Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоновой Н.М. и Глушковой В.И. к МОУ «СОШ №» и МБУ «ЦБ УО городского округа », администрации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат компенсационного характера и компенсации морального вреда,

установил:

Леонова Н.М., Глушкова В.И. обратились в суд с иском к МОУ «СОШ №» и МБУ «ЦБ УО городского округа », администрации , просят взыскать с ответчика в пользу Леоновой Н.М. не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере рублей, выплаты компенсационного характера в размере рублей, перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей; в пользу Глушковой В.И. не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере рублей, выплаты компенсационного характера, а именно за проверку тетрадей в ДД.ММ.ГГГГ учебном году в размере рублей, за проверку тетрадей в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере рублей, компенсационные выплаты, не вошедшие в расчетный период при начислении отпускных за ДД.ММ.ГГГГ учебные года и ДД.ММ.ГГГГ учебные года в размере рублей, перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей. Требования мотивировали тем, что они работали в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» Леонова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя русского языка и литературы, а Глушкова В.И. с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя истории и обществознания. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ они уволены с занимаемых должностей по сокращению штата организации. Днем их увольнения по приказам является ДД.ММ.ГГГГ Приказы в бухгалтерию из школы переданы ДД.ММ.ГГГГ При увольнении им в нарушении ст.127 ТК РФ не в полном объеме выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ учебный год. Продолжительность отпуска для педагогических работников составляет 56 календарных дней, им заплатили за 47 календарных дней, то есть использована пропорциональная компенсация, а они имеют право на полную. Не оспариваемая сумма была перечислена на карточки только ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает сроки расчета при увольнении. В удовлетворении их требований администрацией централизованной бухгалтерии, которая с ДД.ММ.ГГГГ г. обслуживает образовательные учреждения, отказано, причем в устной форме. Глушковой В.И. поданы три письменных заявления с просьбой дать полную расшифровку всех выплат и начислений при увольнении и надлежащим образом заверенную. Ими напоминалось ответчикам, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации при увольнении, производятся в последний день работы. При увольнении работника должна быть оформлена записка – расчет по форме №. Лицевую сторону записки – расчета заполняет работник отдела кадров. После этого документ передают в бухгалтерию, где заполняют его оборотную сторону и производят окончательный расчет с увольняемым работником. Формы приказа и записки – расчета при увольнении утверждены постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответ они так и не получили. Так как последний месяц их работы составляет 20 календарных дней, в расчет должны взять время с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ из подсчета исключается, так как на работу из предыдущего отпуска они вышли 26-го числа. Считают, что компенсация за отпуск должна быть полной, а не пропорциональной. Перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ г. не произведен, в центральной бухгалтерии ссылаются на отсутствие денежных средств. Трудовые договора №, № с ними были подписаны ДД.ММ.ГГГГ К ним имеются Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым должны производится выплаты компенсационного характера Леоновой Н.М. в размере 15% от часов за проверку тетрадей по русскому языку, но фактически платили только 10%, а Глушковой В.И. в размере 3% от часов за проверку тетрадей по истории, но фактически данный вид доплаты не производился. Приказа об отмене или уменьшении доплат они не видели. Считают, что действия ответчиков неправомерны. В связи с нарушением их трудовых прав им причинен моральный вред, который они оценивают Глушкова В.И. в размере рублей, Леонова Н.М. в размере рублей.

В судебном заседании истец Леонова Н.М. изменила свои требования в части размера взыскиваемых сумм и просила взыскать с ответчиков не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере руб. коп., выплату компенсационного характера (проверка тетрадей) в размере перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ., доначисление компенсации за отпуск (47 дней) – всего взыскать с ответчиков сумму в размере . и моральный ущерб в размере рублей и дала пояснения, аналогичные пояснениям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Глушкова В.И. также изменила свои требования в части размера взыскиваемых сумм и просила взыскать с ответчиков не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере – ., выплаты компенсационного характера за проверку тетрадей в размере , перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ в размере ., доначисление компенсации за отпуск (47 дней) в размере ., доначисление выходного пособия в размере ., всего взыскать с ответчиков сумму в размере . и моральный ущерб в размере и дала пояснения, аналогичные пояснениям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика МОУ «СОШ-3» ФИО1 исковые требования материального характера признала в полном объеме, в части компенсации морального вреда частично, согласившись с доводами истцов о том, что несвоевременной выплатой и денежных средств и выплатой не в полном объеме были причинены нравственные страдания, но считает завышенным размер требуемой компенсации, просила учесть незначительный срок задержки, что школа является бюджетным учреждением, не имеет собственных средств, что задержка в выплатах была вызвана также и сложностью бухгалтерских проводок.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования в части материальных требований признала в полном объеме, в части компенсации морально вреда не признала и пояснила, что задержка была вызвана объективными причинами, что перечисления не могли быть произведены в тот же день.

Представитель ответчика администрации согласилась с необходимостью выплат истицам недополученных денежных средств, что истцам были причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации, при этом пояснила, что денежные средства подлежат взысканию с ответчика МОУ «», которое является самостоятельным юридическим лицом и само несет ответственность по своим обязательствам.

Из представленных истцами и ответчиками документов копий трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, копий приказов о прекращении трудовых договоров, видно, что истцы работали в МОУ «СОШ №» и были уволены ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет и ними произведен только ДД.ММ.ГГГГ Трудовые договора неоднократно изменялись, устанавливались разные размеры выплат компенсационного характера.

Согласно копий справок о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ. №, № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Глушковой В.И. за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ г. составляет , общая сумма дохода Леонова Н.М. за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет (л.д.10).

Из расчетных листков, представленных истцами, Леоновой Н.М. начислено к выплате: ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – ; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – в ДД.ММ.ГГГГ. – .; Глушковой В.И. начислено к выплате: в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ – руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ г. – ; в ДД.ММ.ГГГГ. – руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 14616.; в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ. – в ДД.ММ.ГГГГ. – .; в ДД.ММ.ГГГГ – ; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – .; в ДД.ММ.ГГГГ – (л.д.11-15).

Согласно устава Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя Общеобразовательная школа №» - оно является юридическим лицом и самостоятельно отвечает по своим обязательствам.

Выслушав истцов, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Приказ об увольнении доводится до работника под роспись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы работали в МОУ «Средняя школа №», при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года им не были в полном размере выплачены компенсация за отпуск, выплаты компенсационного характера за проверку тетрадей, не был произведен перерасчет компенсации за отпуск и выходного пособия в связи с увеличением окладов в ДД.ММ.ГГГГ года

Ответчики согласились с требованиями истцов, что действительно расчет с ними был проведен не в полном размере.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе иск признать, признание иска по рассматриваемому делу не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

При такой ситуации, требования истцов о взыскании недоплаченной компенсации за отпуск, выплат компенсационного характера за проверку тетрадей, перерасчета в связи с увеличением окладов, доначисления компенсации за отпуск и выходного пособия в связи с увеличением окладов являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права истцов, им причинены нравственные страдания, моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в денежной форме. При определении подлежащей выплате истцам денежной компенсации морального вреда суд, в соответствии с требованиями ст. 151 ГК РФ учитывает степень и характер нравственных страданий истиц, степень вины нарушителей, что задержка продолжалась незначительное время, обусловлена, в том числе и объективными причинами, вызванными сложностью бухгалтерских проводок, что ответчик МОУ «СОШ №» является бюджетной организацией, что в совокупности свидетельствует о необходимости уменьшения размера компенсации. С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что разумной будет компенсация морального вреда в размере рублей.

Обязанность своевременной выплаты заработной платы лежит на ответчике МОУ «СОШ №», в связи с чем и компенсация морального вреда подлежит взысканию именно с этого ответчика.

Принимая решение, суд учитывает, что сторонам неоднократно разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, но стороны представить дополнительные доказательства не пожелали, в связи, с чем суд находит возможным принять решение на основании доказательств исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леоновой Н.М. и Глушковой В.И. удовлетворить частично, взыскать в пользу Глушковой Валентины Ивановны с МОУ «СОШ №» не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере – ., выплаты компенсационного характера за проверку тетрадей в размере ., перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ в размере , доначисление компенсации за отпуск (47 дней) в размере ., доначисление выходного пособия в размере ., компенсацию морального вреда в размере рублей,

взыскать в пользу Леоновой Н.М. с МОУ «СОШ №» не полностью выплаченную компенсацию за отпуск в размере ., выплату компенсационного характера (проверка тетрадей) в размере ., перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ., доначисление компенсации за отпуск (47 дней) – компенсацию морального вреда в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья