Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Калимуллиной Ольги Владимировны к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной части заработной платы за март 2010 г. в размере 1315 руб.73 коп., компенсации за время задержки выплаты заработной платы за март 2010 г. в размере 16 руб. 50 коп., невыплаченной части компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 874 руб. 31 коп., компенсации за время задержки выплаты расчетных сумм при увольнении за апрель 2010 г. в размере 38 руб. 87 коп., компенсации за причинение морального вреда в размере – 5000 руб.

Свои доводы истица мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и <данные изъяты> в лице директора Лобанова С.Б. был заключен трудовой договор № об исполнении истицей трудовых обязанностей методолога Департамента бухгалтерского обслуживания.

ДД.ММ.ГГГГ зам. директора <данные изъяты> Шабунина Э.В. в присутствии внутреннего аудитора Сибирко О.В. на рабочем месте истицы – в офисе 323Б, арендуемом <данные изъяты> по адресу: <адрес>, без объяснения причин потребовала от истицы уволиться и написать заявление об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ Ответа на данное требование истица не дала, т.к. считала данное требование не законным.

Со 02 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ, при выходе на работу, работодатель согласился уволить истицу по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила расчетный листок за март 2010 г., в котором сумма начисленной заработной платы не соответствовала отработанному времени в днях и установленному должностному окладу – была начислена меньше на 1315 руб. 73 коп. При этом заработная плата была выплачена с задержкой на 3 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по соглашению сторон и получила расчетный листок за апрель 2010 г., в котором сумма начисленных выплат также была занижена:

- компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении была произведена за 21,65 дня, тогда как при расчете сумм компенсации отпуска при увольнении количество дней округляется до целого числа в пользу работника, т.е. 22 дня;

- при исчислении суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении при расчете среднего заработка также не была учтена сумма не выплаченной работодателем части заработной платы в размере 1315 руб.73 коп., т.е. был занижен размер среднего заработка.

При этом расчет при увольнении также был выплачен с задержкой на 3 календарных дня – не в день увольнения 23 апреля, а 26 апреля.

Вся указанная ситуация причинила истице нравственные страдания.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2010 г. в размере 1315 руб.73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 746 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55 руб. 37 коп., компенсацию за причинение морального вреда в размере – 5000 руб. Истица суду пояснила, что она только в судебном заседании узнала об удержании из ее заработной платы денежной суммы за опоздания на работу. Документально эти действия ответчиком никак не оформлены. Приказа о применении санкций за нарушение трудовой дисциплины не было. Также считает, что в качестве выплаченной задолженности в сумме 1315 руб. не может считаться сумма премии выплаченная в следующем месяце равная 1315 руб., поскольку это разные выплаты.

Представитель ответчика по доверенности Шабунина Э.В. в судебном заседании исковые требования не признала и суду пояснила, что не начисленная спорная сумма - это сумма, удержанная из заработной платы за опоздания истицы на работу. Впоследствии работодателем было принято решение о начислении и выплате 1315 руб. в качестве премии и ее включили в заработную плату за апрель. Ответчик не мог выплатить суммы в день увольнения, поскольку необходимо было произвести расчеты, а затем были выходные. Причитающие к выплате суммы были выплачены в пятницу и в понедельник. Моральный вред истице причинен не был, т.к. все причитающие к выплате суммы ей были выплачены.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности методолога Департамента бухгалтерского обслуживания. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ей был установлен должностной оклад, включая налог на доходы физических лиц, в размере 37931 руб., а также ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада за фактически отработанное время в расчетном месяце (л.д.54-59, 63).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно табеля учета рабочего времени истицей в марте 2010 г. было отработан 21 рабочий день (л.д.19-24, 25-30).

Как было установлено в судебном заседании, ей не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере 1315 рублей, которая и подлежит взысканию. Оснований предусмотренных законом для удержания данной суммы из заработной платы, судом не установлено. При этом суд принимает во внимание расчет, представленный истицей (л.д.85).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о прекращении трудового договора с работником и ДД.ММ.ГГГГ Калимуллину О.В. уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (л.д.9,10).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Дата увольнения истицы, согласно приказа о расторжении трудового договора с работником – ДД.ММ.ГГГГ, соответственно расчетный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Порядок расчета осуществляется в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Месяц

Фактически начисленная заработная плата

Кол-во отработанных дней

Кол-во рабочих дней по графику

Кол-во дней отпуска по календарю

Апрель 2009

<данные изъяты>

Компенсация за неиспользованные дни отпуска равна 1451,64х21,65=31428,08-30681,73=746,35

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Днем выплаты заработной платы ответчиком, является 10-е число следующего месяца в соответствии с п.8.2 Положения об оплате труда <данные изъяты> При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).Поскольку ДД.ММ.ГГГГ приходится на нерабочий день соответственно днем выплаты заработной платы надо считать ДД.ММ.ГГГГ (ст.136 ТК РФ). Фактически заработная плата была перечислена Калимуллиной О.В. ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, работодатель задержал выплату заработной платы на 3 дня.

Таким образом, подлежит выплате истице компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8,25%, и ст.236 ТК РФ в размере -16,50 руб. исходя из расчета 20005,58х(8,25%х1/300)х3.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела днем увольнения истицы и ее последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ, соответственно и выплата всех причитающихся истице сумм должна быть произведена в эту же дату. Однако начисленная при увольнении истицы денежная сумма была переведена ей на счет ДД.ММ.ГГГГ Работодатель задержал выплату расчетных сумм на 3 дня.

Соответственно компенсация подлежащая выплате равна 38,87 руб. из расчета 47114,47х(8,25%х1/300)х3.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исходя их требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскать в пользу истицы 1000 рублей. Данный размер суд считает обоснованным с учетом периода задержки выплаты, а также нравственных страданий истицы.

В силу ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 400 руб. (4000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда и 400 руб. по требованиям материального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Калимуллиной Ольги Владимировны к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Калимуллиной Ольги Владимировны заработную плату за март 2010 года в размере 1 315 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 746 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 55 рублей 37 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 3 117 рублей 45 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании морального вреда - отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета госпошлину в размере 4 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней через Ленинский районный суд.

Судья Н.В. Лисицкая