Гражданский кодекс часть 1

ООО «Турне-Транс Экспресс» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что 30.07.2021 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о прохождении стажировки, по условиям которого должник должен был получить навыки по работе в основных системах бронирования, этике общения с клиентами, получение навыков взаимодействия различных структурных подразделений, допуск к работе под присмотром куратора.

Согласно п. 1.3. Соглашения проведение стажировки осуществлялось сотрудниками работодателя, обладающими соответствующей квалификацией (кураторы).

По завершении стажировки ФИО1 обязался приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 18 месяцев (пункт 2.2.7. Соглашения).

Согласно п.3.1. Соглашения, минимальный срок стажировки составил - 1 месяц, максимальный - 2 месяца.

Для проведения стажировки ответчика истцом были выделены кураторы – ФИО2, ФИО3, ФИО4

В ходе стажировки ответчиком были получены навыки работы в системах бронирования, ознакомление с работой под присмотром куратора. По результатам проверки знаний в форме тестирования были получены положительные оценки, что в соответствии с п.2.3.3 Соглашения являлось основанием для поощрения стажера в виде выплаты денежной суммы- премии.

В соответствии с расходным кассовым ордером № 66 от 03.08.2021 года, ответчику была выплачена стипендия в размере 7 000 руб.

Период прохождения стажировки был определен сторонами с 30.07.2021 года по 06.09.2021 года.

Однако в конце обучения, до окончания прохождения стажировки ФИО1 перестала ходить на занятия, в устной форме сообщила о своем намерении прекратить обучение и отказалась от дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Турне-Транс Экспресс» денежные средства в размере 7 000 руб., оплаченные в качестве премии и денежные средства в размере 10 748,49 руб. в качестве расходов на оплату услуг кураторов по стажировке ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 710 руб.

В судебное заседание представитель ООО «Турне-Транс Экспресс» не явился, надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, предоставлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С согласия истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными| нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как предусмотрено ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Судом установлено, что 30.07.2021 года между ООО «Турне-Транс Экспресс» и ФИО1 было заключено Соглашение о прохождении стажировки, по условиям которого должник должен был получить навыки по работе в основных системах бронирования- «Сейбр», «Амадеус», «Галилео», «Сирена 2000», «Сирена 2.3», работы на S7 Smart Ticketihq, Ttbookihq\corporate, Corteos, сайтах перевозчиков и в дополнительных системах: базе ТТС/1С, работе с Oktell) и включающей в себя занятия по ключевым навыкам, этике общения с клиентами, получение навыков взаимодействия различных структурных подразделений, допуск к работе под присмотром куратора.

По завершении стажировки стажер (ФИО1) обязался приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 18 месяцев (пункт 2.2.7. Соглашения).

Согласно п.3.1. Соглашения, минимальный срок стажировки составил - 1 месяц, максимальный 2 месяца.

Для проведения стажировки ответчика истцом были выделены сотрудники (кураторы) – ФИО5, ФИО6, ФИО7, что подтверждается предоставленными в дело табелями учета рабочего времени, приказами ООО «Турне-Транс Экспресс».

Период прохождения стажировки ответчика был определение соглашением с 30.07.2021 года по 06.09.2021 года.

Согласно п. 4.2 Соглашения о прохождении стажировки в случае, если стажер не выполняет свои обязанности по настоящему договору, предусмотренные п.2.2.7., он возвращает работодателю в полном объеме полученные за время стажировки денежные средства (премии), а также другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи со стажировкой стажера: 50 000 руб. в качестве оплаты услуг куратора.

Стажер принятые на себя соглашением обязательства выполнить отказался, денежные средства, полученные в качестве премии, оплаты услуг куратора не возместил, что явилось основанием для обращения работодателя в суд.

Фактические расходы ООО «Турне-Транс Экспресс» подтверждаются документами, подтверждающими выплату премиальных сотрудникам и составляют 10 748, 49 руб., исходя из следующего расчета.

Так кураторами ответчика были назначены сотрудники ООО «Турне-Транс Экспресс» ФИО5, ФИО6, ФИО7

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Турне-Транс Экспресс» размер премии за преподавательскую деятельность составляет 320,85 руб. за час.

В июле и августе 2021 года, стажировку ответчика осуществлял ФИО5, группа стажеров состояла из 6 человек.

171 час (за июль и август 2021 г.) * 320,85 \ 6 чел. = 9144,23 руб. (оплата куратора за июль-август 2021 года).

В сентябре 2021 года стажировку ответчика осуществляли ФИО6 и ФИО7 по 2,5 часа каждая.

Соответственно расчет оплаты кураторам в сентябре составил: 5 часов * 320,85 = 1 604,26 руб.

Итого оплата кураторам за весь период обучения стажера ФИО1 составила 10 748,49 руб. (9 144,23 + 1 604,26).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком в одностороннем порядке были нарушены принятые на себя обязательства по соглашению о прохождении стажировки, вследствие чего с ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежные средства в размере 17 748,49 руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 710 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Турне-Транс Экспресс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Турне-Транс Экспресс» денежные средства в размере 17 748,49 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 710 руб.

В соответствии с положениями, предусмотренными частью 1 статьи 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2022 года.

Судья: Пасичник З.В.