Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску ФИО4 к Управлению развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Управлению развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края, просит взыскать с ответчика денежные средства <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал старшую муниципальную должность в Управлении развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края. В день увольнения ответчик произвел окончательный расчет в сумму <данные изъяты> рублей. С указанной суммой не согласен. Ответчик произвел некорректный расчет суммы, подлежащей выплаты при увольнении. Сумма недоплаченных денежных средств составляет <данные изъяты> рублей. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчиком неправомерно удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за очередной отпуск в количестве 11 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы работника в том случае, когда последнему ранее были выплачены излишне начисленные суммы. О какой-либо счетной ошибке истцу не сообщено, не предложено добровольно внести денежные средства, излишне выплаченные. Об удержании денежных средств истцу стало известно в момент окончательного расчета при увольнении. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. проценты составят <данные изъяты> руб. неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумму <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивает.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 с иском не согласны, считают, что при расчете отпускных в ДД.ММ.ГГГГ года в программном обеспечении 1:С «Заплата» произошел сбой, в первоначальный расчет отпускных включены суммы заработной платы, которые в соответствии с постановлением Правительства РФ не могут учитываться при подсчете среднего дневного заработка (премии, учебные отпуска, материальная помощь), что является счетной ошибкой. Счетная ошибка выявлена работодателем при увольнении работника, удержания произведены при окончательном расчете. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен в соответствии с постановлением Правительства РФ № 922, из расчета истца следует исключить единоразовую премию в размере <данные изъяты> рублей, которая не предусмотрена системой оплаты труда. По расчетам ответчика за работником числится долг по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку при увольнении расчет с работником произведен в полном объеме, основания для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов отсутствуют.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Муниципальная служба в силу части 1 статьи 2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

На муниципальных служащих в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.

Частью седьмой статьи 11 ТК РФ также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Законом также определено, что к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено:

Согласно трудового договора, личной карточки формы Т-2, распоряжений о приеме и увольнении работника ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Управлении развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края в качестве ведущего специалиста по энергетике (л.д. 6-7, 3-33).

Из пояснений истца следует, что при увольнении он получил расчет в размере <данные изъяты> рублей, в том числе оплата по окладу <данные изъяты> руб., надбавка за особые условия <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет <данные изъяты> руб., надбавка за квалификационный класс <данные изъяты> руб.оплата больничного листа <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., а также за очередной отпуск (период 14-26 июня) произведен перерасчет вместо ранее выплаченной суммы <данные изъяты> рублей, начислено <данные изъяты> рублей, что следует из расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 8). Сумма <данные изъяты> рублей перечислена на банковский счет ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается выпиской по счету и реестрами денежных средств (л.д. 67, 84-88).

Не согласившись с суммой расчета заработной платы, выплаченной при увольнении, истец обратился в суд, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана работодателем с нарушением требований постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., удержание из заработной платы в связи с перерасчетом оплаты основного отпуска противоречит требованиям ст. 137 ТК РФ, данный перерасчет не является счетной ошибкой.

Согласно Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2). К таким выплатам в том числе относятся денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 27.06.2013 N 685 утверждено Положение о денежном содержании муниципальных служащих Кунгурского муниципального района. Согласно п. 1.3. Положения денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пунктов 2.1. Положения определен перечень ежемесячных и иных дополнительных выплат: 1) ежемесячный оклад за классный чин; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии по результатам работы за квартал и год; 7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий; 8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 9) ежемесячная надбавка за ученую степень.

Истец считает, что для подсчета среднего дневного заработка подлежит включению премия в размере <данные изъяты> рублей, выплаченная работодателем в <данные изъяты> года за выполнение им сложных заданий. С данной позицией не согласен ответчик, полагает, что данная премия относится к категории единоразовых, в ежемесячное денежное содержание муниципального служащего не входит, системой оплаты труда не предусмотрена.

Из анализа положений решения Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 27.06.2013 N 685 следует, что денежное содержание муниципального служащего Кунгурского муниципального района Пермского края складывается из должностного оклада, ежемесячных дополнительных выплат и иных дополнительных выплат, в том числе премии за особо важные и сложные задания. Таким образом органом местного самоуправления определен перечень выплат за счет фонда оплаты труда, выделяемого из местного бюджета на оплату труда муниципальных служащих. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для подсчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска также определен перечень выплат, которые могут быть включены в расчет. В указанный перечень входят премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 7.3. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Кунгурского муниципального района премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при наличии показателей: высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в зависимости от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов в пределах экономии фонда оплаты труда.

Распоряжением начальника Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника управления развития инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Положений» ведущему специалисту по энергетике ФИО4 произведена выплата премии за интенсивность деятельности при решении внеочередных сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей в размере <данные изъяты> рублей, премия произведена за счет фонда оплаты труда (л.д. 108).

С учетом изложенного суд соглашается с позицией истца, считает, что премия в размере <данные изъяты> рублей подлежит включению в перечень денежных сумм, учитываемых при исчислении средней заработной платы ФИО4

Из материалов дела следует, что в расчет среднего заработка (компенсации за неиспользованный отпуск) подлежат включению следующие суммы: <данные изъяты>.

За период ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 отработано <данные изъяты> часов, что следует из расчетного листка (л.д.10), сторонами не оспаривается. Согласно распоряжения начальника Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО4 неиспользованных основных и дополнительных отпусков у истца на день увольнения – <данные изъяты> календарных дней (л.д. 33).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты>).

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 работодателем начислено компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Разница составила <данные изъяты> рублей. За вычетом подоходного налога (13%) недоплата сумм за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей.

Поскольку при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведен в полном объеме, сумма <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО4

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 137 ТК РФ определен перечень оснований, предусмотренных для удержания денежных сумм из заработной платы работника, перечень расширенному толкованию не подлежит.

Согласно личной карточки формы Т-2 (л.д. 30-31) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен очередной отпуск. За отпуск произведена оплата в размере <данные изъяты> рублей, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 45). При увольнении работника ответчиком произведен новый расчет отпускных на сумму <данные изъяты> рублей, разница в сумме <данные изъяты> рублей удержана из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 8).

Из пояснений представителей ответчика, свидетеля ФИО7 следует, что расчет заработной платы работникам производится с использованием технических средств, в первом полугодии 2016 года в программе 1:С были сбои, бухгалтер расчет заработной платы не проверял, счетные ошибки были выявлены только в период увольнения ФИО4 Поскольку счетная ошибка входит в перечень оснований для удержания из заработной платы работника, при окончательном расчете при увольнении ФИО4 указанная сумма удержана.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки.

В действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. Есть лишь краткое пояснение, которое содержится в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях. Счетная ошибка - результат неверного применения правил арифметики - не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении. Если же при подсчете суммы заработной платы не были учтены положения действующего законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет, и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.

Ссылаясь на некорректную работу бухгалтерской компьютерной программы, вместе с тем, каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов о наличии счетной ошибки при расчете размера компенсации суду не представлено.

На основании муниципального контракта № ЖВА-4362 от ДД.ММ.ГГГГ услуги по информационному обслуживанию, обновлению и сопровождению программных продуктов фирмы «1С» сДД.ММ.ГГГГ Управлению развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района оказывает ООО «Прайд-Инфо» (л.д. 91-94). Согласно письма ООО «Прайд-Инфо» от ДД.ММ.ГГГГ. для начисления заработной платы используется программное обеспечение 1:С «Зарплата и кадры» на базе платформы 7.7. Алгоритм в расчете средней заработной платы сотрудников был нарушен в 1 квартале 2016 года (л.д. 95). Расчет отпуска ФИО4 производился в июне (2 квартал 2016 года), документов, подтверждающих работу программного обеспечения с недостатками, во втором квартале ответчиком не представлено. К показаниям свидетеля ФИО7 суд относится критически, поскольку пояснения свидетеля противоречат материалам дела и иным установленным в судебном заседании обстоятельствам. В суд ответчиком предоставлялось несколько расчетов заработной платы ФИО4, расчеты выполнялись бухгалтером ФИО8, что свидетельствует о недостаточной квалификации данного работника. В предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО8 поясняла, что работает бухгалтером по заработной плате, в начале 2016 года были сбои с программным обеспечением, однако при работе с программным обеспечением 1:С «Зарплата и кадры» ею ведется постоянный личный контроль, исходные данные для расчета заработной платы вносятся в программу бухгалтером, она не знала какие выплаты по заработной плате необходимо учитывать при расчете среднего заработка.

Ошибки специалистов (бухгалтеров, руководителей) не являются счетными ошибками. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана.

Ответчиком не представлено суду доказательств неправомерных действий работника, т.е. что действия ФИО4 были направлены на получение не полагающихся ему денежных сумм. Недобросовестность ответчика в получении сумм заработной платы в судебном заседании не установлена, не установлена и счетная ошибка при начислении ФИО4 указанных выплат.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В рассматриваемом же случае ни одно из указанных в вышеназванных положениях закона обстоятельств места не имело.

С учетом вышеизложенного в рассматриваемом случае у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств из заработной платы истца, а также не соблюдены сроки и внесудебный порядок удержания.

Суд считает, что требования ФИО4 о взыскании с ответчика незаконно удержанных сумм по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

Общая сумма взысканий по заработной плате составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом уточнены исковые требования о взыскании с Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края заработной платы до <данные изъяты> рублей. Указанная сумма с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Центральным Банком РФ установлена ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10,5% годовых (информация Банка России от 10.06.2016 года), с 19.06.2016 г. в размере 10% годовых (информация Банка России от 16.09.2016 года). Согласно информации Банка России от 16.09.2016 размер ключевой ставки составляет с 19.09.2016 года – 10%.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО4 не выплачена в полном объеме при увольнении, задолженность на день рассмотрения дела судом составляет <данные изъяты> руб., в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация):

- с 17.06.2016г. по 18.09.2016г. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. * 2 дней * 10,5% / 300);

- с 18.09.2016г. по 02.10.2016г. в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. * 14 дней * 10% / 300);

- с 03.10.2016г. по 27.01.2017г. в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. * 117 дней * 10% / 150), всего <данные изъяты> рублей.

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, чем нарушены трудовые права истца, то имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая сумму в размере <данные изъяты> рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 заключил договор оказания юридических услуг с ФИО1, согласно которого оплата услуг представителя составила <данные изъяты> руб. (л.д. 106).

Положениями ст. 100 ГПК РФ установлены критерии, по которым суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию со стороны. В силу приведенных положений закона суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно п. 1.2. договора услуга включает в себя консультирование по вопросу взыскания невыплаченной части заработной платы, вынесение юридического заключения о судебной перспективе дела о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, сбор доказательств по делу, подготовка доверенности на представление интересов заказчика, подготовка заявления в Кунгурскую городскую прокуратуру, подготовка искового заявления и подача его в суд, представительство в суде.

Определяя сумму расходов на оплату услуг представителя по настоящему делу, суд учитывает категорию дела, объем оказанной юридической помощи (консультация, сбор документов, составление искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ.), значимость защищаемого права, принцип разумности и считает возможным удовлетворить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к Управлению развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района Пермского края в пользу ФИО4 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.А. Смирнова