Гражданский кодекс часть 1

ПАО «МРСК Юга» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, мотивируя заявленные требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от 24.07.2017г. Дополнительным соглашением от 21.08.2017г. предусмотрено направление ФИО1 на обучение по курсу «Электромонтер по обслуживанию подстанций» за счет средств работодателя в ООО «Международная Образовательная Академия».

В свою очередь между ПАО «МРСК Юга» и ООО «Международная Образовательная Академия» заключен договор оказания образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с которым исполнитель ООО «Международная Образовательная Академия» по заданию заказчика ПАО «МРСК Юга» оказывать образовательные услуги по программам профессионального обучения, дополнительным образовательным программам, наименование, уровень и (или) направленность, форма обучения и сроки освоения которых определяются в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке, размере установленных договором.

Календарным планом обучения персонала ПАО «МРСК Юга» в ООО «МОА» на 2017 (Приложение №) к договору установлено оказание услуг исполнителем по программе «Электромонтер по обслуживанию подстанций», продолжительностью 320 часов, стоимостью обучения за одного человека 22000 руб., 40 человек, общей стоимостью обучения по программе 880 000 руб.

Приказом ПАО «МРСК Юга» от ДД.ММ.ГГГГ№-ПК работник был направлен на обучение без отрыва от основного места работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 320 часов по дистанционной образовательной программе «Электромонтер по обслуживанию подстанций», стоимость обучения 22000 руб. без НДС на одного человека.

На основании счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО «МРСК Юга» оплачено 880000 руб. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№.

Работник успешно прошел обучение в ООО «МОА», что подтверждается выданным ему ДД.ММ.ГГГГ свидетельством № об окончании курсов подготовки и сдачи итогового квалификационного зачета.

Пункт 6.12.6 дополнительного соглашения устанавливает необходимость отработать работником у работодателя по окончании обучения не менее 36 календарных месяцев.

В соответствии с п. 6.12.8. работник обязан в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с п. 6.12.9 к затратам работодателя, подлежащим возмещению работником относится сумма, выплаченная ООО «МОА» по договору № в размере 22000 руб.

По окончанию обучения работник отработал 5 месяцев и был уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «МРСК Юга» №л от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с порядком исчисления расчет затрат работодателя сумма задолженности составляет 18 944,44 руб.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ выдано уведомление о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №МР5/7000/146.

Возместить затраты ответчик отказался, что и послужило основанием для обращения в суд.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФИО1 18944, 44 руб. задолженность, а также отнести на ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца по доверенности ФИО4 просила удовлетворить исковые требования на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что обучение не проводилось, выдано было свидетельство о новой квалификации. О том, что существует обязанность оплачивать обучение в случае увольнения, ФИО1 узнал только при увольнении, тогда же подписывал дополнительное соглашение к договору.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии сост. 309 ГК РФобязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФпредусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии сост. 249 ТК РФв случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии сост. 199 ТК РФученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В суде установлено и подтверждается материалами дела, что между ПАО «МРСК Юга» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 24.07.2017г. Дополнительным соглашением от 21.08.2017г. предусмотрено направление ФИО1 на обучение по курсу «Электромонтер по обслуживанию подстанций» за счет средств работодателя в ООО «Международная Образовательная Академия».

Получение свидетельства не отрицал ответчик, представив в судебном заседании на обозрение его подлинник.

По окончанию обучения работник отработал 5 месяцев и ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «МРСК Юга» №л от 20.03.2018 уволился с работы по собственному желанию, в соответствии п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с порядком исчисления расчет затрат работодателя сумма задолженности составляет 18 944,44 руб.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ выдано уведомление о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №МР5/7000/146.

Истцом были выполнены все условия договора, ответчик был направлен на обучение за счет средств истца, однако ФИО1 не исполнил принятые на себя по договору обязательства, расходы предприятия составили18944 руб.44 коп.

Таким образом, учитывая, что между сторонами было заключено дополнительное соглашение, содержащее условия ученического договора, который регулировал трудовые отношения между сторонами, связанные с профессиональным обучением (переобучением) по указанной в договоре профессии, и определен срок работы по договору после обучения, договор заключен по взаимному соглашению и подписан сторонами, условия договора не были изменены сторонами, договор не был расторгнут, и не оспорен сторонами, а поэтому обязателен для исполнения сторонами. Учитывая, что обязательства по ученическому договору работодатель фактически исполнил, за обучение были понесены затраты ФИО1 нарушил условия ученического договора, не исполнив принятые на себя обязательства, а при таких обстоятельствах возложение расходов за обучение, понесенных работодателем, на ответчика обоснованно. Сумма расходов подтверждается материалами дела, не оспаривалась ответчиком.

При таких обстоятельствах, исковые требования ПАО «МРСК Юга» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что он фактически не проходил обучение и дополнительное соглашение было подписано при увольнении не нашли должного подтверждения в судебном заседании и не могут служить основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать в пользу ПАО «МРКС Юга» с ФИО1 сумму задолженности в размере 18944 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме - 09 июля 2018 года.

Судья: