Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2703/2018 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ДенКаРС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование требований, что на основании трудового договора № от <дата> был принят на работу в ООО «ДенКаРС» на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда. Согласно приказа № от <дата> уволен по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет. За период с <дата> по <дата> надбавка за вахтовый метод работы начислялась в размере 1700 рублей за каждый отработанный день. При увольнении за период с <дата> по <дата> ему было начислено лишь по 300 рублей в день, недоплата составила 54600 рублей (1700 руб. – 300 руб. х 39 дн.). В нарушение требований ст. 147 ТК РФ за период с <дата> по <дата> за работу с вредными и опасными условиями труда ему недоплачено 21760,60 рублей. Кроме того, ему не была оплачена в повышенном размере работа в праздничный день <дата>, недоплата составила 2080 рублей. Вопреки принятым на предприятии локальным актам ответчик не выплатил ему премию и доплату (КТУ). В период работы у ответчика при расчете заработной платы применялся КТУ 1,3-1,45, что подтверждается расчетными листками. Из чего можно сделать вывод о постоянном размере КТУ в размере не менее 1,3. За указанный период работы КТУ в размере 1,45 был записан в путевых листах. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Однако, при увольнении ему премия КТУ за отработанное время начислена не была, со 02.10 по <дата> недоплата составила 42167,20 рублей. Работодатель не оплатил один день работы <дата>, так как согласно приказу «О перевахтовке» установлена вахта с 01.10. по <дата>, соответственно в октябре должно быть оплачено 341 час, а работодатель оплатил только 330 часов, недоплата составила 2080 рублей. Всего задолженность ответчика составляет 122687,80 рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу 122687 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 1500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в частности трудовым договором №, дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, <дата>, приказами о приеме на работу работника, о переводе работника на другую работу и о прекращении трудового договора с работником, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности водителя и моториста цементировочного агрегата.

Условиями трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами установлено, что договор был заключен на срок с <дата> по <дата>; характеристика условий труда - тяжелые. Договором истцу был установлен вахтово-экспедиционный метод работы продолжительностью рабочей вахты 1 месяц, дата начала рабочей вахты 17 число ежемесячно, дата окончания рабочей вахты 17 число ежемесячно, продолжительность ежедневной работы (смены) 11 часов, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте на основании ст. 301 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в количестве и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, дополнительно оплачиваемый отпуск, в случае, если он предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка общества. Работодатель ставит следующие условия оплаты труда Работника за фактически отработанное время: - тарифная ставка в размере 25 руб./час., надбавки к заработной плате, а именно: а) процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству, б) районный коэффициент 70 %.

Дополнительными соглашениями от <дата> и <дата> в п. 2.4 трудового договора были внесены изменения, действие трудового договора продлевалось по <дата> и по <дата>.

Дополнительным соглашением от <дата> были внесены изменения в п. 1 трудового договора, согласно которым работник обязался выполнять трудовые функции по должности «моторист цементировочного агрегата». Также изменения коснулись системы оплаты труда, гарантий и компенсации. В частности, работодатель установил следующие условия оплаты труда работника за фактически отработанное время: - тарифная ставка в размере 35 руб./час., надбавки к заработной плате, а именно: а) процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству, б) районный коэффициент 70 %.

По утверждению истца, при увольнении ответчиком с ним не был произведен полный расчет, в частности не выплачены: надбавка за вахтовый метод работы за период с <дата> по <дата> в размере 54600 рублей, доплата за вредные условия труда за период с <дата> по <дата> в размере 21760,60 рублей, оплата по тарифу за праздничный день <дата> в размере 2080 рублей, премия и КТУ за период с <дата> по <дата> в размере 42167,20 рублей, заработная плата за день перевахтовки <дата> в размере 2080 рублей.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии с действующим в ООО «ДенКаРС» Положением о вахтовом методе организации работ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1700 рублей 00 копеек. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц, в связи с увольнением из общества надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 300 рублей за каждый календарный день текущего месяца. Кроме того, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается пропорционально КТУ (коэффициент трудового участия) за отработанный месяц, при этом минимальный размер надбавки составляет 300,00 рублей, максимальный 1700,00 рублей (п. 4.3.).

Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2017 года, при расчете заработной платы истца ответчик применил размер надбавки за вахтовый метод работы равный 300 рублей: октябрь - 9000 рублей (30 дн. х 300 руб. = 9000 руб.), ноябрь – 2400 рублей (8 дн. х 300 руб. = 2400 руб.).

Судом установлено, подтверждено представленными ответчиком графиками работы и выписками из табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2017 года, приказом о прекращении трудового договора, что истец отработал в октябре 30 дней (с <дата> по <дата>), в ноябре 2017 года 8 дней (с <дата> по <дата>).

Приказом генерального директора ООО «ДенКаРС» № от <дата> за октябрь 2017 года истцу был установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере 0%.

Таким образом, поскольку истцу за октябрь 2017 г. был установлен коэффициент трудового участия 0%, от размера которого зависит размер надбавки за вахтовый метод работы, а также в связи с тем, что в ноябре 2017 г. истец отработал не полный календарный месяц, при расчете заработной платы за октябрь и ноябрь 2017 г., подлежащей выплате истцу, ответчик правомерно применил минимальный размер надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день текущего месяца, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы следует отказать.

В силу ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.6. трудового договора условия работы истца были определены сторонами как тяжелые.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от <дата> от <дата> истцу была установлена тарифная ставка в размере 35,00 рублей.

В силу п. 5.4. Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ДекКаРС» работникам участка технологического транспорта (УТТ) вследствие особого характера труда при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), устанавливается рабочий день, разделенный на части, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать рабочей недели 40 часов.

Дополнительным соглашением по оплате труда работников участка технологического транспорта от <дата> установлены размеры доплаты за разделение рабочего времени на части и за нерабочие праздничные дни в 2017 г. - 3,60 рублей и доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ – 1,40 рублей (4% от тарифной ставки, установленной трудовым договором).

Истец указывает, что в нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ за период с <дата> по <дата> ответчик не доплатил ему 21760,60 рублей за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как пояснил суду представитель ответчика, при расчете заработной платы доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ включается в тарифную ставку.

Суд, изучив имеющиеся в материалах дела расчетные листки за период с октября 2014 года по ноябрь 2017 года, полагает, что указанный довод представителя ответчика нашел свое подтверждение.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам в графе «оплата по часовому тарифу» при перемножении показателей «отработанные часы» и «тарифная ставка» итоговая сумма указывалась работодателем больше, чем необходимо в результате арифметического расчета. Так, истцом в ноябре 2017 года отработано 88 часов, при тарифной ставке 35 руб./ч итоговая сумма оплаты по часовому тарифу составит 3080 рублей (35 руб. х 88 час. = 3080 рублей). Вместе с тем, в расчетном листе за ноябрь 2017 года итоговая сумма оплаты по часовому тарифу проставлена в размере 3520 рублей, из которой 3080 рублей оплата по часовому тарифу, а 440 рублей доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за разделение рабочего времени на части и за нерабочие праздничные дни в 2017 г. (1,40 рублей + 3,60 рублей = 5 рублей (прочие доплаты помимо тарифной ставки) х 88 часов = 440 рублей).

При аналогичной проверке имеющихся в материалах дела расчетных листков судом установлено, что за весь период работы истца в ООО «ДенКаРС» ответчик производил истцу доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как это установлено действующим трудовым законодательством РФ.

Кроме того, ответчиком было заявлено о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока обращения в суд в части невыплаты доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что с настоящим иском он обратился в Нижневартовский городской суд 01.03.2018 года. То есть, с требованием о доплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с <дата> по февраль 2017 года истец обратился в суд за пределами годичного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ. Доказательств того, что о нарушении своего права истец узнал лишь при увольнении, истец суду не представил, равно как и доказательств пропуска срока по уважительным причинам.

На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда удовлетворению не подлежат.

Также истец указывает, что в нарушение трудового законодательства ответчик не оплатил его работу в нерабочий праздничный день <дата> в двойном размере.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно положению о вахтовом методе организации ООО «ДенКаРС» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и межсменного отдыха на объекте (участке). истцу установлен вахтовый метод работы с предоставлением 1 выходного дня в неделю.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

Учитывая, что Положением о вахтовом методе организации ООО «ДенКаРС» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 Трудового кодекса РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 Трудового кодекса РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

В части доводов истца о том, что ответчик не выплатил ему премию и доплату (КТУ) за период с <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДенКаРС» предусмотрено премирование по результатам работы, согласно приказу Работодателя о премировании.

Положением об оплате труда работников участка технологического транспорта предусмотрено, что максимальный размер премии по результатам работы общества не должен превышать 150%. Размер премии отдельным работникам может быть повышен или снижен на величину согласно Положению о КТУ. Справку о КТУ утверждает генеральный директор общества. Премия по результатам работы начисляется на тарифную часть без учета установленных доплат (пп. 4.2.-4.5).

Согласно п. 5.2. Положения заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, приказа генерального директора общества р выплате размера премии и справки о распределении КТУ.

В целях учета индивидуального вклада каждого работника в конечный результат в ООО «ДенКаРС» разработано и утверждено Положение о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3. Положения коэффициент трудового участия определяется ежемесячно. Работники, которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особых достижений в работе, получают коэффициент равный 1,0. Максимальный коэффициент работнику за месяц работы может быть установлен в размере не более 1,5, а минимальный – 0.

При этом следует иметь ввиду, что премии и выплаты по КТУ, предусмотренные системой оплаты труда и премирований, действующей у ответчика на основании утвержденных им локальных нормативных актов, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой обществом, а их размер определяется работодателем в зависимости от индивидуального вклада каждого работника в конечный результат в ООО «ДенКаРС». То есть, премирование, выплата КТУ является правом работодателя.

Как ранее было установлено, приказом генерального директора общества № от <дата> по итогам работы за октябрь 2017 года истцу был установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере 0%.

Кроме того, в силу п. 4.8. Положения об оплате труда работников УТТ, работникам не отработавшим полный календарь месяц в связи с увольнение из общества премия за расчетный период не начисляется.

Согласно письменным возражениям ответчика истец был ознакомлен с локальными нормативными актами общества, что ФИО2 оспорено не было.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что поскольку выплата работникам премий и КТУ является правом, а не обязанностью ответчика, при этом, ответчиком не было ухудшено положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, оснований для удовлетворения требования истца в указанной части не имеется.

Также суд не находит основания для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за <дата>, поскольку согласно предоставленным ответчиком графику работы и выписке из табеля учета рабочего времени за октябрь 2017 г. <дата> являлся для истца выходным днем. Доказательств обратному истцом суду, вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования о взыскании причиненного истцу морального вреда не также подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными требованиями от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку в удовлетворении требований истца судом было отказано, основания для взыскания с ответчика расходов по оказанию истцу услуг юридической помощи отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ДенКаРС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова