Гражданский кодекс часть 1

Селемджинский районный суд Амурской области в составе председательствующего по делу судьи Иванкиной А.Г., с участием помощника прокурора Селемджинского района Морозеевой А.А., при секретаре Дмитриевой Т.Н., с участием истцов ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2 Н.А., ФИО4, с участием представителя ответчиков администрации <адрес> и Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело:

- по иску ФИО5 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 211 700,14руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7046,53руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник"о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 107 944,28руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3130,71руб.. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- по иску ФИО2 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник"о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 77 092,81руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1972,71руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

3 897,78руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- по иску ФИО4 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 174 732,52руб. взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4710,59 руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2,

ФИО4 обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не выплачена заработная плата.

У Муниципального казенного предприятия « Редакции газеты «Селемджинский вестник» отсутствуют денежные средства для выполнения обязательства по выплате им заработной платы.

Муниципальное казенное предприятие «Редакция газеты «Селемджинский вестник» преобразовано из муниципального унитарного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» постановлением главы <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.8 Устава).

Согласно Уставу предприятия, Учредителем и собственником имущества Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является администрация <адрес>, которая также осуществляет контроль за деятельностью предприятия.

В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица, субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель

(участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно ч.4 ст.123.22 Гражданского Кодекса Российской Федерации, казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

Поскольку муниципальное казенное предприятие «Редакция газеты «Селемджинский вестник» денежных средств не имеет, полагают, что сумму задолженности по заработной плате следует взыскать с Учредителя –администрации <адрес>.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно коллективному договору в Муниципальном казенном предприятии «Редакции газеты «Селемджинский вестник» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 16-го числа каждого месяца; заработная плата 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

№-У с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которое составляет 11% годовых.

Советом директоров Банка России ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снижена до уровня 10,50%.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагают, что неправомерными действиями Работодателя им причинен моральный вред, поэтому просили суд взыскать с администрации <адрес> задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и просили взыскать моральный вред.

При этом на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, по заявленному ходатайству истцов, согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, для участия по данному гражданскому делу в качестве соответчика было привлечено Муниципальное казенное предприятие «Редакция газеты «Селемджинский вестник».

Также на стадии подготовки дела к судебному разбирательству истцы уточнили заявленные исковые требования и просили суд взыскать с Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты "Селемджинский вестник" задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и взыскать моральный вред.

В случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник", просят суд взыскать указанные суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке.

Также пояснили, что МКП «Редакция газеты «Селемджинский вестник» находится в тяжелом финансовом положении, денежные средства для выплаты заработной платы работникам предприятия отсутствуют, в частности по вине администрации <адрес>, задолженность которой перед предприятием составляет

Кроме того, предприятие не обладает достаточной организационной и управленческой независимостью от администрации <адрес>, следовательно, последняя должна быть признана ответственной за наличие задолженности по заработной плате перед работниками МКП "Редакция газеты "Селемджинский вестник".

Аналогичная позиция изложена и в постановлении Европейского Суда по Правам человека от ДД.ММ.ГГГГ по делу «Ершова против России», в котором Европейский Суд относительно муниципального унитарного предприятия отметил, что "внутригосударственный правовой статус предприятия как самостоятельного юридического лица сам по себе не освобождает государство от ответственности по долгам предприятий в рамках Конвенции". Европейский Суд "с учетом публичного характера деятельности предприятия, существенной степени контроля за его имуществом со стороны муниципальных органов власти и решений последних, приведших к передаче вышеназванного существа и последующей ликвидации предприятия" пришел к заключению, что предприятие не обладало достаточной организационной и управленческой зависимостью от муниципальных органов власти. Соответственно, вне зависимости от статуса предприятия как самостоятельного юридического лица, муниципальные власти, а, следовательно, и государство, должны быть в рамках конвенции признаны ответственными за его действия и бездействие".

Также, ДД.ММ.ГГГГ в Селемджинский районный суд поступили письменные заявления от истцов, согласно которых истцы увеличили размер заявленных исковых требований и которые согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ были приняты к производству суда.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО4 заявленные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчиков администрации <адрес> и Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» ФИО8 заявленные исковые требования истцов ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО4 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> Амурской в субсидиарном порядке признала и просила суд их удовлетворить.

При этом в части заявленных исковых требований истцов ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО4 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании морального вреда и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> Амурской в субсидиарном порядке, не признала и пояснила, что отсутствуют достаточные основания для взыскания морального вреда, ввиду того, что действиями администрации <адрес> какого-либо морального вреда работникам Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» не было причинено.

Также согласно поступивших в письменном виде возражений, ответчик администрация <адрес> не согласна с заявленным исковыми требованиями истцов, по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и за другие нарушения оплаты труда. Из выше указанных норм следует, что оплата труда и ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику лежит на работодателе. <адрес> не состоит в трудовых отношениях с истцами, а следовательно не является стороной таких отношений. Из приложенных документов к исковому заявлению видно, что трудовые отношения с истцами сложились с МКП "Селемджинский вестник".

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на Условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Местом выполнения работы является то место, где работник фактически трудится (здание, в котором находится работодатель), т.е. <адрес>, пгт.Экимчан, <адрес>. Оплата труда работников производится с периодичностью и в сроки, установленные Коллективным договором МКП "Селемджинский вестник". Бухгалтерией МКП "Селемджинский вестник" ведется учет рабочего времени и расчет заработной платы Работников предприятия. В связи с этим, расчетные листки и другие документы, подтверждающие начисление и выплаты заработной платы истцам ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО1 в администрации <адрес> отсутствуют.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате с администрации <адрес> в субсидиарном порядке, поясняют следующее. <адрес> было издано постановление от ДД.ММ.ГГГГ№ "О ликвидации муниципального казенного предприятия "Редакция газеты "Селемджинский вестник". Согласно выписки из ЕГРЮЛ МКП "Редакция газеты "Селемджинский вестник" находится в стадии ликвидации (внесение сведений записи в ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время идет процедура выявления кредиторов, получения дебиторской задолженности и составления промежуточного баланса.

В силу пункта 5 статьи 115 Гражданского кодекса Российской Федерации собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

На данный момент, неспособность должника, в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, арбитражным судом не признана.

В связи с чем, отсутствуют наличие оснований для привлечения к субсидиарной ответственности, администрации <адрес>, как Учредителя МКП "Редакция газеты "Селемджинский вестник", поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие, либо недостаточность имущества у Предприятия для погашения задолженности.

Более того, ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из искового заявления видно, что период задолженности с

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 4 месяца. Согласно Коллективного договора Предприятия, заработная плата, выдается равномерно в денежной форме не реже 2-х раз в месяц: 1-го и 16- го числа каждого месяца. Полагают, что истцом был пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для взыскания задолженности по заработной плате за март месяц 2016 г.

Кроме того, истцом не представлены допустимые доказательства причинения администрацией <адрес> моральных страданий истцу, в связи с невыплатой заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО3 к администрации <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения и взыскании морального вреда, отказать в полном объеме.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих по делу, мнение прокурора, п

олагавшего подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования истцов, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.17, ст.18 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.391 Трудового Кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ, предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, согласно которой, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст.57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства дела Устава (п.1.1; п.1.6; п.1.10; п.2.3) Муниципальное казенное предприятие «Редакция газеты «Селемджинский вестник» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, переданное ему в оперативное управление.

Имущество предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию «<адрес>» и закрепляется за казенным предприятием на праве оперативного управления. Учредитель несет субсидиарную ответственность по обязательствам МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» при недостаточности его имущества;

МКП «Редакция газеты «Селемджинский вестник» является юридическим лицом;

Учредителем МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является администрация <адрес>;

Для достижения целей, указанных в п.2.1 Устава, МКП «Редакция газеты «Селемджинский вестник» осуществляет следующие основные ( по профилю МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» виды деятельности:

- выпускает основную продукцию - газету «Селемджинский вестник» и газету «Селемджинский вестник» с вкладышем для опубликования нормативно-правовых актов;

- осуществляет представительство и посредничество в области авторского права.

Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела коллективного договора трудового коллектива МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник»

( п. 2.1; п.2.2) оплата труда работника МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» производится согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда; Заработная плата выдается равномерно в денежной форме не реже 2-х раз в месяц: 1,16 числа каждого месяца с обязательной выдачей расчетных листков.

Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Постановления администрации <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Учредителем в лице администрации <адрес> принято решение о ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», установлен срок ликвидации предприятия в течении 6 месяцев со дня вступления в силу данного постановления, создана комиссия по ликвидации МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» и утвержден состав комиссии, утвержден регламент работы ликвидационной комиссии, утвержден порядок и сроки по ликвидации МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник».

Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава (ст.35, ст.36), администрация <адрес> является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления района, наделяется настоящим Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления района федеральными законами и законами <адрес>.

Районная администрация обладает правами юридического лица;

К полномочиям районной администрации относятся:

- владение, пользование, распоряжение муниципальным имуществом, находящимся в собственности района в соответствии с законодательством и решениями районного Совета;

- учреждение печатного средства массовой информации для опубликования муниципальных правовых актов, обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, доведения до жителей района официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии района, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник», что подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки.

Согласно Приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» истец ФИО4 была принята на работу в МКП «Редакцию газеты «Селемджинский вестник» на должность бухгалтера, с правом второй подписи бухгалтерских документов.

апреля 2013года между истцом ФИО4 именуемой в дальнейшем

«Работник» и МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым

в дальнейшем «Работодатель» был заключен трудовой договор, согласно условий которого (п.1.5; п.1.1; п.4.2; п.4.2) истец ФИО4 была принята на работу в МКП «Редакцию газеты «Селемджинский вестник» на должность бухгалтера предприятия; Работа по настоящему договору для бухгалтера ФИО4 является основным местом работы.; «Работодатель» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать бухгалтеру заработную плату в размере одного оклада согласно штатному расписанию, компенсационных выплат ( районный коэффициент-70% и северный коэффициент -50%) и ежемесячной премии в размере до 50% ежемесячного оклада бухгалтера; Заработная плата, включая премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в бухгалтерии МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», не позднее 1-го и 16-го числа каждого месяца, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег, либо перечислением на счет работника в Банке.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО4 именуемой в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условий которого п.4.1 трудового договора в первом абзаце следует читать «Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать бухгалтеру заработную плату. Должностной оклад бухгалтера составляет 5 850руб., установить следующие надбавки и доплаты:

- за сложность и напряженность – 50%; премия по результатам работы – 25%; Районный коэффициент - 70%; Северные надбавки – 50%.

Также были внесены изменения в п.5.1 трудового договора в части «Режима труда и отдыха».

Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.

ДД.ММ.ГГГГ «Работодателем» МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» был издан Приказ №л, согласно которого в связи с изменением структуры МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников МКП «Редакции газеты « Селемджинский вестник», истец ФИО4 была переведена на 0,5 ставки должности бухгалтера и установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 5 850руб. и следующие надбавки и доплаты:

- за сложность и напряженность- 50%; премия по результатам работы – 25%; районный коэффициент -70%; северные надбавки- 50%.

Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО4 со стороны «Работодателя» Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении шести месяцев, что подтверждается справкой, представленной суду «Работодателем» Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» об имеющейся задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 732,52руб.

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО4 за спорный период времени и выписками из лицевого счета истца ФИО4

Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник», что подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки.

Согласно Приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» истец ФИО2 была принята на работу в МКП «Редакцию газеты «Селемджинский вестник» на должность оператора набора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 именуемой в дальнейшем

«Работник» и МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым

в дальнейшем «Работодатель» был заключен трудовой договор, согласно условий которого ( п.1.1; п.3.1; п.3.2; п.3.3) «Работодатель» поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности оператора набора Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник»; «Работодатель» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 3 228руб.; Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами; Заработная плата выплачивается два раза в месяц ( 1 и 16 числа).

ДД.ММ.ГГГГ «Работодателем» МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» был издан Приказ №л, согласно которого в связи с изменением структуры МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников МКП «Редакции газеты « Селемджинский вестник», истец ФИО2 была переведена на 0,5 ставки должности корректора и с ней были продолжены трудовые отношения.

Также был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 4000руб. и следующие надбавки и доплаты:

- за выслугу лет – 10%;

- премия по результатам работы –10%; районный коэффициент -70%; северные надбавки- 50%.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО2 именуемой в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условий которого п.1.1 трудового договора после слов «должность» вместо слов « оператор набора» указать «корректор»; В п.3.1 трудового договора после слов «должностной оклад составляет» вместо слов « 3228руб.» указать « 4000руб.», установить следующие надбавки и доплаты:

- за выслугу лет – 10%; премия по результатам работы –10%; Районный коэффициент - 70%; Северные надбавки – 50%.

Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО2 со стороны «Работодателя» Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении шести месяцев, что подтверждается справкой, представленной суду «Работодателем» Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» об имеющейся задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 092,81руб.

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО2 за спорный период времени и выписками из лицевого счета истца ФИО2

Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник», что подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки.

Согласно Приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» истец ФИО3 была принята на работу в МКП «Редакцию газеты «Селемджинский вестник» на должность ответственного секретаря.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 именуемой в дальнейшем

«Работник» и МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым

в дальнейшем «Работодатель» был заключен трудовой договор, согласно условий которого ( п.1.1; п.3.1; п.3.2; п.3.3) «Работодатель» поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности Ответственного секретаря Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник»; «Работодатель» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 6 453руб.; Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами; Заработная плата выплачивается два раза в месяц ( 1 и 16 числа).

ДД.ММ.ГГГГ «Работодателем» МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» был издан Приказ №л, согласно которого в связи с изменением структуры МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников МКП «Редакции газеты « Селемджинский вестник», истцу ФИО3 как ответственному секретарю МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 7000руб.

Были установлены следующие надбавки и доплаты:

- за сложность и напряженность – 15%;

- премия по результатам работы –25%; районный коэффициент -70%; северные надбавки- 50%.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО3 именуемой в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условий которого, в п.3.1 трудового договора после слов « оклад, соответствующий штатному расписанию в размере»

вместо слов «6 453руб.» читать « 7000руб. »; установить следующие надбавки и доплаты:

- за сложность и напряженность – 15%; премия по результатам работы –25%; Районный коэффициент - 70%; Северные надбавки – 50%.

Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО3 со стороны «Работодателя» Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении шести месяцев, что подтверждается справкой, представленной суду «Работодателем» Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» об имеющейся задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 097,21руб.

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО3 за спорный период времени и выписками из лицевого счета истца

ФИО3

Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник», что подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» истец ФИО1 была принята на работу в МКП «Редакцию газеты «Селемджинский вестник» на должность наборщика ручной печати.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 именуемой в дальнейшем

«Работник» и МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым

в дальнейшем «Работодатель» был заключен трудовой договор, согласно условий которого ( п.1.1; п.3.1; п.3.2; п.3.3) «Работодатель» поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности Заведующего секцией печати Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник»; «Работодатель» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 5 140руб.; Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации локальными нормативными актами; Заработная плата выплачивается два раза в месяц ( 1 и 16 числа).

ДД.ММ.ГГГГ «Работодателем» МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» был издан Приказ №, согласно которого в связи с изменением структуры МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения об оплате труда работников МКП «Редакции газеты « Селемджинский вестник», истец ФИО1 была переведена заведующей секцией печати на 0,5 ставки должности заведующего секцией печати, был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 5000руб.

Были установлены следующие надбавки и доплаты:

- за выслугу лет – 25%;

- премия по результатам работы –15%; районный коэффициент -70%; северные надбавки- 50%.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО1 именуемой в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условий которого, в п.3.1 трудового договора после слов « должностной оклад составляет», вместо слов «5 140руб.» указать « 5000руб. »; установить следующие надбавки и доплаты:

- за выслугу лет – 20 %; премия по результатам работы –15%; Районный коэффициент - 70%; Северные надбавки – 50%.

Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО1 со стороны «Работодателя» Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении шести месяцев, что подтверждается справкой, представленной суду «Работодателем» Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» об имеющейся задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 944,28руб.

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО1 за спорный период времени и выписками из лицевого счета истца

ФИО1

Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что истец

ФИО5 был назначен Главным редактором Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» что подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела выпиской из трудовой книжки.

Согласно Распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ответчиком <адрес> истец ФИО5 по результатам проведения конкурса и принятия решения о признании победителем конкурса на замещение вакантной должности – главного редактора МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» был назначен на должность главного редактора МКП

«Редакции газеты «Селемджинский вестник».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО5 именуемым в дальнейшем

«Работник» и <адрес>, именуемой в дальнейшем «Работодатель» был заключен трудовой договор, согласно условий которого ( п.1.1; п.1.7; п.2.7.1) «Работодатель» на основании Распоряжения главы района от ДД.ММ.ГГГГ№-к передал права Главному редактору Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» и поручил ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник», включая производственно -техническую, финансовую, социальную деятельность, а также управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных договором о закреплении за предприятием муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим договором, а Главный редактор обязуется на основе имущества, переданного в хозяйственное ведение, осуществлять управление Предприятием, обеспечивать его высоко рентабельную деятельность, обеспечивать выполнение предусмотренных целей и задач муниципального предприятия и получает за это денежное вознаграждение;

Трудовая книжка Главного редактора ведется и хранится в администрации <адрес>. На предприятии издаются приказы, распоряжения в отношении Главного редактора, за исключением издаваемых администрацией района распоряжений о приеме его на работу, увольнение, о наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности, предоставлении отпуска, направлении в командировку и о премировании;

Главному редактору устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания Предприятия на момент заключения настоящего контракта.

Изменения должностного оклада производится по Постановлению главы <адрес> и оформляется дополнительным соглашением к данному контракту, устанавливаются следующие надбавки и выплаты:

- ежемесячная премия в размере -50%; ежемесячно выплачивается районный коэффициент - 70%; ежемесячно выплачиваются северные надбавки – 50%.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> было издано Распоряжение №-к, об изменении оплаты труда ФИО5, согласно которого на основании Постановления администрации <адрес> от 04.06.2015года № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного предприятия «Редакция газеты «Селемджинский вестник» в новой редакции», постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в новой редакции» Главному редактору МКП «Редакции газеты « Селемджинский вестник» истцу ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 13 000руб.; ежемесячная премия в размере 25%; ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 25% должностного оклада; Районный коэффициент - 70%; Северные надбавки – 50%.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства дела материалов, установлено, что заработная плата Главному редактору МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» ФИО5 начислялась и выплачивалась ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» по месту его работы.

Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что истцу ФИО5 со стороны Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» в нарушение требований ст.136 ТК РФ не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении шести месяцев, что подтверждается справкой, представленной суду Муниципальным казенным предприятием «Редакцией газеты «Селемджинский вестник» об имеющейся задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 700,14руб.

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела табелями учета рабочего времени истца ФИО5 за спорный период времени и выписками из лицевого счета истца

ФИО5

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает во внимание представленные суду расчеты истцами ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2 и ФИО4 об имеющейся задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчеты по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ввиду того, что вышеуказанные расчеты согласуются с иными доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства дела и не оспариваются стороной ответчика.

При этом из исследованных в ходе судебного разбирательства дела расчетов, установлено, что при увеличении заявленных исковых требований истец ФИО5 просил суд взыскать с ответчика в его пользу 238746,67руб., из них: начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 211 700,14руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7046,53руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., итого в общей сумме

238 746,67руб.

Истец ФИО2 просила суд взыскать с ответчика в её пользу 99 065,52руб., из них: начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 77 092,81руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1972,71руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., итого в общей сумме 99 065,52руб.

Истец ФИО3 просила суд взыскать с ответчика в её пользу 183 994,99руб., из них: начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 160 097,21руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 897,78руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., итого в общей сумме 183 994,99руб.

Истец ФИО4 просила суд взыскать с ответчика в её пользу 199 443,11руб., из них: начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 174732,52руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 710,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., итого в общей сумме 199 443,11руб.

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика в её пользу 131 074,99руб., из них: начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 107 944,28руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 130,71руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., итого в общей сумме 131 074,99руб.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что представитель ответчиков <адрес> и Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» ФИО8 в судебном заседании признала заявленные исковые требования истцов ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО4 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> Амурской в субсидиарном порядке.

В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии со ст.123.22 ч.1, ч.2, ч.4 Гражданского Кодекса Российской Федерации, Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением;

Порядок финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений определяется законом;

Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства дела Устава (п.1.1; п.1.6; п.1.10; п.2.3; п.7.5; п.7.6; п.5.1; п.5.2) Муниципальное казенное предприятие «Редакция газеты «Селемджинский вестник» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, переданное ему в оперативное управление.

МКП «Редакция газеты «Селемджинский вестник» является юридическим лицом;

Учредителем МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является администрация <адрес>;

- осуществляет представительство и посредничество в области авторского права;

Главный редактор Казенного предприятия является единоличным исполнительным органом Муниципального казенного предприятия;

Главный редактор казенного предприятия назначается на должность и освобождается от должности главой района;

С главным редактором Казенного предприятия и главой района заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Казенное предприятие может быть ликвидировано по решению Учредителя или по решению суда на основаниях и в порядке, которые установлены Гражданским Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

Ликвидация казенного предприятия влечет за собой прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам;

Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава (ст.35, ст.36, ст.33), администрация <адрес> является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления района, наделяется настоящим Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления района федеральными законами и законами <адрес>.

Районная администрация обладает правами юридического лица;

К полномочиям районной администрации относятся:

<адрес> в пределах предоставленных ему полномочий назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

В силу изложенного, при недостаточности денежных средств у Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», субсидиарная ответственность по заявленным исковым требованиям истцов должна быть возложена на Учредителя предприятия - администрацию <адрес>.

Также в ходе судебного разбирательства дела было установлено, что Учредителем в лице администрации <адрес> принято решение о ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», что подтверждается исследованным в ходе судебного разбирательства дела Постановлением администрации <адрес>

№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, Учредителем в лице администрации <адрес> принято решение о ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», установлен срок ликвидации предприятия в течении 6 месяцев со дня вступления в силу данного постановления, создана комиссия по ликвидации МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» и утвержден состав комиссии, утвержден регламент работы ликвидационной комиссии, утвержден порядок и сроки по ликвидации МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник».

Данное обстоятельство также подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела Регламентом работы ликвидационной комиссии по ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», Порядком и сроками ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник», составом комиссии по ликвидации деятельности юридического лица Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник».

Процесс ликвидации Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» до настоящего времени не завершен, ввиду того, что срок ликвидации предприятия установлен Постановлением администрации <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ, в течении 6 месяцев со дня вступления в силу данного постановления.

При этом судом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика администрации <адрес> о том, что истцами ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО4 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со ст.392 ч.1 ТК РФ, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации

( Постановление от ДД.ММ.ГГГГ№ (п.56) «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации»), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Каких-либо документов, свидетельствующих о расторжении трудовых договоров с истцами, ответчиками суду не представлено.

В силу изложенного, срок на обращение в суд истцами не пропущен, ввиду того, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом также не могут быть приняты во внимание доводы ответчика администрации <адрес> о том, что на данный момент, неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работающих по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, арбитражным судом не признана, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.61 ч.6 ГК РФ юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст.65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом).

В силу изложенного, казенное предприятие по решению суда не может быть признано несостоятельным (банкротом)

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, суд исследовав в совокупности все обстоятельства по данному гражданскому делу, находит заявленные исковые требования

- по иску ФИО3 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 160 097,21руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 897,78руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- по иску ФИО4 к Муниципальному казенному предприятию редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 174 732,52 взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4710,59 руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке - подлежащими удовлетворению.

Что касается заявленных исковых требований истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО2 обосновывает тем, что она оставшись без зарплаты перенесла нравственные страдания, которые выразились в том, что она является единственным кормильцем в семье, проживает одна без мужа, имеет на иждивении двоих малолетних детей, её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов, алиментов на содержание детей она не получает, её младший ребенок не посещал детский сад из-за отсутствия денежных средств в семье, старшего ребенка она с трудом собрала в школу, ввиду отсутствия денежных средств.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает принцип разумности, а также степень вины ответчика и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в результате неправомерных действий ответчика Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» истцу ФИО2 в течении длительного периода времени в течении 6 месяцев не выплачивалась заработная плата, что повлекло за собой причинение нравственных страданий истцу ФИО2, которые выразились в том, что она имея на иждивении двоих малолетних детей, осталась без средств к существованию и что она является единственным кормильцем в семье, проживает одна без мужа, имеет на иждивении двоих малолетних детей, что подтверждается её паспортными данными, её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов, алиментов на содержание детей она не получает, из-за невыплаты заработной платы, она не смогла своевременно произвести оплату за детский сад, в результате чего, её младший ребенок не посещал детский сад, старшего ребенка она с трудом собрала в школу.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

При таких обстоятельствах дела, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО2 к МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» о взыскании морального вреда в размере 20 000руб., исходя из принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Что касается заявленных исковых требований истца ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО3 обосновывает тем, что она оставшись без зарплаты перенесла нравственные страдания, которые выразились в том, что она является единственным кормильцем в семье, проживает одна, является одинокой матерью, имеет на иждивении малолетнего ребенка, её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов.

Её ребенок в течении определенного периода времени не посещал детский сад из-за отсутствия в семье денежных средств.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в результате неправомерных действий ответчика Муниципального казенного предприятия «Редакции газеты «Селемджинский вестник» истцу ФИО3 в течении длительного периода времени в течении 6 месяцев не выплачивалась заработная плата, что повлекло за собой причинение нравственных страданий истцу ФИО3, которые выразились в том, что она, имея на иждивении малолетнего ребенка, осталась без средств к существованию и что она является единственным кормильцем в семье, является одинокой матерью, имеет на иждивении малолетнего ребенка, что подтверждается её паспортными данными, её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов, из-за невыплаты заработной платы, она не могла производить оплату за детский сад, в результате чего её ребенок определенный период времени не посещал детский сад.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

При таких обстоятельствах дела, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО3 к МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» о взыскании морального вреда в размере 20 000руб., исходя из принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Что касается заявленных исковых требований истца ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО5 обосновывает тем, что он оставшись без зарплаты перенес нравственные страдания, которые выразились в том, что он является единственным кормильцем в семье, проживает один, является опекуном несовершеннолетнего ребенка, его заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником его доходов.

Из-за невыплаты заработной платы, скопилась большая задолженность по оплате коммунальных услуг по отоплению, из-за невозможности приобрести продукты питания и чтобы каким-то образом прокормить ребенка и себя, он вынужден был брать продукты питания в магазинах в долг, под запись. Когда заболел несовершеннолетний ребенок, вынужден был просить лекарства в долг в аптеке для лечения несовершеннолетнего ребенка, также в долг и ребенка в школу собирал, из-за невыплаты заработной платы, не смог закончить обучение в высшем учебном заведении, так как ввиду неоплаты, не был допущен к сдаче экзаменов для получения диплома.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в результате неправомерных действий ответчика истцу ФИО5 в течении длительного периода времени в течении 6 месяцев не выплачивалась заработная плата, что повлекло за собой причинение нравственных страданий истцу ФИО5, которые выразились в том, что из-за невыплаты заработной платы в течении длительного периода времени, истец ФИО5 имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, что подтверждается Постановлением об установлении опеки № от ДД.ММ.ГГГГ, остался без средств к существованию, из-за невыплаты заработной платы скопилась большая задолженность по оплате коммунальных услуг по отоплению, из-за невозможности приобрести продукты питания и чтобы каким-то образом прокормить ребенка и себя, он вынужден был просить продукты питания в магазинах в долг, под запись. Когда заболел несовершеннолетний ребенок, вынужден был просить лекарства в долг в аптеке для лечения несовершеннолетнего ребенка, также в долг и ребенка в школу собирал, из-за невыплаты заработной платы, не смог закончить обучение в высшем учебном заведении, так как ввиду неоплаты, не был допущен к сдаче экзаменов для получения диплома.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

При таких обстоятельствах дела, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО5 к МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» о взыскании морального вреда в размере 20 000руб., исходя из принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Что касается заявленных исковых требований истца ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО4 обосновывает тем, что она оставшись без заработной платы перенесла нравственные страдания, которые выразились в том, что её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов.

Из-за невыплаты заработной платы в течении длительного периода времени, она осталась без средств к существованию. За указанный период времени, переживая нравственные страдания из-за невыплаты заработной платы, она по состоянию своего здоровья дважды проходила лечение в ГБУЗ «Селемджинской больнице», у неё поднялось артериальное давление.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в результате неправомерных действий ответчика истцу ФИО4 в течении длительного периода времени в течении 6 месяцев не выплачивалась заработная плата, что повлекло за собой причинение нравственных страданий истцу ФИО4, которые выразились в том, что из-за невыплаты заработной платы в течении длительного периода времени, истец ФИО4 осталась без средств к существованию, переживая нравственные страдания из-за невыплаты заработной платы, она по состоянию своего здоровья дважды проходила лечение в ГБУЗ «Селемджинской больнице», у неё поднялось артериальное давление.

При этом суд также принимает во внимание пожилой возраст истца ФИО4, которой ДД.ММ.ГГГГ исполнился 51 год.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

При таких обстоятельствах дела, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО4 к МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» о взыскании морального вреда в размере 20 000руб., исходя из принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Что касается заявленных исковых требований истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО1 обосновывает тем, что она оставшись без заработной платы перенесла нравственные страдания, которые выразились в том, что её заработная плата в МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» является единственным источником её доходов, она состоит на учете в ГБУЗ «Селемджинской больнице» с заболеванием «Сахарный диабет», поэтому ей необходимо периодически выезжать в <адрес> в областную больницу на консультацию.

Из-за невыплаты заработной платы в течении длительного периода времени, она осталась без средств к существованию.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в результате неправомерных действий ответчика истцу ФИО1 в течении длительного периода времени в течении 6 месяцев не выплачивалась заработная плата, что повлекло за собой причинение нравственных страданий истцу ФИО1, которые выразились в том, что из-за невыплаты заработной платы в течении длительного периода времени, истец ФИО1 осталась без средств к существованию, страдая заболеванием «Сахарный диабет» не имела возможности выехать в <адрес> на консультацию в областную больницу.

При этом суд также принимает во внимание пожилой возраст истца ФИО1 которая находится в возрасте 60 лет.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

При таких обстоятельствах дела, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО1 к МКП «Редакции газеты «Селемджинский вестник» о взыскании морального вреда в размере 20 000руб., исходя из принципа разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования :

- ФИО5 к Муниципальному казенному предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 211 700,14руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7046,53руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- ФИО1 к Муниципальному казенному предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник"о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 107 944,28.руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3130,71руб.. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- ФИО2 к Муниципальному казенному предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник"о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 77 092,81руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1972,71руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- ФИО3 к Муниципальному казенному предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 160 097,21руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 897,78руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

- ФИО4 о взыскании с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 174 732,52руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4710,59 руб. и взыскании морального вреда в размере 20 000руб. и к администрации <адрес> в случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" о взыскании указанной суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" в пользу ФИО5 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 211 700,14руб. (двести одиннадцать тысяч семьсот) руб.14коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7046,53руб.(семь тысяч сорок шесть)руб. 53коп. и взыскать моральный вред в размере 20 000руб.(двадцать тысяч)руб.

В случае отсутствия, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" взыскать указанные суммы с администрации <адрес> в субсидиарном порядке;

Взыскать с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" в пользу ФИО1ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 107 944,28.руб. (сто семь тысяч девятьсот сорок четыре) руб.28коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3130,71руб.(три тысячи сто тридцать )руб. 71коп. и взыскать моральный вред в размере 20 000руб. (двадцать тысяч )руб.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 77 092,81руб.(семьдесят семь тысяч девяносто два) руб.81коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1972,71руб.(одна тысяча девятьсот семьдесят два) руб.71коп. и взыскать моральный вред в размере 20 000руб.(двадцать тысяч) руб.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 160 097,21руб. (сто шестьдесят тысяч девяносто семь) руб.21коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 897,78руб. ( три тысячи восемьсот девяносто семь) руб. 78коп. и взыскать моральный вред в размере 20 000руб.(двадцать тысяч ) руб.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия редакции газеты "Селемджинский вестник" в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 174 732,52руб.(сто семьдесят четыре тысячи семьсот тридцать два) руб.52коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 710,59руб.(четыре тысячи семьсот десять ) руб. 59коп.. и взыскать моральный вред в размере 20 000руб.(двадцать тысяч ) руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Селемджинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.Г.Иванкина

Мотивированное решение суда

изготовлено 27 сентября 2016года

Председательствующий А.Г.Иванкина