Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику общество с ограниченной ответственности «Котельничская мебельная фабрика» (далее – ООО «МКФ») о восстановлении трудовых прав. В обоснование требований указала что <дд.мм.гггг> принята на работу к ответчику на должность администратора гостиницы, с ней заключен трудовой договор на срок 1 год. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>. В ее обязанности входило принятие брони, расселение гостей, принятие денежных средств, выдача квитанций об оплате услуг, передача данных в пожарную охрану и другое. <дд.мм.гггг> был издан приказ <№> о ее переводе на работу постоянно. Ее никто не уведомлял о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. <дд.мм.гггг> ее попросили подписать новый трудовой договор на срок до <дд.мм.гггг>. Подписала, так как была уверена, что это формальность: должность была постоянной, нареканий по ее работе не было, ей говорили, что работает бессрочно. Приказов об увольнении и приеме на работу вновь не издавалось, в трудовой книжке никаких записей об этом не делалось. <дд.мм.гггг> ее вновь пригласили подписать срочный трудовой договор сроком до <дд.мм.гггг>, который подписала, считая это формальностью. <дд.мм.гггг> получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, <дд.мм.гггг> была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. <дд.мм.гггг> учредителем ООО «КМФ» принято решение о ликвидации общества. Считает, была необоснованно уволена, чем ей причинен моральный вред. Трудовым договором ей был установлен сменный режим работы. Продолжительность смены 22 рабочих часа. Начало смены в 09.00, окончание – в 09.00 следующих суток. В продолжение смены предоставлялись перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 14.30, с 18.30 до 19.00, с 00.30 до 01.00, с 05.30 до 06.00. Семь часов работы приходилось на ночное время, однако работодателем не был установлен размер повышения оплаты труда работнику в ночное время. Трудовым договором была установлена часовая тарифная ставка в размере 67 рублей. Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> тарифная ставка была изменена, составила 70 рублей в час. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала 1 505 часов в ночное время, которые оплачивались в размере одной тарифной ставки, не выплачена доплата в размере 20% часовой тарифной ставки в общем размере <...> рублей <...> копеек. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала 232 часа в нерабочие праздничные дни, ей не выплачена соответствующая доплата в общем размере <...> рублей, другие дни отдыха за указанные дни не предоставлялись. В отдельные месяцы имелась переработка: фактически часов отработано больше, чем по производственному календарю из расчета 40-часовой рабочей недели. В апреле 2018 г. отработала 10 смен в связи с заменой отсутствующего работника. Суммированный учет рабочего времени в организации не велся, с соответствующим приказом работодателя ознакомлена не была. Часы переработки оплачивались в размере одной тарифной ставки, доплата не производилась. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала сверхурочно 108 часов (за минусом часов, подлежащих оплате в двойном размере как работа в нерабочие дни). Ей не выплачена доплата за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере <...> рублей. С учетом увеличения требований (л.д. <...>) просит признать ее увольнение незаконным, признать ее уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула из расчета <...> рублей <...> копейки в день, начиная с <дд.мм.гггг> по день принятия решения суда, взыскать выходное пособие <...> рублей <...> копейка, взыскать доплату за работу в ночное время в размере <...> рублей <...> копеек, доплату за работу в нерабочие праздничные дни <...> рублей, доплату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени <...> рублей, взыскать компенсацию морального вреда <...> рублей и расходы на оплату услуг представителя <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному заявлению ФИО2 поддержали исковые требования, подтвердили изложенное в заявлении. Дополнительно истец суду пояснила, что в приказе о приеме на работу указано, что принята по совместительству. Полагает, это связано с тем, что в должностные обязанности администратора входила также подача ужинов проживающим вечером в буфете. О том, что установленные законом доплаты не производились, знала, но перед работодателем такой вопрос не поднимала, так как общих собраний не проводилось, работа была ей нужна.

Представитель ответчика ООО «КМФ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался заказной корреспонденцией по месту нахождения, почтовая корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. С учетом разъяснений, данных в п.п. 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25, суд признает представителя ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства. С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> между сторонами: ответчиком-работодателем ООО «МКФ» и истцом-работником ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ООО «МКФ» предоставляет работнику ФИО1 работу администратора гостиницы по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на один год, приступить к работе <дд.мм.гггг>, договор заключен по основному месту работы (л.д. <...>).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дд.мм.гггг> (л.д. <...>) общество с ограниченной ответственностью «Котельничская мебельная фабрика» (сокращенное наименование ООО «КМФ») создано <дд.мм.гггг>, имеет основной вид деятельности – деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, единственным участником и учредителем юридического лица является ФИО3, <дд.мм.гггг> им принято решение о ликвидации, ООО находится в стадии ликвидации с <дд.мм.гггг>.

Трудовой договор от <дд.мм.гггг> заключен с истцом директором ООО «КМФ» ФИО3 (л.д. <...>). В этот же день директором ООО издан приказ <№> о приеме ФИО1 на работу по совместительству, временно (л.д. 9).

<дд.мм.гггг> директором ООО «МКФ» ФИО3 издан приказ <№>, по которому ФИО1 переведена с прежнего места работы «администратор гостиницы» на новое место работы «администратор гостиницы» постоянно. С данным приказом истец ознакомлена под роспись <дд.мм.гггг> (л.д. <...>

Также истцом в подтверждение изложенных в иске обстоятельств представлены документы:

- заключенный сторонами трудовой договор от <дд.мм.гггг>, согласно которому работодатель ООО «МКФ» предоставляет работнику ФИО1 работу по должности администратора гостиницы, рабочее место по адресу: гостиница «Уют», <адрес>; настоящий трудовой договор является для работника договором по основному месту работы; учитывая, что работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, по соглашению сторон трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. <...>);

- срочный трудовой договор от <дд.мм.гггг>, заключенный на условиях, аналогичных договору от <дд.мм.гггг>, со сроком действия с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. <...>

<дд.мм.гггг> истцу-работнику ответчиком-работодателем вручено уведомление о том, что заключенный трудовой договор от <дд.мм.гггг> будет прекращен в связи с истечением срока его действия <дд.мм.гггг> (л.д. <...>

На основании приказа директора ООО «КМФ» ФИО3<№> от <дд.мм.гггг> (л.д. 31) действие трудового договора с ФИО1, администратором гостиницы, прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке истца содержатся записи: <№> от <дд.мм.гггг> о приеме на должность администратора в гостиницу, <№> от <дд.мм.гггг> об увольнении в связи с истечением срока договора (л.д. <...>).

Истец указала, что работала у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, поэтому просит признать незаконным ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что при заключении с работником ФИО1<дд.мм.гггг> срочного трудового договора по должности администратора гостиницы в нем в нарушение ст. 57 ТК РФ не были указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, при этом приказом работодателя от <дд.мм.гггг>ФИО1 была принята на должность администратора этой же гостиницы постоянно, принимая во внимание, что не имеется данных о расторжении с ФИО1 трудового договора от <дд.мм.гггг>, что срочные трудовые договоры от <дд.мм.гггг> и от <дд.мм.гггг> были заключены для выполнения работником одной и той же функции, что и по трудовому договору от <дд.мм.гггг>, что в трудовой книжке истца не содержится сведений о заключении с ней иных трудовых договоров, кроме договора от <дд.мм.гггг>, суд находит установленным, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>ФИО1 работала в ООО «КМФ» в должности администратора гостиницы на основании трудового договора от <дд.мм.гггг>, заключенному на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основаниями прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлено, что истец работала у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то увольнение ее по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ).

Таким образом, суд находит исковые требования о признании незаконным увольнения ФИО1 в связи с истечением срока действия трудового договора, о признании ее уволенной в связи с ликвидацией организации с даты вынесения решения суда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, в ее пользу на основании ст. 394 ТК РФ, п. 62 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (87 дней), исходя из среднего заработка в день <...> рублей <...> копейки, в размере <...><...> рублей <...> копейки (87 х <...>).

На основании ст. 178 ТК РФ, предусматривающей, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие в размере <...> рублей <...> копейка (согласно расчету – л.д. <...>).

Из заявления следует, подтверждено копиями трудовых договоров, что истцу-работнику был установлен сменный режим работы, продолжительность смены 22 рабочих часа, начало смены в 09.00, окончание – в 09.00 следующих суток, в продолжение смены предоставлялись перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 14.30, с 18.30 до 19.00, с 00.30 до 01.00, с 05.30 до 06.00.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, 7 часов работы истца приходилось на ночное время.

Из заявления следует, что всего в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>ФИО1 отработано 1 505 часов в ночное время, которые оплачены работодателем в размере одной тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Трудовым договором от <дд.мм.гггг> установлена часовая тарифная ставка 67 рублей (л.д. 11), дополнительным соглашением <№> от <дд.мм.гггг> (л.д. <...>) должностной оклад истцу установлен в размере <...> рублей в час, начиная с <дд.мм.гггг>.

Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки в общем размере <...> рублей <...> копеек (согласно расчету – л.д. <...>).

Из заявления следует, что за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> истец отработала 232 часа в нерабочие праздничные дни, соответствующая доплата ей не произведена, другие дни отдыха за указанные дни не предоставлялись.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере <...> рублей (согласно расчету – л.д. <...>).

Из заявления следует, что в отдельные месяцы имелась переработка: фактически часов отработано больше, чем по производственному календарю из расчета 40-часовой рабочей недели; в апреле 2018 г. истец отработала 10 смен в связи с заменой отсутствующего работника; суммированный чет рабочего времени в организации не велся, с соответствующим приказом работодателя истец ознакомлена не была.

Истец указала, что часы переработки оплачивались в размере одной тарифной ставки, доплата не производилась, за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала сверхурочно 108 часов (за минусом часов, подлежащих оплате в двойном размере как работа в нерабочие дни).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за работу истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере <...> рублей (согласно расчету – л.д. <...>).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком-работодателем трудовых прав истца-работника, выразившихся в незаконном увольнении, невыплате заработной платы в полном объеме (не выплата доплат за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, находит заявление истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере <...> рублей подлежащим удовлетворению полностью.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчеты среднего заработка, выходного пособия, доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно, представленные истцом (л.д. <...>), ответчиком не оспорены, судом проверены и признаются верными.

Ответчиком возражений на иск не представлено.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг представителя в размере <...> рублей. Требуемые истцом судебные расходы подтверждены документально (л.д. <...>-<...>, <...>), их размер признается судом разумным.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <...> рубля исходя из подлежащих удовлетворению имущественных требований (<...> рубль <...> копейки) и <...> рублей за неимущественные требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить полностью.

Обязать ООО «КМФ» изменить дату увольнения ФИО1 с <дд.мм.гггг> на <дд.мм.гггг>, изменить формулировку увольнения с «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с истечением срока договора» на «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации».

Взыскать с ООО «КМФ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере <...> рублей <...> копейки, выходное пособие <...> рублей <...> копейка, доплату за работу в ночное время в размере <...> рублей <...> копеек, доплату за работу в нерабочие праздничные дни <...> рублей, доплату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени <...> рублей, компенсацию морального вреда <...> рулей, судебные расходы по оплате услуг представителя <...> рублей, а всего <...> рубля <...> копеек.

Взыскать с ООО «КФМ» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере <...> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Шабалина

Мотивированное решение суда составлено 13.04.2021.

Судья Е.В. Шабалина

Решение14.04.2021