Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Панорама» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Панорама», указывая в обоснование заявленных требований, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с заработной платой 12 000 руб. В период с <дата> по <дата> истцу выплачивалась заработная плата с большими задержками, что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с <дата> по <дата> и платежными поручениями. Итоговый расчет был также задержан на 41 календарный день, произведен <дата> Просит взыскать с ответчика ООО «Панорама» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113,97 руб., компенсацию за ущемление прав и нарушения в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В дальнейшем истцом ФИО1 были уточнены исковые требования: в части п. 2 просительной части иска о взыскании компенсации за ущемление прав и нарушения - требования не поддерживает; в части п. 3 просительной части иска – просит взыскать компенсацию увеличив размер морального вреда - 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала в полном объеме, полностью поддержала доводы искового заявления. Суду пояснила, что сроки выплаты аванса и окончательной суммы заработной платы – 25-ое число месяца. Работала у ответчика в период с <дата> по <дата><дата> заплатили заработную плату за март, а за апрель выплатили <дата> Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что у нее с супругом имеются кредитные обязательства, срок платежей по которым конец месяца в размере более 10 000 рублей. Вовремя заработную плату истец не получила за два месяца. На вопрос суда истец пояснила, да я не оспариваю факт получения 382,23 руб. <дата> в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы. На вопрос суда пояснила, что настаивает на своем расчете (113,97 рублей и из расчета за 41 день, как указано в иске и из расчета 1\300 ставки рефинансирования ) компенсацию за задержку выплаты и пересчитывать ее не намерена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Панорама» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований. Суду пояснила, что истцу было 382,23 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной, о чем имеются платежные поручения от <дата>. Размер компенсации морального вреда необоснован. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком все выплачено истцу.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата> ) ООО «Панорама» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего юридического лица.

В материалы гражданского дела представлен трудовой договор № от <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Панорама», согласно условиям которого ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «Панорама» с <дата> Договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что <дата> истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Панорама» на должность бухгалтера, согласно приказу № от <дата> А <дата> трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), приказом № от <дата>

Данные обстоятельства следуют из искового заявления, пояснений участников по делу, сторонами не оспариваются.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 113,97 руб., указывая, что за март 2018 г. заработную плату выплатили только <дата>, а за апрель 2018 г. - выплатили <дата>.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет исковых требований в части компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 113,97 руб.

При этом в материалы гражданского дела стороной ответчика представлен собственный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 382,23 руб., в том числе копию платежного поручения № от <дата> о перечислении денежной суммы в размере 382,23 руб. ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 получение указанных денежных средств не оспаривает.

Согласно п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Панорама», утвержденного Приказом директора ООО «Панорама» от <дата>№, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- 25 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

- 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Фактически ответчик признает тот факт, что выплачивал истцу заработную с нарушением сроков выплаты, поскольку выплатил компенсацию за ее задержку.

Судом проверены расчеты как истца, так и ответчика и в обоих найдены ошибки в расчетах.

Верный расчет из 1\ 150 и из ключевой ставки за период указанный истицей в иске :

3000 х 32 ( с 25.03-26.04=32 д) х 7,25% : 150= 46.40 рублей

6589,65 х 16 ( 10.04-26.04= 16 д) х7.25% : 150 = 50,95 рублей

5000 х 42 ( 25.04-06.06=42 д) х 7.25% :150= 101.50 рублей

8397,97 х 27 ( 10.05-06.06= 27 д ) х 7.25 % :150= 109,59 рублей

Всего: 308,44 рубля.

При этом истица настаивала в суде на своем расчете и не намерена была его пересчитывать, поскольку ответчик выплатил сумму в большем размере. В силу ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, а ответчик выплатил сумму в большем размере, а потому и суд принимает расчет ответчика как выплаченную истице сумму, согласно платежному поручению № от <дата>, что и не оспаривается истцом.

Таким образом, в обоснование своих доводов стороной ответчика, представлены доказательства отсутствия перед истцом задолженности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В связи с этим суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не своевременной выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого. Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что у нее с супругом имеются кредитные обязательства, срок платежей по которым конец месяца в размере более 10 000 рублей. Вовремя заработную плату истец не получила за два месяца и не смогла произвести запланированные расходы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки, ответчиком было нарушено конституционное право истца на своевременное вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, заработная плата и компенсация за задержку в итоге были выплачены, ответчик фактически признал, что производил выплату заработной платы с нарушением установленных сроков, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 4 000 руб.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 4 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом заявлены требования о компенсации за ущемление прав и нарушения в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что не поддерживает данные требования.

Суд обращает внимание на то, что требование компенсации за ущемление прав и нарушения не предусмотрено трудовым законодательством в качестве способа защиты прав работника. Данному требованию соответствует право требования компенсации морального вреда в соответствии с ст. 237 ТК РФ, которые судом уже рассмотрены и по которым принято решение.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за ущемление прав и нарушения в размере 5 000 руб. следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Панорама» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Панорама» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Панорама» денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсации за ущемление прав и нарушения – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Панорама» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 05 сентября 2018 года.

Судья : М.А. Обухова