Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству <данные изъяты> о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к Министерству <данные изъяты> о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований указала, что она занимала должность государственной гражданской службы- <данные изъяты> Министерства, ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию, предусмотренному п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» на основании представления следователя <данные изъяты>. Полагает, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка при отсутствии доказательств ее вины.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, пояснив суду, что была уволена ранее вынесения приговора суда и без истребования от нее объяснений.

Представители ответчика (по доверенностям) - ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, пояснив, что порядок увольнения не был нарушен.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истицы произведено законно, и оснований для восстановления ее на работе не имеется, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 проходила государственную гражданскую службу Республики Хакасия в Министерстве <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Приказом Министра от ДД.ММ.ГГГГ№ она уволена по основанию, предусмотренному п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как следует из части 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Правоотношения сторон регулируются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее- Закон).

Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусмотрены статьей 33 указанного Закона.

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются, в частности:

- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего - статья 36 указанного Закона (пункт 3 части 1 ст. 33);

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя -статья 37 Закона (пункт 4 ч. 1 ст. 33);

- нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона (п. 14 ч. 1 ст. 33).Таким образом, увольнение по основанию, предусмотренному п. 14 ч. 1 ст. 33 указанного Закона не расценивается как увольнение по инициативе представителя нанимателя.

Как следует из положений статьи 57 указанного Закона, к дисциплинарным взысканием относится увольнение по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 указанного Закона.

Следовательно, увольнение ФИО1 по основанию, установленному п. 14 ч. 1 ст. 33 Закона, не является мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем доводы истицы о нарушении представителем нанимателя порядка привлечения ее к дисциплинарной ответственности (включая нарушение порядка истребования от нее объяснений, установления вины) являются ошибочными.

Из указанного следует, что увольнение истицы может быть признано законным при наличии обстоятельств, приведенных в п. 14 ч. 1 ст. 33 указанного Закона, а именно: нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Закона.

Непосредственной причиной увольнения ФИО1 стало выявления факта получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц.

Данный запрет предусмотрен в п. 6 ч. 1 ст. 17 указанного Закона.

Вступившим в законную силу приговором Абаканского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, установлены обстоятельства, связанные с нарушением ФИО1 указанного запрета.

Таким образом, суд с учетом положений ч. 4 ст. 61 ГПК РФ признает установленным наличие оснований для прекращения служебных отношений с истицей по указанному основанию, поскольку истица признана виновной и осуждена за покушение на взятку, не доведенную до конца по независящим от нее обстоятельствам (ч.3 ст. 30, ч. 1 ст. 290 УК РФ).

Действия истицы, послужившие основанием для расторжения служебного контракта, признанные судом преступными, имели место в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представителю нанимателя об этом стало известно из представления следственного управления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, расторжение служебного контракта произведено после выхода на работу- ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении произведен расчет и выдана трудовая книжка, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, увольнение произведено при наличии соответствующего основания, с соблюдением порядка прекращения служебных отношений.

Следовательно, в удовлетворении иска следует отказать полностью, поскольку также не имеется оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству <данные изъяты> о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Хакасия.

Председательствующий В.Н. Соловьев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.Н.Соловьев