Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику общество с ограниченной ответственностью «Котельничская мебельная фабрика» (далее – ООО «КМФ») о восстановлении трудовых прав. В обоснование требований указала, что <дд.мм.гггг> принята на работу к ответчику на должность администратора гостиницы, с ней заключен трудовой договор на срок <...> год. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>. В ее обязанности входило принятие брони, расселение гостей, принятие денежных средств, выдача квитанций об оплате услуг, передача данных в пожарную охрану и другое. <дд.мм.гггг> был издан приказ <№> о ее переводе на работу постоянно. Ее никто не уведомлял о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. <дд.мм.гггг> ее попросили подписать новый трудовой договор на срок до <дд.мм.гггг>. Подписала, так как была уверена, что это формальность: должность была постоянной, нареканий по ее работе не было, ей говорили, что работает бессрочно. Приказов об увольнении и приеме на работу вновь не издавалось, в трудовой книжке никаких записей об этом не делалось. <дд.мм.гггг> ее вновь пригласили подписать срочный трудовой договор сроком до <дд.мм.гггг>, который подписала, считая это формальностью. <дд.мм.гггг> получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, <дд.мм.гггг> была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает, была необоснованно уволена, чем ей причинен моральный вред. Трудовым договором ей был установлен сменный режим работы. Продолжительность смены 22 рабочих часа. Начало смены в 09.00, окончание – в 09.00 следующих суток. В продолжение смены предоставлялись перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 14.30, с 18.30 до 19.00, с 00.30 до 01.00, с 05.30 до 06.00. Семь часов работы приходилось на ночное время, однако работодателем не был установлен размер повышения оплаты труда работнику в ночное время. Трудовым договором была установлена часовая тарифная ставка в размере <...> рублей. Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> тарифная ставка была изменена, составила <...> рублей в час. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала <...> часов в ночное время, которые оплачивались в размере одной тарифной ставки, не выплачена доплата в размере <...>% часовой тарифной ставки в общем размере <...> рублей <...> копеек. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала <...> часа в нерабочие праздничные дни, ей не выплачена соответствующая доплата в общем размере <...> рублей, другие дни отдыха за указанные дни не предоставлялись. В отдельные месяцы имелась переработка: фактически часов отработано больше, чем по производственному календарю из расчета 40-часовой рабочей недели. В <...> г. отработала <...> смен в связи с заменой отсутствующего работника. Суммированный учет рабочего времени в организации не велся, с соответствующим приказом работодателя ознакомлена не была. Часы переработки оплачивались в размере одной тарифной ставки, доплата не производилась. За период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала сверхурочно <...> часов (за минусом часов, подлежащих оплате в двойном размере как работа в нерабочие дни). Ей не выплачена доплата за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере <...> рублей. С учетом изменения требований (л.д. 157) просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности администратора ООО «КМФ», признать заключенный с ней трудовой договор от <дд.мм.гггг> заключенным на неопределенный срок. Просит взыскать с ответчика компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула из расчета <...> рублей <...> копейки в день, начиная с <дд.мм.гггг> по день принятия решения суда, взыскать доплату за работу в ночное время в размере <...> рублей <...> копеек, доплату за работу в нерабочие праздничные дни <...> рублей, доплату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени <...> рублей, взыскать компенсацию морального вреда <...> рублей и расходы на оплату услуг представителя <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковые требования, подтвердили изложенное в заявлении. Уточнили, что в расчете доплаты за работу в ночное время допущена опечатка. Ошибочно указано, что в <...> г. отработано <...> смен, просят взыскать данную доплату, исходя из <...> ночных смен, отработанных в августе <...> г. Сроки обращения в суд с заявленными требованиями не пропущены. Ответчик длительное время нарушает права истца-работника. ФИО4 уволена незаконно. Из-за предпенсионного возраста, несмотря на то, что состоит на учете в центре занятости, она не может устроиться на работу.

Представитель ответчика ООО «КМФ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал. Поддержал изложенное в возражениях (л.д. 165-168) о том, что ФИО1 была принята в ООО «КМФ» на работу на должность администратора гостиницы по срочному трудовому договору, так как ООО является субъектом малого предпринимательства. <дд.мм.гггг> после прохождения истцом испытательного срока был издан приказ о переводе ее на работу постоянно, указанный трудовой договор прекращен <дд.мм.гггг>. Заключение с истцом <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> срочных трудовых договоров также обусловлено тем, что ООО является субъектом малого предпринимательства. Во всех трех случаях основания заключения срочного трудового договора, все его существенные условия, включая срок действия, изменение срока действия, были доведены работодателем до сведения истца. При заключении трудовых договоров стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений. Подписанием договоров истец подтвердила добровольность своих действий по осуществлению трудовых обязанностей на условиях срочности. При подписании каждого трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией. Трудовые обязанности по договорам различались. Увольнение истца в связи с истечением срока действия трудового договора законно, оснований для взыскания утраченного заработка не имеется. Утвержденными ООО «КМФ» нормами выработки установлены расценки, согласно которым оплата работы в ночное время, в праздничные дни входит в должностной оклад. С данными нормами выработки истец была ознакомлена, их не оспаривала. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено. Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя завышены. В ходатайстве (л.д. 169) указал, что истцом пропущен срок давности по оспариванию трудовых договоров, заключенных в <...> гг. Дополнительно представитель ответчика суду пояснил, что в разные годы работы у истца различались должностные обязанности, установленные п. 2.9 должностной инструкцией, с которой, согласно трудовому договору, она знакомилась. Не оспаривает размер рассчитанного истцом среднего заработка, количество отработанных часов в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. На предприятии отсутствует вакантная должность администратора гостиницы.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования, кроме требований о взыскании доплаты за работу в ночное время, подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> между сторонами: ответчиком-работодателем ООО «МКФ» и истцом-работником ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ООО «МКФ» предоставляет работнику ФИО1 работу администратора гостиницы по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на один год, приступить к работе <дд.мм.гггг>, договор заключен по основному месту работы (л.д. 10-13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дд.мм.гггг> (л.д. 37-40) общество с ограниченной ответственностью «Котельничская мебельная фабрика» (сокращенное наименование ООО «КМФ») создано <дд.мм.гггг>, имеет основной вид деятельности – деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, единственным участником и учредителем юридического лица является Т.

Трудовой договор от <дд.мм.гггг> заключен с истцом директором ООО «КМФ» Т., в этот же день директором ООО издан приказ <№> о приеме ФИО1 на работу по совместительству, временно (л.д. 9).

<дд.мм.гггг> директором ООО «МКФ» Т. издан приказ <№>, по которому ФИО1 переведена с прежнего места работы «администратор гостиницы» на новое место работы «администратор гостиницы» постоянно. С данным приказом истец ознакомлена под роспись <дд.мм.гггг> (л.д. 14).

Оценивая возражения представителя ответчика о том, что приказ о переводе истца на работу постоянно издан <дд.мм.гггг> после прохождения ею испытательного срока, не состоятельны.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В заключенном сторонами <дд.мм.гггг> трудовом договоре указано, что работнику испытание не устанавливается (л.д. 10).

В подтверждение изложенных в иске обстоятельств представлены документы:

- заключенный сторонами трудовой договор от <дд.мм.гггг>, согласно которому работодатель ООО «МКФ» предоставляет работнику ФИО1 работу по должности администратора гостиницы, рабочее место по адресу: гостиница «<...>», <адрес>; настоящий трудовой договор является для работника договором по основному месту работы; учитывая, что работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает <...> человек, по соглашению сторон трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок – с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. 15-21);

- срочный трудовой договор от <дд.мм.гггг>, заключенный на условиях, аналогичных договору от <дд.мм.гггг>, со сроком действия с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. 22-28).

<дд.мм.гггг> истцу-работнику ответчиком-работодателем вручено уведомление о том, что заключенный трудовой договор от <дд.мм.гггг> будет прекращен в связи с истечением срока его действия <дд.мм.гггг> (л.д. 30).

На основании приказа директора ООО «КМФ» Т.<№> от <дд.мм.гггг> (л.д. 31) действие трудового договора с ФИО1, администратором гостиницы, прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке истца содержатся записи: <№> от <дд.мм.гггг> о приеме на должность администратора в гостиницу, <№> от <дд.мм.гггг> об увольнении в связи с истечением срока договора (л.д. 7-8).

Истец указала, что работала у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, поэтому просит признать незаконным ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что при заключении с работником ФИО1<дд.мм.гггг> срочного трудового договора по должности администратора гостиницы в нем в нарушение ст. 57 ТК РФ не были указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, при этом приказом работодателя от <дд.мм.гггг>ФИО1 была принята на должность администратора этой же гостиницы постоянно, принимая во внимание, что не имеется данных о расторжении с ФИО1 трудового договора от <дд.мм.гггг>, что срочные трудовые договоры от <дд.мм.гггг> и от <дд.мм.гггг> были заключены для выполнения работником одной и той же функции, что и по трудовому договору от <дд.мм.гггг>, что в трудовой книжке истца не содержится сведений о заключении с ней иных трудовых договоров, кроме договора от <дд.мм.гггг>, суд находит установленным, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>ФИО1 работала в ООО «КМФ» в должности администратора гостиницы на основании трудового договора от <дд.мм.гггг>, заключенного на неопределенный срок.

Возражения представителя ответчика о том, что заключение с истцом срочных трудовых договоров обусловлено тем, что ООО является субъектом малого предпринимательства, не состоятельны. То обстоятельство, что ответчик относится к субъектам малого предпринимательства, не является в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ безусловным основанием для заключения с работником срочного трудового договора.

Возражения представителя ответчика о том, что трудовые обязанности истца в разные периоды работы различались, и это подтверждено пунктом 2.9 должностных инструкций, не состоятельны.

Согласно пункту 2.9 должностной инструкции на <...> г. администратор гостиницы обязан информировать руководство гостиницы об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимать меры к их ликвидации (л.д. 176-178).

В пункте 2.9 должностной инструкции администратора гостиницы к трудовому договору от <...> г. предусмотрена обязанность принимать заказы посетителей в буфете гостиницы (л.д. 173-175).

Согласно пункту 2.9 должностной инструкции на <...> г. администратор гостиницы обязан в свободное время (с 09.00 до 14.00) заниматься стиркой постельного белья (л.д. 176-181).

Представленные ответчиком должностные инструкции регламентируют обязанности по одной и той же должности «администратор гостиницы» и, в основном (кроме пункта 2.9), содержат одни и те же обязанности. В заключенных сторонами трудовых договорах содержатся сведения об ознакомлении работника с должностными инструкциями, однако, представленные ответчиком должностные инструкции (л.д. 173-181) истцом не подписаны.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основаниями прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлено, что истец работала у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то увольнение ее по основаниям истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд находит требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в должности администратора гостиницы ООО «КМФ», признании заключенного с ней трудового договора от <дд.мм.гггг> заключенным на неопределенный срок законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Возражения представителя ответчика о том, что восстановление истца на работе невозможно, так как все имеющие согласно штатному расписанию 4 должности администратора гостиницы заняты, вакантных должностей нет, не состоятельны.

Трудовым законодательством РФ установлена обязанность нарушенное работодателем право работника в связи с его незаконным увольнением восстановить именно путем восстановления на работе, независимо от того, принят ли на эту должность другой работник.

В Определении Конституционного Суда РФ от 23.04.2013 № 618-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, установив месячный, а не более продолжительный срок для обращения в суд по делам об увольнении, законодатель учитывал как интерес работодателя, связанный с необходимостью укомплектовать штат работников, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям об оспаривании трудовых договоров от <...> и <...> гг. Оценивая данные возражения, суд также считает необходимым оценить сроки обращения истца в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании доплат за работу в <...>, <...> гг.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена <дд.мм.гггг> (л.д. 31).

Срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе начал течь <дд.мм.гггг>.

Согласно материалам дела ФИО1 обратилась в Котельничский районный суд Кировской области с иском к ООО «КМФ» <дд.мм.гггг>, определением суда от <дд.мм.гггг> иск оставлен без движения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дд.мм.гггг> (л.д. 37-40), <дд.мм.гггг> юридическим лицом ООО «КМФ» принято решение о ликвидации, и запись об этом внесена в ЕГРЮЛ <дд.мм.гггг>.

Определением суда от <дд.мм.гггг> иск ФИО1 возвращен в связи с не устранением недостатков (л.д. 35, 36).

<дд.мм.гггг>ФИО1 обратилась в Котельничский районный суд Кировской области с иском к ООО «КМФ» об изменении формулировки увольнения на «увольнение в связи с ликвидацией организации», взыскании компенсации утраченного заработка, выходного пособия и компенсации морального вреда (л.д.5).

Заочным решением суда от <дд.мм.гггг> иск ФИО1 о восстановлении трудовых прав удовлетворен полностью (л.д. 70-79).

Определением суда от <дд.мм.гггг> заочное решение суда от <дд.мм.гггг> отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено (л.д. 132-133).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дд.мм.гггг> (л.д. 122-126), <дд.мм.гггг> юридическим лицом ООО «КМФ» принято решение о прекращении процедуры ликвидации.

<дд.мм.гггг> судом принято заявление об изменении предмета иска, в котором истец просит восстановить ее на работе (л.д. 157, 160).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе ФИО1 не пропущен.

В пункте 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, указано, что, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Судом установлено, что <дд.мм.гггг> между сторонами трудовой договор заключен на неопределенный срок, в связи с чем неосуществление требуемых истцом доплат за работу в <...>, <...> гг. носит длящийся характер, заключение с истцом срочных договоров в <...> и <...> гг. незаконно. Суд считает, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения работника в суд с иском об оспаривании трудовых договоров, взыскании доплат ФИО1 не пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, в ее пользу на основании ст. 394 ТК РФ, п. 62 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (228 дней), исходя из среднего заработка в день <...> рублей <...> копейки, в размере <...> рубля <...> копеек (<...>).

Представленный истцом расчет размера среднего заработка <...> рублей <...> копейки (л.д. 41) представителем ответчика не оспаривается, судом проверен, признается верным.

Из заявления следует, подтверждено копиями трудовых договоров, что истцу-работнику был установлен сменный режим работы, продолжительность смены 22 рабочих часа, начало смены в 09.00, окончание – в 09.00 следующих суток, в продолжение смены предоставлялись перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 14.30, с 18.30 до 19.00, с 00.30 до 01.00, с 05.30 до 06.00.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, 7 часов работы истца приходилось на ночное время.

Из заявления следует, что всего в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>ФИО1 отработано <...> часов в ночное время.

Истец уточнила, что в расчете доплаты за работу в ночное время (л.д. 51) допущена опечатка. Ошибочно указано, что в <...> г. отработано <...> смен, просит взыскать данную доплату, исходя из отработанных в <...> г. <...> ночных смен.

Учитывая изложенное, суд находит установленным, что всего в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>ФИО1 отработано <...> часа в ночное время, которые оплачены работодателем в размере одной тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Трудовым договором от <дд.мм.гггг> установлена часовая тарифная ставка <...> рублей (л.д. 11), дополнительным соглашением <№> от <дд.мм.гггг> (л.д. 29) должностной оклад истцу установлен в размере <...> рублей в час, начиная с <дд.мм.гггг>.

Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки в общем размере <...> рублей <...> копеек (согласно расчету на л.д. 51: <...> руб. (расчет за <...> смен) + <...> руб. (<...> смен х <...> ночных часов х <...> руб. доплата 20% от ставки <...> руб. в час).

Из заявления следует, что за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> истец отработала <...> часа в нерабочие праздничные дни, соответствующая доплата ей не произведена, другие дни отдыха за указанные дни не предоставлялись.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере <...> рублей (согласно расчету – л.д. 52).

Из заявления следует, что в отдельные месяцы имелась переработка: фактически часов отработано больше, чем по производственному календарю из расчета 40-часовой рабочей недели; в <...> г. истец отработала <...> смен в связи с заменой отсутствующего работника; суммированный чет рабочего времени в организации не велся, с соответствующим приказом работодателя истец ознакомлена не была.

Истец указала, что часы переработки оплачивались в размере одной тарифной ставки, доплата не производилась, за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> отработала сверхурочно <...> часов (за минусом часов, подлежащих оплате в двойном размере как работа в нерабочие дни).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за работу истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере <...> рублей (согласно расчету – л.д. 53).

Представитель ответчика не оспаривает количество отработанных истцом в спорный период часов в ночное время, в нерабочие праздничные дни и сверхурочно.

Возражения ответчика о том, что утвержденными ООО «КМФ» нормами выработки установлены расценки, согласно которым оплата работы в ночное время, в праздничные дни входит в должностной оклад, не состоятельны.

Законодательством РФ установлена обязанность работодателя за работу в ночные часы, в выходные дни и сверхурочно производить доплату путем увеличения почасовой тарифной ставки в соответствующем размере (увеличение на 20%, увеличение в 1,5 или 2 раза).

Заключенным с истцом трудовым договором от <дд.мм.гггг> размер часовой тарифной ставки не дифференцирован в зависимости от работы в ночное время, в выходной день или сверхурочно.

Представленными ответчиком нормами выработки утверждена расценка 1 часа работы дежурного администратора гостиницы на 2019, 2020 гг. (л.д. 170, 171), согласно которым стоимость 1 часа работы состоит из стоимости приема заявок на заселение номеров, приема и размещения проживающих, подготовки номеров к заселению, работа в ночное время и работа в праздничные дни. Общая стоимость перечисленных работ и составляет размер почасовой тарифной ставки, что противоречит трудовому законодательству РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком-работодателем трудовых прав истца-работника, выразившихся в незаконном увольнении, невыплате заработной платы в полном объеме (не выплата доплат за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, находит заявление истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере <...> рублей подлежащим удовлетворению полностью.

Возражения представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, не состоятельны. Основания взыскания работнику компенсации морального вреда законодатель связывает только с установлением факта нарушения его прав работодателем. Данный факт судом установлен.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг представителя в размере <...> рублей. Требуемые истцом судебные расходы подтверждены документально (л.д. 33-36, 54), их размер, с учетом того, что представителем составлен иск, осуществлено представительство в 4-х судебных заседаниях, признается судом разумным.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <...> рубля исходя из подлежащих удовлетворению имущественных требований (<...> руб.) и <...> рублей за неимущественные требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить полностью.

Признать увольнение ФИО1 по пункту 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Котельничская мебельная фабрика» в качестве администратора гостиницы с <дд.мм.гггг>.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «КМФ» и ФИО1<дд.мм.гггг>, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «КМФ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере <...> рубля <...> копеек, доплату за работу в ночное время в размере <...> рублей <...> копеек, доплату за работу в нерабочие праздничные дни <...> рублей, доплату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени <...> рублей, компенсацию морального вреда <...> рулей, судебные расходы по оплате услуг представителя <...> рублей, а всего <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с ООО «КФМ» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере <...> рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 02.09.2021.

Судья Е.В. Шабалина

Решение02.09.2021