Гражданский кодекс часть 1

Петровский районный суд <адрес> в составе судьи Кононыхиной Л.В., при секретаре судебного заседания Никандровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуакционерного общества "Мичуринский завод "Прогресс" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

УСТАНОВИЛ:

Истец акционерное общество "Мичуринский завод "Прогресс" обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам на профессиональное обучение № от 01.03.2021г. и № от 21.09.2022г. в размере 44897,66 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в суд в сумме 1547 руб. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком на основании личного заявления последнего был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от 01.03.2021г. Согласно пункту 1.2 данного ученического договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) - Токарь КУТ 2.0 03 КАТ со сроком обучения, установленным ученическим договором. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 12792 рублей, но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ. В соответствии с п. 2.1.1 данного ученического договора по окончании срока ученичества Работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол. Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п.2.1.2 ученического договора). Согласно п. 2.2 ученического договора Ученик по окончании обучения обязуется проработать по трудовому договору в течение 3 лет. Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность Ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, не приступает к работе по требованию Работодателя, не выполняет п.2.2 ученического договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности). За период обучения с марта 2021 года по июль 2021 года по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику выплачена стипендия в размере 49332,19 руб., что подтверждается справкой. Таким образом, Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. 20.07.2021г. с ФИО1 был заключен трудовой договор №. 08.08.2022г. трудовой договор от 20.07.2021г. № был расторгнут приказом Работодателя № на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 отработано 385 дней из 1096 дней, сумма расходов к возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ2,91 руб., из которых 16995,67 руб. было погашено в добровольном порядке. Следовательно, остаток задолженности ФИО1 по ученическому договору № составляет 15007,24 руб.

В дальнейшем, между истцом и ответчиком на основании личного заявления последнего был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно пункту 1.2 данного ученического договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) - Испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов со сроком обучения, установленным ученическим договором. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 15279 рублей, но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ. Условия данного ученического договора аналогичны предыдущему договору. За период обучения с сентября 2022 года по декабрь 2022 года по ученическому договору ответчику выплачена стипендия в размере 31499,9 руб., что подтверждается справкой. Таким образом, Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. 14.12.2022г. с ФИО1 был заключен трудовой договор №. 07.02.2023г. трудовой договор от 14.12.2022г. был расторгнут приказом Работодателя № на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 отработано 56 дней из 1096 дней, сумма расходов к возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ0,42 руб.Общая задолженность ФИО1 перед истцом составляет 44897,66 руб. Истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договорам за исх. № от 17.03.2023г., однако ответчик не возместил указанные затраты. В связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца акционерного общества "Мичуринский завод "Прогресс" по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, и пояснила, что ответчик без уважительной причины не исполнил свои обязательства по ученическим договорам и уволился, не отработав установленного срока. Ими были потрачены средства на обучение ответчика двум специальностям, он получил удостоверения и вполне может работать по полученным специальностям. Однако на заводе он не отработал положенного времени по неуважительной причине, затраты им не возместил, хотя завод выполняет государственный заказ и не может под каждого подстроить график работы. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании ответчик ФИО1 с исковыми требованиями согласился в части на половинную сумму, в остальной части требования не признал и пояснил, что п.2.1 ученического договора работодателем не был исполнен в полном объеме, причиной его увольнения с работы стал бракоразводный процесс, вследствие чего его проживание в <адрес> стало невозможным. Для того, чтобы была возможность добираться от места жительства в <адрес> до работы и обратно, он обратился к вышестоящему руководству о смене рабочего графика, но получил отказ. Его фактически никто не обучал работе, обязательства по первому договору истцом были выполнены частично, по второму договору - не выполнены совсем, с наставником он виделся 1 раз в неделю. Просил суд в непризнанной части в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

В соответствии с п.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом - акционерным обществом «Мичуринский завод «Прогресс» и ответчиком ФИО1 на основании личного заявления последнего от ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от 01.03.2021г. Согласно пункту 1.2 данного ученического договора истец предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) - Токарь КУТ 2.0 03 КАТ со сроком обучения с 01.03.2021г. по 31.07.2021г. Согласно приказу Работодателя № от 01.03.2021г. ФИО1 был принят учеником токаря в структурное подразделение - механосборочный цех 001, с окла<адрес> руб., на срок с 01.03.2021г. по 31.07.2021г., с режимом обучения с 07:15 до 15:55 час., обед с 11:30 до 12:10 час., где имеются подписи согласования и подписи сторон. В период ученичества Работодатель согласно п. 2.1 обязуется обеспечить рабочим местом; закрепить за учеником квалифицированного инструктора производственно-технического обучения на весь срок ученичества (5 месяцев), необходимого для данной квалификации; обеспечить изучение теоретической части курса в специально созданных группах или индивидуально; в период ученичества выплачивать Ученику стипендию в сумме 12792 рублей, но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ. В соответствии с п. 2.1.1 данного ученического договора по окончании срока ученичества Работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол. Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п.2.1.2 ученического договора). Согласно п.2.2 ученического договора Ученик по окончании обучения обязуется проработать по трудовому договору в течение 3 лет. Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность Ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, не приступает к работе по требованию Работодателя, не выполняет п.2.2 ученического договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности). За период обучения с марта 2021 года по июль 2021 года по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику выплачена стипендия в размере 49332,19 руб., что подтверждается расчетной справкой. Таким образом, истцом полностью исполнены обязательства по ученическому договору.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГг. с ФИО1 был заключен трудовой договор № на должность токаря 3 разряда механосборочного цеха 001, подкласс условий 2, с часовой тарифной ставкой 96,236 руб., с характером и видом работы - бессрочно (внутри цеха) по основному месту работы, с прежним режимом работы как ученика, где имеются подписи согласования и подписи сторон. Работодателем издан соответствующий приказ.

На основании личного заявления ФИО1 от 08.07.2022г. приказом Работодателя № от 28.07.2022г. он был переведен токарем в структурное подразделение штампово-пресовочно-термический цех 009, с часовой тарифной ставкой 102,78 руб., с тем же характером и видом работы, с режимом работы с 07:00 до 15:40 час., перерыв с 11:15 до 11:55 час. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор от 20.07.2021г. № был расторгнут приказом Работодателя № на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 отработано 385 дней из 1096 дней, сумма расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ2,91 руб., из которых 16995,67 руб. было погашено в добровольном порядке, остаток задолженности ФИО1 составляет 15007,24 руб.

В дальнейшем между истцом и ответчиком на основании личного заявления последнего был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно пункту 1.2 данного ученического договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) - Испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов со сроком обучения с 21.09.2022г. по 20.02.2023г. Согласно приказу Работодателя № от 21.09.2022г. ФИО1 был принят учеником испытателя агрегатов, приборов и чувствительных элементов, подкласс 3.1 класса условий труда «вредный», в структурном подразделении - отдел технического контроля 075, со стипендией 15279 руб., на срок с 21.09.2022г. по 20.02.2023г., с режимом обучения с 08:00 до 16:40 час., обед с 12:00 до 12:40 час., где имеются подписи согласования и подписи сторон. В период ученичества Работодатель согласно п.2.1 выплачивает Ученику стипендию в сумме 15279 рублей, но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ. Условия данного ученического договора аналогичны предыдущему договору. За период обучения с сентября 2022 года по декабрь 2022 года по ученическому договору ответчику выплачена стипендия в размере 31499,9 руб., что подтверждается расчетной справкой. Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании личного заявления с ФИО1 был заключен трудовой договор № на должность испытателя агрегатов, приборов и чувствительных элементов подкласс условий 3.1 класса условий труда «вредный», в структурном подразделении - отдел технического контроля 075, по основному месту работы на срок с 14.12.2022г по 31.08.2023г., с прежним режимом работы как ученика, где имеются подписи согласования и подписи сторон. Работодателем издан соответствующий приказ.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор от 14.12.2022г. был расторгнут приказом Работодателя № на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 отработано 56 дней из 1096 дней, сумма расходов к возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ0,42 руб.

Все вышеприведенные и исследованные судом доказательства в совокупности подтверждают доводы стороны истца о том, что ответчиком без уважительной причины не были исполнены обязательства по ученическим договорам. Доводы ответчика о том, что его как положено не обучали указанным специальностям, он был вынужден уволиться из-за неудобного графика работы и по семейным обстоятельствам, не могут быть положены в основу решения суда об отказе в иске АО «Мичуринский завод «Прогресс», поскольку являются голословными, не доказаны и не согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами. В двух заявлениях об увольнении ФИО1 указал, что желает уволиться именно по собственному желанию. Также следует отметить, что расстояние между <адрес> и <адрес> около 40 км, имеется регулярное автобусное и железнодорожное сообщение, что не подтверждает довод ответчика об отсутствии возможности после бракоразводного процесса добираться на работу и обратно.

Общая задолженность ФИО1 перед АО «Мичуринский завод «Прогресс» составляет 44897,66 руб. Расчеты в виде справок имеются в материалах дела, судом проверены и являются правильными, ответчиком не оспорены.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При рассмотрении данного дела у суда не имелось законных оснований для выхода за пределы заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО "Мичуринский завод "Прогресс" к ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1547,00 руб. В связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию все понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление акционерного общества "Мичуринский завод "Прогресс" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты> зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, в пользу акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс», расположенного по адресу: 393773, <адрес>, ИНН <***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 09.12.1992г., ОРГН 1026801064025, задолженность по ученическим договорам на профессиональное обучение № от 01.03.2021г. и № от 21.09.2022г. в размере 44897,66 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в суд в размере 1547,00 руб., всего - 46444 (сорок шесть тысяч четыреста сорок четыре) рубля 66 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья Л.В. Кононыхина

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 27.07.2023г.

Судья Л.В. Кононыхина