Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца – представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» к ФИО2 о взыскании суммы долга,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы долга, указав при этом, что приказом ректора ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» от 30.08.2002 №-лс/ппс ФИО2 была принята на кафедру <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ректора университета от 22.08.2013 № - лс/ппс ответчик была уволена с 31.08.2013 по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1125 от 04.10.2005 ГОУ ВПО «Биробиджанский государственный педагогический институт» был переименован в ГОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия». Между ответчиком и ГОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия», правопреемником которого является ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» были заключены следующие договоры: на подготовку и защиту докторской диссертации от 06.02.2007; на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 30.04.2010; на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 29.10.2010.

В соответствии с заключенными договорами ВУЗ взял на себя обязательства оплатить все расходы, связанные с подготовкой ответчика к защите докторской диссертации и с организацией повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовкой, а ответчик в свою очередь защитить докторскую диссертацию, пройти повышение квалификации и профессиональную переподготовку и проработать в вузе не менее 5 лет после получения ученой степени доктора наук.

Но в нарушение указанных обязательств, ответчик уволился из вуза и отказался возмещать все затраченные на его обучение расходы.

В рамках заключенных договоров на ответчика были понесены следующие расходы:

- <данные изъяты> - повышение квалификации <данные изъяты> в 2010 г.;

- <данные изъяты> - повышение квалификации г<данные изъяты> в 2010 г.;

- <данные изъяты> - печать диссертации в типографии в 2011г.;

- <данные изъяты> - переплёт диссертации в 2011г.;

- <данные изъяты> - оплата публикации в журнале <данные изъяты> в 2011г.;

- <данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2011г.;

<данные изъяты> - оплата труда в период пребывания в <данные изъяты> за 2009-2011 годы;

<данные изъяты> - оплата публикации в журнале <данные изъяты> в 2012 г.;

<данные изъяты> - печать автореферата в 2012 г.;

<данные изъяты> - материальная помощь в 2012 г.;

<данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2012 г.;

<данные изъяты> - печать в типографии в 2012 г.;

<данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2012 г.;

<данные изъяты> - оплата стажировки в 2012 г.

Итого: <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1.5. названных договоров, договора могут быть расторгнуты в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон при увольнении по собственному желанию сотрудника до истечения срока обязательной работы в вузе.

Частью 5 заключенных договоров предусмотрена ответственность ответчика при расторжении договоров, а именно: обязанность возместить вузу денежные средства, направленные на подготовку специалиста.

24.09.2013 ответчику было направлено уведомление о расторжении названных договоров с требованием возместить все вышеуказанные расходы до 01.10.2013, но до настоящего момента сумма долга не была погашена.

Кроме того, между ответчиком и ВУЗом был заключен договор целевого денежного займа от 04.09.2007, согласно которому ФИО2 получила займ <данные изъяты> для приобретения жилья.

Согласно п. 2.5 названного договора ответчица взяла на себя обязательство отработать в ВУЗе все время действия договора, до полного возврата суммы займа, но не менее 10 лет.

Согласно п. 3.2. договора в случаях невыполнения Заемщиком п. 2.5 договора Заемщик обязан возвратить сумму займа и уплатить Заимодавцу пени в размере 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки.

Таким образом, с 23.08.2013 у ответчика возникла обязанность по возврату суммы займа, следовательно, пеня на 23.09.2013 составляет <данные изъяты>.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» денежные средства, затраченные на её подготовку в размере <данные изъяты>; сумму займа в размере <данные изъяты>, пеню в размере <данные изъяты>; оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушанья дела уведомлена своевременно и надлежащим образом. С учётом мнения представителя истца, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчицы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточнил исковые требования, уменьшив сумму иска, суду пояснил, что ФИО2 была принята на кафедру <данные изъяты> с 01.09.2002. Между ФИО2 и ГОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия», правопреемником которого является ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» были заключены договоры: на подготовку и защиту докторской диссертации от 06.02.2007; на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 30.04.2010; на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 29.10.2010. ВУЗ в соответствии с заключёнными договорами оплатил все расходы, связанные с подготовкой ответчика к защите докторской диссертации и с организацией повышения квалификации и профессиональной переподготовкой. Однако ФИО2 не выполнив обязательства по защите докторской диссертации, и не отработав в ВУЗе 5 лет после получения ученой степени доктора наук, уволилась из ВУЗа с 31.08.2013 по собственному желанию и отказалась возмещать все затраченные на её обучение расходы. До настоящего времени сумма долга ФИО2 не погашена. Просил с учётом положений ст. 249 ТК РФ взыскать с ФИО2 в пользу ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени денежные средства, затраченные на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и подготовку к защите докторской диссертации, а именно: <данные изъяты> - прохождение курсов повышения квалификации <данные изъяты> (в рамках договора на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 29.10.2010); <данные изъяты> - прохождение курсов повышения квалификации <данные изъяты> (в рамках договора на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 30.04.2010); в рамках договора на подготовку и защиту докторской диссертации были израсходованы на ответчика следующие суммы: <данные изъяты> - печать диссертации в типографии в 2011 году, <данные изъяты> - переплет диссертации в 2011 году, <данные изъяты> - оплата публикации в журнале <данные изъяты> в 2011 году, <данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2011 году, <данные изъяты> - стажировка в <данные изъяты> в 2011 году, <данные изъяты> - оплата труда в период пребывания в СНС за 2009-2011 годы, <данные изъяты> - оплата публикации в журнале <данные изъяты> в 2012 году, <данные изъяты> - печать автореферата в 2012 году, <данные изъяты> - материальная помощь в 2012 году, <данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2012 году, <данные изъяты> - печать в типографии в 2012 году, <данные изъяты> - командировка в <данные изъяты> в 2012 году, <данные изъяты> - оплата стажировки по защите докторской диссертации в 2012 году. В рамках договора целевого денежного займа от 04.09.2007 были выделены
средства в размере <данные изъяты> и начислена пеня в размере <данные изъяты>, которые также просит взыскать с ответчицы. Итого <данные изъяты>.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам

Так как ответчик ФИО2 не представила доказательства возражений относительно иска, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам.

В силу положений ст. 29 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ, действовавшем на период возникших правоотношений между истцом и ответчицей, высшее учебное заведение в соответствии со своим уставом может осуществлять платную деятельность в области образования. Самостоятельно решает вопросы по заключению договоров, определению обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и уставу данного высшего учебного заведения.

На основании срочного трудового договора № от 26.06.2012 и личного заявления, ФИО2 приказом ректора Биробиджанского государственного педагогического института от 30.08.2002 №-лс/ппс с 01.09.2002 по 31.08.2003 была принята <данные изъяты>.

Судом установлено, что 06.02.2007 между ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» и ФИО2 был заключен договор на подготовку и защиту докторской диссертации.

Из пунктов 1.1., 1.2. данного Договора следует, что Академия обязуется организовать подготовку к защите докторской диссертации работника и оплатить расходы, связанные с подготовкой к защите докторской диссертации по специальности 13 00.08. Теория и методика профессионального образования с последующей отработкой в дальневосточной государственной социально - гумманитарной академии. Сотрудник обязуется защитить докторскую диссертацию и проработать в Академии не менее пяти лет после получения учёной степени доктора наук.

В соответствии с п. 2.1. Договора академия обязуется: обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения диссертационного исследования по избранной специальности за счёт собственной материально-технической базы; предоставить право сотруднику участвовать в научных и другого рода конференциях, проводимых в академии; содействовать публикации результатов исследования сотрудника в сборниках научных трудов, тезисов, материалов конференции академии, в центральных изданиях; оплатить стоимость услуг по предзащитному консультированию (стажировке) сотрудника по теме диссертационного исследования на основании выставленного академии счёта на оплату или на основании договора о возмездном оказании услуг; оплатить расходы диссертационного совета по защите сотрудником докторской диссертации; оплатить сотруднику командировочные расходы, связанные с защитой диссертации (проезд туда и обратно; суточные и проживание); издать автореферат докторской диссертации за счёт средств академии; отпечатать монографию Докторанта за счёт средств академии; после утверждения докторской диссертации выплатить сотруднику вознаграждение в двукратном размере месячной заработной платы, после получения учёной степени доктора наук предоставить сотруднику работу по специальности в академии в должности преподавателя на кафедре педагогики и психологии.

В силу положений п. 2.2. Договора, сотрудник обязуется своевременно подготовить автореферат докторской диссертации к печати, защитить докторскую диссертацию до 01.07.2012, после получения учёной степени доктора наук проработать на преподавательской должности в академии не менее пяти лет (ДВГСГА – основное место работы).

Согласно пункту 4.1.5 Договора, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон при увольнении сотрудника по собственному желанию до истечения срока обязательной работы в академии.

В соответствии с п. 5.1. настоящего договора при расторжении договора сотрудник обязан возместить академии денежные средства, направленные на его подготовку в соответствии с пунктами 2.1.4. – 2.1.9 настоящего договора в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент уплаты указанных сумм академией.

30.04.2010 и 29.10.2010 между ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» и ФИО2 были заключены договоры на повышение квалификации и профессиональную переподготовку по специальностям: <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Согласно п. 1.2. условий указанных договоров, сотрудник обязуется в установленные договорами сроки пройти повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, удостоверенные соответствующим сертификатом, и проработать в академии не менее пяти лет после получения сертификата.

В силу п. 2.1. указанных договоров, академия обязуется оплатить сотруднику командировочные и иные расходы, связанные с повышением квалификации и (или) профессиональной переподготовкой; оплатить стоимость услуг по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке сотрудника на основании выставленного академии счёта на оплату и договора об оказании услуг.

Согласно п. 2.2. договоров, Сотрудник обязуется успешно пройти повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку и после получения сертификата проработать на преподавательской должности в академии не менее пяти лет (ДВГСГА – основное место работы).

Согласно пункту 4.1.5 Договора, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон при увольнении сотрудника по собственному желанию до истечения срока, предусмотренного п. 2.2.1. настоящих договоров, а также срока обязательной работы в академии.

В соответствии с п. 5.1. настоящих договоров при расторжении договоров сотрудник обязан возместить академии денежные средства, направленные на его подготовку в соответствии с пунктами 2.1.1. – 2.1.2 настоящих договоров в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент уплаты указанных сумм академии.

Также в судебном заседании из выписки из протокола № от 24.02.2009 и выписки из приказа №-лс/ппс от 25.03.2009 установлено, что ФИО2 - <данные изъяты> была переведена на должность <данные изъяты> сроком на 2 года с 02.03.2009 по 01.03.2011 для завершения работы над диссертацией на соискание учёной степени доктора наук, при этом ей была установлена заработная плата из внебюджетных средств в соответствии с профессиональной квалификацией группой должностей персонала научных исследований и разработок по 3 квалификационному уровню.

Приказом ректора ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» от 22.08.2013 года № - лс/ппс ответчица была уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом Министерства образования и науки РФ № от 24.11.2011 ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально гуманитарная академия» переименовано в ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема».

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

24.09.2013 истцом ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» на имя ФИО2 было направлено уведомление с просьбой в срок до 01.10.2013 возместить денежные средства, затраченные на её подготовку в размере <данные изъяты>, сумму займа в размере <данные изъяты>, пеню в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

Согласно п. п. 17, 18 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановления Правительства РФ от 05.07.2001 № 505, действовавших на период правоотношений между истцом и ответчицей, потребитель обязан оплатить оказываемые образовательные услуги в порядке и в сроки, указанные в договоре. Стоимость оказываемых образовательных услуг в договоре определяется по соглашению между исполнителем и потребителем.

Таким образом, как установлено судом, в связи с заключением сторонами договоров на подготовку и защиту докторской диссертации, на повышение квалификации и профессиональную переподготовку на условиях полного возмещения затрат на подготовку к защите докторской диссертации между академией и ФИО2 возникли обязательственные отношения. Данные договоры подробно регламентируют условия подготовки сотрудника ФИО2 к защите докторской диссертации, её права и обязанности, определяют порядок досрочного расторжения и соответствующие последствия.

Судом установлено, что в соответствии с заключёнными договорами, ВУЗ выполнил обязательства по оплате расходов, связанных с подготовкой ФИО2 к защите докторской диссертации и с организацией повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовкой.

Так, в период с 06 ноября по 08 декабря 2010 года, ФИО2 – старший научный сотрудник кафедры педагогики проходила в <данные изъяты> стажировку для повышения квалификации по теме «Современные технологии в гуманитарном образовании», при этом истцом были оплачены командировочные расходы на сумму <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от 02.11.2010, командировочным удостоверением № от 02.11.2010, авансовым отчётом от 09.12.2010.

Приказом ректора академии № к/ппс от 04.05.2010 года, ФИО2 – старший научный сотрудник <данные изъяты> была направлена в <данные изъяты> для участия в международной конференции «Образование через всю жизнь: непрерывное образование для устойчивого развития» сроком с 01 по 08 июня 2010 года, и ей на этом основании была произведена оплата командировочных расходов в сумме <данные изъяты>, что также подтверждается командировочным удостоверением № от 04.05.2010, авансовым отчётом от 15.06.2010.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчёту суммы долга за прохождение курсов повышения квалификации от 02.12.2013 истцом уменьшены исковые требования в соответствии со ст. 249 ТК РФ в части взыскания расходов, связанных с прохождением ФИО2 курсов повышения квалификации в <данные изъяты> до <данные изъяты>, в <данные изъяты> – до <данные изъяты>.

Как следует из приказа и.о. ректора академии № к/ппс от 21.09.2011 и командировочного удостоверения № от 21.09.2011, ФИО2 – <данные изъяты>, была командирована в <данные изъяты> для оформления заявления на защиту докторской диссертации сроком на 03 дня с 22 по 24 сентября 2011 года, в связи с чем, академией ей было выплачено <данные изъяты>, что следует из авансового отчёта от 26.09.2011.

Согласно приказу ректора университета № от 18.04.2012, ФИО2 – <данные изъяты> была командирована в <данные изъяты> для работы по подготовке и защите диссертации на 04 дня с 24 по 27 апреля 2012 года. Сумма командировочных расходов составила <данные изъяты>, что следует из авансового отчёта № от 28.04.2012.

На основании приказа ректора университета № к/ппс от 14.05.2012, ФИО2 – <данные изъяты> была командирована в <данные изъяты> для решения производственных вопросов по научной работе на 17 дней с 22 мая по 07 июня 2012 года. Расходы, связанные с указанной поездкой составили <данные изъяты>, что следует из авансового отчёта №.

Суд считает, что указанные выше суммы в общем размере <данные изъяты> подлежат взысканию с ФИО2 в пользу истца в рамках заключённых ею договоров.

Также судом установлено, что в рамках договора на подготовку и защиту докторской диссертации ФИО2 истцом ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема», были израсходованы средства: на тиражирование диссертации в размере <данные изъяты>, переплёт диссертации в сумме <данные изъяты>, тиражирование авторефератов в 2012 году в сумме <данные изъяты> и тиражирования автореферата, монографии и научно методических рекомендаций на сумму <данные изъяты>, что подтверждается сметами от 08.09.2011, 06.04.2012, 04.05.2012, платёжным поручением № от 14.09.2011, счётом по оплате, а также средства на публикации в журнале «Мир науки, культуры, образования» в 2011 году в сумме <данные изъяты> и в 2012 году в сумме <данные изъяты>, что подтверждается авансовым отчётом, платёжным поручением № от 15.02.2012 года и представлением от 10.01.2012.

Помимо указанных выше сумм истцом ФГБОУ ВПО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» в рамках вышеуказанного договора была произведена оплата стажировки по защите докторской диссертации в 2012 году в размере <данные изъяты>, что подтверждается счётом № от 18.05.2012, платёжным поручением № от 23.05.2012.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчицы в пользу истца, поскольку истец доказал те обстоятельства, что он свои обязательства, предусмотренные договорами на подготовку и защиту докторской диссертации и на повышение квалификации и профессиональной переподготовки перед сотрудником ФИО2 выполнил в полном объеме, в свою очередь ответчицей условия данных договоров нарушены.

При этом суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания расходов, затраченных на повышение квалификации ответчицы ФИО2 в сумме <данные изъяты> по следующим основаниям.

Как следует из приказа ректора академии № к/ппс от 21.09.2011, ФИО2 – <данные изъяты> была направлена в <данные изъяты> на стажировку для повышения квалификации по программе <данные изъяты> сроком на 17 дней с 01 по 17 октября 2011 года, за указанную командировку ВУЗом было выплачено ФИО2 <данные изъяты>.

При этом договорами на повышение квалификации и профессиональную переподготовку от 30.04.2010 и 29.10.2010, заключёнными академией с ФИО2 предусмотрено, что академия обязалась организовать повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку сотрудника по специальностям <данные изъяты> и <данные изъяты>. Академия обязалась оплатить сотруднику стоимость услуг, командировочные и иные расходы, связанные с повышением квалификации и (или) профессиональной переподготовкой (пункт 2.1.).

ФИО2 в свою очередь, обязалась пройти повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку и проработать в академии не менее пяти лет после получения сертификата (пункт 2.2.2 договоров).

Условиями данных договоров предусмотрено, что в случае увольнения сотрудника до истечения указанного срока по собственному желанию, он обязан возместить академии денежные средства, направленные на его подготовку в соответствии с пунктами 2.1.-2.2.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с пунктом 95 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденном Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 повышение квалификации научно-педагогических работников государственного высшего учебного заведения и государственных научных учреждений и организаций системы высшего и послевузовского профессионального образования проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, высших учебных заведениях, а также в ведущих российских и иностранных научных организациях.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Указанные положения закреплены п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610.

Как следует из приказа № к/ппс ФИО2 была направлена на стажировку для повышения квалификации, как научно-педагогический работник ВУЗа.

Таким образом, в данном случае имело место не профессиональное обучение ФИО2 или её переобучение без отрыва или с отрывом от работы, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 187 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Материалами дела подтверждается, что повышение квалификации ФИО2 проходила в <адрес>. Расходы, связанные с проездкой ФИО2 к месту командировки и обратно, и проживанием, составили <данные изъяты>.

Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на подготовку и защиту докторской диссертации.

Судом из документов зарплатного проекта, справок о доходах физического лица за 2009-2011 годы, расчёта суммы долга за пребывание в СНС в период 2010-2012 годов, установлено, что ФИО2 была выплачена из внебюджетных фондов заработная плата в период пребывания СНС за 2009-2011 годы в сумме <данные изъяты>. Однако суд считает, что указанная сумма не подлежит взысканию с ответчицы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 19 п. п. 3, 13 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действовавшем на период правоотношений между истцом и ответчицей, соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

Статьёй 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в ч. 2 данной статьи указан исчерпывающий перечень оснований, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, при этом заработная плата в период пребывания СНС в указанный перечень не входит.

На основании вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ФИО2 в период пребывания СНС за 2009-2011 годы заработной платы в сумме <данные изъяты>, не подлежат удовлетворению.

На основании заявления старшего научного сотрудника кафедры педагогики ФИО2 от 18.04.2012 в связи с защитой докторской диссертации, ей была оказана материальная помощь из внебюджетных средств в размере <данные изъяты>, что также подтверждается приказом ректора № от 18.04.2012.

В части 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ дано понятие компенсационных выплат, включаемых в систему оплаты труда. Такими выплатами признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных этим Кодексом и другими федеральными законами.

Выплаты же работникам материальной помощи, имеющие социальный характер, не связаны с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законом.

Материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.

Таким образом, выплаченная ФИО2 материальная помощь не относится ни к заработной плате, ни к компенсационным выплатам, перечисленным в ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ в качестве составной части заработной платы.

Кроме того, по условиям договора на подготовку и защиту докторской диссертации от 06.02.2007 года, заключённого с ФИО2, не предусмотрено обязанности сотрудника при увольнении по собственному желанию возмещать истцу денежные средства, выплаченные сотруднику в качестве материальной помощи.

В связи с чем, требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Также судом установлено, что на основании заявления от 04.09.2007, ФИО2 истцом был предоставлен целевой денежный заём для строительства квартиры по договору долевого участия в размере <данные изъяты>, что подтверждается договором № от 04.09.2007, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 12.10.2007 и служебной запиской от 10.12.2007.

В соответствии со ст. 807 ч. 1 ГК РФ, по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В силу ч. 1 ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

В соответствии с условиями Договора займа № от 04.09.2007, Займодавец обязан передать Заёмщику указанную сумму займа в срок до 15.09.2007 (п. 2.1). Заёмщик обязан отработать в ГОУ ВПО «Дальневосточная государственная социально-гуманитарная академия» всё время действия данного договора, до полного возврата суммы займа, но не менее 10 лет (п. 2.5.). В случае невыполнения Заёмщиком условия п. 2.5. настоящего договора Заёмщик обязан возвратить сумму займа и уплатить Займодавцу пени в размере 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки.

Истец выполнил условия договора, передав сумму займа ответчице. Однако ответчицей были нарушены условия договора, поскольку она была уволена и сумму займа не возвратила.

Согласно представленному истцом расчёту от 02.12.2013, у ответчицы возникла обязанность по возврату суммы займа с 23.08.2013, в связи с чем, пеня на 02.12.2013 года составила <данные изъяты>.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчицы ФИО2 суммы займа в размере <данные изъяты> и пени в сумме <данные изъяты> обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платёжному поручению № от 08.10.2013, истцом при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчицы <данные изъяты>, ему надлежало оплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты>, в связи с чем уплаченная Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» государственная пошлина, частично, то есть в сумме <данные изъяты>, подлежит возврату истцу.

С учётом того, что требования истца подлежат удовлетворению на сумму <данные изъяты>, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчицы в пользу истца подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 309, 807, 809 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ, ст. 56, 57, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» к ФИО2 о взыскании суммы долга – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» денежные средства, затраченные на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и подготовку к защите докторской диссертации в размере <данные изъяты>, долг по договору целевого займа в сумме <данные изъяты>, и пеню по договору целевого займа в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» к ФИО2 о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> отказать.

Возвратить Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» частично государственную пошлину в размере <данные изъяты>, излишне уплаченную им при подаче искового заявления к ФИО2 о взыскании суммы долга.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Белашова