Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Катавский цемент» о снятии дисциплинарных взысканий, о признании незаконным режима работы, о восстановлении графика сменности, признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, обязании ответчика производить оплату труда без вычета перерыва для отдыха и питания, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании разницы в заработке, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Катавский цемент» о взыскании разницы в заработной плате за январь 2011 г. и средней зарплаты по основному месту работы, взыскании компенсации морального вреда, признании несоответствующим правилам внутреннего трудового распорядка график работы двенадцать часов через двенадцать часов, об обязании работодателя восстановить график сменности.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования признанием незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, признанием незаконным режима работы, исключением перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, обязании производить оплату без вычета времени перерыва, признанием незаконным привлечение его к работе слесаря в январе 2011 г., взысканием оплаты времени вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Катавский цемент» на должность мастера смены. ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на участок дробления мергеля отделения помола дробильщиком. Он не согласен с оплатой его труда из расчета продолжительности смены одиннадцать часов. Его смены длятся 12 часов. По графику у него имеется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время и не подлежат оплате. Он работает дробильщиком. В смену выходят 2 дробильщика, каждый из которых обслуживает свое оборудование (дробилку). Остановка работы дробилок не допускается. В связи с этим прекратить работу и оставить рабочее место для отдыха и приёма пищи в течение смены у него нет возможности, в связи с чем он питается во время работы. Работодатель условий для отдыха и приёма пищи в рабочее время дробильщикам не обеспечивает. Акт №,119 от ДД.ММ.ГГГГ, составленный по результатам проверки соблюдения трудового законодательства государственными инспекторами труда в <адрес>, из п.2 которого следует, что государственными инспекторами установлены нарушения ЗАО «Катавский цемент» трудового законодательства в связи с изданием приказа № П-80/9 от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена продолжительность рабочей смены для работников, работающих в двусменном режиме и обслуживающих объекты численным составом два и более человека в смену, 11 часов вместо 12, а также перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час поочередно, при этом перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, отсутствием предупреждения работников об указанных изменениях за 2 месяца под роспись. Данный акт подтверждает незаконность действий работодателя по исключению перерыва для отдыха и питания из рабочего времени. Оплата его работы должна производиться из расчета продолжительности смены 12 часов без исключения из рабочего времени перерыва для отдыха и питания. Работодатель незаконно меняет режим его работы с 12 часового сменного режима на ежедневную работу по 8 часов, а также поручает работу, не обусловленную трудовым договором. В январе 2011 года ему была поручена работа слесаря по 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Указанное подтверждается журналом выдачи нарядов на работу ремонтному персоналу УДМ на 2010-2011г. Всё это время он не выполнял работу дробильщика. Это привело к уменьшению его заработка. Считает, что в отношении него имел место незаконный перевод на другую работу, в связи с чем ответчик обязан уплатить ему разницу в заработке, что составляет 3 024 рубля 76 копеек. Из расчета среднемесячного заработка - 147 626,13руб. : 12мес. =12 302,18руб. Разница в заработке в январе 2011 года составляет: 12 302,18 - 8 825,42= 3 476, 76руб. - 452 руб. НДФЛ (13%) =3 024 руб.76 коп. (расчет истца л.д. 162)

Считает незаконными действия работодателя по изменению режима его работы с 12 часового 2-х сменного режима в дневную и ночную смены на 12 часовой 2-х сменный режим в 2 ночные смены. В результате все дробильщики вынуждены работать только в ночные смены, что противоречит общеустановленным локальными нормативными актами работодателя.

На июнь 2011 года он был включен ответчиком в график сменности с режимом работы с 8 часов до 17 часов ежедневно. При этом фактически ему была поручена работа по очистке щековой дробилки и вспомогательного оборудования. Работа дробильщика ему не была предоставлена. ДД.ММ.ГГГГ он письменно известил работодателя об отказе от указанной работы и выразил готовность приступить к работе дробильщика. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-ЛС/11 о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 9, ДД.ММ.ГГГГ ответчик также потребовал от него выполнение работы по очистке щековой дробилки и вспомогательного оборудования, он отказался. Приказом №-ЛС/11 от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Приказом №-ЛС/11 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул, заключенный с ним трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнение незаконными. В приказах ответчик ссылается должностную инструкцию, где предусмотрены осмотр и чистка оборудования. Ответчик возлагал на него дополнительные обязанности в качестве основных. При этом работа дробильщика 4 разряда относится к квалифицированному труду, а работа по очистке оборудования таковой не является. В результате указанных нарушений ответчиком его прав ему причинен моральный вред. С учетом ранее заявленных исковых требований компенсацию морального вреда он оценивает в сумме 10 000 рублей. Просит: признать незаконными приказы генерального директора ЗАО «Катавский цемент» №-ЛС/11 от ДД.ММ.ГГГГ и №-ЛС/11 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Признать незаконным приказ генерального директора ЗАО «Катавский цемент» №-ЛС/11 от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении и восстановить его на прежней работе. Признать незаконным режим его работы только в ночные смены, а также 8-часовой режим работы и обязать ответчика включать его в графики сменности в 2 смены: I смена с 20.00 до 8.00 часов, II смена с 8.00 до 20.00 часов. Признать незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из его рабочего времени и обязании ответчика производить оплату его труда без вычета перерыва для отдыха и питания. Признать незаконным привлечение его к работе слесаря в январе 2011 года. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, разницу в заработке за январь 2011 года в сумме 3 024 руб.76 коп, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил иск удовлетворить, ссылаясь на изложенное в иске, дополнив, что работодатель незаконно привлекает его к работе по уборке оборудования, работе слесаря по ремонту оборудования, незаконно включает в график в смену восьмичасового рабочего дня. Перерыв для отдыха и приема пищи в течение смены невозможен, так как дробилка не может быть оставлена без присмотра, а потому оплату работодатель должен производить за 12 часов. Он отказался от выполнения работы порученной работодателем, так она не обусловлена трудовым договором. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред который он оценивает в 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить, ссылаясь на изложенное в иске, дополнив, что работодателем не применялся режим работы установленный на предприятии, дробильщики выполняли работы по дроблению мергеля только в первую смену с 20-00 час до 08-00 час. Работа в двухсменном режиме дробильщикам не поручалась. Работа по ремонту и очистке оборудования в режиме восьмичасового рабочего дня противоречит правилам внутреннего трудового распорядка. Работа дробилок в течение смены не останавливается, время на отдых и приема пищи не предоставляется. Начальники смены, мастера не отражаются в журнале выдачи нарядов, а потому они не вправе заменять дробильщиков на период отдыха и приема пищи, что привлечет нарушению правил техники безопасности. О незаконности поручения ФИО1 работы по выполнению ремонта и очистки оборудования свидетельствует журнал нарядов по ремонтному персоналу, к каковому ФИО1 не относится.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, пояснив, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Ни в его должностной инструкции, ни в Едином тарификационном справочнике работ и профессий нет разделения должностных обязанностей дробильщика на основные и дополнительные. Чистка и уборка оборудования одна из наиболее типичных работ для дробильщика 4 разряда, что также подтверждается должностной инструкцией, которая разработана на основании ЕТКС работ и профессий Выпуск 40 «Производство строительных материалов».У Сутягина отсутствовали законные основания для реализации права на защиту по ст. 379 ТК РФ, так как 8,9,10 июня 2011г. ФИО1 отказываясь от работы совершил дисциплинарные проступки, в связи с чем ЗАО «Катавский цемент» применило к ФИО1 дисциплинарные взыскания - два выговора и увольнение. Режим рабочего времени ФИО1 устанавлен правилами внутреннего распорядка. При подписании ФИО1ДД.ММ.ГГГГ дополнительно соглашения, в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность дробильщика 4 разряда, он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Катавский цемент» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложения № к данным правилам - Режимы рабочего времени и времени отдыха работников ЗАО «Катавский цемент» для всех дробильщиков 4 разряда и всех транспортерщиков 3 разряда, работающих на участке дробления мергеля, установлены общие правила - работа как в двусменном режиме по 11 часов, так и в односменном по 8 часов.С ДД.ММ.ГГГГ действует Приложение № - Режимы рабочего времени и времени отдыха работников ЗАО «Катавский цемент» на 2011 год. Пунктом 2 вышеуказанного локального акта для всех работников Производства цемента, к которому относится и ОСПС и входящей в него УДМ, установлен общий режим рабочего времени и отдыха, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период год) и предусматривающий работу как в двусменном режиме с продолжительностью смены 11 часов, так и в односменном режиме с продолжительностью смены 8 и 11 часов. Поэтому режим рабочего времени и времени отдыха не является обязательным для включения в трудовой договор дробильщика 4 разряда ФИО1 Мнение ФИО1 о том, что ему установлен 12 часовой 2-х сменный режим в 2 ночные смены несостоятельно. Из графиков работы УДМ видно, что они составлены исходя из режима работы в две смены продолжительностью по 11 часов и в одну смену продолжительностью по 8 часов. То что, в графиках работы на определенные месяца для дробильщиков запланирована работа только в первую смену не противоречит действующему трудовому законодательству. Графики работы дробильщиков составляются на ЗАО «Катавский цемент» в первую очередь исходя из целей более эффективного использования оборудования не только УДМ, но и автосамосвалов, эксплуатируемых в цехе автомобильного транспорта, и карьерных экскаваторов, эксплуатируемых в ООО «Мергель»; обеспечения проведения планово-предупредительных и текущих ремонтов оборудования; подготовки и проведения буровзрывных работ в карьере мергелей «Гора Груздовник»; проведения работ по ремонту и поддержанию в надлежащем состоянии внутрикарьерных дорог и дороги от промплощадки завода до карьера. При составлении графиков работы учитываются плановые показатели по добыче мергеля на месяц. Поэтому в зимние месяцы, когда объемы добыче мергеля меньше и запланированы капитальные ремонты всего основного технологического оборудования, работы по дроблению мергеля планируются в основном в первую смену, а в летние месяцы, когда добыча мергеля максимальна и плановых ремонтов нет, работы планируются, как в первую, так и во вторую смену. На время перерыва для отдыха и питания дробильщик подменяет начальник смены. В действующей редакции Режимов рабочего времени и времени отдыха работников ЗАО «Катавский цемент» на 2011 год, определено, что для работников производства цемента работающих в две смены по 11 часов перерыв для отдыха и приема пищи составляет 60 мин. в течении смены по решению непосредственного руководителя, ранее был определен конкретный час для перерыва. В январе 2011 года ФИО1 не привлекался к работе слесаря, а участвовал в ремонте обслуживаемого оборудования, что предусмотрено его должностной инструкцией. Заработная плата ФИО1 за январь 2011 г. начислена исходя из тарифа дробильщика и отработанного времени. Отсутствуют правовые основания для компенсации морального вреда так как работодателем не совершены какие- либо неправомерные действия в отношении ФИО1.

Выслушав стороны, заключение пом. прокурора ФИО2 полагавшей удовлетворению требований в части восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в остальной части полагала требования незаконными и необоснованными, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании достоверно установлено, подтверждается материалами, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал дробильщиком на Участке дробления мергеля Отделения помола Производства цемента ЗАО «Катавский цемент», что подтверждается приказом о переводе на другую работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), заявлением ФИО1 (л.д.37), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-39). ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлен с локально нормативной документацией, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ; положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ; положением о защите персональных данных работников от ДД.ММ.ГГГГ; коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ; положением о вахтовом методе организации работ от 27.02. 2009г.; положением о премировании работников ЗАО «Катавский цемент» от ДД.ММ.ГГГГ; должностной инструкцией должностной инструкцией дробильщика 4 разряда участка дробления мергеля ЗАО «Катавский цемент» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1 предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учтенным периодом один календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 38-39).

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Катавский цемент» предусмотрено, что на тех работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.Перечень таких работ с указанием структурных подразделений и должностей (профессий) устанавливается приложением к настоящим Правилам. Режимы рабочего времени и времени отдыха, а также нормальное число рабочих часов в учетном периоде устанавливаются приложениями к настоящим Правилам для каждой категории работников с учетом структурного подразделения, должности (профессии), конкретных особенностей труда, производственной необходимости привлечения работников к выполнению трудовой функции и установленного производственного календаря. (л.д. 48-68).

В судебном заседании опрошены свидетели ФИО6 и ФИО7

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что октября 2004 года по декабрь 2006 года работал на ЗАО «Катавский цемент» машинистом дробильных установок, в апреле переведен дробильщиком, но условия труда не изменились. Рабочая смена длилась 12 часов, оплачивали 12 часов. Перерыв был без отрыва от производства. Оставить дробилки можно было только если подменял мастер. Одному следить за работой двух дробилок невозможно. Уборки и чистка оборудования проводилась в конце рабочей смены, была закреплена территория для уборки.Участвовал в чистке территории и ремонте оборудования. Производилось в течение смены, если возможно своим силами, если невозможно, то останавливали оборудование, занимались либо уборкой, либо ремонтом. Только на ремонт не выходил, выходили с утра и в ночь, два выходных. Дробилка работала и денем и ночью, но днем меньше. Если дробилка не работала, находилась на плановом ремонте, то занимались уборкой оборудования, участка.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работал машинистом дробильных установок с 1996 года, уволен в октябре 2010 года. Работал и на дробилке в разных сменах. Затем должность стала дробильщик, но обязанности не изменились. Было две смены по 12 часов. Оплачивали за 12 часов обеда не было. В односменно графике с утра не работал. Как дробильщики работал с утра, но очень редко. Мог работать в течение месяца в одну смену. Работа по чистке оборудования была в свою смену. Ремонт осуществляли когда смена с утра, приходилось ремонтировать и в течение смены оборудование. Работали две дробилки - молотковая и щековая. Обедали на рабочем месте. Дробилку оставлять без присмотра нельзя.

В судебном заседании представитель ответчика категорично заявлял, что

на предприятии дробильщикам работающим в две смены по 11 часов предоставляется перерыв 60 минут в течение смены по решению руководителя, как и предусмотрено режимом рабочего времени и отдыха действующим на предприятии. На время отдыха начальник смены заменяет дробильщика. Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что дробилки можно оставить при подмене мастером.

Доводы стороны истца о том, что мастер или начальник смены не подменяет дробильщика на время отдыха, поскольку последний не отражен в журнале выдачи нарядов, что влечет нарушение техники безопасности, суд находит несостоятельными, поскольку отсутствие нарядов и несоблюдение техники безопасности, если таковое имело место быть, бесспорным доказательством непредставления времени для перерыва и отдыха ФИО1 служить не может.

Доводы стороны истца о том, что Акт №.119 от ДД.ММ.ГГГГ, составленный по результатам проверки соблюдения трудового законодательства государственными инспекторами труда в <адрес>, подтверждает незаконность действий работодателя по исключению перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, несостоятельны, поскольку решением Катав-Ивановского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу указанный акт признан незаконным и отменен (л.д. 165-166, 176-179).

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «Катавский цемент» установлен Перечень профессий, по которым по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания ЗАО «Катавский цемент. Дробильщик в указанный перечень не включен (л.д. 69).

Показания свидетелей о том, что ранее на предприятии был иной режим работы, не свидетельствует о незаконности режима работы и отдыха действующего на предприятии в настоящее время.

При указанных обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, обязании ответчика производить оплату труда без вычета перерыва для отдыха и питания.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «Катавский цемент» установлен Перечень должностей и профессий, по которому устанавливается суммированный учет рабочего времени, в который включена должность(профессия) - дробильщик структурного подразделения -Участок дробления мергеля.(л.д. 71-74).

Как отражено выше ФИО1 приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ переведен дробильщиком на Участке дробления мергеля Отделения помола Производства цемента ЗАО «Катавский цемент», при этом ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ, по которому при сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком выхода на работу.

ДД.ММ.ГГГГ утверждены генеральным директором ЗАО «Катавский цемент» и согласованы с мнением представительного органа работников Режимы рабочего временим времени отдыха работников ЗАО «Катвский цемент» на 2011 г. из содержания, которых также усматривается продолжительность смен работников Производства цемента как 11 часов, так и 8 часов. Первая смена продолжительностью 8 часов с 06-45 час. до 15-15 час. перерыв с 11-00 до 11-35 часов. Первая смена продолжительностью 11 часов с 8-00 час. до 20-00 час. перерыв с 12-00 до 13- 00 часов. Первая смена продолжительностью 11 часов с 20-00 час. до 8-00 час. перерыв 60 минут в течение смены по решению руководителя. Вторая смена продолжительностью 11 часов с 8-00 до 20-00, перерыв 60 минут в течение смены по решению руководителя. Первая смена продолжительностью 12 часов с 20-00 час. до 8-00 час. (прием пищи на рабочем месте). Вторая смена продолжительностью 12 часов с 8-00 до 20-00 час. (прием пищи на рабочем месте) ( л.д. 75-78). Выходные дни по графику. С указанным режимом работы ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 126).

В силу ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) обязательны для включения в трудовой договор.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен

предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, установлено, что при подписании трудового соглашения работодатель и работник пришли к соглашению, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник был согласен и ознакомлен. Действующий на предприятии режим рабочего времени и времени отдыха ФИО1 не отличается от общих правил действующих на ЗАО «Катавский цемент» и не противоречит правилам с которыми был ознакомлен ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ при переводе на должность дробильщика.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре

смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Из показаний представителя ответчика следует, что графики сменности составляются исходя из целей более эффективного использования оборудования, обеспечения проведения плановых и текущих ремонтов оборудования, подготовки и проведения буровзрывных работ. Кроме того, учитываются плановые показатели по добыче мергеля, так в зимние месяцы объёмы по добыче мергеля меньше в связи с чем запланированы капитальные ремонты технологического оборудования, работы по дроблению мергеля планируются в основном в первую смену, а летние месяцы добыча мергеля максимальна, работы планируются как в первую так и вторую смену, поскольку плановых ремонтов нет.

Доводы ответчика ничем не опровергнуты и убедительны исходя из разумности составления графиков сменности по потребностям производства.

Оценивая представленные суду графики работы работников дробления мергеля за период с января 2011г. по апрель 2011г. (л.д. 43-46), суд приходит к выводу, что к работе в разные смены были привлечены не только ФИО1, что по мнению суда исключает предвзятое отношения работодателя к ФИО1 При составлении графиков нормы ст. 103 ТК РФ, а также правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии работодателем не нарушены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным режим его работы только в ночные смены, восьмичасовой режим работы, об обязании ответчика включать ФИО1 в графики сменности в 2 смены: I смена с 20.00 до 8.00 часов, II смена с 8.00 до 20.00 часов.

В материалах дела имеется должностная инструкция дробильщика участка дробления мергеля, утвержденная Генеральным директором ЗАО «Катавский цемент» ДД.ММ.ГГГГ с которой, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-86). Из содержания указанной инструкции усматривается в том числе, что дробильщик обязан выполнять требования инструкции, инструкции по охране труда и промышленной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и санитарии. Из характеристики работ усматривается, в том числе ведение процесса крупного, среднего и мелкого дробления сырья сухим способом на дробилках. Наблюдение за техническим состоянием обслуживаемого оборудования и его маслохозяйства. Осмотр и чистка оборудования. Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в его ремонте. Дробильщик несет ответственность, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации и непосредственного руководителя. Невыполнение трудовой и исполнительской дисциплины (л.д.84-86).

Инструкция дробильщика участка дробления мергеля, утвержденная Генеральным директором ЗАО «Катавский цемент» ДД.ММ.ГГГГ(указанная выше) не противоречит Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск 40.Раздел "Производство строительных материалов" (утв. постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41), вхарактеристике работ которого также отражено : ведение процесса дробления каменных и других материалов на дробилках. Чистка, смазка и участие в ремонте обслуживаемого оборудования (л.д.191-193)

В силу ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами

условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в январе 2011 г. на другую работу не переводился, работал дробильщиком, участвуя в ремонте обслуживаемого оборудования, что предусмотрено должностной инструкцией дробильщика, каковым он являлся.

Согласного расчетного листка за январь 2001 г., в котором должность ФИО1 указана как дробильщик (л.д. 41), заработная плата ФИО1 за январь 2011 г. начислена на основании отработанного времени по графику работы участка дробления мергеля за январь 2011 г., где ФИО1 указан как дробильщик (л.д. 43); тарифной ставки дробильщика 4 разряда участка дробления мергеля, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 119-125; 121); приказа о выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни в январе 2011 г. (л.д. 118).

При указанных обстоятельствах и представленных доказательствах оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным привлечение его к работе слесаря в январе 2011 г. и взыскании разницы в заработке в сумме 3024, 76 рублей, суд не находит.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, в том числе и увольнения по основанию, предусмотренному п.5 ч1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Из текста приказа усматривается, что08 июня 2011 г. ФИО1, дробильщику участка дробления мергеля было выдано под роспись производственное задание по очистке Щековой дробилки и вспомогательного оборудования. ФИО1 производить очистку оборудования отказался, чем нарушил п. 2.3 должностной инструкции (л.д. 215).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что от порученной ему работы по чистке территории и оборудования щековой дробилки отказывается на основании извещения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 217). С приказом №-ЛС /10 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлен (л.д.215). Из содержания служебной записки зам. начальника производства ФИО8 следует, что ДД.ММ.ГГГГ дробильщику ФИО1 было выдано задание под роспись по очистке щековой дробилки и вспомогательного оборудования. ФИО1 производить очистку оборудования отказался, чем нарушил п. 2.3 должностной инструкции (л.д. 216). Из извещения ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказывается от выполнения порученной ему работы по очистке территории и оборудования щековой дробилки на основании ст. 379 ТК РФ, просит предоставить работу согласно заключенного с ним трудового договора(л.д. 232).

Приказом №-ЛС /10 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него п. 2.3 Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ Из текста приказа усматривается, что09 июня 2011 г. ФИО1, дробильщику участка дробления мергеля было выдано повторно под роспись производственное задание по очистке Щековой дробилки и вспомогательного оборудования, которое не было выполнено ФИО1ДД.ММ.ГГГГФИО1 производить очистку оборудования отказался, чем нарушил п. 2.3 должностной инструкции. С приказом №-ЛС /10 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 218).

Из объяснительной ФИО1ДД.ММ.ГГГГ также следует, что он отказывается от очистки и уборки оборудования ОДМ на основании извещения № от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с изменением режима рабочего времени без его согласия. (л.д. 220). Из содержания служебной записки зам. начальника производства ФИО8 следует, что ДД.ММ.ГГГГ дробильщику ФИО1 было выдано задание под роспись по очистке щековой дробилки и вспомогательного оборудования, которое он не выполнил ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 производить очистку оборудования отказался, чем нарушил п. 2.3 должностной инструкции, мотивируя отказ извещением № (л.д. 219).

Приказом № -ЛС /11 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 221, 222, 259 обр. сторона).

Из содержания приказа усматривается, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 дробильщику участка дробления мергеля Отделения помола сырья было дано производственное задание по очистке молотковой дробилки и питателя. ФИО1 производить чистку оборудования отказался, чем нарушил пункт 2.3. Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ№. В письменном объяснении ФИО1 указал, что письменно изложил основание отказа от работы по очистке дробилки и вспомогательного оборудования в извещении о самозащите от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее ФИО1 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № П-230-ЛС; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № П-ЛС-335/11; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № П-339-ЛС/11).

В основании приказа отражены документы, которые представлены суду:служебная записка заместителя начальника производства ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. из содержания которой следует, что 10 июня дробильщику ФИО1 было выдано производственное задание по очистке молотковой дробилки и питателя. ФИО1 производить очистку оборудования отказался (л.д. 223); письменное объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от очистки и уборки оборудования на основании извещения № от ДД.ММ.ГГГГ, изменения режима рабочего времени без его согласия, неполучения уведомления на извещение (л.д. 224); приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №П-230-ЛС/11 и приложение к нему (л.д. 240244); приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №П-335-ЛС/11 (л.д.215); приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №П-339-ЛС/11 (л.д. 218); извещение ФИО1 о самозащите в порядке статей 60, 379 ТК РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232)

В судебном заседании обозревался журнал выдачи нарядов на работу по ремонтному персоналу УДМ за 2010-2011 г., копия которого в части ( по одному листу за каждый месяц) имеется в материалах дела (л.д. 245-251) из содержания, которого усматривается что дробильщикам ФИО9Дубровину С.П., ФИО10, ФИО11, и ФИО1 поручалась работа по ремонту и очистке оборудования.

В материалах дела также имеется копия указанного журнала за 8, 9, ДД.ММ.ГГГГ, которая также подтверждает выдачу ФИО1 производственного задания по очистке оборудования (л.д. 228-231). Представленные истцом схемы участков вторичного дробления и участков по сменам ЛК № (л.д. 208-209); записка «начальнику смены» в обоснование незаконных действий со стороны ответчика, какого-либо существенного значения для рассматриваемого дела не имеют, поскольку из записки не усматривается автор и кому она адресована, схемы также не указывают на нарушение каких -либо прав ФИО1. Выдача нарядов (задания) ФИО1 и другим дробильщикам, зафиксированных в разных журналах (в Журнале выдачи нарядов на работу по ремонтному персоналу УДМ, в Журнале выдачи нарядов по технологическому персоналу дробильного отделения) по мнению суда, основанием признания незаконности порученной ФИО1 работы и отказа от работы, обусловленной трудовыми обязанностями, служить не может.

В силу ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав

работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работа по чистке оборудования предусмотрена должностной инструкцией дробильщика, каковым являлся истец, на непосредственную угрозу его жизни и здоровью, порученной работы истец не ссылается, оснований для отказа от работы на основании ст. 379 ТК РФ суд не находит.

Наличие в материалах дела двух приказов за № -ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, по мнению суда, основанием для признания увольнения незаконным служить не могут, поскольку на предприятие издан приказ унифицированной формы, в котором не предусмотрено отражение конкретного факта неисполнения трудовых обязанностей, отражена лишь диспозиция пункта 5 части первой ст. 81 ТК, конкретное основания, послужившее поводом к увольнению, отражено во втором приказе (л.д. 221, 259).

Таким образом, судом установлено, что имели место неоднократные неисполнения ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ЗАО «Катавский цемент» был соблюден в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, мера дисциплинарного воздействия соразмерна тяжести совершенного нарушения трудовых обязанностей, соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу указанных выше норм, суд также считает необходимым отказать в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку в ходе разрешения спора судом не установлено незаконных действий со стороны работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ удовлетворению не подлежат требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов по оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Катавский цемент» о

о снятии дисциплинарных взысканий, о признании незаконным режима работы, восстановлении графиков сменности, признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, обязании ответчика производить оплату труда без вычета перерыва для отдыха и питания, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании разницы в заработке, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда; требований о взыскании расходов на представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано кассационном порядке в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.В. Козынченко

Секретарь ФИО12