Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ ДО «Детско-Юношеская спортивная школа» о возложении обязанности по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ ДО «Детско-Юношеская спортивная школа» о возложении обязанности по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска.

В обоснование требований указала, что работает в МАУ ДО «Детско-Юношеская спортивная школа» с 2014 года в трудовом договоре в обязанности работника входит работать в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором учреждения. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за МАУДО ДЮСШ «Юность» числиться задолженность по предоставлению ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за 2014-2020 годы. Ссылаясь на ст. 100, ст. 101 и ст. 119 ТК РФ просит суд признать незаконным действия МАО ДО ДЮСШ «Юность» по фату не предоставления ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, обязать МАУ ДО ДЮСШ «Юность» предоставить неиспользованные дополнительные отпуска в полном размере в количестве 21 календарный день за период с 2014 по 2020 г.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных требований ввиду отсутствия для этого оснований, поддержали доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица Администрации г. Новый Уренгой не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к рудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МАУ ДО «Детско-Юношеская спортивная школа» с 2014-2020 на разных должностях последняя должность заместитель директора по учебно-спортивной работе, что подтверждается представленными трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пункт 5.2 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха работника» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ[суммы изъяты] пунктом Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.

При этом, в указанных трудовых договорах и дополнительных соглашениях было указано, что ФИО1 работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором учреждения.

Согласно постановлению Администрации города Новый Уренгой Муниципального образования город Новый Уренгой от 25.02.2015 №31 утв. Положение «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой»

Согласно п. 2 Положения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется работнику в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений в случаях, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами их нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п.3 Положения перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актам учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при его наличии. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, исполнение обязанностей по которым в течение рабочего дня не поддается точному учету, либо рабочее время по характеру работы делиться на части неопределенной продолжительности, а также должности, по которым лица, их замещающие, рабочее время распределяют по своему усмотрению.

Согласно п. 5 Положения продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в зависимости от объема, работы, системы напряженности труда, возможности выполнения своих трудовых функций работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и не может быть менее 3 календарных дней.

Согласно п. 7 Положения дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Согласно п.8 Положения в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно коллективному договору МАУ ДО ДЮСШ «Юность» на 2015-2017 годы приложением №2 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам МАОУ ДО ДЮСШ «Юность» согласно п. 3 перечень должностей работников, с ненормированным рабочим днем имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором. Должности работников МАОУ ДО ДЮСШ «Юность» которым устанавливается ненормированный рабочий день: заместитель директора по АХЧ; главный бухгалтер; заведующий бассейном; ведущие: инженер, бухгалтер, экономист; бухгалтер 1 категории; специалист по кадрам.

Вместе с тем из материалов дела следует, что вопреки возражениям ответчика истец работала в спорный период в условиях ненормированного рабочего времени.

При этом факт не издания графика ненормированного рабочего дня не может свидетельствовать о том, что истец не работала в условиях ненормированного рабочего времени, поскольку работодатель обязан издать указанный график (распоряжение).

Поскольку норма ст. 101 ТК РФ предусматривая привлечения работников к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такового рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период. Такое привлечение к работе не может носить постоянный, а именно эпизодический характер, не может подменять иные формы режима работы, предусмотренные трудовым законодательством, и тем более, не могут подменять собой работы по какому-либо графику дежурств, предполагающих особую организацию работы на постоянной, непрерывной для предприятия основе.

Таким образом, доводы ответчика о том, что должность истца не предусмотрена коллективным договором, соответственно у работодателя отсутствует обязанность для предоставления дополнительных дней отпуска, несостоятельны, поскольку трудовой договор, заключенный с ФИО1 противоречит коллективному договору в части указания на ненормированный рабочий день и не установления работнику дополнительного отпуска, что ограничивает в трудовых правах истца - право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не менее трех календарных дней предусмотренного ст. 119 ТК РФ.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении пропуска истцом срока для обращения в суд.

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ узнала, что за период с 2014 года по 2020 годы не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ ответом МАУ ДО ДЮСШ «Юность» ФИО1 указано на отсутствие оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней за период с 2014 по 2020 годы за ненормированный рабочий день.

Согласно конверту исковое заявление ФИО1 было направлено в суд 19 августа 2021 года, таким образом, срок для обращения в суд ФИО1 не пропущен, в связи, с чем доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.

Учитывая, что у истца установлен режим ненормированного рабочего дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней за период 2014 по 2020 годы не предоставлялся, в связи, с чем суд полагает, что требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении обязанности на МАУ ДО ДЮСШ «Юность» обязанности по предоставлению ФИО1 в счет неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с 2014 по 2020 года в количестве 21 (двадцать один) календарный день.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать Муниципальное автономное образовательное учреждение «Детско-юношеская спортивная школа «Юность» предоставить ФИО1 в счет неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с 2014 по 2020 года в количестве 21 (двадцать один) календарный день.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2021 года.