Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24.10.2008 по 13.02.2018, уволен с должности монтера пути третьего разряда по сокращению штата работников в соответствии со п. 2 ч. 1, ст. 81 ТК РФ. В день увольнения потребовал у специалиста отдела кадров Ф.И.О. справку для обращения в центр занятости по месту жительства, на что она пояснила, что необходимый пакет документов будет направлен для центра занятости почтовым отправлением. При обращении истца в центр занятости оказалось, что ответчик не направил справку о средней заработной плате. На протяжении 2-х месяцев истец обращался к работодателю о направлении необходимой справки в центр занятости для выплаты за 3 месяц пособия по безработице. 03.05.2018 истцу было отказано в выплате пособия за 3 месяц, так как справка о среднем заработке так и не была представлена ни ответчику, ни в центр занятости населения. 04.05.2018 истцом получено уведомление о направлении специалистом отдела кадров Ф.И.О. документов в центр занятости, куда они так и не поступили. С 7 по 9 мая 2018 года истец находился в стационаре в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на обследовании, после чего обратился с заявлением к работодателю о выдаче справки о средней заработной плате. 16.05.2018 истец получил требуемую справку и 21.05.2018 вновь встал на учет в центр занятости населения, однако данная справка оказалась оформлена неверно и не была принята в центре занятости, в связи с чем истец смог встать на учет только как ищущий работу без выплаты пособия по безработице. После чего истец вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении справки и приложил бланк требуемой справки. Полагает, что по вине работодателя им не было получено пособие по безработице за третий месяц за период с 13.04.2018 по 12.05.2018 в размере 44 708,76 руб., а также истцом не получено пособие по безработице с 13.05.2018 по 22.06.2018 в сумме 44 708,76 руб. Таким образом, незаконными действиями работодателя истцу причинен ущерб в размере 89 417,52 руб., а также моральный вред, выразившийся в переживаниях относительно незаконных действий (бездействия) ответчика, неполучения денежных средств на свое содержание, который истец оценивает в 20 000 руб. Также истец просит взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 300 руб. (л.д.2-3).

Определением суда от 02.07.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено КГКУ «ЦЗН г. Ачинска» (л.д.1-2).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что центр занятости населения посещал как ему говорили, не пропускал, доводы что его сняли с учета за неявку не обоснованы, считает что единственной причиной снятия с учета явилось отсутствие надлежащей справки от работодателя о его среднем заработке.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истец был уволен в связи с сокращением численности штата досрочно до истечения двух месяцев со дня уведомления, при этом истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. 14.02.2018 работодателем были направлены в КГКУ «ЦЗН» сведения о высвобождении истца. Приказом от 20.04.2018 ему выплачено выходное пособие за второй месяц со дня увольнения. За выплатой среднего месячного заработка за третий месяц ФИО1 к работодателю не обращался, необходимые для этого документы не представлял. С заявлением о выдаче справки о средней заработной плате к работодателю он обращался дважды 04.05.2018 и 24.05.2018. По заявлению от 04.05.2018 справка о заработной плате направлена по внутренней Ж.Д. почте на ст. Тимонино (ПЧ-2) для передачи истцу. На заявление от 24.05.2018 работодателем подготовлена справка по приложенной истцом форме и 29.05.2018 передана по просьбе ФИО1 по месту жительства его матери, опущена в почтовый ящик. В связи с чем, полагает, что вины работодателя не имеется, в удовлетворении исковых требований просит отказать (л.д.17). Дополнительно в судебном заседании пояснила, что считает ОАО «РЖД» ненадлежащим ответчиком по требованию о взыскании пособия по безработице, поскольку истец не согласен с действиями центра занятости населения. Требование о компенсации морального вреда не обоснованно, нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено. При увольнении работодатель не обязан выдавать справку о среднем заработке, только по письменному требованию работника, впервые письменно работник обратился только 04.05.2018.

Представитель третьего лица КГКУ «ЦЗН г. Ачинска» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя (л.д.51).

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п.1). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2).

Как следует из материалов дела, ФИО1 24.10.2008 был принята на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, с 01.12.2014 переведен на должность монтера пути 3 разряда в укрупненную бригаду №1 Суриковской дистанции пути – структруног оподраждения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Приказом №ПЧ-16/ок1-3 от 13.02.2018 уволен со сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.и дополнительно компенсацией в размере среднего заработка работника за период с 14.02.2018 по 13.04.2018 в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с приказом №ПЧ-16/0к20-1 от 20.04.2018 истцу произведена выплата пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с 14.03.2018 по 14.04.2018 (л.д.9-12,24-25).

Согласно представленным КГКУ «ЦЗН г. Ачинска» сведениям ФИО1, уволенный с 13.02.2018 в связи с сокращением штата, состоял на учете в целях поиска работы с 21.02.2018 по 28.04.2018, однако в связи с длительной, более 1 месяца со дна последнего помещения госучреждения службы занятости населения, неявкой на основании п. 14 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 №891, в отношении ФИО1 было принято решение о снятии с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы. Правовые основания для принятия в отношении ФИО1 решения о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца работы со дня увольнения отсутствовали. С 21.05.2018 ФИО1 вновь поставлен на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, был признан безработным с 04.06.2018, сор дня представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, с 04.06.2018 ему назначено пособие по безработице (л.д.33-34,53-56).

С письменным заявлением о выдаче справки о среднем заработке истец обратился к работодателю только 04.05.2018 (л.д.19), однако как следует из пояснений истца выданная справка от 08.05.2018 была ненадлежащей формы (л.д.7), её не приняли в службе занятости населения, поэтом он был вынужден вновь обратиться 24.05.2018 к работодателю с заявлением о выдаче справки по форме, которую ему дали в службе занятости населения (л.д.20). Справку он получил только в субботу 02.06.2018 и смог передать её в службу занятости населения в ближайший рабочий день 04.06.2018.

Доводы истца о том, что в день увольнения работодатель обязан был вдать ему справку о среднем заработке не основаны на норме права.

Так, в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Между тем, с письменным заявление о предоставлении справки в день увольнения истец к работодателю не обращался.

В свою очередь, доводы о ненадлежащей форме выданной работодателем справки о средней заработной плате от 08.05.2018 (л.д.7) правового значения не имеют, поскольку истец был снят с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы с 28.04.2018 в связи с допущенной им длительной неявкой в службу занятости населения, в связи с чем оснований для выплаты ему пособия в размере среднего месячного заработка за третий меся после увольнения не имелось, вины работодателя в данном случае не имеется.

При таких обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика материального ущерба в размере не полученного истцом пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 13.04.2018 по 12.05.2018 в размере 44 708,76 руб., а также не полученного истцом пособия по безработице с 13.05.2018 по 22.06.2018 в сумме 44 708,76 руб., суд не усматривает.

Поскольку виновных действий (бездействия) работодателя в отношении истца допущено не было, не подлежат удовлетворению также и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ча к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2018 года

Судья А.В. Попов