Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прохоровой Ирины Николаевны к Федеральному государственному учреждению «Государственный природный заповедник Буреинский» о выплате разницы в окладе.

УСТАНОВИЛ:

Прохорова И.Н., обратилась в суд с иском к ФГУ ГПЗ «Буреинский» о выплате разницы в окладе, в обоснование своего заявления ссылаясь на то, что она работает в качестве специалиста отдела кадров с года в ФГУГПЗ «Буреинский». На основании приложения № 1 к положению об оплате труда работников ФГУ ГПЗ «Буреинский» регламентированы начисления и выплаты работникам заповедника должностного оклада. В ходе проводимой проверкой Государственной инспекции труда в Хабаровском крае выявлено, что у некоторых категорий сотрудников, включая ее, установлены оклады ниже минимальных. В связи с чем директору Думикян А.Д. выдано предписание № 7-2786-10-ОБ/175/3 выплатить работникам разницу в окладах выплаченной заработной платы с года по настоящее время март года, в срок до года. До настоящего времени предписание Трудинспекции края директором ФГУГПЗ «Буреинский» не выполнено, ей не выплачены причитающие суммы. На основании выше изложенного просит суд признать действия директора Думикян А.Д. незаконными. Обязать Думикян А.Д. выплатить ей разницу в окладе, включая перерасчет отпускных, больничных и иных выплат исходя из оклада 5000.00 рублей. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты оклада в размере 4785 рублей 86 копеек. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, и просила суд заявленные требования удовлетворить в размере 36100 рублей выплаты разницы в окладе.

Представитель ответчика по доверенности Сапиева Н.А. в судебном заседании исковые требования истца не признала полностью, дополнительно предоставив отзыв по заявленным требованиям, из которого следует, что специалист отдела кадров ФГУ ГПЗ «Буреинский» Прохорова И.Н., обратилась в суд с исковыми требованиями о выплате разницы в окладе, денежной компенсации за задержку выплаты оклада в размере 4785.86 рублей и морального вреда в размере 10 000 рублей. По существу исковых требований специалиста отдела кадров ФГУ ПГПЗ «Буреинский» Прохоровой И.Н., сообщают следующее: Прохорова И.Н., имеет начальное профессиональное образование по специальности «Секретарь». В году, когда Прохорова И.Н., была принята на работу, действовали Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утвержденные Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 года № 32, которые устанавливали требования к квалификации по разрядам оплаты. Исходя из этого, с учетом стажа работы Прохоровой И.Н., следует, что она подпадает под 5 разряд оплаты труда. Кроме того, следует отметить, что приказ о приеме на работу Прохоровой И.Н., подписан ни директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» Думикян А.Д., а неуполномоченным должностным лицом. Из чего можно сделать вывод, что Прохорова И.Н., воспользовавшись своим служебным положением и доверительным отношением директора заповедника Думикян А.Д., отнесла себя к 8 разряду оплаты труда. На основании изложенного ФГУ ГПЗ «Буреинский» в лице директора Думикян А.Д., считает, что требования, заявленные Прохоровой И.Н., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Приказом (распоряжением) о приеме на работу № от года Прохорова И.Н. принята на работу с года в отдел обеспечения ФГУ ГПЗ «Буреинский» специалистом отдела кадров по 8 разряду ЕТС.

Оснований для признания данного приказа не законным судом не установлено, так как сведения, содержащиеся в данном договоре, совпадают со сведениями, содержащимися в трудовом договоре № от года, заключенным между Прохоровой И.Н. и ФГУ ГПЗ «Буреинский», из чего суд приходит к выводу о том, что Прохорова И.Н. работала в ФГУ ГПЗ «Буреинский» именно специалистом отдела кадров по 8 разряду ЕТС. Свою подпись в данном договоре директор заповедника Думикян А.Д.

Ссылку ответчика о том, что Прохорова И.Н., должна получать заработную плату по 5 разряду оплаты труда суд находит не объективной.

Тарифная ставка Прохоровой И.Н., составляет 2074 рубля 48 копеек, надбавка (северные) 1037 рублей 24 копейки, районные 829 рублей.

Согласно регламента начисления и выплат работникам ФГУ ГПЗ «Буреинский» должностного оклада минимальный размер оклада работника 8 разряда (специалист отдела кадров) составляет 5000 рублей.

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).

Согласно имеющегося в деле предписания Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Хабаровском крае от года ФГУГПЗ «Буреинский» рекомендовано привести оклады работников в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.06.2008 года № 264н и выплатить работникам разницу в окладах выплаченной заработной платы с 01.01.2009 года по настоящее время.

В соответствии со ст. 144 ГПК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Поскольку как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела ФИО1, работала в ФГУГПЗ «Буреинский» именно специалистом отдела кадров по 8 разряду ЕТС соответственно заработная плата ей должна была начисляться по 8 разряду ЕТС, в связи, с чем исковые требования ФИО1, в части взыскания разницы в суммах оклада подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред - физические и нравственные страдания, действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, котором причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 20 Конституции РФ каждый имеет право на жизнь, ст. 7 предусмотрено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В судебном заседании установлено, что незаконным увольнением были причинены нравственные, страдания.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, передавая решение этого вопроса всецело на усмотрение суда. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм и размер, определяемый судом, по самой своей природе не может быть высчитанным.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных ФИО1, нравственных страданий: требования разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств дела, суд находит исковые требования ФИО1, в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 1000 рублей, при этом суд считает, что данная сумма не является материальным эквивалентом, однако в какой либо степени позволит сгладить неизбежные в данном случае страдания, частично смягчить, уменьшить или снизить остроту, продолжительность претерпевания переживаний.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Государственный природный заповедник «Буреинский» в пользу ФИО1 разницу в окладе в размере 36100 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2011 года.

Судья Костина Е.В.