Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милан Дизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Милан Дизайн», уточненным в ходе судебного разбирательства, окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г. в размере 49614 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Исковое заявление мотивировано тем, что истица с 2016 г. работала в ООО «Милан Дизайн». Истица и другие сотрудники работали в офисном помещении по адресу: <адрес>. При приеме на работу с работодателем была оговорена заработная плата в размере 37556 руб., с апреля 2018 г. – 47556 руб. В ее обязанности входило принятие заказов от клиентов, заключение договоров с клиентами, осуществление расчетов стоимости заказов, запуск заказов в производство, контроль выполнения заказов. Основная часть работы была с клиентами из Москвы и других городов. Ежемесячно она составляла расчетную ведомость о заработной плате с указанием помимо ее размера расходы, подлежащие возмещению (сотовая связь и др.), и направляла фактическому руководителю – ФИО3 Часть заработной платы в размере 16356 руб. перечислялась с расчетного счета ООО «Милан Дизайн», вторая часть заработной платы в размере 31200 руб. направлялась с банковской карты директора по развитию сети ФИО3, либо ФИО4, либо ФИО5, такой порядок выплаты заработной платы был установлен при приеме на работу. Перечисление денежных средств в соответствии с данным порядком подтверждается выпиской по ее счету. После прекращения работы не был осуществлен расчет по заработной плате за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г. Сумму причиненного морального вреда оценивает в размере 10000 руб. Окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г. в сумме 49614 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Поддержали доводы, изложенные в иске. Не возражали против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.06.2017 г. по 31.01.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Милан Дизайн» в должности дизайнера, что подтверждается материалами дела.

Из материалов дела следует, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 16538,00 руб., заработная плата ежемесячно перечислялась работодателем на счет истца в ПАО «Сбербанк России».

Вместе с тем, как следует из расширенных выписок по счету ФИО1, последнее зачисление заработной платы от ООО «Милан Дизайн» в сумме 16538 руб. произведено 08.08.2018 г. за июль 2018 г.

Иных выплат по заработной плате на расчетный счет истца ответчиком ООО «Милан Дизайн» не производилось.

Таким образом, задолженность ООО «Милан Дизайн» перед ФИО1 по заработной плате за август 2018 г., сентябрь 2018 г., октябрь 2018 г. составляет 49614,00 руб. (16538,00руб.х3мес.).

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере, как и доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г. в сумме 49614,00 руб.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000,00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г. в сумме 49614,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Транспортная Компания КПД-1», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1988,42руб. (1688,42руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан Дизайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г. в сумме 49614 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г. в сумме 49614 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан Дизайн» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1988 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Ульяновский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Романова