Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168385,24руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98029,58 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98417,11 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» в должности «водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность«водитель автомобиля, занятый на транспортировке горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась лишь частично компенсация за предоставление отпуска, отпуск не предоставлялся, поскольку указанные отпуска предоставлялись в период межвахтовых выходных.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - Горбенко С.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, чтоФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в ГОК «Светлинский», рабочим, водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, условия труда указаны вредные; с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что сторонами не оспаривается.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который установлен в размере 6500 руб., + доплата в размере 45500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (ХОВО). Должностной оклад (тариф) установлен 6500 руб. + доплата в размере 33500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в Филиал карьера «Светлинский» рабочим, водителем автомобиля Белаз 75131, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, установлена тарифная ставка по часам 70,0 руб. час., доплата за вредные условия труда 3,20 руб. час., районный коэффициент за счет фзп– 15% с истцом заключен трудовой договор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия труда указаны –вредные, установлена нормальная продолжительность рабочего времени –часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 70 руб., + 3,20 руб. Премии, надбавкии иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный в размере 7 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен вулканизаторщиком. Должностной оклад (тариф) установлен 57 руб. + доплата 2,30 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Должностной оклад (тариф) установлен 71 руб. надбавка тариф доплаты за вредность 3,20 руб., районный коэффициент 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 5,67 дней, дополнительного отпуска 1,75 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласнопредставленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. В п. 1.4 указаны условия труда – вредные, при этом была предусмотрена доплата в размере 45500 руб.

В соответствии с позицией № подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, предусмотрена должность «Водителиавтомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 105 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ на ФИО1 за период работы с октября 2016 года по сентябрь 2017 года истцу начислено 563850 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1603,6689 руб. (563850руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 168385,24 руб. (1603,6689 х 105) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168385,24 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 146495,16 руб. (168385,24руб.– 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 101931,33 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 29 ? 1/150 ? 8.5% = 2 407,40 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 3 948,04 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 4 238,59 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 3 076,40 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 12 391,05 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 6 665,53 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 13 775,43 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 3 076,40 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 2 973,85 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 3 349,86 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3 110,58 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 3 418,22 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 4 512,05 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 3 008,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1 538,20 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 9 878,66 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1 538,20 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 50 ? 1/150 ? 5% = 2 441,59 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 2 202,31 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3 110,58 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 2 768,76 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 4 101,86 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 146 495,16 ? 53 ? 1/150 ? 8.5% = 4 399,74 р.

Итого сумма процентов составляет 101 931,33 руб.

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168385,24 руб.(без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 101931,33руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истец был вновь принят в АО «ЮГК» на ту же должность, с которой был уволен ранее.

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебных заседаниях, в письменных пояснениях представитель истца утверждал, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, обозначенный в трудовой книжке днем увольнения, работнику фактически трудовая книжка не выдавалась, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не производился, ФИО1 продолжал работать на том же месте, не меняя трудовой функции, условий труда, на том же оборудовании, трудовые условия не изменились, а увольнениеДД.ММ.ГГГГ носило формальный и массовый характер.

Сопоставив приказы о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ носило формальный характер, поскольку ДД.ММ.ГГГГ помимо истца были уволены по собственному желанию иные работники компании, которые впоследствии ДД.ММ.ГГГГ вновь были приняты на те же должности, что и занимали ранее.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявления ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.суд исходит из следующего.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда вредные. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора. Также из приказа от - ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО1 на работу предусмотрена доплата за вредные условия труда 3,20 руб. час.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 131,25 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 21.02.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 21.11.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 21.04.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 21.09.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 01.06.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.отпусков в количестве 94 дней, предоставленные на основании указанных приказов, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных.

Вместе с тем суд не может согласиться с доводами истца о том, что предоставленные дни отпуска являются межвахтовыми выходными, поскольку как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения. При этом трудовой договор, иные представленные документы о трудоустройстве не содержат сведений о том, что истец работал вахтовым методом работы. Из представленных ответчиком табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не усматривается, что в указанные истцом дни предоставления отпуска на основании указанных выше приказов истцу предоставлялись межвахтовые выходные, наоборот в табеле учета рабочего времени обозначенные периоды указаны как отпуск. Надлежащих доказательств предоставления истцу в указанные на основании приказов дни отпуска межвахтовых выходных ФИО1 в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 131,25 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 94 дня, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 5,67и 1,75 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 29,83 дней неиспользуемого отпуска (131,25 – 94 – 5,67 – 1,75).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе за период с августа 2020 года по июль 2021 года, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет,средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2533,784 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 75582,77 руб. (2533,784 х 29,83)(в том числе налог на доходы физических лиц).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6958,99 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПКРФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168385,24 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц);компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпускв период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101931,33 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75582,77 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц);компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6958,99 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий ПОДПИСЬ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.