Гражданский кодекс часть 1

с участием: представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 29.11.2017, представителей ответчика: ФИО2, действующей на основании доверенности от 12.08.2022 № 08/1687, ФИО3, действующей на основании доверенности от 20.07.2022 № 08/1255 и ФИО4, действующей на основании доверенности № 08/2897 от 11.01.2022

в отсутствие: истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 23 августа 2022 года гражданское дело по иску ФИО5 к областному государственному казённому учреждению «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» о взыскании оплаты за 18 сверхурочных часов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Магаданский городской суд с вышеназванным иском.

В обоснование требований указано, что истец с 12.04.2011 работает у ответчика водителем пожарного автомобиля.

Утверждает, что ответчик нарушает трудовое законодательство, поскольку табеля учет рабочего времени ведутся с нарушениями, занижены часы работы, в результате чего неправильно насчитывается заработная плата. Так, в табелях учета рабочего времени проставляется время работы 24 часа, а фактически продолжительность смены составляет 24 часа 30 минут. Ответчик не табелирует и не оплачивает время с 08.30 до 09.00, т.е. 30 минут перед окончанием смены, в результате чего истцу не оплачено 18 часов сверхурочной работы.

Нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы в полном объеме и устный отказ в выплате сверхурочных часов за 1 полугодие 2021 года причинило истцу моральные страдания, вызванные нервными переживаниями.

Просит взыскать с ответчика оплату за 18 сверхурочных часов в сумме 9978, 61 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Представитель истца в судебном заседании увеличил размер исковых требований, и просил суд взыскать с ответчика оплату за 18 сверхурочных часов за 1 полугодие 2021 года в сумме 10411 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суду пояснил, что при рассмотрении дела № 2-426/2022 установлен факт того, что ответчик ведет табеля с нарушениями, не указывая полчаса за смену. Вместе с тем, ответчиком не принимаются меры по устранению нарушений.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзыве. Суду пояснили, что на основании приказа от 30.12.2015 № 574 с 01.01.2016 работникам центра и его филиалов, работающим по графику дежурств (сменности) введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом полугодие. По сведениям, представленным бухгалтерией Центра, истец сверхурочную работу в 1 полугодии 2021 не осуществлял. Расчеты рабочего времени сверхурочных часов за период с 01.01.2021 по 30.06.2021, представленные истцом, не соответствуют действительности и расходятся с табелем учета рабочего времени и данными бухгалтерии Центра. Исходя из положений ст. ст. 151, 1099 ГК РФ требования истца в части возмещения морального вреда являются неприемлемыми и удовлетворению не подлежат.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, материалы гражданского дела № 2-426/2022, суд приходит к следующему.

Статьёй 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с 12.04.2011 ФИО5 принят на работу к ответчику водителем 2 класса автомобиля (пожарного) караулов пожарной части № 21 ГПС (приказ от 12.04.2011 № 42-л/с, трудовой договор от 12.04.2011 № 10 (в редакции дополнительных соглашений от 26.12.2011, 02.02.2015).

01.09.2017 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации: денежной компенсации до 40-часовой рабочей недели будет производиться работнику за каждый отработанный час свыше нормы учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в размере 100 % от оклада ежемесячно; размер часов для выплаты ежемесячной денежной компенсации будет считаться как разница между нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и 36-часовой рабочей неделе в соответствующем месяце; расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на месячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе и умножением на количество денежной компенсации; работнику, отработавшему неполный учётный период, производится выплат компенсации согласно фактически отработанному времени, при этом часовая ставка рассчитывается, исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце при 36-часовой рабочей неделе.

Дополнительным соглашением от 01.09.2017 к трудовому договору от 12.04.2011 № 10 определено, что работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда – 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; выдача молока или других равноценных продуктов – 0,5 л в смену.

Дополнительными соглашениями от 15.12.2020, 10.09.2021, 30.11.2021 к трудовому договору от 12.04.2011 № 10 и приказами от 15.12.2020 г. № 169 л/с, от 10.09.2021 № 264 л/сФИО5 с 01.10.2020 установлен должностной оклад в размере 7975 руб., с 01.08.2021 – 8374 руб., с 01.12.2021 – 8794 руб.

На основании приказа № 8 от 27.01.2021 ФИО5 с 01.01.2021 по 03.12.2021 установлен повышающий коэффициент к окладу по структурным подразделениям Центра в размере 0,35.

В соответствии с приказом № 67/ОД от 20.06.2017 ФИО5 установлена доплата труда работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к третьему и четвёртому классу, в повышенном размере – 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Приказом № 178 от 29.07.2013 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОКГУ «ПСЦ ГО ЗНТ и ПБ Магаданской области» (далее – ПВР).

Пунктом 5.3 ПВР определено, что для работников Центра и его филиалов, исполняющих должностные обязанности по графику дежурств (сменности), устанавливается суммированный учет рабочего времени, который вводится приказом начальника Центра. Учетным периодом считается полугодие. Работники Центра и его филиалов, исполняющие должностные обязанности по графику дежурств (сменности), работают согласно утвержденных графиков сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Время отдыха (выходные дни) – это дни между сменами.

Приказом от 01.02.2021 № 12/ОД внесены изменения в раздел 5 приказа от 29.07.2013 № 178 «Рабочее время и время отдыха», а именно в части установления распорядок смены для работников дежурных караулов пожарных частей Государственной противопожарной службы.

Согласно указанномуприказу для работников дежурных караулов пожарных частей Государственной противопожарной службы устанавливается следующий распорядок смены: смена караулов (дежурных смен) проходит в период с 08:30-09:00; подготовка к занятиям: 09:00 – 09:30; занятия согласно расписанию: первый учебный час: 09:30 – 10:15, второй учебный час: 10:20 – 11:05, третий учебный час: 11:15 – 12:00, четвертый учебный час (отработка нормативов по ПСП, ГДЗС): 12:10 – 12:55; время приема пищи: 13:00 – 14:00; время психологической разгрузки: 14:00 – 14:30; пятый учебный час. Оперативно-тактическое изучение района выезда подразделения и охраняемых объектов. Отработка планов и карточек тушения пожаров. Разбор и изучение пожаров: 14:30 – 16:00; обслуживание пожарной техники, пожарно-технического вооружения, аварийно-спасательного оборудования. Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий службы, режимов труда и отдыха личного состава: 16:00 – 18:30; шестой учебный час. Физическая подготовка, спортивные мероприятия: 18:30 – 19:30; время приема пищи: 19:30 – 20:30; самостоятельная подготовка, выполнение индивидуальных заданий, изучение нормативных документов: 20:30 – 21:30; время личных потребностей: 21:30 – 22:00; вечерний туалет: 22:00 – 22:30; отдых. Несение караульной службы в ночное время, охрана помещений и территории подразделения: 22:30 – 06:30; подъем, утренний туалет, физическая зарядка: 06:30 – 07:00; время приема пищи: 07:00 – 07:45; подготовка к смене караулов: 07:45 – 08:30.

На основании приказа № 574 от 30.12.2015 «О суммированном учете рабочего времени» с 01.01.2016 работникам Центра и его филиала, работающим по графику дежурств (сменности), установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – полугодие.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)(статья 97 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 06.04.2022 по гражданскому делу № 2-426/2022 установлено, что периоды перерыва на обед и отдыха работодателем включаются в рабочее (оплачиваемое) время. Смена для ФИО5 заканчивается не в 08:30, а в 09:00 часов, и продолжительность его смены составляет 24 часа 30 минут, а фактически учитывается и оплачивается 24 часа, поэтому доводы истца о неправильном начислении ему заработной платы заслуживают внимания.

При таких обстоятельствах, с учетом положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает установленным при рассмотрении настоящего дела, что продолжительность смены истца составляет 24 часа 30 минут, а фактически учитывается и оплачивается 24 часа.

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, и подтверждено пояснениями представителей ответчика, что за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 истцом отработано 18 сверхурочных часов.

Согласно совместному расчету сторон от 23.08.2022, размер оплаты за 18 сверхурочных часов составляет 10411 рублей 80 копеек.

При этом представители ответчика в судебном заседании не оспаривали, что оплата за 18 сверхурочных часов за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что требования ФИО5 о взыскании с ответчика оплаты за 18 сверхурочных часов за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 в сумме 10411 рублей 80 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая заявленные требования, суд считает, что истцу причинен моральный вред неправильным начислением и как следствие неполной выплатой заработной платы, поскольку в результате виновных действий ответчика нарушено имущественное право истца на получение заработной платы в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение, допущенное ответчиком в отношении истца носит системный и длительный характер, а также индивидуальные особенности истца (возраст 56 лет, должность - водитель 2 класса автомобиля (пожарного) караулов пожарной части № 21 ГПС); характер нравственных переживаний, связанных с чувствами моральной подавленности и нервного напряжения; степень и глубину нравственных страданий истца; то обстоятельство, что ответчик не принял меры, направленные на заглаживание причиненного вреда, а также требования разумности и справедливости, позволяющие, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевших и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Суд также учитывает то обстоятельство, что допущенное в отношении истца нарушение трудовых прав в добровольном порядке ответчик не устранил, в связи с чем, истцу пришлось обращаться за защитой своего нарушенного права в суд.

Доказательств о компенсации истцу морального вреда в материалах дела не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, учитывая степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу причинены данные страдания (длительное неправильное начисление заработной платы), степень вины ответчика, требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права истца, длительности нарушения трудового прав истца, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктом 3 пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования "Город Магадан" подлежит взысканию государственная пошлина исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 716 рублей 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194, 197- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к областному государственному казённому учреждению «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» о взыскании оплаты за 18 сверхурочных часов и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН №) оплату за 18 сверхурочных часов за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 в сумме 10411 (десять тысяч четыреста одиннадцать) рублей 80 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 716 (семьсот шестнадцать) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

Установить день изготовления мотивированного решения суда – 26 августа 2022 года.

СудьяО.Ю. Маркова