Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фармация» о взыскании задолженности по выплате денежных средств, процентов за задержку выплаты, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о возложении обязанности перечислить налог на доходы и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взыскании процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Фармация» о взыскании денежных средств, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, понуждении выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указал, что был принят на работу к ответчику на должность специалиста по эксплуатации, с установлением должностного оклада в размере 12 000 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Работодатель обязался произвести оплату издержек работника, произведенных во исполнение распоряжения работодателя по месту нахождения аптек ООО «Фармация» при выезде в командировки в <адрес> и командировочных расходов в даты: ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 20 998 руб. 70 коп. Однако работодатель издержки не компенсировал, в связи с чем истец просит взыскать сумму 20 998 руб. 70 коп. в судебном порядке, также просил взыскать проценты за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1032 руб. 78 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты; компенсацию морального вреда 5000 руб. Так же просил признать действия работодателя по задержке выдаче трудовой книжки незаконными и обязать ответчика в трехдневный срок с момента вступления решения в законную силу выдать истцу трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по выплате издержанных в интересах работодателя денежных средств в размере 20 998 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2416,26 руб.., компенсацию морального вреда 5000 руб., а также возложить на ООО «Фармация» обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91285,74 руб., обязать ответчика перечислить в ИФНС налог на доходы истца в размере 17 300 руб. 45 коп., страховые взносы в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать проценты в размере 1/150 от невыплаченной суммы, присужденных судом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в суде на уточненных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, ФИО6, в суд не явилась, в ходе рассмотрения дела с иском не согласилась, пояснила, что истец был принят на работу, на должность специалиста по эксплуатации ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> 205 руб. в месяц, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен должностной оклад 12 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки работодатель направлял в однодневную поездку ФИО2 в <адрес>, для торжественного открытия аптечного пункта. Истец не представил документы, подтверждающие использование легкового транспорта для проезда к месту командировки и обратно. Однодневная командировка ДД.ММ.ГГГГ была оплачена истцу в сумме 2 104 руб. 25 коп., согласно представленных ФИО2 документов, подтверждающих его расходы. 16 и ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО2 в командировки не направлял, при этом истец не обращался к работодателю с требованием о компенсации указанных дней. Полагает, что все расходы истца, которые он понес при осуществлении своей трудовой деятельности у ответчика и по его служебному заданию, а также согласованные с ответчиком, были компенсированы истцу в полном объеме. Так же пояснил, что трудовую книжку истец работодателю не представил, в связи с чем, работодатель был вынужден завести новую трудовую книжку, которая ДД.ММ.ГГГГ была направлен в адрес истца заказным письмом по почте, поскольку истец в отделение связи для получения заказного письма не явился, письмо было возвращено в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ и работодатель направил повторно трудовую книжку истцу, которую он получил ДД.ММ.ГГГГ Считает, что оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не имеется, а, следовательно, нет оснований для перечисления налога и взносов в ПФ РФ, расчет за задержку в выдаче трудовой книжки истцом произведен неверно, сумма компенсации морального вреда завышена. Кроме того полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, который восстановлению не подлежит.

Представитель третьего лица <данные изъяты>» в суд не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при вышеуказанной явке.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по эксплуатации, с окладом в размере 5 205 руб. в месяц с надбавкой 20% районного коэффициента и 50 % северной надбавки (л.д. 90-91).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц (л.д. 94).

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. сотруднику установлена ежемесячная компенсация за регулярный разъездной характер работы в размере 4000 руб. с учетом НДФЛ (л.д.95).

Положением «Об оплате труда», утверждённым генеральным директором ООО «Фармация» установлен порядок выплаты заработной платы, согласно которому за период отработанного времени с 01 по 15 числа текущего месяца – 27-го числа текущего месяца; за период с 16 по 30 числа текущего месяца – 12 –го числа следующего месяца.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, выплата заработной платы производилась на дебетовую карту истца.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней.

Средний заработок за работником, находящимся в командировке, сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки, а также за время нахождения в пути.

Сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка за время служебной командировки является гарантией, установленной ст. 167 ТК РФ. В то же время возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, является, с одной стороны, гарантией, установленной той же ст. 167 ТК РФ, а с другой - обязывает работодателя к компенсационным выплатам в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ).

Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные, а с разрешения работодателя работнику могут возмещаться иные произведенные им расходы. Работодатель может дать письменное разрешение на возмещение дополнительных расходов, если они осуществлены в интересах производства и он допускал необходимость таких расходов.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Нормы командировочных расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".

Пунктом 6 Положения о командировочных расходах компании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Фармация» закреплен порядок оформления служебной командировки и получения денежных средств. Так в случае необходимости поездки в командировку сотрудник обязан сформировать служебную записку по форме приложения 4, в которой указывает: фамилию, имя, отчество сотрудника, направляемого в командировку; должность, структурное подразделение наименование юридического лица (плательщика), в котором работает сотрудник, направляемый в служебную командировку; место назначения, наименование организации, куда сотрудник командирован; дата начала и окончания командировки, срок командировки; цель командировки (содержание задания).

В случае проезда работника к месту командировки и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и пр.) (пункт 7.5 Положения).

Возмещение сотрудникам командировочных расходов предусмотрено пунктом 9 Положения, так при направлении сотрудника компании в служебную командировку ему гарантируется сохранение занимаемой должности и средней заработной платы за все рабочие дни, а также возмещение следующих расходов:

- расходов по проезду к месту командирования и обратно – к постоянному месту работы;

- дополнительных затрат, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы во время однодневных командировок за пределы области.

В течение трех рабочих дней после возвращения из командировки, но не позднее даты отъезда в следующую командировку, командированный сотрудник обязан: оформить служебную записку с отчетом о выполненной работе за период командировки, получить визу «Согласовано» у непосредственного руководителя; сформировать авансовый отчет по унифицированной форме АО-1; предоставить в бухгалтерию оправдательные документы (пункт 10.1 Положения) (л.д.115-130 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был направлен в однодневную командировку в <адрес> (л.д. 96).

Из служебной записки (л.д. 97) следует, что истец находился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> для проведения работ по торжественному открытию аптеки №.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года оплата однодневной командировки ДД.ММ.ГГГГ произведена ФИО2 в размере 2 104 руб. 25 коп. (л.д. 105).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГФИО2 в командировку не направлялся (л.д.102).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО7, сотрудник ООО «Фармация» которая суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала территориальным директором ООО «Фармация» в <адрес>, место работы истца и ее было адресу: <адрес>ФИО2 находился в ее подчинении, выполнял, в том числе, и ее распоряжения. Кроме того, истец находился в подчинении ФИО8- начальника <данные изъяты>.В обязанности ФИО2 входил контроль за исправностью различного оборудования на объектах, контроль за проведением ремонтных работ, ремонта оборудования, контроль за ведением качества работ, за введением новых объектов. Поскольку объекты ООО «Фармация» находятся по всей области, поэтому работа носит разъездной характер. При направлении в командировки обязательно оформляется служебная записка, т.е. непосредственно извещается руководство, с генеральным директором оговаривается с какой целью и куда необходимо выехать, время командировки. После согласования приобретаются билеты либо лично, либо через секретаря, бронируются гостиницы. По возвращению готовится отчет о командировке и авансовый отчет. Свидетель пояснила, что 16 и ДД.ММ.ГГГГ она направлялась в командировку в <адрес> на открытие аптеки. Поскольку для открытия аптеки ей был нужен специалист, ФИО2 ездил вместе с ней. Она выезжала в данные командировки как руководитель, а ФИО2 как лицо ей подчиняющееся. При этом начальник <данные изъяты> говорил ей, что на объекте в <адрес> необходимо присутствие специалиста ФИО2 Генеральный директор сделал замечание, что необходимо привести в порядок крыльцо в аптеке в <адрес>, эту задание ею было передано ФИО2, что им и было выполнено, результат работы ее устроил. В командировки в июле 2019 года они с ФИО2 выезжали на его личном транспорте. ДД.ММ.ГГГГ также вдвоем выезжали в командировку в <адрес> на открытие аптеки, снова на личном автомобиле ФИО2

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, который предупрежден об ответственности за дачу ложных показаний, ее показания согласуются с другими доказательствами по делу.

Так же в материалы дела истцом представлены скриншоты экрана телефона, за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 выезжал в <адрес> для исполнения распоряжений работодателя. Также представлены чеки и квитанции, подтверждающие доводы истца, что им были потрачены денежные средства в заявленном размере на топливо для автомобиля, приобретение расходных материалов, изготовление ключей. Всего за период работы истца, им было потрачено в связи с исполнением распоряжений работодателя 20998,70 руб., что нашло свое отражение в претензии, направленной истцом в адрес ООО «Фармация». Не доверять доводам истца в этой части у суда нет оснований, сторона ответчика не представила доказательств, что указанная сумма была истрачена на иные цели, чем указано истцом. Как пояснял истец в ходе судебного разбирательства, в период его работы в ООО «Фармация» начальником <данные изъяты>ФИО8 ему было сказано, что мелкие расходы (заказ ключей для новых объектов, покупка саморезов и т.п.) он может делать по своей карте, затем представлять авансовый отчет. За две недели до увольнения им был направлен авансовый отчет на спорную сумму, однако денежные средства переведены не были.

На основании изложенного, прихожу к выводу, что факт нахождения ФИО2 в командировке в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ по заданию руководства нашел подтверждение в суде.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию о компенсации расходов, понесенных им во время командировки в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате денежных средств в размере 20 998 руб. 70 коп., из которых:

- 3813 руб. 66 коп. - оплата бензина для командировки в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

- 700 руб. – командировочные расходы ДД.ММ.ГГГГ

- 3832 руб. 95 коп. – оплата бензина для командировки в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

- 700 руб. командировочные расходы ДД.ММ.ГГГГ

- 3 379 руб. 09 коп. – оплата бензина для командировки в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

- 700 руб. – командировочные расходы ДД.ММ.ГГГГ

- 7873 руб. – затраты на покупку материалов под авансовый отчет.

Поскольку в добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты суммы в размере 20998,70 руб. в сумме 2416 руб. 26 коп.

Расчет истца проверен судом и признан верным.

За заявленный период истец вправе требовать взыскания с ответчика проценты за задержку выплаты спорной суммы в размере 2416 руб. 26 коп. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованиям о внесении изменений в запись в трудовой книжки об увольнении и выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, обязании ответчика перечислить налог на доходы и страховые взносы прихожу к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Приказом ООО «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 89).

Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п. 35 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из системного анализа и толкования статей 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с последующими изменения и дополнениями), следует, что невыдача по вине работодателя в установленный срок работнику трудовой книжки является нарушением его прав и для восстановления нарушенных трудовых прав работника влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты ему заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки и изменения даты его увольнения на дату выдачи ему трудовой книжки.

Сам факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия работнику в поиске и устройстве на другую работу, поскольку в силу статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Не имея на руках трудовой книжки, работник не может реализовать свое конституционное право на труд.

Ответчик обязанность по оформлению трудовой книжки, в установленный законодательством срок, не выполнил.

Как следует из материалов дела, ответчик трудовую книжку в день расторжения трудового договора истцу не передал.

Трудовая книжка была направлена в адрес истца заказным письмом по почте ДД.ММ.ГГГГ без предварительного уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Так истец получил трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного, гр. ФИО2 обратился в ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» отделение занятости населения по городу Архангельску и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, безработным не признан, задержка в выдаче трудовой книжки работодателем нарушила право истца на трудоустройство.

По мнению суда, вина ответчика в задержке выдаче трудовой книжки истцу нашла подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом положений части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации прихожу к выводу о том, что факт неправомерных действий ООО «Фармация", выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), нашел свое подтверждение в суде, ввиду чего исковые требования ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 91285,74 руб. (без учета вычета налога 13%) подлежат удовлетворению, а, следовательно, ответчик обязан за период с ДД.ММ.ГГГГ. произвести страховые выплаты в ПФ РФ, ФОМС, ФСС РФ за работника в силу требований законов «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», «Об обязательном медицинском страховании в РФ», «Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством».

Поскольку истцу не была выдана в день увольнения трудовая книжка, в судебном заседании было установлено что дубликат трудовой книжки был направлен в адрес истца лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в этой части, изменить дату увольнения ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Ответчик в своем отзыве на исковое заявление не оспаривает факт задержки выдачи трудовой книжки, а лишь считает расчет истца по взысканию компенсации неверным.

Суд принимает расчет истца по определению среднедневного заработка и не соглашается с расчетом стороны ответчика, поскольку порядок расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, предложенный стороной ответчика, применяется лишь для расчета отпускных.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2 - 4 той же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Количество отработанных истцом дней за полные месяцы в период с ДД.ММ.ГГГГ -98, начисленная заработная плата за полные месяцы ( с ДД.ММ.ГГГГ) 212 999,51 руб. согласно справке 2 НДФЛ.

Среднедневной заработок истца составил 2173,47 руб., количество дней задержки выдачи трудовой книжки – 42 дня, так 2173,47 руб. х42=91285,74 руб. сумма подлежащая взысканию с ответчика за задержку в выдаче трудовой книжки без учета удержания НДФЛ.

Относительно требований ФИО2 об обязании ООО «Фармация» произвести отчисления НДФЛ, суд исходит из того, что истец должен самостоятельно произвести исчисление и уплатить налог с суммы дохода, полученного им за период работы у ответчика, который не был удержан налоговым агентом на основании следующего.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

Если возможности удержать НДФЛ нет, то в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумму налога.

При выплате физическому лицу денежных сумм во исполнение решения суда организация – налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган. При этом у физического лица возникает обязанность подать в налоговый орган декларацию и уплатить налог в установленные законом сроки.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 228 НК РФ физические лица, получающие доходы, с которых не был удержан налог на доходы физических лиц налоговыми агентами, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Истец, заявляя период взыскания процентов с ДД.ММ.ГГГГ фактически просит взыскать проценты на сумму задолженности, взысканную судом, однако после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний.

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске ФИО2 срока для обращения в суд, суд находит несостоятельными.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ и все выплаты ему должны были произвести в день увольнения, срок для обращения суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ (один год) не пропущен.

Внесение записи в трудовую книжку является длящимся правонарушением. Оно нарушает не только трудовые права, но также влияет на права, обязанности и интересы истца в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение и пр., а значит трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ к требованиям о внесении записи в трудовую книжку не применим.

При подаче искового заявления истец был освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 3794,01 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фармация» о взыскании задолженности по выплате денежных средств, процентов за задержку выплаты, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о возложении обязанности перечислить налог на доходы и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взыскании процентов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фармация» в пользу ФИО2 задолженность:

по выплате денежных средств в размере 20 998,70 руб.,

компенсацию за задержку выплаты суммы 20998,70 руб. в размере 2416,26 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 91285,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 115700,70 руб.

Изменить дату увольнения ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Фармация» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не позднее 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Фармация» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований ФИО2 о понуждении ООО «Фармация» произвести отчисления НДФЛ- отказать.

Во взыскании процентов за задержку выплат причитающихся сумм (114700,70 руб.) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, отказать.

Взыскать с ООО «Фармация» в доход бюджета госпошлину в сумме 3794,01 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривуля

Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2020 года