Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Д.В. к Казенному специализированному (коррекционному) общеобразовательному учреждению Республики Алтай для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) школа — интернат1-2 вида Республики Алтай» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Д.В. обратилась в суд с иском к Казенному специализированному (коррекционному) общеобразовательному учреждению Республики Алтай для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) школа — интернат1-2 вида Республики Алтай» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, мотивируя свои требования тем, что работала в должности * в Казенном специализированном (коррекционном) общеобразовательном учреждении Республики Алтай для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) школа — интернат1-2 вида Республики Алтай» с ДД.ММ.ГГГГ г., выполняла свои обязанности согласно должностным обязанностям до ДД.ММ.ГГГГ г. не имела никаких замечаний, пока не поменяли <данные изъяты>.

После проверки Контрольно-счетной палаты РА (акт от ДД.ММ.ГГГГ) была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 ТК РФ, хотя по акту проверки вина истицы отсутствует. После обжалования увольнения на основании акта проверки Госинспекцией по труду Республики Алтай ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности * Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор по акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истица не согласна. На основании объявленного выговора была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась в суд и просила отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить на работе в должности *, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула взыскать компенсацию морального вреда за причиненные страдания в сумме *

В ходе рассмотрения дела истица отказалась от исковых требований в части восстановления в должности, поскольку восстановлена в должности приказом ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования поддержала. Определением судьи Горно-Алтайского городского суда производство по делу в части восстановления на работе Д.В. прекращено.

Истица в суд явилась, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, директор учреждения Ш.Л. в судебном заседании поясняли, что истица была восстановлена на работе, по предписанию трудинспекции.

Судья, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца обоснованными и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании предписания Государственной инспекции по труду в Республике Алтай от 14 декабря 2011 г. № отменен приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении *Д.В. ДД.ММ.ГГГГ. Д.В. восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ. Также данным приказом предусмотрено произвести истице оплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители ответчика не отрицали факт того, что увольнение Д.В. было не законным, напротив, поясняли, что на основании предписания Государственной инспекции по труду в Республике Алтай от ДД.ММ.ГГГГ№ истица была восстановлена в должности. По факту выплаты истице заработной платы за время вынужденного прогула каких-либо доводов, а также доказательств суду не представили.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с Положением HYPERLINK "garantf1://12058040.1000"об особенностях порядка исчисления средней заработной платы HYPERLINK "garantf1://12058040.1000"утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

С представленной представителем ответчика суммой заработной платы за время вынужденного прогула истица согласилась.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание индивидуальные особенности истицы, а именно: ее возраст, должность, учитывая степень вины ответчика, который признал сою вину в незаконном увольнении восстановив в должности до принятия решения по существу, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме * рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Казенного специализированного (коррекционного) общеобразовательного учреждения Республики Алтай для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) школа — интернат 1-2 вида Республики Алтай» в пользу Д.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере * копейки за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, * копейки за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей отказать.

Взыскать с Казенного специализированного (коррекционного) общеобразовательного учреждения Республики Алтай для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) школа — интернат 1-2 вида Республики Алтай» государственную пошлину в размере * копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Горно-Алтайский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 17.02.2012 г.

Федеральный судья О.П. Прокопенко-Елина