Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении районного суда гражданское дело №2-26/2022 по исковому заявлению Жук Любовь Викторовны к администрации Завитинского муниципального округа о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что 01 февраля 2006 г. она была принята на работу в администрацию Албазинского сельсовета Завитинского района Амурской области на должность ведущего специалиста администрации Албазинского сельсовета. 30 сентября 2021 года ею получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. 30 декабря 2021 она была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей были произведены выплаты в виде заработной платы за отработанный период времени, а также выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. При этом, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01 февраля 2021г. по 31 декабря 2021г., произведено не было, однако за период работы она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 22, 84.1, 114, 127, 129, 136, 139, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом заявленных уточнений, просит взыскать с администрации Завитинского муниципального округа в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период 17 календарных дней в размере 16 093 руб. 90 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года в размере 1 351 руб. 89 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 12 500 рублей.

Определением Завитинского районного суда Амурской области от 11 марта 2022 года прекращено производство по гражданскому делу № 2-26/2022 в части отказа Жук Л.В. от исковых требований к администрации Завитинского муниципального округа о взыскании денежной компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день исполнения решения суда, а также от предъявленных исковых требований в полном объёме к администрации Албазинского сельского совета Завитинского района Амурской области.

Истец Жук Л.В., её представитель Кантеева О.Г., надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объёме, в связи с чем, с учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании представитель ответчика администрации Завитинского муниципального округа Талашова С.Е. исковые требования признала в полном объёме, при этом в части взыскания судебных расходов, указала, что заявленный размер является чрезмерным, просила снизить размер судебных расходов.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьями 127, 139 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованные отпуска производится на основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из распоряжения главы Албазинского муниципального образования Завитинского района Амурской области от 30 января 2006 года № 2, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и трудовой книжки на имя Жук Л.В., последняя с 01 февраля 2006 года по 30 декабря 2021 года, как муниципальный служащий состояла в трудовых отношениях с администрацией Албазинского муниципального образования сначала в должности специалиста первой категории, а затем ведущего специалиста. 30 декабря 2021 года трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленному ответчиком расчёту компенсации за неиспользованный отпуск, с которым согласился истец и её представитель, у истца Жук Л.В. компенсация за один день неиспользуемого отпуска составляет – 946 руб. 70 коп., а всего оставшееся количество дней неиспользуемого отпуска составляет – 17 дней. В связи с чем, компенсация за 17 дней неиспользуемого отпуска составляет - 16 093 руб. 90 коп.

Кроме того, согласно расчёту компенсации за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск, представленному истцом, сумма подлежащих взысканию процентов составляет 1 351 руб. 89 коп.

Принимая во внимание, что ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел в установленный срок выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что за период с 31 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 351 руб. 89 коп.

Проверив представленные сторонами расчёты, с учётом также согласия сторон о размере взыскиваемых сумм, суд признаёт данные расчёты арифметически и методологически верными, в связи чем полагает предъявленные истцом требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" судам разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, Жук Л.В. 30 декабря 2021 года заключила договор № 31 возмездного оказания услуг на оказание юридических услуг (подготовка искового заявления, представление интересов Жук Л.В. в суде) с индивидуальным предпринимателем Кантеевой О.Г. Стоимость оказанных услуг составила 12 500 рублей, что также подтверждается кассовым чеком от 9 марта 2022 года.

При указанных обстоятельствах, суд, исходя из количества судебных заседаний, по времени не продолжительных, объёма оказанной представителем помощи, характера спора, сложности дела, полагает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу Жук Л.В. сумму возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, которая, по мнению суда, в полной мере отвечает названному требованию разумности таких расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жук Любовь Викторовны к администрации Завитинского муниципального округа о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с администрации Завитинского муниципального округа в пользу Жук Любовь Викторовны компенсацию за неиспользованный отпуск за период 17 календарных дней в размере 16 093 (шестнадцать тысяч девяносто три) рубля 90 копеек.

Взыскать с администрации Завитинского муниципального округа в пользу Жук Любовь Викторовны проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года в размере 1 351 (одна тысяча триста пятьдесят один) рубль 89 копеек.

Взыскать с администрации Завитинского муниципального округа в пользу Жук Любовь Викторовны расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований Жук Л.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя на сумму, превышающую 10 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Завитинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.В. Данилова

В окончательной форме решение составлено 18 марта 2022 года.