Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к МКП «Новокузнецкого городского округа «Центральная ТЭЦ» об отмене приказа, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКП «Новокузнецкого городского округа «Центральная ТЭЦ» и просил отменить меры материального воздействия, наложенные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде уменьшения производственной премии на 50% и выплатить недополученную сумму, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии МКП «Центральная ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Машинист-обходчик по турбинному оборудованию, 4 разряд. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. незаконно уменьшили производственную прению на 50%, указав, что не контролировал работу оборудования бойлерной установки. Считает, приказ о применении мер материального воздействия не законным, поскольку все действия были основаны на Рабочей инструкции Машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда бригады по эксплуатации турбинного оборудования турбинного цеха МКП «Центральная ТЭЦ» РИ-034-2018. Основанием для Приказа № от 31.01.2019г. являются Докладная записка заместителя начальника химического цеха ФИО2 и объяснительные записки ФИО3 табельный №, ФИО1 табельный №, ФИО4 табельный №. Согласно докладной записки, 26.01.2019г. в смену с 8:00 по 20:00 произошло нарушение водно-химического режима, повышение жесткости питательной воды по всему тракту. В Приказе № от 31.01.2019г. указанно, что истцом нарушены п.п. 3.3.5, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочей инструкции РИ-034-2018 и п.20 ПТИ-ЦТЭЦ-ТЦ-048-2018. Истец не согласен с вынесенным приказом, о чем на нем имеется подпись. В своей объяснительной подробно изложены события произошедшего инцидента, однако работодатель полностью проигнорировал показания. Так в п. 3.3.5 рабочей инструкции РИ-034-2018 указана обязанность «Своевременно производить записи в суточные ведомости, указывая точное время выполнения операций и переключений в полном объеме». Данная работа выполнена должным образом, что подтверждается предоставленной работодателем заверенной копией суточной ведомости, со всеми заполненными данными. В п.ДД.ММ.ГГГГ указана обязанность «Вести контроль состояния режимов работы оборудования, выполнения графиков профилактических осмотров оборудования участка, принятие мер к устранению замеченных недостатков». Как указанно в объяснительной, данные мероприятия также выполнялись. В п.ДД.ММ.ГГГГ указана обязанность «При возникновении неполадок и аварий немедленно сообщать начальнику смены и старшему машинисту, действовать по их указаниям и в соответствии с противоаварийной инструкцией». При возникновении инцидента, мной немедленно было сообщено Начальнику смены ФИО4, а тот в свою очередь сообщил Начальнику турбинного цеха ФИО5 В п.ДД.ММ.ГГГГ указана обязанность «Осуществлять контроль за работой всего основного и вспомогательного оборудования, находящегося в зоне обслуживания в соответствии с правилами технической эксплуатации и инструкциями». Данный контроль также производился, о чем свидетельствует выявление повышения жесткости воды ранее запланированного графиком проведения замеров. Производство анализа конденсата турбин, бойлерной установки и дренажных баков №,2,3 выполнялось в строгом соответствии п.20 ПТИ-ЦТЭЦ-ТЦ-048-2018. Последним абзацем вышеуказанного пункта установлено «В случае отклонения анализа пробы от норм немедленно сообщить начальнику смены турбинного цеха, машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (основному) начальнику турбинного цеха и начальнику смены химического цеха и в дальнейшем действовать по указанию последнего». Все мероприятия были выполнены в строгом соответствии с действующими локальными нормативными актами, что было указанно в объяснительной, однако не было принято во внимание работодателем. Кроме того, вся его работа производилась в строгом соответствии с Инструкцией по охране труда ИОТ ТЦ ТЭЦ-1 -2018. Контроль за работой Машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 3-го разряда ФИО3 истец осуществлял. Все необходимые экспресс анализы конденсата греющего пара бойлеров ст.№, 2, 3, 4 осуществлялись надлежащим образом, что подтверждается Суточной ведомостью сетевой подогревательной установки за 26.01.2019г. Таким образом, считает, что он выполнял свою работу в строгом соответствии с локальными нормативными актами и его работа не могла привести к нарушению водно-химического режима работы оборудования цеха, повышению жесткости в питательной воде по всему тракту. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, так как недополученная заработная плата является для существенной и необходимой для оплаты ипотеки. Причиненный моральный вред он оцениваю в 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части относящейся к ФИО1, обязать ответчика выплатить 50% производственной премии за январь 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика МКП «Новокузнецкого городского округа «Центральная ТЭЦ»- ФИО6, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Новокузнецкого городского округа «Центральная ТЭЦ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машинист – обходчик по турбинному оборудованию 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 63,52 руб. за час, оклад (тарифная ставка) работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы на предприятии в порядке, устанавливаемом коллективным договором и приказом, надбавки, доплаты и иные поощрительные выплаты: районный коэффициент 30%.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Положением об оплате труда и премирования работников МКП « Центральная ТЭЦ» и другими локальными нормативным актами, действующими у работодателя.

В силу ст. 5.3 Трудового договора, работодателю предоставляется право полностью или частично не начислять производственную премию за производственные упущения в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников и в других случаях, регламентированных нормативными документами предприятия.

Согласно п. 5.4 Трудового договора, сверх установленной тарифной ставки работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников МКП « Центральная ТЭЦ», соглашением и иными локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 5.5. Трудового договора, за брак в работе, нарушения технологических инструкций, повлекших материальный ущерб, работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника химического цеха ФИО2 была написана докладная записка главному инженеру МКП «Центральная ТЭЦ», из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ в смену 08-20 в бригаде № машинистом- обходчиком по турбинному оборудованию ФИО1 не проводился контроль за жесткостью конденсата бойлеров ТЦ. Сменный лаборант хим. Цеха осуществлял контроль за водно- химическим режимом согласно графика: 09-00 – конденсат бойлеров, 09-00 питательная вода по группам деаэраторным, 13-00 питательная вода по насосам, 17-00 питательная вода по деаэраторным группам. Повышенная жесткость конденсата на бойлере № привела к нарушению водно химического режима, а именно повышению жесткости питательной воды по всему тракту.

По указанному факту истцом даны письменные объяснения.

Приказом МКП «Центральная ТЭЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение своих обязанностей ФИО1, в январе 2019 г. был лишен премии на 50% за нарушение п.п.3.3.5, п.п. ДД.ММ.ГГГГ, п.п.ДД.ММ.ГГГГ, п.п. ДД.ММ.ГГГГ рабочей инструкции РИ-034-2018, п. 20 ПТИ-ЦТЭЦ-ТЦ-048-2018.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ машинист- обходчик по турбинному оборудованию 4-го разряда, бригады по эксплуатации турбинного оборудования турбинного цеха ФИО1 в смену с 08-00 до 20-00 ДД.ММ.ГГГГ не контролировал работу оборудования бойлерной установки, что привело к нарушению водно- химического режима работы оборудования цеха, повышение жесткости в питательной воде по всему тракту.

Согласно п.п.3.3.5 Рабочей инструкции машиниста – обходчика по турбинному оборудованию 4-го разряда бригады по эксплуатации турбинного оборудования МКП «Центральная ТЭЦ» основными обязанностями машиниста во время смены являются: внесение своевременной записи в суточную ведомость с указанием точного времени выполнения операций и переключений на оборудовании в полном объеме.

В силу п.п. ДД.ММ.ГГГГ Рабочей инструкции машиниста – обходчика по турбинному оборудованию 4-го разряда бригады по эксплуатации турбинного оборудования МКП «Центральная ТЭЦ» основными обязанностями машиниста во время смены является контроль состояния и режимов работы оборудования, выполнения графиков профилактических осмотров оборудования участка, принятие мер к устранению замеченных недостатков.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Рабочей инструкции машиниста – обходчика по турбинному оборудованию 4-го разряда бригады по эксплуатации турбинного оборудования МКП «Центральная ТЭЦ» основными обязанностями машиниста во время смены является осуществление контроля за работой всего основного и вспомогательного оборудования находящегося в зоне обслуживания в соответствии с правилами технической эксплуатации и инструкции.

Приказом директора МКП «Центральная ТЭЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ. было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Муниципального казенного предприятия Новокузнецкого городского округа.

В силу п. 5.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование работников предприятия производится за выполнение установленных показателей премирования и размерах производится при отсутствии замечаний по ведению режима водоподготовки и рабочим параметрам технологического процесса в размере 40 %, при отсутствии инцидентов аварий в процессе эксплуатации обслуживаемого оборудования в размере 55 %.

Согласно п. 5.2.6 Положения об оплате труда и премировании работников, руководителям в соответствии с выданными доверенностями или должностными инструкциями предоставляется право не начислять полностью или частично производственную премию подчиненному персоналу в случаях: нарушения требований технологических, должностных (рабочих) инструкций и положений работником или подчиненным ему персоналом, невыполнения производственных распоряжений и указаний непосредственного руководителя, связанных с выполнением должностных обязанностей; нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности, промышленной санитарии и противопожарной охраны, охраны окружающей среды работником или подчиненным: ему персоналом, наличие случаев травматизма среди подчиненного персонала, невыполнение предписаний инспекций и соответствующих органов по охране труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии и противопожарной охраны, неудовлетворительное состояние закрепленных участков, оборудования, агрегатов; неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, невыполнения сменных производственных заданий; некачественного изготовления продукции (производства работ); наличие аварий (инцидентов), сверхплановых, простоев оборудования; нарушения правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и за неисполнения обязанностей по сохранению собственности Предприятия; других производственных упущений.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 в нарушение пунктов 3.3.5, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Рабочей инструкции и пункта 20 Производственной инструкции не осуществлял контроль за состоянием и режимом работы оборудования, допустил аварийную ситуацию.

Как следует из объяснений представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут ФИО1 без замечаний принял смену на участке водоподготовки турбинного цеха и в дальнейшем должен был обеспечить безаварийную и экономичную работу оборудования в заданных режимах. Нарушение водно-химического режима, было выявлено персоналом химического цеха в 16 час. 30 мин, только после этого персонал турбинного цеха начал проверять работу оборудования и наличие жесткого анализ конденсата греющего пара основного бойлера № пытался представить как только что произошедшее событие. Жесткость конденсата повышается постепенно, на момент выявления нарушения на бойлере № жесткость конденсата достигла уровня 86 мкг-экв/кг.(микрограмм эквивалент на килограмм) при норме до 15 мкг-экв/кг.

При этом, анализ конденсата своевременно не проводился, обходы оборудования и контроль за его работой ФИО1 и ФИО3 должным образом не производили. Нарушение водно-химического режима ведет к нарушению работы оборудования котельного цеха, нарушению качества острого пара, нарушению работы паровых турбин и оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ оперативный персонал хим.цеха (лаборант), согласно графика, отобрала в 16 ч. питательную воду после деаэраторов (2), где обнаружила жесткость -10мкг-экв/кг, о чем сообщила нач.смены хим.цеха. Для подтверждения представительности пробы (исключить плохо промытую посуду) нач.смены хим.цеха отправила лаборанта за повторным отбором и сказала ещё отобрать все составляющие питательной воды (точки 1,2,3,4,5,6,7,8). Лаборант принесла повторный анализ в 16 ч, где подтвердилось нарушение водно-химического режима и обнаружена причина на пробоотборной точка № - это конденсат бойлера № (жесткость -86 мкг-экв/кг, при норме 15 мкг-экв/кг). О чем нач. смены хим.цеха незамедлительно сообщила нач.смены турбинного цеха и нач. смены станции.

Учитывая, что последний анализ, согласно графика, лаборант хим.цеха отобрал за 13 ч, то следует вывод, что конденсат бойлеров не контролировался дежурным персоналом турбинного цеха около 4 часов (нарушен п.20.1. ПТИ-ТЭЦ-ТЦ-048-2018 «Анализ конденсата производится не реже чем каждые два часа»). Если бы контроль производился каждые 2ч, то можно было выявить жесткость только на конденсате бойлера №, и принять меры по устранению жесткости, однако жесткость прошла уже путь (конденсатные баки -деаэраторы), на которые необходимо несколько часов.

Указанные обстоятельства привели к нарушению водно-химического режима: повышению жесткости питательной воды по всему тракту в 2 раза, что привело к инциденту (отклонению от установленного режима технологического оборудования), станцию перевели на резервную схему раздельного ввода химреагентов.

Кроме того, вышеперечисленные факты подтверждаются показаниями свидетелей ФИО2, ФИО7

Поскольку в январе 2019 г. ФИО1 не выполнил индивидуальные показатели премирования, указанные в таблице №, в связи с чем, ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, работодателем обоснованно на основании Положения об оплате труда и премировании работников, производственная премия за январь 2019 г. снижена на 50%.

Таким образом, премирование истцу в январе 2019 г. осуществлено по установленным работодателем показателям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего и поощрительного характера. Положение об оплате труда и премировании, действующее у работодателя предусматривает, что работник не подлежит премированию при производственных упущениях. Учитывая, что упущения в рабочей деятельности истца имелись, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ которым истцу не начислена премия по итогам работы в январе 2019 г. является обоснованным и законным, в связи с чем, суд полагает необходимым в удовлетворении требования об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу мер материального воздействия в виде неначислений производственной премии за январь 2019 г., обязании ответчика выплатить производственную премию за январь 2019 г. отказать.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца, то суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, и полагает необходимым в удовлетворении данного требования отказать.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов. В удовлетворении данных требований суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МКП «Новокузнецкого городского округа «Центральная ТЭЦ» об отмене приказа, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья. _______________________