Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в Лысковский районный суд Нижегородской области с иском к ЗАО ПО «Гамми» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО ПО «Гамми» в должности старшего бухгалтера. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей установили следующую оплату: оклад 22 500 рублей за месяц работы и премия (100%) - 22 500 рублей за месяц работы.

Однако, в марте 2020 года оплатили только оклад 22 500 рублей (что подтверждается справкой 2-НДФЛ 2020 по коду 2000), премию не выплатили.

Также, при увольнении в апреле 2021 года недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней в сумме 1 890 рублей 11 копеек.

Более того, при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец утверждает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24 390 рублей 11 копеек, что работодатель безосновательно, с нарушением законодательства РФ не оплатил указанные суммы в размере 2 339 рублей 83 копейки.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях за свое настоящее и будущее, стресс перед незаконным снижением заработной платы и уровня жизни, страх за благополучие своей семьи, на воспитании которой находится ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ЗАО ПО «Гамми» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 390 рублей 11 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 2 339 рублей 83 копейки, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности ответчиком от суммы 24 390 рублей 11 копеек, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени его проведения, не явилась, направила в суд своего представителя ФИО3, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО ПО «Гамми» ФИО4 действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и иск не признала, в ходе рассмотрения дела был представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 была принята в ЗАО ПО «Гамми» на работу в структурное подразделение - Бухгалтерия, старшим бухгалтером с окладом 27 000 рублей в месяц, и с надбавкой за расширения зоны обслуживания 34%. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ПО «Гамми» и ФИО2 был заключен трудовой договор № №. ДД.ММ.ГГГГ приказом «Об оплате труда» № старшему бухгалтеру ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей установлено выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми» (с приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа об оплате труда с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, где пунктом 5.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 18 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми». За спорный период истцу была начислена заработанная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу № «Об оплате труда» от ДД.ММ.ГГГГ и «Положению об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» и выплачены своевременно в полном объеме. За март 2020 года ФИО1 был начислен и выплачен оклад по дням 18 000 рублей и надбавка разовая в размере 4 500 рублей (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ); за апрель 2020 года истцу был начислен и выплачен окончательный расчет: оклад по дням 15 340 рублей 91 копейка и компенсация отпуска при увольнении 27 371 рубль 92 копейки.

Так же ответчик указывает, что согласно раздела 2 «Положения об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников ПО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф). Переменная часть состоит из премий, надбавок, доплат и выплат несистемного характера. Пункт 2.3 содержит положение, что премия по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой; начисляется ежемесячно при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ПО, достижения запланированного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения установленных показателей (плана) и выплачивается на основании приказа генерального директора. Срок выплаты премии совпадает со сроком выплаты подсчета за расчетный месяц. Премия начисляется в % от должностного оклада за конкретно отработанное в течение месяца рабочее время.Процент премии предельным размером не ограничивается, определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности подразделения за расчетный период.Согласно трудовым документам ЗАО ПО «Гамми» не гарантировало ФИО1 выплату премии ежемесячно. Начисление стимулирующих выплат (премий) является правом работодателя, а не обязанностью. Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, являющийся приложением к исковому заявлению, ответчик не признает, считает незаконным и неподлежащим применению. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Расчет при увольнении произведен и выплачен в полном объеме, компенсация отпуска при увольнении начислена за 23,33 дня и выплачена в полном объеме. ЗАО ПО «Гамми» считает также, что ни нравственных, ни физических страданий работнику ФИО2 не причинял, неправомерных действий или бездействий не совершал, трудовые права работника не нарушал, действовал на основании норм трудового законодательства.

С учетом мнения представителей истца и ответчика, на основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст. 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 8 ТК РФпредусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ)

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работ (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ)

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО ПО «Гамми» в должности старшего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копиями приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1, а также копией приказа ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Истцом в исковом заявлении указывается, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей установили следующую оплату: оклад 22 500 рублей за месяц работы и премия (100%) - 22 500 рублей за месяц работы. Однако, в марте 2020 года оплатили только оклад 22 500 рублей (что подтверждается справкой 2-НДФЛ 2020 по коду 2000), премию не выплатили.

При этом, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, никаких документов об изменении трудового договора не предоставлялось, на каком основании ответчик уменьшил ему заработную плату ему не известно.

В материалы дела представлены копия приказа об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ№, где с ДД.ММ.ГГГГ старшему бухгалтеру ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», так же в материалы дела предоставлена копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1 (работником), где пунктом 5.1. установлено, что за выполнение обязанностей в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 18 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствии с положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми».

Судом в ходе судебного заседания установлено, что с указанным приказом «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в экземпляре дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что свой экземпляр ФИО1 получила на руки ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано подписью истца.

Вместе с тем, согласно предоставленной истцом копии приказа «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ старшему бухгалтеру ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22 500 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», так же в материалы дела предоставлена копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1 (работником), где пунктом 5.1. установлено, что за выполнение обязанностей в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 22 500 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Премия (100%) - 22500 рублей за месяц работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, истцу была начислена и выплачена не в полном объеме заработная плата согласно, дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ8 года и приказа «Об оплате труда» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ФИО6. В связи с чем, требование истца о взыскании задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, учитывая, что начисление стимулирующих выплат (премий) является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, соответственно и компенсации за задержку выплат, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, на основании личного заявления работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлена.

Истец указывает, что при увольнении ответчиком ему не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня в сумме 1 890 рублей 11 копеек. Как следует из материалов дела ЗАО ПО «Гамми» начислило и выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 23,33 дня в размере 27 371 рубль 92 копейки из расчета оклада 18 000 рублей, а не 22 500 рублей. Суд приходит к выводу, что указанное требование о взыскании задолженности по выплате неотгулянного отпуска в размере 1 890 рублей 11 копеек является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсация за задержку выплат по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки (начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2 339 рублей 83 копейки, согласно представленных истцом расчетов, которые суд признал верными, контррассчетов стороной ответчика не представлено, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности ответчика от суммы 24 390 рублей 11 копеек.

Истом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение работодателем своих обязательств по надлежащей выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, он испытывал стресс за свой уровень жизни, что причинило ему нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО7 в сумме 8 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО ПО «Гамми» о взыскании заработной платы и иных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПО «Гамми» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплаченную заработную плату в размере 22 500 рублей 11 копеек, недоплаченную сумму за неотгулянный отпуск в размере 1 890 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 339 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности ответчиком от суммы 24 390 рублей 11 копеек, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья: А.Н. Васенина

№ 2-269/2021

УИД: 52RS0039-01-2021-000279-49