Гражданский кодекс часть 1

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Карамзиной Ю.В., при секретаре Китаевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-271/2022 по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис») к Исхакову Рамису Дамилевичу о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Исхакову Р.Д. о взыскании материального ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Исхаковым Р.Д. заключен трудовой договор №, согласно которому Исхаков Р.Д. был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ Исхаков Р.Д. получил от ООО «Ойл-Сервис» спецодежду за счет средств истца. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Спецодежда, выданная ответчику при его увольнении, Исхаков Р.Д. истцу не возвратил. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составляет 12737,37 рубля. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просил взыскать с Исхакова Р.Д. ущерб в сумме 12737, 37 рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 509,00 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.

Ответчик Исхаков Р.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не предоставил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая согласие истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.6 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, нанятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

В соответствии с п.п.60, 61, 62, 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник, согласно ч.1 ст.238 ТК РФ, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в ч.2 ст. 238 ТК РФ, согласно которой под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из положений ч.1 и ч.2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Исхаковым Р.Д. заключен трудовой договор № (л.д.14-15).Согласно п.1.1 трудового договора работник принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

В соответствие с условиями трудового договора во время выполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно руководителю согласно должностной инструкции и/или иному лицу заменяющего его.

Согласно п.1.3 трудового договора местом работы работника является бытовые и производственные здания организации, вахтовые поселки и объекты, принадлежащие ООО «Ойл-Сервис» и объекты, принадлежащие заказчикам работодателя. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участников) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Работа по договору является для работника основной и осуществляется вахтовым методом – п.1.6 вышеуказанного договора.

В силу п.1.7 трудового договора договор является срочным и заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)расширением производства или объема оказываемых услуг заказчикам АО «Оренбургнефть», ООО «Башнефть-Добыча», ПАО «АНК «Башнефть» и другими заказчиками работодателя.

В силу п.3.1 трудового договора в целях проверки соответствия квалификации и деловых качеств работника поручаемой ему работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью в 3 календарных месяца, считая со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Ответчик обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором, постоянно стремиться к росту производительности своего труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные норму труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п.4.1), возместить работодателю причиненный работником материальный ущерб в размере и порядке, предусмотренном ТК РФ (п.9.3)

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Исхаков Р.Д. ДД.ММ.ГГГГ получил от ООО «Ойл-Сервис» спецодежду: костюм мужской ПЕТРОЛЕУМ ПЛЮС утепленный, сапоги утепленные Комфорт МП (ПУ/ТПУ), каску защитную СОМЗ-55 Favorit Trek оранжевую с логотипом, очки защитные открытые RZ-15 START (2С-1,2РС) (11540), что подтверждается личными подписями ответчика. Таким образом, Исхаков Р.Д. был обеспечен СИЗ за счет средств истца.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с Исхаковым Р.Д., структурное подразделение - бригада КРС № вахта №, должность – помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, по инициативе работника на основании п.3 ч1 ст.77 ТК РФ, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

При увольнении Исхаковым Р.Д. не возвращена выданная истцом спецодежда, поскольку срок носки ее не истек.

Доказательствами размера причиненного действительного ущерба являются: личная карточка учета выдачи СИЗ, счет-фактуры: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца остаточная стоимость спецодежды ответчика на момент увольнения составляет 12737,37 рубля.

На основании ст. ст. 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценивая в совокупности изложенное, учитывая, что истцом предоставлены доказательства причинения ущерба виновными противоправными действиями ответчика, и наличия оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению этого ущерба в полном объеме, суд считает исковые требования ООО «Ойл-Сервис» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 198 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 509,00 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Исхакову Рамису Дамилевичу о взыскании ущерба удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Исхакова Рамиса Дамилевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» ущерб в сумме 12737,37 рубля (двенадцать тысяч семьсот тридцать семь рублей тридцать семь копеек).

Взыскать с Исхакова Рамиса Дамилевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 509,00 рубля (пятьсот девять рублей 00 копеек).

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 17.03.2022.

Судья Ю.В. Карамзина