Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Рафиковой И.Н., при секретаре Орловой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2683/2017 по исковому заявлению О.В.И. к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании доплаты к премии, доплаты к выходному пособию, понуждении произвести перерасчет среднемесячного заработка, направлении перерасчета в адрес истца, понуждении произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с выплатой разницы, произвести доплату выходного пособия, понуждении перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что «09» января 2017 года истец уволен из ПАО «НК «Роснефть» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и получил полный расчёт, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, рассчитанные на основании среднего заработка за последний полный отработанный год, то есть 2016 год.

В соответствии с локальными нормативными документами (ЛНД) Компании на основании среднемесячного заработка за 2016 год, рассчитанного в январе 2017 года, ему назначена корпоративная пенсия, выплачиваемая в настоящее время негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант».

Расчётным периодом для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, корпоративной пенсии и вознаграждения по итогам работы за отчётный год является 2016 год.

Дата на основании приказа Компании от Дата№ «О премировании» «За эффективную работу по разработке основных действующих ЛНД Компании в области лицензирования и недропользования» ему выплачена премия в размере ........ руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, которая не была учтена в расчёте среднемесячного заработка за 2016 год. Проект данного приказа был подготовлен в ноябре 2016 года, когда были актуализированы основные ЛНД Компании в области лицензирования и недропользования, но по независящим от истца причинам приказ издан в феврале 2017 года, то есть уже после увольнения.

Данная премия выплачена «за эффективную работу по разработке основных действующих ЛНД Компании в области лицензирования и недропользования» в 2016 году, т.к. в 2017 году он не работал ни одного дня.

Работа по актуализации Стандарта Компании «Координация лицензионной деятельности Компании в сфере недропользования. Управление лицензиями на пользование участками недр» № П1-01.01 С-0001 версия 2.00 и Положения Компании «Мониторинг выполнения пользователями недр существенных условий пользования недрами, выявление и оценка ключевых лицензионных рисков» № П1-01.01 Р-0012 версия 1.00 осуществлялась в течение всего 2016 года на основании п. 15 должностных обязанностей работника Должностной инструкции начальника Управления лицензирования и недропользования Департамента лицензирования и контроля за недропользованием (далее ДЛиКН). Кроме того, по инициативе ДЛиКН данная работа была включена в План разработки и актуализации важнейших ЛНД Компании на 2016 год.

Таким образом, на основании приказа Компании от Дата№ истцу выплачена премия за «эффективную работу» именно в 2016 году.

Премия, выплаченная в феврале 2017 года за «эффективную работу» и которой оплачен труд в 2016 году, относится к заработной плате и должна быть учтена при расчёте её среднемесячного значения в расчётном периоде 2016 года. Другого расчётного периода для использования этой премии в расчёте среднего заработка не существует. В 2017 году данная премия не может быть учтена, т.к. уже не работал и заработную плату не получал.

Вознаграждение по итогам работы за год (бонус) выплачивается в Компании на основании ЛНД «Положение о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть». Размер премии определяется утверждённым итоговым процентом от годового фонда заработной платы. Это не исключает права Главного исполнительного директора Компании в соответствии с Положением Компании «Об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников ОАО «НК «Роснефть» выплатить сотруднику иное вознаграждение по итогам работы за год за эффективную работу по выполнению особо важного задания, которое в соответствии с упомянутым Положением «не является индивидуальной рабочей целью работника или обязательным условием достижения индивидуальных КПЭ, установленных работнику», что и было сделано на основании приказа Компании от Дата№ «О премировании».

Поэтому премию, выплаченную в 2017 году на основании приказа Компании от Дата№, следует считать не разовой, а иным (единовременным) вознаграждением по итогам работы в 2016 году, которое в соответствии с Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от Дата№, должно быть учтено при расчёте среднего заработка и фонда оплаты труда в 2016 году независимо от времени его выплаты.

В соответствии с письмом Роструда от Дата№, если средний заработок был рассчитан без учёта вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчёт среднего заработка с учётом вознаграждения по итогам работы.

Однако к настоящему времени перерасчёт среднего заработка за 2016 год с учётом премии, полученной в феврале 2017 года за эффективную работу в 2016 году, не произведён, страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и фонд ОМС с выплаченных компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и премии (приказ Компании от Дата№) не перечислены (информация о них отсутствует в индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица в ПФ РФ).

Это нарушает права истца по получению выплат, установленных законодательством РФ и локальными нормативными документами Компании, в том числе в части пересчёта компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, корпоративной пенсии и других выплат, основанных на среднемесячной заработной плате и фонде оплаты труда за 2016 год, а также по начислению соответствующих баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов) в Пенсионном Фонде РФ в 2017г.

Фонд заработной платы О.В.И. за 2016 год должен возрасти на ........ руб.. А это, в свою очередь, требует пересчёта премии по итогам 2016 года, рассчитанной на основе утверждённого процента от годового фонда оплаты труда. С учётом утверждённого для О.В.И. процента годовой премии (67,3%) доплата к премии по итогам 2016 года (выплачена ему в июне 2017 года) после удержания подоходного налога должна составить:........

Таким образом, рассчитанный в январе 2017 года среднемесячный заработок О.В.И. за 2016 год для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (расчёт произведён без учёта премии по итогам 2016 года), выходного пособия в размере 4-х среднемесячных окладов (в расчёте учтена премия по итогам 2015 года) и корпоративной пенсии требует пересчёта с учётом премии по итогам 2016 года и единовременного (на основании приказа ПАО «НК «Роснефть» от Дата№) вознаграждения, выплаченного в феврале 2017 года.

Так выплаченное единовременное пособие в размере четырёх среднемесячных заработков за счет пересчёта среднемесячного заработка в 2016 году должно возрасти на: (........

Просит взыскать доплату к премии по итогам работы за 2016 (бонус) в размере ........ обязать ПАО «НК «Роснефть» выполнить перерасчёт среднемесячного заработка в 2016 году с учётом единовременного вознаграждения за эффективную работу в 2016 году на основании приказа ПАО «НК «Роснефть» от Дата№ и пересчитанной премии по итогам 2016 года и направить его результаты О.В.И. по Адрес, Адрес в НПФ «Нефтегарант» для цели пересчёта корпоративной негосударственной пенсии и выплаты разницы с момента начала выплат до дня исполнения решения суда. Обязать ПАО «НК «Роснефть» на основании пересчитанного среднемесячного заработка в 2016 году произвести перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск с учётом единовременного вознаграждения за эффективную работу в 2016 году на основании приказа ПАО «НК «Роснефть» от Дата№ и пересчитанной премии по итогам 2016 года и выплатить разницу. Взыскать с ПАО «НК «Роснефть» ........ руб. в качестве доплаты к выходному пособию в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными документами ПАО «НК «Роснефть» с учётом единовременного вознаграждения за эффективную работу в 2016 году на основании приказа ПАО «НК «Роснефть» от Дата№ и пересчитанной премии по итогам 2016 года. Обязать ПАО «НК «Роснефть» перечислить с выплаченных в 2017 году компенсации за неиспользованный отпуск, а при не достижении максимальной суммы, предусмотренной законодательством, и с единовременного выходного пособия и выплаченной премии, установленные законодательством РФ страховые взносы, в том числе в пенсионный фонд Российской Федерации. Просит суд установить ответчику двухнедельный срок для исполнения установленных судом исковых требований.

Истец О.В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в редакции от Дата, о чем расписался в протоколе судебного заседания. Истец дал пояснения по основаниям иска, представил письменные пояснения, которые приобщены к материалам дела. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Цыб А.В. по доверенности в судебном заседании поддержал доводы отзыва, в котором указано следующее. Истец работал в Компании на основании заключенного трудового договора от 2013 на различных должностях. Последняя занимаемая им должность начальник Управления лицензирования и недропользования Департамента лицензирования и контроля за недропользованием ПАО «НК «Роснефть».

Приказом №-к от Дата Истцу был предоставлен очередной отпуск с Дата по Дата с последующим увольнением Дата по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

На основании вышеуказанного приказа Истцу выплачено единовременное пособие в размере четырех среднемесячных заработков и предусмотрено сохранение и гарантий согласно Положению «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть» и Положению «О порядке оказания медицинской помощи работникам аппарата управления ПАО «НК «Роснефть»; предусмотрена выплата негосударственной пенсии Истцу в соответствии со Стандартом «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ».

При увольнении с Истцом был произведен окончательный расчет - выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. (начислено с учетом НДФЛ), единовременное пособие при увольнении (на основании п. 5.4.2 Положения «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ОАО «HK «Роснефть») в размере ........ руб. (начислено с учетом НДФЛ), а также иные выплаты, причитающиеся работнику. Общий размер начислений составил ........ руб., после удержания НДФЛ ........ руб., что подтверждается расчетным листком Истца за январь 2017 года.

Приказом Компании от Дата№ «О премировании» за эффективную работу по разработке основных действующих локально-нормативных документов Компании в области лицензирования и недропользования Истцу выплачена премия в размере ........ руб. Указанная премия начислена и выплачена Истцу в феврале 2017 года (расчетный лист за февраль 2017 года).

В обоснование заявленных требований Истец ссылается на то, что Ответчик должен был учесть данную премию при расчете среднего заработка Истца по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, корпоративной пенсии, поскольку премия ему была выплачена за его работу в 2016 году, а в 2017 году он не работал. Свои требования истец обосновывает пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от Дата№.

Вместе с тем, указанный довод Истца является ошибочным, а начисленная и выплаченная премия на основании приказа от Дата№ не должна входить в расчет его среднего заработка по произведенным при увольнении выплатам в силу следующего.

Пунктом 4.5.2 Положения ОАО «НК «Роснефть» «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ОАО «НК «Роснефть», утвержденного Правлением Компании Дата и веденного в действие с Дата (далее - Положение), отдельные работники могут быть премированы из фонда президента в течение отчетного года. Из фонда президента выплачивается: премия за выполнение особо важного задания; премия за вклад в развитие Компании; премия за перевыполнение плана; премия к корпоративной награде.

Согласно п.4.5.4. Положения премии за выполнение особо важного задания и премии к корпоративным наградам выплачиваются при издании президентом ОАО ПК «Роснефть» приказа о выплате этих премий.

Таким образом, выплаченная Истцу разовая премия относится в соответствии с Положением к виду премии за выполнение особо важного задания, данный вид премии не является годовой премией. Выплата годового вознаграждения предусмотрена иным локальными нормативным актом - Положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» (п.5.2, трудового договора Истца от Дата). Решение о выплате годового вознаграждения за 2016 года работникам Компании до настоящего времени принималось.

Приказ о выплате премии за выполнение особо важного задания подписан Главным исполнительным директором Компании С.И.И.Дата (решением Совета директоров Дата должность «Президент» изменена на должность «Главный исполнительный директор»).

Согласно ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец был уволен Дата, при этом последний для него рабочий день был Дата (с Дата по Дата у Истца был отпуск с последующим увольнением). Соответственно, для расчета средней заработной платы с целью выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и единовременного пособия в размере четырех среднемесячных заработков учитывается фактически начисленная заработная плата Истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата, т.е. за 2016 год.

Выплаченная Истцу премия на основании приказа от Дата№ не входит в расчетный период для расчета средней заработной платы, поэтому не может учитываться при расчете средней заработной платы в 2016 году.

Довод Истца о том, что в данном случае подлежит применению пункт 15 Постановления Правительства РФ от Дата№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление №922), является необоснованным,

Выплаченная Истцу премия в феврале 2017 года не относится к вышеуказанным видам премий, поскольку является разовой и зависит от усмотрения работодателя. Соответственно, она не входит в период для расчета среднего заработка Истца.

Ежемесячная корпоративная пенсия Истцу назначена в размере ........ руб. на основании его заявления от Дата и распорядительного письма Компании от Дата №ЮК-2322.

В соответствии с п.б.7 Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы» (далее - Стандарт) корпоративная пенсия назначается с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения работника с заявлением о назначении пенсии, но не ранее увольнения работника из Компании. С 01,02.2017 Истцу была назначена корпоративная пенсия.

Исходя из методики, описанной в Правилах НПФ «Нефтегарант», фонд производит расчет корпоративной пенсии.

Таким образом, Компанией не нарушены права Истца, связанные с выплатой премии в феврале 2017 года. Перерасчет выплаченных Истцу при увольнении денежных сумм с учетом данной премии, законом не предусмотрен.

Истец продолжает настаивать на том, что единовременная премия, выплаченная ему в феврале 2017 года, должна быть включена в расчет его среднего заработка в 2016 году. При этом, он указал на то, что данная премия относится к вознаграждению по итогам работы за 2016 год.

Вместе с тем, данный довод является ошибочным, поскольку премирование по итогам работы за отчетный год регламентировано другим локальным нормативным актом - Положением ОАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть», № П2-03 Р0218 ЮЛ-001, версия 1.00. (далее по тексту - Положение о годовом премировании). Регулирование выплаты годового вознаграждения данным локальным нормативным актом предусмотрено также пунктом 5.2. трудового договора от Дата, заключенного с истцом.

Согласно разделу п. 3.1.1. Положения о годовом премировании работникам ОАО «НК «Роснефть» может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

Управление лицензирования и недропользования Департамента лицензирования и контроля за недропользованием, которое возглавлял истец, относится к блоку «Апстрим», поскольку данное структурное подразделение находится в подчинении вице-президента - главного геолога Л.А.Н.

Кроме того, в соответствии с Приложением 1 к Положению о годовом премировании истец являлся участником программы «Управление по целям» (УПЦ), оценка эффективности и годового премирования которого осуществлялась в соответствии с Программой «Управление по целям» (п.5.1. Положения о годовом премировании). Участникам данной программы может быть выплачена годовая премия за выполнение индивидуальных показателей деятельности (до 60% от нормативного размера годовой премии для работников блока «Апстрим») на основании установленных показателей эффективности с целевыми планками, используемыми для расчета части годовой премии. Нормативный размер годовой премии истца составлял 70% от его годового заработка.

В соответствии с пунктами 3.1.2., 3.1.5 Положения о годовом премировании годовая премия истца состояла из двух составляющих: часть премии за коллективные результаты деятельности Компании в целом (до 20% от нормативного размера годовой премии, установленной Положением) и результаты деятельности конкретных блоков (до 20% от нормативного размера годовой премии, установленной Положением); часть премии за индивидуальные результаты деятельности работника (до 60% от нормативного размера годовой премии).

В утвержденных истцу индивидуальных показателях премирования на 2016 год отсутствовал показатель эффективности за актуализацию ЛНД по лицензированию и недропользованию в 2016 году. В этой связи, утверждение истца об отнесении премии, выплаченной приказом от Дата№, к виду годовой премии является несостоятельным и опровергается документами, приложенными к настоящим Дополнениям к возражениям на иск.

Более того, как пояснил директор Департамента лицензирования и контроля за недропользованием Ж.Э.Ю., являвшийся непосредственным руководителем истца, в служебной записке от Дата № ........, выплаченная О.В.И. премия в феврале 2017 года не являлась премией за результаты 2016 года, поскольку работа по актуализации вышеуказанных ЛНД, запланированная на 2016 год, не была завершена на дату увольнения О.В.И. и была продолжена другими работниками.

Выплата премии была связана с эффективной работой по разработке локальных нормативных актов в области лицензирования, то есть за работу истца, которая охватывалась большим периодом времени (2014-2016 годы). И в данном случае значимость имел результат, связанный с внедрением в Компании значимых локальных актов и их поддержанием в актуальном состоянии.

Утверждение истца о выплате ему в феврале 2017 года премии именно за актуализацию ЛНД в 2016 году противоречит фактическим обстоятельствам, поскольку в этом случае такая премия ему вообще не должна была выплачиваться, ввиду невыполнения истцом в 2016 году плана по актуализации вышеуказанных ЛНД.

Учитывая вышеизложенное, разовая премия по приказу № от Дата, не является годовой премией, выплачена истцу за выполнение особо важного задания на основании п. 4.5. Положения ОАО «НК «Роснефть» «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ОАО «НК «Роснефть» (далее - Положение об оплате труда) из фонда президента Компании.

Согласно п.3.2.5 и п.3.2.6 Положения о годовом премировании итоговый размер годовой премии работников за прошедший год утверждается президентом Компании. Фактическая сумма годовой премии работников рассчитывается на основе их фактической заработной платы.

На основании приказа от Дата№ «О годовом премировании по итогам 2016 года» работникам Компании, включая уволенных работников, была выплачена премия за 2016 год.

Размер годового вознаграждения истца составил ........ рублей. Годовое вознаграждение было выплачено истцу также в июне 2017 года. Кроме того, с учетом выплаченного годового вознаграждения за 2016 год, истцу был произведен перерасчет среднего заработка.

Таким образом, все предусмотренные системой оплаты труда Компании и трудовым законодательством выплаты были произведены истцу в полном объеме, требования истца не основаны на законе, трудовые права истца не нарушены, что является основанием для отказа в удовлетворении его исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3), а положения ч. 7 которой устанавливают, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", положения п. 2 которого предусматривают, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н").

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В заседании установлено, что О.В.И. с Дата по Дата работал в ПАО «НК «Роснефть» на различных должностях (т.1 л.д. 7-12).

Приказом главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» № от ДатаО.В.И. «за эффективную работу по разработке основных действующих локально-нормативных документов Компании в области лицензирования и недропользования» выплачена премия в соответствии с приложением к приказу в размере ........ руб. (т.1 л.д.161-162).

В соответствии с должностной инструкцией начальника управления лицензирования и недропользования Департамента лицензирования и контроля недропользования – последняя должность, которую занимал О.В.И., в его должностные обязанности входило участие в создании и актуализации локальных нормативных документов ОАО «НК» Роснефть», относящихся к сфере лицензирования недропользования и контроля за недропользованием. (т.1 л.д.55-60).

Трудовым договором от Дата, заключенным ответчиком с О.В.И. предусмотрено, что на основании и в соответствии с условиями, утвержденными положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК» Роснефть» и приказа по Компании, работнику может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год. (т.1 л.д.148-154).

В соответствии с п. 2.1.1. Положения зарплата работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат, премий, состав и размер которых устанавливается в соответствии с Положением (т.1л.д.221) Таким образом ответчиком предусмотрено, что в состав заработной платы включается и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Как усматривается из Положения ОАО «НК» Роснефть» об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников системой премирования работников предусмотрены премии из фонда дополнительного текущего премирования годовое премирование, премии из фонда президента, премии за выполнение особо важного задания, премии за вклад в развитие компании, премии за перевыполнение плана, премии к корпоративным наградам, разовые премии (т.1 л.д.218-233).

В приказе № не указан вид премии, выплаченной истцу. Вместе с тем у ответчика разработано Положение об условиях оплаты труда и социальной защищенности, исходя из анализа которого следует вывод о том, что премия, выплаченная истцу, предусмотрена системой оплаты труда ПАО НК «Роснефть». И довод истца о включении указанной премии в расчет средней зарплаты основан на применении Постановлением Правительства РФ от Дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Возражения ответчика о том, что поскольку премия является разовой, она не входит в расчет среднего заработка, не принимается судом. Порядок расчета средней заработной платы отнесен законодателем к компетенции Правительства РФ и работодатель не вправе вводить собственное правовое регулирование этого вопроса.

Таким образом суд считает исковые требования о перерасчете среднего заработка с учетом приказа № от Дата, компенсации за неиспользованный отпуск на основании приказа № от Дата, доплаты к выходному пособию с учетом указанного приказа, подлежащими удовлетворению.

Доплата к выходному пособию подлежит взысканию из расчета:

........

Указанный расчет был приведен в ранее предъявленных исковых требованиях О.В.И. (т.1л.д.193) Суд считает его верными и основанным на требованиях закона.

Вместе с тем суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании суммы .........- выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии со сведениями расчета годового вознаграждения истцу было начислено .........- годовое вознаграждение за 2016 и выплачено в июле 2017 (т.2л.д.23,24)

В дальнейшем О.В.И. предъявлены исковые требования о доплате к премии по итогам работы за 2016 суммы ......... Данная сумма исчислена истцом из расчета применения суммы ......... по приказу № от Дата к расчету годовой премии. Суд считает указанные исковые требования не подлежащими удовлетворению за недоказанностью. Ответчиком применялось Положение о годовом премировании, представленное в материалы дела. При этом в положении указано, что фактической зарплатой является зарплата конкретного работника за отчетный период, рассчитанная по окладу с учетом надбавок, доплат ежемесячных ( текущих и дополнительных) ежеквартальных премий и фактической индексации зарплаты. (т.2л.д.3) В заседании установлено, что в приказе № не имеется сведений о поименовании премии О.В.И. Вместе с тем из формулировки приказа « за эффективную работу по разработке основных действующих локально-нормативных документов компании в области лицензирования и недропользования», суд считает что по смыслу формулировки Положения о годовом премировании указанная премия не может являться ни текущей, ни ежеквартальной премией. Поэтому довод о включении премии в размере ......... в расчет премии по итогам работы за 2016 и взыскании суммы ........ не подлежат удовлетворению за недоказанностью.

В заседании установлено, что с учетом годовой премии, полученной истцом, уже произведен перерасчет среднего заработка с учетом годового вознаграждения. Это следует из отзыва ответчика и представленных им документов (т.1л.д.212) О.В.И. предъявлены требования о перерасчете среднего заработка с учетом перерасчитанной годовой премии по доводам, приведенным выше. Поскольку суд не находит оснований для перерасчета годовой премии, не имеется оснований и для перерасчета среднего заработка с перерасчитанной годовой премией.

Как следствие не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и доплаты к выходному пособию с учетом перерасчитанной годовой премии, как вытекающие из указанного требования.

О.В.И. предъявлены требования о понуждении перечислить с выплаченный в 2017 компенсации за неиспользованный отпуск, а при недостижении максимальной суммы, предусмотренной законом и с единовременного выходного пособия и выплаченной премии установленные законодательством РФ страховые взносы, в том числе в Пенсионный фонд РФ. Обсуждая существо указанных исковых требований, суд считает их не доказанными и не подлежащими удовлетворению. В заседании установлено, что ответчиком исполняется обязанность по уплате взносов в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается представленными выпиской операций по расчету с бюджетом, расчетам по страховых взносов. Исковые требования предъявлены с отлагательным условием- в случае недостижения максимальной суммы, установленной законом. Оценивая указанные доказательства в своей совокупности, суд не установил нарушения прав истца О.В.И. в этой части исковых требований.

Также не имеется основания для удовлетворения иска О.В.И. об исполнении решения суда в 2-недельный срок. По требованиям ст. 391 ТК РФ суд не находит основания для понуждения ответчика к выполнению решения суда в предъявленный О.В.И. срок.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ руб. (ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования О.В.И. удовлетворить частично.

Обязать ПАО «НК «Роснефть» осуществить перерасчет среднемесячного заработка О.В.И. в 2016 году с учетом единовременного вознаграждения за эффективную работу по приказу № от Дата и направить его результаты О.В.И. по адресу Адрес НПФ «Нефтегарант» для цели перерасчета корпоративной негосударственной пенсии и выплаты разницы с момента начала выплат до дня исполнения решения суда.

Обязать ПАО «НК «Роснефть» произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом приказа № от Дата и выплатить О.В.И. разницу в компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ПАО «НК «Роснефть» в пользу О.В.И......... руб. - доплату к выходному пособию с учетом единовременного вознаграждения за эффективную работу по приказу № от Дата.

В удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты и премии по итогам работы за 2016 год в размере ........, понуждении осуществить перерасчет средней заработной платы с учетом перерасчитанной премии по итогам работы за год, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчитанной премии по итогам работы за год, доплаты к выходному пособию с учетом перерасчитанной премии по итогам работы за год, понуждении перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, исполнения решения в двухнедельный срок, О.В.И. – отказать.

Взыскать с ПАО «НК «Роснефть» в доход муниципального образования г. Иркутск госпошлину в размере ........ руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен 15.09. 2017.

Судья Рафикова И.Н.