Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к ООО «Челябинский опытный механический завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челябинский опытный механический завод», просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 34000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Челябинский опытный механический завод» по трудовому договору с 15.05.2018г. по 30.04.2019г. в должности подсобного рабочего. Истец считает, что ему не начислена и не выплачена заработная плата в размере 34 000 рублей (л.д. 4-5 и 225).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представители ответчика ООО «Челябинский опытный механический завод» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат отклонению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с 15.05.2018г. по 30.04.2019г. работал в ООО «Челябинский опытный механический завод» по трудовому договору в должности подсобного рабочего (л.д. 60-62).

ФИО1 является гражданином <данные изъяты>, имеет патент на работу в должности подсобного рабочего (л.д. 53-57).

В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки (п. 1.2 трудового договора). Ему была предусмотрена оплата труда по часовому тарифу в размере 80 рублей плюс районная надбавка 15% (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с приказом от 30.04.2019г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 30.04.2019г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (л.д. 59).

Как следует из объяснений сторон, расчет заработной платы с ФИО1 производился путем перевода денежных средств на карту работника.

В ходе судебного заседания ФИО1 пояснил, что заработная плата, которая была предусмотрена условиями трудового договора, ему была выплачена в полном объеме. Спора относительно выплаты заработной платы согласно условий трудового договора не имеется.

ФИО1 пояснил, что ему не выплачена так называемая «серая» заработная плата.

По условиям трудового договора предусмотрена работа ФИО1 на 0,5 ставки. Такая работа по 4 часа в смену подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 86-109).

Однако ФИО1 сообщил суду, что по договоренности с мастером ФИО4 он работал дополнительно и ему за эту работу не заплатили. Расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 привел в письменном расчете «Зарплата наличными» (л.д. 225).

Таким образом, исходя из утверждений истца ФИО1, размер денежных средств, который он указывает в исковом заявлении, может расцениваться как взыскание заработной платы за сверхурочное время.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из материалов дела ФИО4 работал в ООО «Челябинский опытный механический завод» по договору подряда от 01 июня 2018г. Штатным сотрудником завода ФИО4 не являлся. Представитель ответчика в своем отзыве сообщил, что ФИО4, на которого ссылается истец, не правомочен отдавать приказы по сверхурочным работам, так как он работал на предприятии по договору подряда и не наделен такими правами. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе издаются только директором ООО «Челябинский опытный механический завод». Учет переработанного времени возможен только по письменному распоряжению руководства. Данных приказов издано не было.

Таким образом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в размере 34000 рублей.

Выплата начисленной истцу заработной платы подтверждена платежными поручениями и списками причисляемой в банк зарплаты (л.д. 120-157). Также, в связи с задержкой оплаты заработной платы ФИО1 была перечислена компенсация за просроченные дни. На 09 сентября 2019 года ООО «Челябинский опытный механический завод» не имеет задолженности по выплате заработной платы ФИО1

Свидетель со стороны истца, ФИО5 не подтвердила и не опровергла позицию истца.

Достоверных доказательств, подтверждающих работу истца в сверхурочное время суду не представлено.

Свидетель со стороны ответчика, ФИО6 дала суду показания, что на заводе случаев привлечения работников к сверхурочной работе не имелось.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении размера заработной платы и выплате ее в больше размере, нежели предусмотрено трудовым договором, а также работе в режиме полной рабочей смены, истцом не представлено, поскольку условие о режиме труда и размере заработной платы является существенным условием трудового договора и не может быть установлено лишь устной договоренностью.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Челябинский опытный механический завод» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Левинская