Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» об обязании произвести перерасчет выплаченной премии в соответствии с положением о Премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (до смены фамилии 01 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2) обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» с учетом уточнений об обязании произвести перерасчет выплаченной премии в соответствии с положением о Премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ.за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требования истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в Уральском филиале АО «ФПК в должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда резерва проводников ст. Челябинск. Положением о премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрен размер премии работников за фактически отработанное время при выполнении всех показателей и критериев оценки результатов труда от установленного права в размере 50%. Однако премия за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. ей была выплачена не в полном объеме. Полагала указанные действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими ее права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Настаивали на законности и обоснованности действий работодателя.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Трудовым договором истицы ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно действующему положению об оплате труда (л.д.16-19).

В Южно-Уральском филиале АО «ФПК» Положение о премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ. действовало с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-81)

Таким образом, премирование за ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялось на основании ранее действовавшего положения, в связи с чем требование истицы об обязании произвести перерасчет выплаченной премии в соответствии с положением о Премировании № № от ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежит.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. вступило в силу положение о Премировании № №. согласно п.7 данного положения премирование работников осуществляется по завершении соответствующего отчетного периода, в месяце, следующем за отчетным. Премирование в соответствии с п.4 Положения осуществляется в зависимости от выполнения показателей 1 и 2 уровня. Премия работнику начисляется за выполнение показателей. Доли показателей определены приложением №1 к Положению.

Согласно расчетным листкам истицы, премия за соответствующие месяцы выплачивалась в следующем месяце. За ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ей в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 45%. Таким образом, у суда отсутствуют основания для перерасчета премии в ДД.ММ.ГГГГ.

Премирование истицы в ДД.ММ.ГГГГ. (начисленное за предыдущий месяц) осуществлено не в полном объеме, поскольку, согласно справок о выполнении показателей премирования проводников у Шварц (ФИО2) небыли выполнены отдельные показатели за соответствующие месяцы (ДД.ММ.ГГГГ – выполнение стандарта обслуживания пассажиров в поездах, в ДД.ММ.ГГГГ не выполнен также стандарт 1 уровня). Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ. начисление премии всем работникам АО «ФПК» в связи с перерасходом фонда оплаты труда осуществлено в уменьшенном на 50% размере. (л.д.95-100).

В ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. премия ФИО2 не начислялась в связи ее отсутствием на работе на основании листка нетрудоспособности, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Из приведенных норм права, Положения о премировании следует, что, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работодателем начисление премии было осуществлено в полном соответствии с положением о премировании, учитывая, что выплата премии является правом работодателя и по смыслу норм трудового законодательства не является гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об обязании произвести перерасчет выплаченной премии в соответствии с положением о Премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФПК» об обязании произвести перерасчет выплаченной премии в соответствии с положением о Премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № № от ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.

Судья: И.С. Хабина