Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре Бадмаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО ГОРНЯК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ООО «Горняк» в свою пользу заработную плату в размере недополученного заработка с пересчетом частичных выплат, возместить оплату ежегодно оплачиваемого отпуска, выходного пособия, компенсацию за неиспользуемый отпуск за все отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы размере исходя из остатка задолженности, в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированны тем, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО ГОРНЯК на должность горного мастера. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. «01» февраля 2016 <адрес> был уволен с должности заместителя главного инженера на основании п.3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении (Приказ от 01.02.2016г № К). Копию не предоставили Согласно ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, в том числе и приказ об увольнении, при прекращении действия трудового договора, должны быть выданы в последний день работы (день увольнения). С тех пор, как обновилось руководство в лице генерального директора ФИО2 заработная плата работникам выплачивается в неопределенной сумме, в размытые сроки без предоставления расчетных листков и какой-либо информации о начислении и выплате имеющиеся задолженности. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях выплат. При неоднократном обращении к руководителю организации, а так же к работникам бухгалтерии на предоставление письменного уведомления о начисленной сумме задолженности предприятия перед истцом, им был получен отказ. Сумму выплаты и остатка задолженности собственной заработной платы истец самостоятельно посчитать не может, т.к. оплата производилась разными суммами единовременно и частями, наличными и на пластиковую карту и всегда в разные сроки.

В период с 01.12.2015г по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодно оплачиваемом отпуске. Сроки выплаты отпускных должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск (ст. 136 ТК РФ). Истец ушел в отпуск не получив никаких средств. На сегодняшний день ОАО «ГОРНЯК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск за все отработанное время в период руководства ФИО2. Расчет за 2015 и январь 2016 года еще не произведен и не предоставлен.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, согласно которым просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб., в остальной части исковые требования поддерживают в полном объеме.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования полностью поддержали заявленные требования, изложив их так, как они указаны в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Горняк» по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, представил письменное возражение на исковое заявление, возражение на увеличение исковых требований, доводы которых поддержал в полном объеме. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При заключении трудового договора между работником и работодателем возникают определенные права и обязанности.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Горняк» в должности горного мастера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность заместителя главного инженера.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и т.д.) (п.п.3.1,3.2 трудового договора).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата выплачивается наличными денежными средствами или перечисляться на указанный работником расчетный счет в банке. Должностной оклад работника составляет <данные изъяты>. на момент заключения договора размер часовой тарифной ставки с учетом районного коэффициента (1,2) и процентной надбавки (30%) составляет <данные изъяты>. За вредные условия труда размер часовой тарифной ставки, установленные в штатном расписании, повышается на 4%.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет <данные изъяты>

Таким образом, поскольку ответчиком нарушено право работников на получение заработной платы в полном объеме (ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ), то нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания задолженности.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку по представленному представителем ответчика заявлению от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканной суммы госпошлина составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Горняк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горняк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Горняк» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход муниципального образования «<адрес>».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Цыденова Н.М.