Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный к ФИО1 «О возмещении затрат, связанных с обучением работника»,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее ГУП «Мосгортранс») в лице филиала Западный обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 «О возмещении затрат, связанных с обучением работника». В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонам заключен ученический договор, в связи чем, ответчику выплачивалась стипендия; по условиям договора ответчик обязался после прохождения обучения и получения водительского удостоверения заключить с истцом трудовой договор и отработать не менее двух лет. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № о принятии ответчика на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах 4-го разряда со стажировкой <данные изъяты> часа. ДД.ММ.ГГГГ приказом №к трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба №, которым предоставлена рассрочка возмещения материального ущерба в размере 104832, 66 руб. и утвержден график платежей. Ответчик принятое обязательство не выполнил, поскольку ответчиком не было внесено ни одного платежа в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу филиала Западный ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 104832 рубля 66 копеек, государственную пошлину в размере 2700 рублей.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст.199 ТК РФ, ученическийдоговор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключили договор, по которому, работодатель обязуется обучить ФИО1 по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Д» (п. <данные изъяты>). Срок обучения в соответствии с учетным планом составляет <данные изъяты> месяца, начиная с <данные изъяты> Стоимость прохождения обучения составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (п. <данные изъяты>). ФИО1 после прохождения обучения и получения водительского удостоверения обязан заключить с Предприятием Трудовой договор по профессии водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и отработать в филиале <данные изъяты> не менее 2 лет (п. <данные изъяты>

Пунктом 4.6. данного договора установлено, что если ученик по окончании обучения отказывается от заключения с Предприятием Трудового договора, и, не приступая к работе в течение одного месяца по требованию предприятия, либо при увольнении до окончания оговоренного сторонами срока (не менее 2-х лет), Ученик обязан возместить оплаченную предприятием стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Могортранс» в соответствии с наряд-заказом и стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до полного исполнения обязательств сторонами (п. <данные изъяты>

Ответчик ФИО1 был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

Как следует из копии приказа-наряда № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость подготовки водителей транспортных средств категории «Д» составила <данные изъяты>

Согласно справке, выданной ГУП «Мосгортранс» филиал Западный № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 прошел курс ускоренного обучения в Учебно-курсовом комбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения стипендия составила- <данные изъяты>

Таким образом, затраты истца как работодателя, понесенные на обучение ответчика составляют: <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ годаГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключили Трудовой договор № (л.д. 10-15), согласно которому в соответствии с письменным заявлением Работника, работодатель принимает его на работу в филиал <данные изъяты> парк на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда. Испытательный срок устанавливается на 3 месяца. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут по инициативе работника (собственное желание) и ФИО1 уволен с должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО1 и ГУП «Мосгортранс» заключили ученический договор, по которому предприятие обязалось обучить ученика профессии водителя транспортных средств категории «Д», выплачивая ему при этом стипендию ежемесячно на период обучения, а ФИО1 обязался, получив профессию водителя транспортных средств категории «Д», отработать на предприятии не менее 2 лет подряд. По условиям договора, в случае увольнения ученика без уважительных причин, ранее обусловленного ученическим договором срока, он обязан по требованию работодателя возвратить предприятию полученную стипендию и другие понесённые в связи с ученичеством расходы.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 934-О, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Истца и полагает, что с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере - 62900 рублей 20 копеек:

ФИО1 не отработал 14 месяцев 12 дней (24 месяца - 9 месяцев 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

104833, 66 руб. (выплачено за обучение) : 24 месяца = 4368, 07руб. – стоимость 1 месяца.

4368,07 х 14 месяцев = 61152,97 руб. – за 14 месяцев;

4368,07: 30 дней = 145, 60 руб. – стоимость 1 дня;

145,60 х 12 дней = 1747,23 руб. – за 12 дней;

61152,98 +1747,20 = 62 900,20 руб.

Доводы Истца в исковом заявлении о применении к спорным правоотношениям положений ст. 1064 ГК РФ и ссылку на соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении ущерба № (л.д. <данные изъяты>) суд считает необоснованными, считает, что спорные правоотношения являются трудовыми, возникли в связи с выполнением ФИО1 работы по трудовому договору, и эти отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 3297 рублей рублей. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). Поскольку исковые требования Истца удовлетворены частично с ФИО1 в пользу филиала Западный ГУП «Мосгортранс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2087 рублей 01 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный к ФИО1 «О возмещении затрат, связанных с обучением работника», удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала Западный ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 62 900 рублей 18 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала Западный ГУП «Мосгортранс» судебные расходы в размере 2087 рублей 01 копейка.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Кошмина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.