Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсационных выплат.

Требования искового заявления мотивированы тем, что он с 29 апреля 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО ПСО «РусГазСтрой» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин <данные изъяты>.

За период его работы ответчик не выплатил ему заработную плату за фактически отработанный период - июнь, июль 2016 года, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку трудовой книжки, в связи с чем просил взыскать с ответчика ЗАО «ПСО РусГаз Строй» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 137356 рублей 14 копеек компенсацию за задержанную трудовую книжку в размере 47286 рублей 54 копейки, денежную сумму в размере 89286 рублей 54 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 6799 рублей 12 копеек – сумму процентов за задержку заработной платы (ст.236 ТК РФ), 4252 рубля 86 копеек – сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и трудовую книжку, моральный ущерб в денежной сумме 30000 рублей, оплату услуг за составление иска, анализ документов, подготовку материала в суд, устное консультирование денежную сумму в размере 3500 рублей, признать дату увольнения 12 октября 2016 года незаконной, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца дату увольнения с 28 сентября 2016 года, как указано в заявлении истца.

При рассмотрении дела судом, истец от исковых требований в части признания даты увольнения 12 октября 2016 года незаконной, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца дату увольнения с 28 сентября 2016 года, как указано в заявлении истца отказался, отказ от исковых требований в части судом принят, производство в части исковых требований прекращено на основании Определения суда от 28 февраля 2017 года.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ЗАО «ПСО РусГаз Строй» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 137356 рублей 14 копеек компенсацию за задержанную трудовую книжку в размере 47286 рублей 54 копейки, денежную сумму в размере 89286 рублей 54 копейки – компенсацию за неиспользованный отпуск, 6799 рублей 12 копеек – суммы процентов за задержку заработной платы (ст.236 ТК РФ), 4252 рубля 86 копеек – суммы процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и трудовую книжку, морального ущерба в денежной сумме 30000 рублей, оплаты услуг за составление иска, анализ документов, подготовку материала в суд, устное консультирование денежную сумму в размере 3500 рублей настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, заявление о рассмотрении дела в отсутствие от ответчика в суд не поступало. Согласно направленного в суд отзыва дата увольнения ФИО1 12 октября 2016 года, трудовая книжка была отправлена почтовым отправлением 19 октября 2016 года, просрочка составила 8 дней, соответственно за задержку трудовой книжки полагается 12008 рублей 68 копеек. Задолженность Общества по состоянию на 13 февраля 2017 года перед ФИО1 отсутствует. При увольнении ему была начислена компенсация за не использованные 62,03 дня, средний заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению составил 1416,51х62,03=87866, 11 рублей – 185 рублей за спецодежду – НДФЛ 11422=76259, 11 рублей. По указанной задолженности комиссией по трудовым спорам были выписаны удостоверения, имеющие силу исполнительного листа. Удостоверения предъявлены в службу судебных приставов для принудительного взыскания. По мере поступления денежных средств задолженность погашалась всем работникам пропорционально имеющейся задолженности. По состоянию на 13 февраля 2017 года задолженность перед ФИО1 погашена. Переплата составила 341,99 рублей. С учетом переплаты задолженность за задержку отправки трудовой книжки составляет 11666,69 рублей. Не согласны с суммой возмещения морального вреда. В вынужденной задержке заработной платы вины работодателя нет. Сложная финансовая ситуация сложилась из-за разногласий с Заказчиком –ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по выполненным объемам работ. На основании изложенного, просят отказать в исковых требованиях ФИО1

В соответствии со ст.233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Исходя из данного положения, с учетом того, что истец не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав обстоятельства по делу, представленные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу пункта 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, истец с 29 апреля 2015 года по 12 октября 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин <данные изъяты>, 12 октября 2016 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации, по инициативе работника.

Согласно условий трудового договора № от 29 апреля 2015 года, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц пропорционально фактически отработанному времени: 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

При рассмотрении дела судом установлено, что заработная плата за июнь 2016 года, июль 2016 года истцу была выплачена несвоевременно.

При этом, согласно представленных ответчиком в суд расчетных листков за июнь 2016 года и справки о заработной плате, заработная плата истца за июнь составила 37786 рублей 76 копеек, за июль 2016 года - 58658 рублей 72 копейки, а всего в сумме за июнь, июль 2016 года заработная плата истца составляет 96445 рублей 48 копеек (37786,76+58658,72).

Доводы истца о том, что за сумма его заработной платы за июнь, июль 2016 года составляет 137356 рублей 14 копеек ничем объективно не подтверждены, в связи с чем данные доводы истца отклоняются.

Кроме того, истцу была начислена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 62,03 дня в сумме 76259 рублей 12 копеек.

Доводы истца о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 89168 рублей 86 копеек не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Соответственно, сумма причитающихся истцу выплат составила 172704 рубля 60 копеек (96445,48+76259,12).

Согласно представленного истцом в суд движения по счету за период с 01 августа 2016 года по 03 февраля 2017 года истцу ответчиком были произведены выплаты:

01 августа 2016 года – 05 рублей 45 копеек.

01 августа 2016 -1000 рублей

02 августа - 09 рублей 08 копеек,

04 августа 2016 года – 04 рубля 72 копейки

16 августа 2016 года – 17 рублей 07 копеек

23 августа 2016 года – 19496 рублей 98 копеек

23 августа 2016 года – 1000 рублей

23 августа 2016 года – 15000 рублей

23 августа 2016 года – 17289 рублей 77 копеек

26 августа 2016 года – 0 рублей 51 копейка

30 ноября 2016 года – 43658 рублей 72 копейки

16 декабря 2016 года – 3214 рублей 77 копеек

16 декабря 2016 года – 03 рубля 29 копеек

16 декабря 2016 года – 1950 рублей 04 копейки

16 декабря 2016 года – 05 рублей 42 копейки

19 декабря 2016 года – 04 рубля 67 копеек

19 декабря 2016 года – 82 рубля 57 копеек

19 декабря 2016 года – 48935 рублей 73 копейки

19 декабря 2016 года – 2792 рубля 86 копеек

19 декабря 2016 года – 04 рубля 72 копейки

19 декабря 2016 года – 2764 рубля 64 копейки

21 декабря 2016 года – 3169 рублей 12 копеек

21 декабря 2016 года – 05 рублей 35 копеек

22 декабря 2016 года – 09 рублей 29 копеек

22 декабря 2016 года – 5508 рублей 58 копеек

23 декабря 2016 года – 04 рубля 95 копеек

23 декабря 2016 года – 2931 рубль 94 копейки

20 января 2017 года – 01 рубль 14 копеек

20 января 2017 года -671 рубль 12 копеек

03 февраля 2017 года – 07 рублей 62 копейки

03 февраля 2017 года – 4533 рубля 38 копеек

Всего в сумме 175083 рубля 40 копеек

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец обратился 28 сентября 2016 года к ответчику с заявлением об увольнении без указания даты увольнения, указав в заявлении о направлении его трудовой книжки по адресу: <адрес>

Согласно приказа от 12 октября 2016 года, истец уволен 12 октября 2016 года.

Согласно представленного истцом в суд почтового конверта, трудовая книжка, согласно отметки Почты России была направлена ответчиком истцу 19 октября 2016 года. Дата направления трудовой книжки ответчиком не оспаривается.

С учетом того, что ответчиком допущено нарушение срока выдачи трудовой книжки, суд полагает, что в данном случае ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 октября 2016 года по 19 октября 2016 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9915 рублей 57 копеек (1416,51х7, где 1416 рублей 51 копейка- средний заработок, 07 – количество дней задержки выдачи трудовой книжки)

С учетом того, что в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация.

Согласно расчетного листка истца за июль 2016 года, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на конец месяца составляла 97481 рубль 79 копеек.

Согласно сведений в расчетном листке истца за август по выплате заработной платы, до 10 августа 2016 года истцу произведена выплата заработной платы в сумме 1036 рублей 32 копейки. Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате истца по состоянию на 10 августа 2016 года составила 96445 рублей 47 копеек. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела выплата всех причитающихся истцу сумм в полном размере ответчиком произведена 03 февраля 2017 года. Истцом заявлен ко взысканию компенсации период с 10 августа 2016 года по 22 декабря 2016 года.

С учетом того, что согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами, срок выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа месяца следующего за отчетным, компенсация подлежит взысканию с 11 августа 2016 года.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 августа 2016 года по 22 декабря 2016 года в размере 4738 рублей 68 копеек (96445,47х11%/300х134).

За нарушение срока выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию компенсация за период с 13 октября 2016 года по 22 декабря 2016 года в размере 1985 рублей 27 копеек (76259,12х11%/300х71).

Всего сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм составляет 6723 рубля 95 копеек (4738,68+1985,27).

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст.236 ТК Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за трудовую книжку по тем основаниям, что материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена положениями ст. 234 ТК Российской Федерации, которой не предусматривается выплата компенсации, предусмотренной ст.234 ТК Российской Федерации за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, ст. 236 ТК Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в то время как неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки истцу ответчиком не начислялся.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что при рассмотрении дела было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных сумм, задержке выдачи трудовой книжки, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей возмещению компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из данного положения, суд полагает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате услуг за составление иска, анализ документов, подготовку материала в суд, устное консультирование, в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из данного положения, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет. Размер государственной пошлины установлен ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и соответственно составляет 965 рублей 58 копеек (9915,57+6723,95)х4%+300

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсационных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9915 рублей 57 копеек (девять тысяч девятьсот пятнадцать рублей пятьдесят семь копеек), денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 6723 рубля 95 копеек (шесть тысяч семьсот двадцать три рубля девяносто пять копеек), компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей (одну тысячу пятьсот рублей), в возмещение расходов по оплате услуг за составление иска, анализ документов, подготовку материала в суд, устное консультирование 3000 рублей (три тысячи рублей).

В остальной части в удовлетворении исковых требований –отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» государственную пошлину в размере 965 рублей 58 копеек (девятьсот шестьдесят пять рублей пятьдесят восемь копеек) в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 05 марта 2017 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.