Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах ГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Размах ГП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 434 325 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50 605,37 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 508 рублей, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 5 377,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что 20.12.2019 заключил с ответчиком трудовой договор № 06/2019, согласно которому истец был принят на работу на должность ведущего инженера, ответчик в свою очередь обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 34 500 рублей ежемесячно, а также ежемесячную премию согласно соглашению № 2 к трудовому договору от 20.12.2019 в размере 34 500 рублей, а с 16.10.2020 согласно соглашению № 4 к трудовому договору от 16.01.2020 в размере 51 710 рублей, согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику в установленном порядке два раза в месяц, за первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы за текущий месяц работы с удержанием ранее выплаченного аванса и установленных действующим законодательством налогов и удержаний, 15 числа текущего каждого календарного месяца, следующего за расчетным, согласно соглашению к трудовому договору, премия выплачивается за текущий месяц работы с удержанием установленных действующим законодательством налогов и удержаний 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным, истец свои обязанности по трудовому договору исполнял добросовестно, с марта 2020 года ответчик прекратил выплаты заработной платы, в день увольнения истца, ответчиком не был произведен окончательный расчет, заверенные копии документов, связанных с работой, не были выданы.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указал на невыплату ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «Размах ГП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, суду не представил.

Суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 20.12.2019 по 07.08.2020 работал в ООО «Размах ГП» в должности ведущего инженера, 07.08.2020 ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке ВТ-I № 6556748 /л.д. 7/.

20.12.2019 между сторонами был заключен трудовой договор № 06/2019, согласно которому истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере 34 500 рублей (п. 7.1 договора), установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, за первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы за текущий месяц работы с удержанием ранее выплаченного аванса и установленных действующим законодательством налогов и удержаний – 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным (п. 7.2 договора) /л.д. 8/.

Согласно соглашению № 2 от 20.12.2019 к трудовому договору № 06/2019 от 20.12.2019, заключенному между сторонами с 20.12.2019 с учетом результатов работы, работнику в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), действующем на предприятии работодателя, могут быть выплачены единовременные премии на основании приказа генерального директора, общий размер единовременной (разовой) ежемесячной премии с 20.12.2019 не превышает 34 500 рублей в месяц, пропорционально количеству отработанного рабочего времени за отчетный период, премия выплачивается за текущий месяц работы с удержанием установленных действующим законодательством налогов и удержаний – 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным, при условии: отсутствия обоснованных нареканий по ведению установленного корпоративного документооборота, строгого соблюдения административной дисциплины, исполнения графиков производства работ, отсутствия обоснованных нареканий по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда /л.д. 4/.

Согласно соглашению № 4 от 16.01.2020 к трудовому договору № 06/2019 от 20.12.2019, заключенному между сторонами с 16.01.2020 с учетом результатов работы, работнику в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), действующем на предприятии работодателя, могут быть выплачены единовременные премии на основании приказа генерального директора, общий размер единовременной (разовой) ежемесячной премии с 16.01.2020 не превышает 51 710 рублей в месяц, пропорционально количеству отработанного рабочего времени за отчетный период, премия выплачивается за текущий месяц работы с удержанием установленных действующим законодательством налогов и удержаний – 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным, при условии: отсутствия обоснованных нареканий по ведению установленного корпоративного документооборота, строгого соблюдения административной дисциплины, исполнения графиков производства работ, отсутствия обоснованных нареканий по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда /л.д. 46/.

Согласно расчету истца ответчик имеет задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 434 235 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 508 рублей.

Каких-либо доказательств в опровержение представленных истцом расчетов, в том числе собственного расчета, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

У суда нет оснований сомневаться в представленных истцом расчетах, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами и ответчиком не оспариваются, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 434 235 рублей и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 63 508 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно объяснениям истца с марта 2020 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, что также подтверждается представленной в материалы дела выпиской банковского счета, выданной АО «Тинькофф Банк» от 24.08.2020 /л.д. 18-19/.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2020 по 08.07.2021 составляет 50 605,37 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 5 377,78 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, каких-либо доказательств в его опровержение, в том числе собственного расчета, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Размах ГП» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты в размере 55 983,15 рублей (50 605,37 + 5 377,78).

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 038 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Размах ГП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 434 325 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 508 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 55 983,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Размах ГП» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9 038 рублей.

Ответчик вправе подать в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года.