Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Тепличный комбинат «Новосибирский» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Тепличный комбинат «Новосибирский», в котором просил взыскать с ответчика причитающуюся ему стимулирующую часть заработной платы в размере 21 000 руб., проверить законность приказов №... от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания, №... от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии за №... года. В обоснование исковых требований указано. Что истец работал в организации ответчика в должности заместителя директора по коммерции на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии за №... года истец был лишен стимулирующей части заработной платы в сумме 21 000 руб.

С вынесенными приказами не согласен.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем указано нарушение приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об отгрузке товара», который истцом нарушен не был. В приказе не определено, в каком виде должно происходить согласование отгрузки с генеральным директором. По мнению истца, согласование происходило путем ежедневного отчета генеральному директору, в котором отражены количество и сумма реализованного товара. В приказе не отражено, какие отгрузки совершены в нарушение указанного приказа. До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал объяснений от истца. Не соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Со своей должностной инструкцией истец ознакомлен не был. В связи с незаконностью приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности считает незаконным приказ о лишении его премии.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. В обоснование исковых требований указывал, что премия по результатам работы в Положении об оплате труда ООО ТК «Новосибирский» не указана в составе гарантированных выплат, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы. Условиями трудового договора и положением об оплате труда не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать премию. Положением об оплате труда установлен лишь максимально возможный размер стимулирующих выплат.

Дисциплинарное взыскание по приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ не влияет на размер стимулирующих выплат.

Истец привлекался к дисциплинарной ответственности неоднократно. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ за осуществление отгрузок товара без предоплаты.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на должность заместителя директора по реализации в коммерческую службу ООО ТК «Новосибирский». (л.д№...

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГN 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Пунктом 1.3 трудового договора трудовая функция работника указана как выполнение работ по реализации готовой продукции, приему, размещению, отгрузке овощной продукции на складе, руководство работой коммерческой службы организации.

Приказом ООО ТК «Новосибирский» №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об отгрузке товара» в связи с образованием дебиторской задолженности приказано прекратить отгрузку товара покупателям, дебиторская задолженность которых превышает 500 000 руб.; заместителю директора ФИО1 приказано все отгрузки более 500 000 руб. производить после согласования с генеральным директором. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№...

Пунктом 1.4. трудового договора определено, что круг обязанностей (работ), условия труда, режим рабочего времени и ответственность работника определяются должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и др.локальными актами работодателя, а также приказами, указаниями, письменными и устными распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя работника.

Универсальными отчетами «Регистр накопления «продажи»- таблица «обороты» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие продаж на сумму свыше 500 000 руб. (л.д№...

Указанные отчеты ФИО1 были направлены на электронную почту генерального директора 5-ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№...

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 за нарушение требований приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.№...) Данный приказ не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 генеральному директору ООО ТК «Новосибирский» была подана объяснительная записка, в которой сообщено об образовании дебиторской задолженности и продажи товара с отсрочкой платежа, с указанием на то, что отгрузка товара без оплаты осуществлялась по причине отказа покупателей делать предоплату за продукцию и не осуществления банками в период новогодних праздников операций. Кроме того, ФИО1 работодателю не были представлены договоры с ООО «6 братьев» и ИП ФИО3, которые он обязался предоставить ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№...

С указанного времени (с ДД.ММ.ГГГГ) работодателю стало известно о совершенном работником дисциплинарном проступке в виде совершения действий, повлекших образование дебиторской задолженности. О продаже товара без договоров ответчику стало известно после ДД.ММ.ГГГГ, когда договоры не были предоставлены. Ссылка истца на то, что об отгрузках товара на сумму более 500 000 руб. генеральному директору было известно в №... года при получении отчетов ФИО1 является несостоятельной, так как по факту отгрузок, которые имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГФИО1 работодателем было объявлено замечание. Основанием для применения дисциплинарного взыскания указано ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, отсутствие должного контроля за процессом работы, неисполнение приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об отгрузке товара», неоднократное осуществление отгрузки товара покупателям свыше 500 000 руб. без согласования с генеральным директором, осуществление отгрузки товара покупателям без наличия заключенных договоров поставки, что привело к существенному и необоснованному увеличению дебиторской задолженности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№...

ДД.ММ.ГГГГФИО1 был ознакомлен с указанным приказом, о чем свидетельствует его роспись в приказе.

Вид примененного дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.

Рассматривая требования истца о взыскании с работодателя стимулирующей части заработной платы в размере 21000 руб., суд исходит из следующего:

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Согласно пунктам 3.1.-3.2. трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. в месяц. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных утвержденным работодателем Положением об оплате труда и премировании.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО ТК «Новосибирский» максимальный размер премии работников коммерческой службы установлен в размере 92% тарифной ставки (оклада). (л.д.№...

Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что премирование работников производится ежемесячно по показателям, разработанным для каждой службы. Размеры премирования по каждому подразделению устанавливаются комиссией. Премия устанавливается до 92% от сумм, начисленных по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам. При определении размера премии учитывается показатели премирования подразделений ООО ТК «Новосибирский». Для подразделения исполнительной дирекции такими показателями являются, в том числе, контроль за соблюдением установленных лимитов затрат по подразделениям, состоянием дебиторской и кредиторской задолженности. (л.д.№...

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии за №....», ФИО1 премия начислена в размере 9000 руб. (л.д.№...

Приказ о начислении премии ФИО1 не обжалован. Премия выплачена, что подтверждается расчетным листком за №.... и платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№...

Из буквального толкования приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что снижение размера премии ФИО1 не производилось, премия в размере 9000 руб. была начислена в таком размере. Основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей, что и было учтено работодателем. Никакими локальными нормативными актами ответчика, трудовым договором истца не предусмотрена обязанность работодателя по ежемесячному начислению премии в максимальном размере 95% от оклада работника.

В связи с этим, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение 1 месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий – /подпись/ О.<адрес>