Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в Лысковский районный суд Нижегородской области с иском к ЗАО ПО «Гамми» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО ПО «Гамми» в должности начальника транспортного цеха. Указывает, что 2019 году ему выплачивалась заработная плата в размере 80 000 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ с видом кодов, установленных Приказами ФНС, код 2000-заработная плата, код 2002 - премиальные выплаты.

Однако, как указывает истец, с ноября 2019 года, ему выплачивались денежные средства с кодом №, по непонятным причинам его заработная плата в виде оклада разделилась на 2 части: оклад и премия. С декабря 2019 года его доход начал снижаться, путем уменьшения выплат с кодом №. За период с декабря 2019 года, ему не были доплачены суммы в размере: декабрь 2019 года - 20 000 рублей. Как указывает истец, в декабре 2019 года или январе 2020 года между им и директором была достигнута договоренность, что его заработная плата составляет 110 000 рублей, из которых оклад 55 000 рублей и 55 000 рублей ежемесячная премия. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, 2-й экземпляр которого в его адрес не вернулся. Ответчик своими конклюдентными действиями их подтвердил, так как оплата, согласно справке за 2020 год в январе по коду 2000 составила 40 000 рублей. В марте 2020 года при увольнении ему были рассчитаны суммы без учета не доплаченных сумм, а именно: за январь 2020 года - 55 000 рублей, за февраль 2020 года - 70 000 рублей, за март 2020 года - 40 238 рублей 10 копеек (Расчет: 110 000:22 раб/дня*13 отработанных дней - оплата 24 761 рубль 90 копеек) Так же указывает, что никаких документов об изменении трудового договора (кроме вышеуказанных, касающихся 110 000 рублей) не предоставлялось, изменений в трудовой договор на тот период времени не вносилось, на каком основании ответчик уменьшил заработную плату ему неизвестно. Запрос ФИО1 о предоставлении ему документов, связанных с работой, в том числе трудового договора с дополнительными соглашениями, остался со стороны ЗАО ПО «Гамми» без ответа.

Кроме того, при увольнении ответчик не доплатил компенсацию за неотгулянный отпуск за 7 дней в сумме 3 033 рубля 38 копеек. Более того, при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, работодатель обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец утверждает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 697 рублей 26 копеек, что работодатель безосновательно, с нарушением законодательства РФ не оплатил указанные суммы в размере 188 271 рубля 48 копеек.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях за свое настоящее и будущее, стресс перед незаконным снижением заработной платы и уровня жизни, страх за благополучие своей семьи, на воспитании которой находится ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ЗАО ПО «Гамми» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 271 рублей 48 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 20 697 рублей 26 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности ответчиком от суммы 188 271 рублей 48 копеек, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени его проведения, не явился, направил представителя ФИО4, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО ПО «Гамми» ФИО5 действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и не признала, в ходе рассмотрения дела был представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что сДД.ММ.ГГГГФИО3 был принят в ЗАО ПО «Гамми» на работу в структурное подразделение - транспортный участок, главным механиком с окладом 2 000 рублей в месяц (приказ о приеме на работу №.1 от ДД.ММ.ГГГГ), премиальное вознаграждение производится на основании приказа руководителя по итогам выполненной работы (п. 4.3. договора) (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.2 назначен на должность начальника отдела транспорта (приказ №.2 от ДД.ММ.ГГГГ) с окладом в размере 4 000 рублей в месяц (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ приказом «Об оплате труда» № начальнику отдела транспорта ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей установлено выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми» (с приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа об оплате труда с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где пунктом 6.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми». За спорный период истцу была начислена заработанная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № «Об оплате труда» от ДД.ММ.ГГГГ и «Положению об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» и выплачены своевременно в полном объеме. За декабрь 2019 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей и премия в размере 50% - 20 000 рублей (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей и надбавка разовая в размере 15 000 (приказ ЗАО ПО «Гамми № от ДД.ММ.ГГГГ); за февраль 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей за февраль начислений премий не было (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцу был начислен и выплачен окончательный расчет-оклад по дням 24 761 рублей 90 копеек и компенсация отпуска при увольнении 17 273 рублей 76 копеек; выводы истца о том, что с декабря 2019 года ему не доплачены суммы в размере: за декабрь 2019 года - 20 000 рублей, за январь 2020 года - 55 000 рублей, за февраль 2020 года - 70 000 рублей, за март 2020 года - 40 238 рублей 10 копеек, являются необоснованными.

Так же ответчик указывает, что согласно пункту 2.1.1 договора заработная плата работников ПО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф). Переменная часть состоит из премий, надбавок, доплат и выплат несистемного характера. Пункт 2.4.1 содержит положение, что премия по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой; начисляется ежемесячно при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ПО, достижения запланированного результата финансово- хозяйственной деятельности предприятия, выполнения установленных показателей (плана) и выплачивается на основании приказа генерального директора. Срок выплаты премии совпадает со сроком выплаты подсчета за расчетный месяц. Премия начисляется в % от должностного оклада за конкретно отработанное в течение месяца рабочее время.Процент премии предельным размером не ограничивается, определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности подразделения за расчетный период.Согласно трудовым документам ЗАО ПО «Гамми» не гарантировало ФИО1 выплату премии ежемесячно. Начисление стимулирующих выплат (премий) является правом работодателя, а не обязанностью. Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, являющийся приложением к исковому заявлению, ответчик не признает, считает незаконным и неподлежащим применению. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ№, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Расчет при увольнении произведен и выплачен в полном объеме, компенсация отпуска при увольнении начислена за 7 дней и выплачена в полном объеме. ЗАО ПО «Гамми» считает также, что ни нравственных, ни физических страданий работнику ФИО3 не причинял, неправомерных действий или бездействий не совершал, трудовые права работника не нарушал, действовал на основании норм трудового законодательства.

ЗАО ПО «Гамми» указывает также, что на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании не доплаченной заработной платы за период с декабря 2019 года по январь 2020 года.

С учетом мнения участников процесса, на основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст. 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под Трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 8 ТК РФпредусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ)

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работ (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ)

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПО «Гамми» в должности главный механик, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальник отдела транспорта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копиями приказа о приеме на работу №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1 (работником), копия приказа о назначении на должность №.2 от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Истцом в исковом заявлении указывается, что с ноября 2019 года ему выплачивались денежные средства с кодом №, по непонятным причинам его заработная плата в виде оклада разделилась на 2 части: оклад и премия. С декабря 2019 года его доход начал снижаться, путем уменьшения выплат с кодом №. За период с декабря 2019 года по март 2020 года ему не были доплачены суммы в размере: декабрь 2019 года - 20 000 рублей, январь 2020 года - 55 000 рублей, февраль 2020 года - 70 000 рублей, март 2020 года -40 238 рублей 10 копеек (Расчет: 110 000:22 раб/дня*13 отработанных дней - оплата 24 761 рубль 90 копеек). Ответчик не оплатил ему сумму в размере 18 8271 рублей. При этом, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, никаких документов об изменении трудового договора не предоставлялось, на каком основании ответчик уменьшил ему заработную плату ему не известно.

В материалы дела представлены копия приказа об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ№, где с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - начальнику отдела транспорта установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», так же в материалы дела предоставлена копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1 (работником), где пунктом 6.1. установлено, что за выполнение обязанностей в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми».

Судом в ходе судебного заседания установлено, что с указанным приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в экземпляре дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что свой экземпляр ФИО1 получил на руки ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано подписью истца. Из представленных суду документов установлено, что истцу было известно на каком основании были внесены изменения в трудовой договор, так как ознакомлен с приказом об оплате труда, где установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ему устанавливается оклад в размере 40 000 рублей и премия согласно положению об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», тем самым согласно ст. 72 ТК РФ, выразил свое согласие на изменение вышеуказанных условий трудового договора, путем подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № № и приступил к выполнению своих должностных обязанностей, доказательств обратного истцом не представлено и в судебном заседании не оспаривалось.

Так, согласно пункту 6.1. трудового договора, работнику устанавливается оклад 40 000 рублей в месяц, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», остальные условия остаются неизменными.

Согласно пункта 4.3 трудового договора, при условии качественного и добросовестного исполнения работником обязательств по настоящему договору, на основании приказа руководителя фирмы может выплачиваться премиальное вознаграждение по итогам выполненной работы.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, за спорный период истцу произведены начисления заработной платы: за декабрь 2019 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей и премия в размере 50% - 20 000 рублей (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей и надбавка разовая в размере - 15 000 рублей (согласно приказа ЗАО ПО «Гамми № от ДД.ММ.ГГГГ); за февраль 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 40 000 рублей, за февраль начислений премий не было (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ истцу был начислен и выплачен окончательный расчет-оклад по дням 24 761 рубль 90 копеек и компенсация отпуска при увольнении 17 273 рублей 76 копеек.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, система оплаты труда ЗАО ПО «Гамми» включает систему доплат, надбавок стимулирующего характера и систему премирования, что устанавливается в положении об оплате труда и премирования работников складского хозяйства, отдела транспорта утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ФИО7ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1.1 заработная плата работников ПО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф). Переменная часть состоит из премий, надбавок, доплат и выплат несистемного характера.

Пункт 2.4.1 премия по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой. Начисляется ежемесячно при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ПО, достижения запланированного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения установленных показателей (плана) и выплачивается на основании приказа генерального директора. Срок выплаты премии совпадает со сроком выплаты подсчета за расчетный месяц. Премия начисляется в % от должностного оклада за конкретно отработанное в течение месяца рабочее время. Процент премии предельным размером не ограничивается, определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности подразделения за расчетный период. Согласно трудовым документам ЗАО ПО «Гамми» не гарантировало работнику (ФИО1) выплату премии ежемесячно.

В ходе судебного заседания установлено, что истец знал о негарантированной выплате премии, которая в соответствии с положением не носит регулярного характера, о чем имеется личная подпись ФИО1 об ознакомлении с положением об оплате труда и премировании персонала от ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ни трудовым договором, ни трудовыми документами, ни локальными актами организации не установлена безусловная обязанность работодателя по выплате премии, в том числе в указанных истцом размерах. Документы, предоставленные ответчиком (расчетные листы, приказы о поощрениях) не содержат оснований для не начисления и лишения премий.

Материалами дела подтверждено, что начисление заработной платы истцу произведено законно, фиксированный размер оплаты труда, согласно положению об оплате труда и премирования, начислен и выплачен в полном объеме, кроме всего доводы ФИО1 о том, что он никаких документов об изменении трудового договора ему не предоставлялось, изменений в трудовой договор на указанной период не вносилось, являются необоснованными. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись и данные документы предоставлены в материалы дела.

Таким образом, истцу была начислена и выплачена своевременно в полном объеме заработная плата согласно действующему штатному расписанию (штатное расписание служба логистики № от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, трудовых документов и положения об оплате труда и премирования работников складского хозяйства, отдела транспорта, утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, требования в указанной части является необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, учитывая, что начисление стимулирующих выплат (премий) является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, соответственно и компенсации за задержку выплат, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, на основании личного заявления работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен.

Истец указывает, что при увольнении ответчиком ему не доплачена компенсация за неотгулянный отпуск за 7 дней в сумме 3 033 рублей 38 копеек. Как следует из материалов дела ЗАО ПО «Гамми» начислило и выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 7 дней в размере 17 273 рублей 76 копеек, данная сумма вошла в общий подсчет в 42 035 рублей 60 копеек, которые ФИО1 получил при увольнении (расчетный лист за март 2020 года прилагается), данный факт в судебном заседании истцом и его представителем не оспаривался.

Истом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель ЗАО ПО «Гамми» ни нравственных, ни физических страданий работнику ФИО1 не причинил, неправомерных действий или бездействий не совершил, трудовые права работника не нарушены.

В связи с тем, что судом не установлен факт неисполнения работодателем своих обязательств по надлежащей выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, как производных от начального требования, истцу необходимо отказать.

Кроме того, представителем ответчика, полагавшим исковые требования незаконными и необоснованными, указано на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, составляющим один год на обращение в суд с требованием о нарушении трудовых прав по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку исковое заявление направлено им в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного срока о защите трудовых прав в части требования о нарушении трудовых прав по невыплате заработной платы за период с декабря 2019 года по январь 2020 года, поскольку о нарушении своего права по выплате заработной платы за декабрь 2019 года истцу стало известно в январе 2020 года (срок обращения истек в январе 2021 года), по заработной плате за январь 2020 года - в феврале 2020 года (срок обращения истек в феврале 2021 года), с исковым заявлением в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока, о применении которого заявлено стороной ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении иска за соответствующий период, при этом, каких-либо причин в подтверждение уважительности пропуска процессуального срока истцом и его представителем суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья: А.Н. Васенина