Гражданский кодекс часть 1

председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Н.В. с участием истца ФИО9 , представителя истца по доверенности сАФРОНОВА а.с. , представителя ответчика по доверенности ФИО10, представителя ответчика ФИО11 , действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО9 к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО9 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что ****год между ним и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №№ согласно п. 2 договора он был принят на должность монтера пути 2 разряда 4 линейного участка Иркутск-Сортировочный дистанцию пути г. Иркутск. в п. 13 трудового договора указана продолжительность рабочего времени, а именно нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. ****год был издан приказ №№ «О снижении премии» в котором указывалось о том, что ****год в <...> минут при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 кв. ПК 4 был выявлен перекос 21 мм и ограничена скорость до 60 км/ч. Дорожный мастер ФИО12, находившийся на тот момент в конторе на подведении итогов работы за август сообщил бригадиру пути ФИО1, что нужно произвести промер пути и ждать его вместе с бригадой монтеров пути для устранения перекоса. Так как данная неисправность угрожает безопасности движения поездов и требует незамедлительного устранения, был издан приказ на сверхурочную работу (после 17 часов 00 минут) бригады: бригадир пути ФИО1, монтеры пути ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9 , фио6 Прибыв в 17 часов 00 минут местного времени на ст. Южная, дорожный мастер обнаружил, что монтеры пути ФИО4, ФИО5, ФИО9 , фио6 покинул рабочее место не выполнив требования руководства дистанции пути по устранению неисправности, нарушающей нормально функционировать железнодорожному транспорту на данном участке. В связи с изданным приказом, он за невыполнение п.1.1. должностной инструкции, утвержденной начальником дистанции пути ФИО7 от ****год в части не выполнения приказа начальника дистанции пути, на основании п.1.1, 1.3., 3.2.2 премиального положения не начислили и не выплатили премию за август 2014 года в размере 100 %. С данным приказом не согласен и считает, что работодатель не мог его обязать работать сверхурочно в связи с производственной необходимостью, так как работника допускают к сверхурочной работе только с его письменного согласия, он такого согласия не давал. При этом ссылка работодателя в приказе №653/ПЧ «О снижении премии» на основании п.п. 2 п. 2 ст. 99 ТК РФ на привлечения работника без его согласия при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи считает здесь применена неверно. Согласно инструкции по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ утвержденной министерством путем сообщения РФ от ****год №№ запрещается открывать движение (или движение закрывается в период обкатки пути) при амплитудах неровностей: уровень более 50 мм; перекосы- более 30 мм; просадки- более 30 мм; разность смежных стрел изгиба- более 65 мм, крутизна отводов на переходных кривых более 2 %. Перекос выявленный ****год в 16часов 10 минут при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 км. в размере 21 мм не является критическим и не является основанием для остановки движения и, следовательно, мог быть исправлен на следующий день. С приказом № от ****год «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» о котором идет речь в приказе «О снижении премии» никто из указанных в нем монтеров пути ознакомлен не был, данный приказ «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» появился после выход приказа «О снижении премии», то есть после ****год года. Согласно п. 1.3. должностной инструкции монтера пути 3 разряда монтер пути в своей работе руководствуется нормами содержания пути с деревянными шпалами, правилами регулирования положения конструкций верхнего строения пути (кроме скоростных участков и участков с железобетонным основанием), при этом участок дороги с перекосом, обнаруженный ****год в 16ч. 10 минут при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 км является скоростным с железобетонным основанием. Работу по исправлению перекоса должен был исправлять согласно инструкции монтер пути не ниже 4 разряда, а у него только 3 разряд. Считает, что оснований для не выплаты премии за август 2014 года у работодателя не имелось.

Просил суд, признать приказ №№ от ****год «О снижении премии» незаконным. Взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, истец просил суд признать приказ №№ от ****год «О снижении премии» незаконным; взыскать с ОАО «РЖД» не выплаченную премию за ****год года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере <...> руб., расходы по составлению доверенности в размере <...> руб. В отношении судебных расходов вынесено определение суда.

В судебном заседании истец ФИО9 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд исковые требования ФИО9 удовлетворить полностью по основаниям, изложенном в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении требований ФИО9, по следующим основаниям. Приказом начальника Иркутск-Сортировочный дистанции пути № от ****год Чернов ДЮАЮ принят на работу монтером пути 2 разряда, 4-й линейный участок Иркутск-Сортировочный дистанции пути Восточно-Сибирской железной дороги -филиал ОАО «РЖД». ****год с ФИО9 заключен трудовой договор. Приказом начальника Иркутск- Сортировочный дистанции пути №82-1/лс от ****год ФИО9 переведен на должность монтера пути 3-го разряда 4-ого линейного участка Иркутск-Сортировочный дистанции пути ВСЖД-филиал ОАО «РЖД». Приказом начальника Иркутск-Сортировочный дистанции пути №1/лс от ****год ФИО9 переведен на должность монтера пути 3-го разряда 1 линейного участка Южная Эксплуатационный участок №1. ****год заключено дополнительное соглашение к трудовому договору между ФИО9 и ОАО «РЖД», согласно которого ФИО9 переведен на должность монтера пути 3 разряда 1 линейного участка Южная (1 группа) Эксплуатационный участок № (1 группа). Приказом начальника Иркутск-Сортировочный дистанции № от ****год «Об организации сверхурочной работы» в связи с производственной необходимостью и в целях безопасности движения поездов, для устранения перекоса 21 мм по 2 пути на 5148 км. ФИО9 и другие работники привлечены к сверхурочным работам. В соответствии с положением ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Приказом начальника Иркутск-Сортировочный дистанции пути №653-ПЧ от ****год «О снижении премии» ФИО9 не начислена и не выплачена премия за август 2014 года за невыполнение приказа № от ****год «Об организации сверхурочной работы», а именно: устранения следующих неисправностей: перекоса 21 мм по пути ****год км. ****год и уход с рабочего места. В соответствии с п. 3.2.2. Приложения № к Положению о премировании работников Иркутск Сортировочный дистанции пути ВСДИ- структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением начальника ВСДИ от ****год №ВСЖД ДИ_196/р при наличии неисправностей 4 степени премия не начисляется до 100 %. Согласно «Порядка устранения неисправностей в содержании пути 3,4 степени сочетаний отступлений 2,3 степени, неисправностей 2 степени, приближенных к третьей степени, выявленных вагоном путеизмерителем», утвержденным Вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО14 ****год к 4 степени неисправности относятся отступления, вызывающие увеличения сил взаимодействия пути и подвижного состава до таких значений которые при наличии неблагоприятных сочетаний с отступлениями в содержании и загрузке подвижного состава, нарушениях режима ведения поезда могут привести к сходу его с рельсов. Поэтому, при наличии хотя бы одной такой неисправности ограничения скорости движения или закрывается движение поездов (в зависимости от фактической величины отступления». Километр оценивается «неудовлетворительно» и работы по устранению отступлений должны быть выполнены в суточный срок. С учетом местных условий начальник дистанции пути принимает незамедлительные меры по безопасности движения поездов и организует устранение, обнаруженных отступлений от норм содержания, направляет на место устранения ответственных работников дистанции пути. Таблицей 2.2. «Инструкции по текущему содержанию железнодорожного пути» перекос более 20 мм относится к 4-ой степени отступления. Согласно п. 1.1. раздела должностной инструкции монтера пути 3 разряда Иркутск-Сортировочный дистанции пути-структурного подразделения ВСДИ структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО9, утвержденной начальником Иркутск-Сортировочный дистанции пути ФИО15 ****год б/н монтер пути 3 разряда является сотрудником Иркутск-Сортировочной дистанции пути ВСЖД- филиала ОАО «РЖД», непосредственно подчиняется начальнику Иркутск-Сортировочной дистанции пути, мастеру линейного участка. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований ФИО9 отказать полностью.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании исковые требования ФИО9 не признал, просил в удовлетворении исковых требовании отказать, поддержал доводы изложенные в возражениях на исковое заявление, указав о том, что выплата премии является стимулирующей выплатой, выплачивается на усмотрение руководителя.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ****год между ФИО9 и ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника «Иркутск-Сортировочная дистанция пути Восточно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ФИО8, действующего на основании положения с Иркутск-Сортировочная дистанция пути ВСЖД, предметом которого являлось, предоставление работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, что также подтверждается приказом №№ от ****год года.

****год года, между ОАО «РЖД» в лице начальника Иркутск-Сортировочная дистанция пути ВСЖД ФИО16 и ФИО9 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ которым внесены изменения в п. 4 трудового договора, изложен в следующей редакции: режим работы 40.00, п. 5 трудового договора, с изменением размера должностного оклада.

Работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым договором, а также дополнительным соглашениями к нему.

Работник принят на работу по должности монтер пути 2 разряда 4 линейного участка.

В соответствии с пп. 4 п. 9 трудового договора, работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Кроме того, пп.8 п. 10 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащее нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора

Согласно пункту 4 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

В соответствии с пп. 4, 5 п. 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Приказом №№ от ****год о переводе работника на другую работу, ФИО9 переведен постоянно монтером пути 3-го разряда 4 линейного участка.

****год года, на основании приказа №№ о переводе работника на другую работу, ФИО9 был переведен монтером пути 3 разряда на 1 линейный участок.

Из представленной в материалы дела должностной инструкции от ****год монтера пути 3 разряда Иркутск-Сортировочной дистанции пути-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО9 следует, что монтер пути 3 разряда является сотрудником Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», непосредственно подчиняется начальнику Иркутск-Сортировочной дистанции пути, мастеру линейного участка.

В соответствии с п. 2 должностной инструкции в обязанности монтера пути 3 разряда Иркутск-Сортировочной дистанции пути - структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» ФИО9 входит: выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути. Подкрепление стыковых, клеммных и закладных болтов. Смазка клемных и закладных болтов вручную. Погрузка, выгрузка и раскладка шпал, брусьев, рельсов, звеньев, рельсошпальных решеток и трелочных переводов с помощью кранов. Укладка шпал по эпюре. Сверление отверстий в шпалах электроинструментом. Одиночная замена элементов рельсошпальной решетки. Выгрузка балластов из полувагонов. Регулировка рельсовых зазоров гидравлическими разгоночными приборами. Регулировка рельсошпальной решетки в плане гидравлическими рихтовочными приборами. Промер и выправка рельсовых нитей по ширине колеи и уровню. Монтаж спаренных шпал, рельсовых стыков и брусьев. Отделка балластной призмы. Закрепление болтов. Добивка костылей на перегоне. Ремонт шпал в пути. Устройство прорезей и шлаковых подушек. Замена балласта ниже подошвы шпал. Укладка звеньев на земляное полотно с помощью путеукладчиков. Обслуживание шпалопитателя звеносборочной линии. Соблюдать требования по охране труда при производстве путевых работ. Обязан обеспечивать безопасный пропуск поездов при производстве путевых работ. Выполнять требования и приказы вышестоящих руководителей в пределах полномочий. Содержать производственные помещения в чистоте и порядке.

На основании приказа №№ от ****год года, ФИО9 переведен с должности монтера пути 3-го разряда 1-го линейного участка ст. Южная на новое место работы монтером пути 3-го разряда 1-го линейного участка ст. Южная Эксплуатационный участок №1, в связи с чем, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год №№.

****год года, ФИО9 переведен с места работы Иркутск-Сортировочная дистанция пути Восточно-Сибирская железная дорога монтер пути 3 разряда 1 линейного участка ст. Южная Эксплуатационный участок 31 в связи с реорганизацией предприятия на новое место работы 1 линейный участок Южная (1 группа) Эксплуатационный участок № (1 группа) монтером пути 3 разряда, о чем также свидетельствует соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год года.

В соответствии с должностной инструкцией от ****год монтера пути 3-го разряда Иркутск-Сортировочной дистанции пути-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО9, являясь монтером пути 3-го разряда, является сотрудником Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», непосредственно подчиняется начальнику Иркутск-Сортировочной дистанции пути, мастеру линейного участка.

Пунктом 1.3. должностной инструкции предусмотрено, что монтер пути в своей работе руководствуется нормами содержания пути с деревянными шпалами.

Как следует из пункта 2 должностной инструкции в обязанности входит: выполнение простых работ по монтажу, демонтажу и ремонту конструкций верхнего строения пути. Подкрепление стыков, клеммных и закладных болтов. Смазка клеммных и закладных болтов вручную. Погрузка, выгрузка и раскладка шпал, брусьев, рельсов, звеньев, рельсошпальных решеток и стрелочных переводов с помощью крана. Укладка шпал по эпюре. Сверление отверстий в шпалах электроинструментом. Одиночная замена элементов рельсошпальной решетки. Выгрузка балластов из полувагонов. Регулировка рельсовых зазоров гидравлическими разгоночными приборами. Промер и выправка рельсовых нитей по ширине колеи и уровню. Монтаж спаренных шпал, рельсовых стыков и брусьев. Отделка балластной призмы. Закрепление болтов. Добивка костылей на перегоне. Ремонт шпал в пути. Замена балласта ниже подошвы шпал. Укладка пучинных карточек. Смена металлических частей стрелочного перевода. Одиночная замена материалов (костыли, подкладки, накладки, башмаки). Укладка звеньев на земляное полотно с помощью путеукладчиков. Обслуживание шпалопитателя звеносборочной линии. Соблюдать требования по охране труда при производстве путевых работ. Обязан обеспечивать безопасный пропуск поездов при производстве путевых работ. Выполнять требования и приказы вышестоящих руководителей в пределах полномочий. Содержать производственные помещения в чистоте и порядке.

Кроме того, пункт 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» от ****год (далее- Правила) предусматривает основные права и обязанности работника, в том числе, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели работников Иркутск-сортировочной дистанции пути 40 часов. Учет использования рабочего времени осуществляется, в табеле учета методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

Для сотрудников Иркутск-сортировочной дистанции пути, работающих в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня которых составляет 8 часов, устанавливается начало рабочего дня с 8-00 и заканчивается в 17-00 местного времени. Обеденный перерыв продолжительностью 1 час установлен с 12-00 до 13-00 местного времени.

В соответствии с Положением о премировании работников Иркутск-Сортировочный дистанций пути-Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-финансовой деятельности от ****год №ВСЖД ДИ -№ премирование работников дистанций пути относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств, предусмотренных на эти цели сметой использования фонда заработной платы в пределах плана по труду.

Согласно п. 1.5. Положения, премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в сроки выплаты заработной платы ( п. 1.6. Положения).

В соответствии с п. 2 Положения, премирование работников дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода:

1 уровень - условия, определяющие право работников дистанции пути на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий охраны труда.

2 уровень - показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дистанции пути в целом ; по показателю отказы в расчет принимаются отказы 1-2 категории.

3 уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценивать конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед участком, и их функциональных обязанностей.

Основанием для расчета премии работникам дистанции пути в отчетном периоде являются:

-справка о выполнении показателей 1, 2, 3 уровней;

- оценочный лист индивидуальной деятельности руководителей и специалистов органа управления дистанции пути, составленный по форме Приложения №10;

- табеля учета рабочего времени.

Пунктом 3.5. указанного Положения установлено, что производственное упущение в работе или нарушение трудовой и производственной дисциплины, влекущее за собой снижение или не начисление премии, оформляется приказом начальника дистанции. Размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе. Перечень производственных упущений в работе и нарушения трудовой дисциплины, при наличии которых премия (по 2 и 3 уровню) работникам снижается, определено в Приложении №3. При наличии дисциплинарных взысканий премия не выплачивается за период, когда совершено упущение в работе.

****год начальником Иркутск-Сортировочной дистанции пути издан приказ № «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» из содержания которого следует, что в связи с производственной необходимостью и в целях безопасности движения поездов, для устранения перекоса 21 мм по 2 пути на 5148 км. приказывает: произвести работу, за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы) с 17.00 до 19-00 местного времени ****год следующим работникам 1 линейного участка: бригадиру ФИО17; монтерам пути: ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО9, ФИО22

****год начальником Иркутск-Сортировочной дистанции пути ФИО23 издан приказ №№ «О снижении премии», из которого следует: ****год в 16ч. 10 минут при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 км. ПК 4 был выявлен перекос 21 мм и ограничена скорость до 60 км/ч. Дорожный мастер ФИО12, находившийся на тот момент в конторе на подведении итогов работы за август, сообщил бригадиру ФИО17, что нужно произвести промер пути и ждать его вместе с бригадой монтеров пути для устранения перекоса. Так как данная неисправность угрожает безопасности движения поездов и требует незамедлительного устранения был издан приказ на сверхурочную работу после 17.00 бригады: бригадир пути ФИО17, монтеры пути: ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО9, ФИО22 Прибыв в 17.10 местного времени на ст. Южная дорожный мастер обнаружил, что монтеры пути ФИО20, ФИО21, ФИО9, ФИО22 покинули рабочее место не выполнив требования руководства дистанции пути по устранению неисправности нарушающей нормально функционировать железнодорожному транспорту на данном участке (пп2 п. 2 ст. 99 ТК РФ). На основании изложенного совещание постановило монтеру пути ФИО9 за не выполнение п.1.1. должностной инструкции, утвержденной начальником дистанции пути ФИО15 от ****год в части не выполнения приказа начальника дистанции пути, на основании п.1.1, 1.3., 3.2.2 премиального положения не начислять и не выплачивать премию за август 2014 года в размере 100 % (п. 3 приказа).

Согласно справки №№ от ****год работникам 1 линейного участка Иркутск-Сортировочной дистанции пути по итогам работы за август месяц была выплачена премия в размере 109, 3 %. Монтеру пути ФИО9 премия не выплачена в сумме <...> рублей согласно приказа № от ****год года.

Не согласившись с данным приказом, ФИО9 в своем иске указал о том, что данный приказ является незаконным, поскольку работодатель не мог его обязать работать сверхурочно в связи с производственной необходимостью, из-за отсутствия его письменного согласия, а также отсутствием основания для издания приказа «Об организации сверхурочной работы», поскольку выявленный перекос относится к 3 степени отклонения, который в соответствии с нормативно-правовыми актами ОАО «РЖД» подлежит устранению в течение 3-х суток, таким образом отсутствовала необходимость издания приказа № от ****год года.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ФИО9, по следующим основаниям.

Согласно ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от ****год N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из приказа № от ****год «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» следует, что с данным приказом были ознакомлены: ФИО17, ФИО18, ФИО19, вместе с тем, подпись ФИО9 отсутствует.

Согласно акту(дата составления не указана), подписанному ФИО12, ФИО17, ФИО24, ****год. в 16-55 монтерам пути ФИО9 и др. предоставлен на ознакомление приказ начальника Дистанции пути ФИО23 «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» № №, приказ зачитан вслух мною, дорожным мастером 1-го линейного участка, ФИО12, работники ФИО20, ФИО21, ФИО9, ФИО22 с приказом ознакомиться отказались, покинули табельное помещение 1-го линейного участка.

Согласно рапорту ФИО12 (дата не указана) начальнику ПЧ7, при проходе вагона ПС-044 по П пути 5148 км был выявлен перекос 21мм и ограничена скорость до 60 км/ч. В 11-10 подсказал ФИО17 о том, что нужно произвести промер пути и ждать меня вместе с бригадой монтеров пути для устранения перекоса, т.к. я находился в конторе ПЧ7 на подписке. При прибытии на ст.Южная в 11 часов 56 минут на устранение перекоса остались монтеры пути ФИО18 и ФИО19

Допрошенные в качестве свидетелей начальник ФИО9, мастер ФИО25, и ФИО12, пояснили суду, что ФИО9 с приказом от ****год не знакомился, не видел указанный приказ, поскольку его уже не было на рабочем месте. Приказ был доведен до сведения работников около 17-00 час. или после 17-00 часов, точное время указать не смогли. Свидетель ФИО12 пояснил суду, что в его рапорте указано московское время.

Из пояснений истца ФИО9 следовало, что приказ от ****год о сверхурочной работе он не видел, его с приказом не знакомили, поскольку он ушел с работы по окончании рабочего времени, от подписи в ознакомлении приказа он не отказывался и не знал о таком приказе. Письменного согласия на проведение сверхурочных работ работодателю не давал и работодатель такого согласия от него не требовал. Из акта следует, что ФИО9 отказался ознакомиться с приказом, указанные обстоятельства опроверг допрошенный в качестве свидетеля руководитель ФИО9 ФИО12, подписавший указанный акт.

Какие-либо дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины в указанный день на ФИО9 не налагались, такие доказательства ответчиком в суд не представлены. Из приказа от ****год следует, что мастер прибыл с приказом на рабочее место ****год в 17-10 час., по окончании рабочего времени, предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка. При таких обстоятельствах отсутствие ФИО9 на рабочем месте после 17-00 часов не является каким-либо нарушением и основанием для лишения премии за август 2014 года.

Из пояснений ответчика следует, что работодатель в соответствии с требованиями ст.99 ТК РФ не обязан был затребовать письменное согласие истца на сверхурочные работы. Однако ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, возникшие обстоятельства, предусмотренные п.2, 3 ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации, на которые он ссылался в письменных возражениях, а именно: непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

а также, что необходимость производства работ была обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Указанные доказательства ответчик в суд не представил.

Учитывая тот факт, что предусмотренные ст. 99 ТК РФ основания для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия отсутствовали, суд приходит к выводу о необходимости согласия истца ФИО9 на производство указанных работ, более того, работодатель был обязан ознакомить ФИО9 с приказом № от ****год года.

Согласно п. 4 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 год, работодатель обязан регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от ****год №7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

Пункт 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» от ****год (далее- Правила) предусматривает основные права и обязанности работника, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с п. 5 Правил продолжительность рабочей недели работников Иркутск-сортировочной дистанции пути 40 часов. Учет использования рабочего времени осуществляется, в табеле учета методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

В связи с отсутствием согласия ФИО9 на проведение сверхурочных работ ****год года, отсутствие доказательств, подтверждающих привлечение ответчиком истца для проведения сверхурочных работ без его согласия, совершение ФИО9 дисциплинарного проступка в указанный день, суд приходит к выводу о незаконности приказа №№ от ****год о снижении премии ФИО9 в размере 100 %. В связи с чем, приказ от ****год № № подлежит отмене.

Как следует из представленной в материалы дела справки №№ от ****год (выдана работодателем) работникам 1 линейного участка Иркутск-Сортировочный дистанции пути по итогам работы за август месяц была выплачена премия в размере 109, 3 %. Монтеру пути ФИО9 премия не выплачена в сумме <...> рублей согласно приказу № от ****год года.

В связи с тем, что приказ №№ от ****год признан незаконным, в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию с ОАО «РЖД» невыплаченная премия за ****год года в размере <...> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема м характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что приказ №№ от ****год признан судом незаконным и подлежащим отмене, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу ФИО9 следует взыскать премию за ****год года в размере <...><...> коп.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии у суда, в силу положений статьи 237 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований ФИО9 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В удовлетворении заявленных требований ФИО9 о взыскании с ОАО «РЖД» компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере (<...> руб. от цены иска неимущественного характера, 4% от <...> руб. – 432, 60 руб., исходя из цены иска имущественного характера), всего в размере <...> руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, поскольку истец в силу требований закона при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 удовлетворить в части.

Признать приказ №№ от ****год о снижении премии ФИО9 в размере 100 % незаконным.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО9 невыплаченную премию за ****год года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Судья: Е.В.Хамди

Мотивированный текст решения суда изготовлен ****год.