Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 к МП ДГИ МО г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МП «ДГИ» в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 537 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей, а всего 316 537 рублей 41 копейку.

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к МП «ДГИ» в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 678 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего 303 678 рублей 30 копеек.

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» (далее МП «ДГИ») в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 727 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей, а всего 322 727 рублей 54 копейки.

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к МП «ДГИ» в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 758 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в размере 4 000 рублей, а всего 321 758 рублей 56 копеек.

Определением Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела ***, *** по искам ФИО3, ФИО4 к МП «ДГИ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен ***.

Определением Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела ***, *** по искам ФИО1, ФИО2 к МП «ДГИ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен ***.

Определением Братского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № ***, ***, *** по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к МП «ДГИ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен ***.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что они работают в МП «ДГИ». Считают, что работодателем систематически нарушаются их трудовые права, заработная плата ежемесячно начисляется не в полном размере. Их месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, установленного региональным соглашением, а настоящее время нее установленного федеральным законом МРОТ.

В судебном заседании истцы: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска – ФИО5, действующая по доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска – ФИО6, действующий на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, согласно ходатайству представителя муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО <адрес> – ФИО7, действующего по доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ просят рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 состоят с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора канализационно – очистных сооружений второго разряда; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора канализационно – очистных сооружений второго разряда; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора канализационно – очистных сооружений второго разряда; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста насосных установок второго разряда.

Трудовыми договорами истцам установлена часовая тарифная ставка, а также выплаты компенсационного характера, в том числе, доплата за вредные условия труда. При этом, работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовые договоры с дополнительными соглашениями к ним, приказы о приеме на работу представлены суду и сторонами не обжалуются.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2007, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01 сентября 2007 также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 июля 2016 года составлял 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года - 7 800 рублей, с 01 января 2018 года – 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11 163 рублей.

26 января 2017 года в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, Правительство Иркутской области, Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», представляющий работников, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющая работодателей, заключили региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», в соответствии с которым на территории Иркутской области для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в Братском районе и городе Братске, установлен размер минимальной заработной платы: с 1 января 2017 года - в сумме 10 754 рублей; с 1 апреля 2017 года - в сумме 11 369 рублей; с 1 июля 2017 года - 12 000 рублей.

Указанное региональное соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, и действовало с 26 января 2017 года по 31 декабря 2017.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При таких обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат доказательств представления МП «ДГИ» в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа в присоединении к региональному соглашению, суд при разрешении данного спора, в части начисления истцам заработной платы за 2017 год, считает необходимым руководствоваться минимальным размером заработной платы, установленным вышеназванным региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год». При этом, учитывая, что названное региональное соглашение расторгнуто с 01 января 2018 года, в части начисления заработной платы за 2018 г. суд считает необходимым руководствоваться ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Рассматривая данный спор, суд также учитывает разъяснения, данные Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 87-П от 07 декабря 2017 года о том, что минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом Регионального соглашения и разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, должен составлять: с 01 апреля 2017 года – 21 601 рубль 10 копеек, с 01 июля 2017 года 2017 года – 22 800 рублей, с 01 января 2018 года – 18 029 рублей, с 01 мая 2018 года – 21 210 рублей.

Из расчетных листков, финансовых справок, представленных работодателем, судом установлено, что начисленная истцам заработная плата за спорные периоды с учетом отработанного времени, и установленной производственным календарем продолжительности рабочего времени для 36 часовой рабочей недели, составляла сумму:

ФИО1:

июнь 2017 год – 17 790 рублей 94 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 224 часов);

июль 2017 г. – 17 943 рублей 66 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 240 часов);

август 2017 год – 15 717 рублей 75 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 208 часов);

сентябрь 2017 год – 7 895 рублей 74 копейки (при норме рабочего времени 96 часов, отработано 104 часов);

октябрь 2017 год – 1 688 рублей 72 копейки (при норме рабочего времени 24 часов, отработано 24 часов);

ноябрь 2017 год – 15 015 рублей 31 копейка (при норме рабочего времени 150,2 часов, отработано 192 часа);

декабрь 2017 год – 16 254 рубля 92 копейки (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 216 часов);

январь 2018 год – 17 059 рублей 67 копеек (при норме рабочего времени 122,4 часов, отработано 192 часа);

февраль 2018 год – 13 675 рублей 08 копеек (при норме рабочего времени 135,8 часов, отработано 168 часов);

март 2018 год – 7 069 рублей 25 копеек (при норме рабочего времени 143 часа, отработано 184 часа);

апрель 2018 год – 13 627 рублей 48 копеек (при норме рабочего времени 150,2 часа, отработано 152 часа);

май 2018 год – 15 324 рубля 30 копеек (при норме рабочего времени 88,8 часов, отработано 96 часов).

ФИО2

июнь 2017 год – 3 628 рублей 96 копеек (при норме рабочего времени 44 часов, отработано 48 часов);

июль 2017 г. – 13 626 рублей 60 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 184 часа);

август 2017 год – 13 615 рублей 86 копеек (при норме рабочего времени 165,6 часов, отработано 176 часов);

сентябрь 2017 год – 16 254 рубля 92 копейки (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 216 часов);

октябрь 2017 год – 7 509 рублей 45 копеек (при норме рабочего времени 88 часов, отработано 96 часов);

ноябрь 2017 год – 14 413 рублей 48 копеек (при норме рабочего времени 150,2 часов, отработано 176 часов);

декабрь 2017 год – 10 254 рубля 50 копеек (при норме рабочего времени 96 часов, отработано 132 часа);

январь 2018 год – 16 421 рубль 89 копеек (при норме рабочего времени 122,4 часов, отработано 184 часа);

февраль 2018 год – 9 153 рубля 27 копеек (при норме рабочего времени 88,8 часов, отработано 120 часов);

март 2018 год – 13 725 рублей 37 копеек (при норме рабочего времени 143 часа, отработано 168 часов);

апрель 2018 год – 15 374 рубля 61 копейка (при норме рабочего времени 150,2 часа, отработано 192 часа);

май 2018 год – 13 878 рублей 09 копеек (при норме рабочего времени 143 часа, отработано 184 часа).

ФИО4:

июнь 2017 год – 17 790 рублей 94 копейки (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 224 часа);

июль 2017 г. – 3 377 рублей 48 копеек (при норме рабочего времени 40 часов, отработано 48 часов);

август 2017 год – 11 937 рублей 85 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 160 часов);

сентябрь 2017 год – 15 203 рубля 98 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 200 часов);

октябрь 2017 год – 16 305 рублей 22 копейки (при норме рабочего времени 158,4 часов, отработано 216 часов);

ноябрь 2017 год – 15 015 рублей 31 копейка (при норме рабочего времени 150,2 часов, отработано 192 часа);

декабрь 2017 год – 16 254 рубля 92 копейки (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 216 часов);

январь 2018 год – 17 059 рублей 67 копеек (при норме рабочего времени 122,4 часов, отработано 192 часа);

февраль 2018 год – 13 675 рублей 08 копеек (при норме рабочего времени 135,8 часов, отработано 168 часов);

март 2018 год – 7 069 рублей 25 копеек (при норме рабочего времени 88 часов, отработано 88 часов);

апрель 2018 год – 13 627 рублей 48 копеек (при норме рабочего времени 150,2 часа, отработано 176 часов);

май 2018 год – 15 324 рублей 30 копеек (при норме рабочего времени 143 часа, отработано 192 часа).

ФИО3:

июнь 2017 год – согласно копи табеля, представленным ответчиком, истец в период с 01.06 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе; с 10.06 по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске);

июль 2017 г. – 11 490 рублей 94 копейки (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 192 часов);

август 2017 год – 14 028 рублей 99 копеек (при норме рабочего времени 165,6 часов, отработано 184 часа);

сентябрь 2017 год – 15 203 рубля 98 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 200 часов);

октябрь 2017 год – 16 305 рублей 22 копейки (при норме рабочего времени 157,6 часов, отработано 216 часов);

ноябрь 2017 год – 15 015 рублей 31 копейка (при норме рабочего времени 150,2 часов, отработано 192 часа);

декабрь 2017 год – 14 566 рублей 20 копеек (при норме рабочего времени 151,2 часов, отработано 192 часа);

январь 2018 год – 10 635 рублей 40 копеек (при норме рабочего времени 122,4 часов, отработано 144 часа);

февраль 2018 год – 13 675 рублей 08 копеек (при норме рабочего времени 135,8 часов, отработано 168 часов);

март 2018 год – 14 327 рублей 22 копейки (при норме рабочего времени 143 часа, отработано 184 часа);

апрель 2018 год – 9 976 рублей 13 копеек (при норме рабочего времени 88,8 часов, отработано 128 часов);

май 2018 год – 3 628 рублей 96 копеек (при норме рабочего времени 44 часа, отработано 48 часов).

Работодателем заработная плата истцов исчислялась из часовой тарифной ставки, установленной истцам, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%, и других дополнительных доплат.

Поскольку сведения, указанные в расчетных листках, финансовых справках оспорены не были, учитывая, что на момент рассмотрения дела стороной ответчика суду не представлены сведения о норме установленного истцам рабочего времени, сведения о суммированном учета рабочего времени, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате из расчета фактически отработанного времени, а также нормы рабочего времени установленного производственным календарем для 36 часовой рабочей недели:

В отношении истца ФИО1:

июнь 2017 год – 21 601,10 рублей (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 224 (фактически отработано) – 17 790 рублей 94 копейки (начисленная) = 14 210 рублей 69 копеек;

июль 2017 год – 22 800 рублей (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 240(фактически отработано) – 17 943 рубля 66 копеек (начисленная) = 18 246 рублей 82 копейки;

август 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 208 (фактически отработано) – 15 717 рублей 75 копеек (начисленная) = 15 647 рублей 33 копейки;

сентябрь 2017 год – 22 800 рублей (МРОТ в г. Братске) : 96 (норма) * 104 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист, с ДД.ММ.ГГГГ. – отпуск) – 7 895 рублей 74 копейки (начисленная) = 16 804 рубля 26 копеек;

октябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 24 (норма) * 24 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 1 688 рублей 72 копейки (начисленная) = 21 111 рублей 28 копеек;

ноябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 150,2 (норма) * 192 (фактически отработано) – 15 015 рублей 31 копейка (начисленная) = 14 129 рублей 83 копейки;

декабрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 216 (фактически отработано) – 16 254 рубля 92 копейки (начисленная) = 16 316 рублей 50 копеек;

январь 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 122,40 (норма) * 192 (фактически отработано) – 17 059 рублей 67 копеек (начисленная) = 11 221 рубль 11 копеек;

февраль 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 135,80 (норма) * 168 (фактически отработано) – 13 675 рублей 08 копеек (начисленная) = 8 628 рублей 84 копейки;

март 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 143 (норма) * 184 (фактически отработано) – 7 069 рублей 25 копеек (начисленная) = 16 128 рублей 90 копеек;

апрель 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 150,2 (норма) * 152 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 13 627 рублей 48 копеек (начисленная) = 4 617 рублей 58 копеек;

май 2018 год – 21 210 руб. (МРОТ в г. Братске) : 88,8 (норма) * 96(фактически отработано) (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ) – 15 324 рубля 30 копеек (начисленная) = 7 605 рублей 43 копейки.

Итого истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислено: 164 668 рублей 57 копеек.

В отношении истца ФИО2:

июнь 2017 год – 21 601,10 руб. (МРОТ в г. Братске) : 44 (норма) * 48 (фактически отработано) (с 09.06 по 30.06 – отпуск) – 3 628 рублей 96 копеек (начисленная) = 19 935 рублей, 88 копеек;

июль 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 184 (фактически отработано) (с 01.07 по 05.07 – отпуск) – 13 626 рублей 60 копеек (начисленная) = 14 119 рублей 43 копейки;

август 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 165,6 (норма) * 176(фактически отработано) – 13 615 рублей 86 копеек (начисленная) = 10 616 рублей 02 копейки;

сентябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 216 (фактически отработано) – 16 254 рубля 92 копейки (начисленная) = 16 316,50 рублей;

октябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 88 (норма) * 96 (фактически отработано) – 7 509 рублей 45 копеек (начисленная) = 17 363 рубля 28 копеек;

ноябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 150,2 (норма) * 176 (фактически отработано) (ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 14 413 рублей 48 копеек (начисленная) = 12 302 рубля 90 копеек;

декабрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 96 (норма) * 132 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 10 254 рубля 50 копеек (начисленная) = 21 095 рублей 50 копеек;

январь 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 122,40 (норма) * 184 (фактически отработано) – 16 421 рубль 89 копеек (начисленная) = 10 680 рублей 53 копейки;

февраль 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 88,8 (норма) * 120 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ. – больничный лист) – 9 153 рубля 27 копеек (начисленная) = 15 210 рублей 24 копейки;

март 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 143 (норма) * 168 (фактически отработано) – 13 725 рублей 37 копеек (начисленная) = 7 455 рублей 55 копеек;

апрель 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 150,2 (норма) * 192 (фактически отработано) – 15 374 рубля 61 копейка (начисленная) = 7 671 рубль 78 копеек;

май 2018 год – 21 210 руб. (МРОТ в г. Братске) : 143 (норма) * 184(фактически отработано) – 13 878 рублей 09 копеек (начисленная) = 13 413 рублей 09 копеек.

Итого истцу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислено: 166 180 рублей 70 копеек.

В отношении истца ФИО4:

июнь 2017 год – 21 601,10 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151.2 (норма) * 224 (фактически отработано) – 17 790 рублей 94 копейки (начисленная) = 14 210 рублей 69 копеек;

июль 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 40 (норма) * 48 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 3 377 рублей 48 копеек (начисленная) = 23 982 рубля 52 копейки;

август 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 160 (фактически отработано) (с 01.08 по 04.08 – отпуск) – 11 937 рублей 85 копеек (начисленная) = 12 139 рублей 13 копеек;

сентябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 200 (фактически отработано) – 15 203 рубля 98 копеек (начисленная) = 14 954 рубля 75 копеек;

октябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 158,4 (норма) * 216 (фактически отработано) – 16 305 рублей 22 копейки (начисленная) = 14 785 рублей 69 копеек;

январь 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 122,40 (норма) * 192 (фактически отработано) – 17 059 рублей 67 копеек (начисленная) = 11 221 рубль 11 копеек

февраль 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 135,8 (норма) * 168 (фактически отработано) – 13 675 рублей 08 копеек (начисленная) = 8 628 рублей 84 копейки;

март 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 88 (норма) * 88 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 7 069 рублей 25 копеек (начисленная) = 10 959 рублей 75 копеек;

апрель 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 150,2 (норма) * 176 (фактически отработано) – 13 627 рублей 48 копеек (начисленная) = 7 498 рублей 38 копеек;

май 2018 год – 21 210 руб. (МРОТ в г. Братске) : 143 (норма) * 192 (фактически отработано) – 15 324 рубля 30 копеек (начисленная) = 13 153 рубля 46 копеек.

Итого истцу ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислено: 162 030 рублей 65 копеек.

В отношении истца ФИО3:

июнь 2017 год – с 01.06 по 09.06. 2017 года – больничный лист, с 10.06 по ДД.ММ.ГГГГ год – отпуск;

июль 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 192 (фактически отработано) (с 01.07. по 03.07 – отпуск) – 11 490 рублей 94 копейки (начисленная) = 17 461 рубль 44 копейки;

август 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 165,6 (норма) * 184 (фактически отработано) – 14 028 рублей 99 копеек (начисленная) = 11 304 рубля 34 копейки;

октябрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 157,6 (норма) * 216 (фактически отработано) – 16 305 рублей 22 копейки (начисленная) = 14 943 рубля 51 копейка;

декабрь 2017 год – 22 800 руб. (МРОТ в г. Братске) : 151,2 (норма) * 192 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 14 566 рублей 20 копеек (начисленная) = 14 386 рублей 18 копеек;

январь 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 122,40 (норма) * 144 (фактически отработано) (с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск) – 10 635 рублей 40 копеек (начисленная) = 10 575 рублей 19 копеек

март 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 143 (норма) * 184 (фактически отработано) – 14 327 рублей 22 копейки (начисленная) = 8 870 рублей 93 копейки;

апрель 2018 год – 18 029 руб. (МРОТ в г. Братске) : 88,8 (норма) * 128 (фактически отработано) – 9 976 рублей 13 копеек (начисленная) = 16 011 рублей 62 копейки;

май 2018 год – 21 210 руб. (МРОТ в г. Братске) : 44 (норма) * 48 (фактически отработано) – 3 628 рублей 96 копеек (начисленная) = 19 509 рублей 22 копейки.

Итого истцу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислено: 150 775 рублей 85 копеек.

При этом представленные сторонами расчеты задолженности по недоначисленной заработной плате суд не принимает и находит их неверными, основанными на неправильном применении правовых норм.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 о взыскании с ответчика в их пользу недоначисленной заработной платы удовлетворить частично: в пользу ФИО1 в размере 164 668 рублей 57 копеек, в пользу ФИО2 в размере 166 180 рублей 70 копеек, в пользу ФИО4 в размере 162 030 рублей 65 копеек, в пользу ФИО3 в размере 150 775 рублей 85 копеек, в части исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав истцов действиями работодателя МП «ДГИ» в связи с невыплатой им заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда с учетом признака разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей каждой.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд считает необходимым отказать.

Согласно ч. 1 ст. 80 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как определено ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных квитанций серии ЕА *** от ДД.ММ.ГГГГ, ЕА ***, ЕА *** от ДД.ММ.ГГГГ, ЕА *** от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 уплатили Падунскому филиалу № <адрес> коллегии адвокатов по 4 000 рублей за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Таким образом, требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 о взыскании с ответчика судебных расходов за составление искового заявления, суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер указанных судебных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца, суд, учитывая соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, категорию данного гражданского дела, находит размер понесенных истцами расходов в сумме 4 000 рублей каждым за составление искового заявления, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 9 636 рублей 56 копеек, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с МП ДГИ МО г. Братска: в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 668 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей; в пользу ФИО2, недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 180 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей; в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 030 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей, в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 775 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с МП ДГИ МО г. Братска недоначисленной заработной платы в сумме 97 868 рублей 84 копеек, компенсации морального вреда в сумме 45 000 рублей – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с МП ДГИ МО г. Братска недоначисленной заработной платы в сумме 83 497 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в сумме 45 000 рублей – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с МП ДГИ МО г. Братска недоначисленной заработной платы в сумме 106 696 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в сумме 45 000 рублей – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с МП ДГИ МО г. Братска недоначисленной заработной платы в сумме 116 982 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в сумме 45 000 рублей – отказать.

Взыскать с МП ДГИ МО г. Братска государственную пошлину в размере 9 636 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Г. Балабан