Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 против ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» об отмене дисциплинарных взысканий,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к суду с иском против ответчика об отмене дисциплинарных взысканий. В обоснование своих требований указал, 01 марта 2010 года был принят на работу в ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» на должность юрисконсульта. 18 сентября 2010 года приказом № 135-0 управляющего ООО ДОК «Сигнал» ему было объявлено замечание за невыполнение распоряжения управляющего, выразившегося в - отсутствии на рабочем субботнике по уборке территории, 22 сентября 2010 года приказом № 136-0 управляющего ООО ДОК «Сигнал» объявлен выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - оформление договоров без правовых документов, подтверждающих деятельность поставщиков-подрядчиков товаров, работ, услуг, отсутствие договоров на приобретение путевок, отсутствие оригиналов договоров, несоответствие договоров на приобретение путевок по количеству отдыхающих детей по сменам, 07 октября 2010 года приказом № 140-0 управляющего ООО ДОК «Сигнал» ему также был объявлен выговор за неисполнение приказа № 136-0 от 22 сентября 2010 года. Считая дисциплинарные взыскания незаконными просит отменить их, так как должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией юрисконсульта им исполняются в полном объеме, а дисциплинарные взыскания были наложены с целью избавления от неугодного руководству работника. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10.000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представители ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» заявленные требования не признали, указав, что в соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан принимать участие во всех общественных мероприятиях здравницы, в проведении субботников по уборке территории в рабочее время в установленные дни в течение года. Поскольку ФИО1 отказался от участия в субботнике, который проводился в рабочее время, ему было объявлено замечание. В соответствии с п. 2.1.1, п.2.1.2, п.2.1.4 Должностной инструкции юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, проводит изучение, анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы. В нарушении указанных положений, ФИО1 надлежащим образом не исполнил возложенные на него обязанности, поскольку договора заключались без проверки документов, подтверждающих деятельность поставщиков товаров. За ненадлежащее исполнение указанных обязанностей приказом № 136-0 от 22.09.2010 г. ФИО1 объявлен выговор и предписано в срок до 01.10.2010 г. устранить отмеченные недостатки. Поскольку истцом в установленный срок недостатки не устранены, приказом № 140-0 от 07.10.2010 г. ФИО1 также объявлен выговор с лишением премии за октябрь 2010 г. с учетом изложенного, просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 01.03.2010 был принят на работу в ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал», на должность юрисконсульта, что подтверждается данными трудового договора от 01.03.2010 г.

Приказом № 135-0 от 18.09.2010 г. на него наложено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание за отсутствие на рабочем субботнике по уборке территории.

Приказом № 136-0 от 22.09.2010 г. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившихся в оформлении договоров без правовых документов, подтверждающих деятельность поставщиков-подрядчиков товаров, работ, услуг; отсутствие договоров на приобретение путевок, отсутствие оригиналов договоров и несоответствие договоров на приобретение путевок по количеству отдыхающих детей по сменам.

Приказом № 140-0 от 07.10.2010 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание - выговор за неисполнение приказа управляющего № 136-0 от 22.09.2010 г. об устранении недостатков по оформлению договоров.

Этим же приказом ФИО1 лишен премии за октябрь 2010 г.

Согласно п. 3.2 трудового договора в обязанности работника входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка общества, соблюдение трудовой дисциплины, выполнения нормы труда, соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии с должностной инструкцией юрисконсульта, утвержденной 01.03.2010 г. на юрисконсульта возложены обязанности: разрабатывать и принимать участие в разработке документов правового характера, проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчиком не представлены доказательства, неисполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Доводы представителей ответчика о том, что Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО ДОК «Сигнал», с которым истец был ознакомлен при принятии на работу (п.3.2), предусмотрена обязанность работников принимать участие во всех общественных мероприятиях здравницы, в проведении субботников по уборке территории в рабочее время, в установленные дни в течение года, не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирующие трудовые отношения.

Участие в общественных мероприятиях здравницы и в проведении субботников по уборке территории не является трудовой обязанностью работника, поскольку не предусмотрено ни трудовым договором, ни должностными обязанностями, в связи с чем, отказ от участия в них не может считаться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание.

Не нашло своего подтверждение в судебном заседании и ненадлежащее выполнение ФИО1 должностных обязанностей, за что он был подвергнут дисциплинарному взысканию, в соответствии с приказом № 136-0 от 22.09.2010 г., поскольку в соответствии с п.2.1.4 Должностной инструкции юрисконсульт принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, и проведении их правовой экспертизы, заключение договоров осуществляется управляющим ООО ДОК «Сигнал» на основании доверенности.

Поскольку обоснованность применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания приказом № 136-0 от 22.09.2010 г. не нашла своего подтверждения, оснований применения дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом № 140-0 от 07.10.2010 г. также не имеется.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оспариваемые дисциплинарные взыскания незаконны и подлежат отмене.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определен судом в сумме 5.000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 5.000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 против ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» об отмене дисциплинарных взысканий удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарные взыскания, которым подвергнут юрисконсульт ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» ФИО1 приказами управляющего ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал»:

№ 135-О от 18 сентября 2010 г. «О дисциплинарном взыскании» - в виде замечания;

№ 136-О от 22 сентября 2010 г. «О дисциплинарном взыскании» - в виде выговора;

№ 140-О от 07 октября 2010 г. «О дисциплинарном взыскании» - в виде выговора.

Взыскать с ООО «Детский оздоровительный комплекс «Сигнал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей и расходы на представителя в сумме 5.000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через городской суд в течение 10 дней.

Судья: