Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете оплаты времени отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском с учетом дополнений к ООО «Агроторг» ООО «Агроторг» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете оплаты времени отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 05.02.2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении № 2 Ачинск, с 13.02.2020 был переведен на должность администратора обособленного образделения № 1, а с 243.08.2020 работал в должности <данные изъяты> магазина «Пятерочка» по адресу <...> стр. 8Б. По условиям трудовых договоров ему была установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 8 календарных дней. Также ему был установлен сменный режим работы 2 рабочих дня через 2 дня отдыха, по графику продолжительность рабочей смены составляла 10,5 часов. Однако фактически он обязан был находиться на рабочем месте с 7 до 23 часов, так как в его обязанности входило осуществление ряда функций, которые могут быть выполнены лишь до начала и после окончания часов работы магазина, в том числе открытие магазина до прихода пекаря, его фактическое открытие и закрытие в отсутствие директора или его заместителя, периодическое 1 раз в 3 месяца проведение инвентаризаций в нерабочие ночные часы. По мнению истца с учетом времени перерыва для отдыха в 1,5 часа в смену он находился на работе по 15 часов каждый рабочий день, тем самым переработка в течение каждой его смены составила более 3 часов, оплату данной сверхурочной работы ответчик ему не произвел. Полагал, что часы сверхурочной работы подлежат оплате ему в полуторном размере в уточненной общей сумме в 100 077,60 руб. По причине неверного учета рабочего времени и заработной платы ему также была недоначислена оплата времени отпуска с 10.08.2020 по 23.08.2020, недополученная сумма составила 3 442,34 руб. Указанные суммы ФИО2 просил взыскать с ООО «Агроторг», также взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 26 534 руб. согласно расчету, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д.2-6, 166-167 т.1).

Определением суда от 01.09.2021 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д. 138 т.1).

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующая на основании письменного ходатайства истца (л.д. 58), в зал суда не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом судебным сообщением. Ранее участвуя в судебных заседаниях, истец и его представитель исковые требования поддержали с учетом их уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно ФИО2 сообщил суду, что факт выполнения им работы в часы, отличные от установленных трудовым договором, подтверждается сохраненными им записями камер видеонаблюдения магазина за отдельные даты. Также истец ФИО2 настаивал, что необходимость выхода на работу до начала рабочего дня и до часа открытия магазина, а также продолжения работы после окончания рабочего дня и закрытия магазина была вменена ему работодателем, так как он был обязан по итогу каждой смены проводить проверку торгового зала, снимать кассы, подготавливать отчеты для направления в вышестоящее подразделение, а также снимать и сдавать магазин на охрану. При этом часы работы директора магазина отличались от его, заканчивались в 17 часов, а потому выполнять перечисленные обязанности мог только администратор (л.д.163-165 т.1, 154-157 т.2).

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО1, действующая по доверенности, против удовлетворения исковых требований ФИО2 в судебном заседании и письменных отзывах возражала, ссылаясь на то, что как работник ФИО2 не привлекался к сверхурочной работе работодателем, производственная необходимость в работе сверхурочно отсутствовала, соответствующие приказы не издавались, при этом условиями трудового договора ему был установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в год. Полагала, что предоставленные истцом записи с камер видеонаблюдения, свидетельствуют лишь о времени прихода и ухода сотрудника по его личной инициативе и не подтверждают выполнение им трудовых обязанностей, так как на некоторые видеозаписях время, которое он указывает, как сверхурочное, ФИО2 используется в личных целях, а именно 11.08.2020, 11.09.2020, 31.10.2020 и 11.12.2020 занимается отбором продуктов для личного потребления. При этом считала, что ввиду установленного истцу суммированного учета рабочего времени в 1 год и неполностью отработанных им 2020, 2021 г.г., как отработанное истцом и учтенное время, так и 56 часов сверхурочной работы, которые ФИО2 полагает подтвержденными видеозаписями, не превысят установленную годовую норму. Также представитель указала, что трудовая книжка направлена по заявлению работника по почтовому адрес в последний рабочий день 09.04.2021, вручена - 20.04.2021, и потому просила в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме (л.д. 68-70 т.1, 110-112 т.2).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, извещенный о слушании дел, в зал суда не явился, отзыва либо возражения по заявленным требования не представил.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как указано в ст. 97 ТК РФ, сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 05.02.2020 между ФИО2 и ООО «Агроторг» заключен бессрочный трудовой договор, по которому истец принят в Обособленное структурное подразделение 1 Ачинск/ООО «Агроторг» на должность администратора-стажера, должностной оклад установлен в размере 9 000,00 руб. в месяц (л.д. 206 т.1).

Также 05.02.2020 с ФИО2 был заключен трудовой договор, условиями раздела 4 которого работнику установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 8 календарных дней. Также договором установлен сменный режим работы ФИО2 (л.д.208-209).

В день заключения трудового договора ФИО2 был ознакомлен с локальными актами компании, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 210 т.1).

Дополнительным соглашением от 13.02.2020 года истец был переведен в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Ачинск на должность администратора. Должностной оклад установлен в размере 21 546,00 руб., районный коэффициент - в размере 30% к заработной плате (л.д.218-220 т.1).

Дополнительным соглашением от 24.08.2020 истец был переведен в ООО «Агроторг» Обособленное структурное подразделение 2 Ачинск на должность администратора. Должностной оклад установлен в размере 21 546,00 руб., районный коэффициент - в размере 30% к заработной плате (л.д.221-223).

24.08.2020 работник ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты> (л.д.224-227 т.1).

25.03.2021 ФИО2 работодателю подано заявление о расторжении трудовых отношений с 09.04.2021 по собственному желанию с просьбой направить трудовую книжку по адресу 662161, Красноярский край, Ачинск, 5 Микрорайон 7, 17 (л.д. 72 т.1).

Трудовые отношения с работником расторгнуты ООО «Агроторг» с 09.04.2021 на основании приказа № 1351- 12Л/с от 27.03.2021 (л.д. 73 т.1).

Оценивая доводы истца о привлечении его работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени и необходимости оплаты таковой по правилам ст. 152 ТК РФ, суд полагает их несостоятельными.

Так, утвержденные работодателем графики работы магазинов за период с февраля 2020 г.по апрель 2021 г. предусматривали работу ФИО2 сменами 2 рабочих дня через 2 выходных с 08 до 20 часов каждую смену с рабочими часами в количестве 10,5 (л.д.235-247 т.).

Составленные работодателем табели учета рабочего времени истца отражают его рабочее время по 10,5 часов каждую смену (л.д.248-250 т.1,1-35 т.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденными 19.07.2019, с которыми истец был ознакомлен при приеме на работу, п. 4.1.1-4.1.3 предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников составляет не более 40 часов в неделю. Виды режимов рабочего времени и времени отдыха определены Приложениями № 1 и 2 к Правилам. Работникам, работающим по составляемым в обществе графикам для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д.40-60 т.3).

Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка п. 2 для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику, время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10,5 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, для рабочего дня более 8 часов установлен в 1,5 часа.

Также п. 2.1 Приложения для работников торговых объектов, занимающих должность администратор и заместитель директора магазина, устанавливается ненормированный рабочий день.

В свою очередь, пунктом 4 дополнительного соглашения от 24.08.2020, заключенного ответчиком с истцом, работнику установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в 3 дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу данной нормы под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

В данном случае, должностная инструкция администратора магазинов «Пятерочка» ООО «Агроторг» возлагает на данного работника обязанность открывать и закрывать магазин в случае отсутствия заместителя директора или директора магазина на рабочем месте (больничный/отпуск) (л.д. 226 т.1).

В период работы истца директор магазина по данным табелей учета рабочего времени отсутствовала в период отпуска 11-23 мая 2020 г., а также в выходные дни (суббота, воскресенье) (л.д. 61-107).

При этом суд находит неподтвержденным факт выполнения ФИО2 работы порученной ему работодателем работы до установленного времени начала и окончания рабочего дня на протяжении 3 часов за каждую из отработанных смен.

Представленные истцом ФИО2 видеозаписи за отдельные дни его работы (л.д.151-152 т.2), не позволяют сделать вывод об исполнении им во время пребывания на рабочем месте до и после рабочего времени трудовых обязанностей, а их отдельные фрагменты, как обоснованно замечено ответчиком, фиксируют нахождение в помещении магазина иных лиц либо нерабочие занятия истца, а также имеют нарушение хронологии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что прибытие истца на работу ранее установленного времени, его уход с работы в более позднее время, что не предусмотрено графиком работы, не может свидетельствовать об осуществлении работы сверхурочно по инициативе работодателя.

Из приведенных данных не усматривается регулярное и многократное выполнение ФИО2 в указанный им период работы за пределами рабочего времени, а имевшая место эпизодическая необходимость выполнения работы до либо после рабочего времени по своей сути является выполнением работы в условиях ненормированного рабочего дня.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для доначисления и взыскания с ООО «Агроторг» в пользу ФИО2 оплаты сверхурочной работы и, как следствие перерасчета оплаты времени отпуска истца с 10.08.2020 по 23.08.2020, поскольку по заявленным истцом основаниям средний заработок для начисления отпускных изменению не подлежит.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 возмещения среднего заработка за время задержки трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из смысла ст. 234 ТК РФ следует, что обязанность по возмещению работнику неполученного заработка в случае задержки выдачи трудовой книжки наступает у работодателя только в случае лишения тем самым работника возможности трудиться.

В данном случае ФИО2 в заявлении об увольнении просил направить ему трудовую книжку по домашнему адресу в г. Ачинске.

Трудовая книжка истца направлена работодателем из подразделения в г. Пензе по реестру от 09.04.2021 и по данным сайта Почты России вручена ФИО2 20.04.2021 (л.д.74-79 т.1).

При этом в обоснование своих требований ФИО2 не ссылается на то, что задержка выдачи ему ответчиком трудовой книжки лишила его возможности устроиться на другую работу и получить заработок, и доказательств того, что задержка в выдаче трудовой книжки являлась препятствием для последующего трудоустройства не представлено.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете оплаты времени отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоначисленной заработной платы, перерасчете оплаты времени отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина