Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в Лысковский районный суд Нижегородской области с иском к ЗАО ПО «Гамми» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО ПО «Гамми» в должности технического директора. В 2019 году ему выплачивалась заработная плата в размере 115 000 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ с видом кодов, установленными Приказами ФНС, код 2000-заработная плата, 2002 - премиальные выплаты.

Однако, как указывает истец, с ноября 2019 года, ему выплачивались денежные средства с кодом №, по непонятным причинам его заработная плата в виде оклада разделилась на 2 части: оклад и премия. С декабря 2019 года его доход начал снижаться, путем уменьшения выплат с кодом №. За период с ноября 2019 года по июнь 2020 года ему не были доплачены суммы в размере: ноябрь 2019 года - 53 990 рублей, декабрь 2019 года - 66 240 рублей, январь 2020 года - 66 240 рублей, февраль 2020 года - 66 240 рублей, март 2020 года - 91 906 рублей 67 копеек, июнь 2020 года - 70 239 рублей 67 копеек (расчет: 115 000:22 раб/дня*15 отработанных дней - оплата 8 333 рублей 33 копейка). Так же указывает, что по Указу Президента № 206 от 25 марта 2020 года и Указу Президента № 239 от 02 апреля 2020 года ответчик обязан был оплачивать нерабочие дни вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оплатил ему сумму в размере 115 240 рублей.

При этом, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, никаких документов об изменении трудового договора не предоставлялось, на каком основании ответчик уменьшил ему заработную плату не известно. Запрос ФИО1 о предоставлении ему документов, связанных с работой, в том числе, трудового договора с дополнительными соглашениями остался со стороны ЗАО ПО «Гамми» исполнен частично: предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без дополнительных соглашений.

Кроме того, при увольнении ответчик не доплатил компенсацию за не отгулянный отпуск за 11 дней в сумме 11 696 рублей 85 копеек. Более того, при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, работодатель обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец утверждает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 39 297 рублей 81 копейки, что работодатель безосновательно, с нарушением законодательства РФ не оплатил указанные суммы в размере 530 096 рублей 34 копеек.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях за свое настоящее и будущее, стресс перед незаконным снижением заработной платы и уровня жизни, страх за благополучие своей семьи.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ЗАО ПО «Гамми» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 530 096 рублей 34 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 39 297 рублей 81 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности ответчика с суммы 530 096 рублей 34 копейки, в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени его проведения, не явился, направил представителя ФИО3, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО ПО «Гамми» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и не признала, в ходе рассмотрения дела был представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, сДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят в ЗАО ПО «Гамми» на работу в структурное подразделение - службу директора по производству, главным инженером (совместительство) с окладом 3 000 рублей, премия согласно Положения об оплате труда (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ приказом «Об оплате труда» №.1 техническому директору ЗАО ПО «Гамми» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей (за 0,5 ставки). Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми» (С приказом «Об оплате труда» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа об оплате труда с ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где пунктом 5.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 35 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствие с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми».

За спорный период истцу была начислена заработанная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №.1 «Об оплате труда» от ДД.ММ.ГГГГ и «Положения об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» и выплачены своевременно в полном объеме.ФИО1 за ноябрь 2019 года начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и начислена и выплачена премия по итогам работы за месяц в размере 75 % - 26 250 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2019 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и премия в размере 40 % -14 000 рублей (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и премия в размере 40 % - 14 000 рублей (согласно приказа о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и персональная премия в размере 14 000 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), за март 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 23 333 рубля 33 копейки (30-ДД.ММ.ГГГГ, административный отпуск - заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении административного отпуска, табель учета рабочего времени за март 2020 года); за март месяц начислений премий не было (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В апреле 2020 года истцу, согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ, был предоставлен административный отпуск сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на самоизоляции 65+ (больничный лист) (реестр сведений за апрель 2020 года, табель учета рабочего времени за апрель 2020 года). В мае 2020 года истцу был предоставлен административный отпуск с 6 мая по ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявления ФИО1 приказ о предоставлении административного отпуска № № от ДД.ММ.ГГГГ год, табель учета рабочего времени за май 2020 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на самоизоляции 65+ (согласноУказу Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 и Постановления Правительства РФ от 01 апреля 2020 года № 402 назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (застрахованные лица на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением короновирусной инфекции) (Реестр сведений за май 2020 года, табель учета рабочего времени за май 2020 года). В июне 2020 года истец также находился на самоизоляции 65+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему за дни больничного произведена оплата из Фонда социального страхования оплата больничного листа (Реестр сведений за июнь 2020 года, табель учета рабочего времени за июнь 2020 года). Ответчик указал, что выводы истца о том, что с ноября 2019 года ему не доплачены суммы, указанные в иске являются необоснованными, незаконными.Система оплаты труда ЗАО ПО «Гамми» включает систему доплат, надбавок стимулирующего характера и систему премирования, устанавливается в «Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений», утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ДД.ММ.ГГГГ. С данным положением ФИО1 ознакомлен под роспись и согласен, о чем имеется личная подпись в положении об оплате труда и премировании персонала непроизводственных подразделений от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно раздела I «Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» пункт 1.2 Положение является обязательным документом, регламентирующим принципы формирования фонда оплаты труда и порядок расчета заработной платы всех категорий работников непроизводственных подразделений, входящих в ПО.

Пункт 1.5. «Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» в ПО применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премий к должностным окладам (тарифам), установленным в трудовых договорах работников.

Раздел II «Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» пункт 2.1.2 Заработная плата работников ПО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф). Переменная часть состоит из премий, надбавок, доплат и выплат несистемного характера.

Пункт 2.2.2 «Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений» Должностной оклад (тариф) является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, плановых заданий и объемов выработки.

Премия по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой. Начисляется ежемесячно при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ПО, достижения запланированного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения установленных показателей (плана) и выплачивается на основании приказа генерального директора. Срок выплаты премии совпадает со сроком выплаты подсчета за расчетный месяц. Премия начисляется в % от должностного оклада за конкретно отработанное в течение месяца рабочее время.Процент премии предельным размером не ограничивается, определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности подразделения за расчетный период.

Согласно трудовым документам ЗАО ПО «Гамми» не гарантировало ФИО1 выплату премии ежемесячно. ЗАО ПО «Гамми» считает, что заработанная плата истцу за спорный период начислена законно и выплачена в полном объеме, нарушений трудового законодательства нет.

Начисление стимулирующих выплат: премий является правом работодателя, а не обязанностью. У истца отсутствуют правовые основания для взыскания стимулирующих выплат (премий). Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, являющийся приложением к исковому заявлению, ответчик также не признает, считаем незаконным и неподлежащий применению.

Также указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ№, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФ. Расчет при увольнении произведен и выплачен в полном объеме, Компенсация отпуска при увольнении начислена за 11 дней и выплачена в полном объеме.

Прокурор Лысковского района Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом мнения явившихся, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст. 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под Трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 8 ТКРФпредусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТКРФ)

В силу ст. 57 ТКРФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТКРФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работ (ст. 143 ТКРФ), доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТКРФ)

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПО «Гамми» в должности главного инженера (совместительство). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем) и ФИО1 (работником), копией приказа ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Истцом в исковом заявлении указывается, что с ноября 2019 года, ему выплачивались денежные средства с кодом №, по непонятным причинам его заработная плата в виде оклада разделилась на 2 части: оклад и премия. С декабря 2019 года его доход начал снижаться, путем уменьшения выплат с кодом №. За период с ноября 2019 года по июнь 2020 года ему не были доплачены суммы в размере: ноябрь 2019 года - 53 990 рублей, декабрь 2019 года - 66 240 рублей, январь 2020 года - 66 240 рублей, февраль 2020 года - 66 240 рублей, март 2020 года - 91 906 рублей 67 копеек, июнь 2020 года - 70 239 рублей 67 копеек (расчет: 115 000:22 раб/дня*15 отработанных дней - оплата 8 333 рублей 33 копейка). Так же указывает, что по Указу Президента № 206 от 25 марта 2020 года и Указу Президента № 239 от 02 апреля 2020 года ответчик обязан был оплачивать нерабочие дни вплоть до 30 апреля 2020 года. Ответчик не оплатил ему сумму в размере 115 240 рублей. При этом, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, никаких документов об изменении трудового договора не предоставлялось, на каком основании ответчик уменьшил ему заработную плату не известно.

В материалы дела представлена копия приказа об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ№.1, где с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - техническому директору установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей (за 0,5 ставки). Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», так же в материалы дела предоставлена копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ПО «Гамми» (работодателем)_и ФИО1 (работником), где пунктом 5.1. установлено, что за выполненную работу в соответствии с условиями данного договора работнику устанавливается оклад в размере 35 000 рублей в месяц по действующему штатному расписанию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты выплачивать в соответствие с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми». Судом в ходе судебного заседания установлено, что с указанным приказом «Об оплате труда» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в экземпляре дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что свой экземпляр ФИО1 получил на руки ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано подписью истца и не оспорено в судебном зхаседании. Из представленных суду документов установлено, что истец знал на каком основании были внесены изменения в трудовой договор, так как ознакомлен с приказом об оплате труда, где установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет сумму в размере 35 000 рублей и премия согласно Положения об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми». Тем самым, согласно статье 72 ТК РФ, истец выразил свое согласие на изменение вышеуказанных условий трудового договора, путем подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № № и приступил к выполнению своих должностных обязанностей, доказательств обратного истцом не представлено и в судебном заседании не оспаривалось.

Так, согласно пункта 5.1. трудового договора, работнику устанавливается оклад 35 000 рублей в месяц, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей выплачивать в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО ПО «Гамми», остальные условия остаются неизменными.

Согласно пункту 8 трудового договора, работодатель обязан выплачивать премии согласно Положению об оплате труда.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, за спорный период истцу произведены начисления заработной платы: за ноябрь 2019 года начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и начислена и выплачена премия по итогам работы за месяц в размере 75 % - 26 250 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), за декабрь 2019 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и премия в размере 40 % - 14 000 рублей (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и премия в размере 40 % - 14 000 (приказ о поощрении работников ЗАО ПО «Гамми» № от ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 35 000 рублей и персональная премия в размере 14 000 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ год), за март 2020 года истцу был начислен и выплачен оклад по дням 23 333 рублей 33 копеек (30-ДД.ММ.ГГГГ, административный отпуск - заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении административного отпуска, табель учета рабочего времени за март 2020 года), за март месяц начислений премий не было (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ), в апреле 2020 года истцу на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен административный отпуск сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на самоизоляции 65+ (больничный лист) (реестр сведений за апрель 2020 года, табель учета рабочего времени за апрель 2020 года), в мае 2020 года истцу был предоставлен административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявлению ФИО1 приказ о предоставлении административного отпуска № № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за май 2020 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на самоизоляции 65+ (согласноУказу Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 и Постановлению Правительства РФ от 01 апреля 2020 года № 402 назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (застрахованные лица на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине в связи с распространением коронавирусной инфекции) (Реестр сведений за май 2020 года, табель учета рабочего времени за май 2020 года). В июне 2020 года истец также находился на самоизоляции 65+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему за дни больничного произведена оплата из Фонда социального страхования оплата больничного листа (Реестр сведений за июнь 2020 года, табель учета рабочего времени за июнь 2020 года). В ходе судебного заседания из Филиала № Государственного учреждения - Нижегородское региональное отделение ФСС РФ поступили сведения о начисленных и выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27 060 рублей 04 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 261 рубль 46 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 791 рубль 48 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 261 рубль 46 копеек, всего за спорный период выплачено 104 374 рубля 44 копейки.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, система оплаты труда ЗАО ПО «Гамми» включает систему доплат, надбавок стимулирующего характера и систему премирования, что устанавливается в Положении об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений, утвержденному генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ФИО8ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений ЗАО ПО «Гамми», Положение является обязательным документом, регламентирующим принципы формирования фонда оплаты труда и порядок расчета заработной платы всех категорий работников непроизводственных подразделений, входящих в ПО.

Из пункта 1.5 Положения об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений ЗАО ПО «Гамми» следует, что в ЗАО ПО «Гамми» применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премий к должностным окладам (тарифам), установленным в трудовых договорах работников…».

Заработная плата работников ПО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тариф). Переменная часть состоит из премий, надбавок, доплат и выплат несистемного характера (пункт 2.1.2).

Должностной оклад (тариф) является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, плановых заданий и объемов выработки (пункт 2.2.2).

Премия по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой. Начисляется ежемесячно при условии надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ПО, достижения запланированного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения установленных показателей (плана) и выплачивается на основании приказа Генерального директора. Срок выплаты премии совпадает со сроком выплаты подсчета за расчетный месяц. Премия начисляется в % от должностного оклада за конкретно отработанное в течение месяца рабочее время.Процент премии предельным размером не ограничивается, определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности подразделения за расчетный период.

В ходе судебного заседания установлено, что истец знал о негарантированной выплате премии, которая в соответствии с Положением не носит регулярный характер, поскольку имеется личная подпись ФИО1 об ознакомлении с Положением об оплате труда и премировании персонала непроизводственных подразделений от ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ни трудовым договором, ни трудовыми документами, ни локальными актами организации не установлена безусловная обязанность работодателя по выплате премии, в том числе в указанных истцом размерах. Документы, предоставленные ответчиком (расчетные листы, приказы о поощрениях) не содержат оснований для не начисления и лишения премий.

Материалами дела подтверждено, что начисление заработной платы истцу произведено законно, фиксированный размер оплаты труда, согласно Положению об оплате труда и премирования, начислен и выплачен в полном объеме, кроме того, доводы ФИО1 о том, что никаких документов об изменении трудового договора ему не предоставлялось, изменений в трудовой договор на указанной период не вносилось, являются необоснованными. С приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись и данные документы предоставлены в материалы дела.

Таким образом, истцу была начислена и выплачена своевременно в полном объеме заработная плата согласно действующему штатному расписанию (штатное расписание Аппарат Управления № от ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, трудовых документов и Положения об оплате труда и премирования персонала непроизводственных подразделений ЗАО ПО «Гамми», утвержденного генеральным директором ЗАО ПО «Гамми» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, требования в указанной части является необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, учитывая, что начисление стимулирующих выплат (премий) является правом работодателя, а не обязанностью, с учетом выплаченных сумм премий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, и, соответственно и компенсации за задержку выплат, являются необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ№, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен.

Истец указывает, что при увольнении ответчиком ему не доплачена компенсацию за не отгулянный отпуск за 11 дней в сумме 11 696 рублей 85 копеек. Как следует из материалов дела, ЗАО ПО «Гамми» начислило и выплатило истцу компенсацию отпуска при увольнении за 11 дней в размере 27 962 рублей, данная сумма вошла в общий подсчет в 36 295 рублей 33 копейки, которые ФИО1 получил при увольнении (расчетный лист за июнь), данный факт в судебном заседании не оспаривался.

Кроме того, истом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель ЗАО ПО «Гамми» ни нравственных, ни физических страданий работнику ФИО1 не причинял, неправомерных действий или бездействий не совершал, трудовые права работника не нарушал, действовал в соответствии с нормами трудового законодательства.

В связи с тем, что судом не установлен факт неисполнения работодателем своих обязательств по надлежащей выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, как производных от начального требования, истцу необходимо отказать.

Кроме того, представителем ответчика, полагавшим исковые требования незаконными и необоснованными, указано на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, составляющим один год на обращение в суд с требованием о нарушении трудовых прав по невыплате заработной платы за период с ноября 2019 года по январь 2020 года, поскольку исковое заявление направлено им в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного срока о защите трудовых прав в части требования о нарушении трудовых прав по невыплате заработной платы за период с ноября 2019 года по январь 2020 года, поскольку о нарушении своего права по выплате заработной платы за ноябрь 2019 года истцу стало известно в декабре 2019 года (срок обращения истек в декабре 2020 года), по заработной плате за декабрь 2019 года - в январе 2020 года (срок обращения истек в январе 2021 года), по заработной плате за январь 2020 года - в феврале 2020 года (срок обращения истек в феврале 2021 года), с исковым заявлением в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока, о применении которого заявлено стороной ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении иска за соответствующий период, при этом, каких-либо причин в подтверждение уважительности пропуска процессуального срока истцом и его представителем не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья: А.Н. Васенина