Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств по оплате труда, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств по оплате труда, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил ФИО13 договор № с ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс». Генеральный директор установил ему должностной оклад -ФИО10-. При заключении Трудового договора в него в соответствии со ст. 57 ТК РФ были включены следующие сведения: трудовой договор заключен на неопределенный срок пункт 1.4.; он принимается на работу на должность -ФИО11-; принят без испытательного срока; место работы ООО «ПСК «ЭТР»; дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с ненормированным рабочим днем. ООО «ПСК «ЭТР», работодатель, занимается предпринимательской деятельностью в сфере сантехнических и отделочных работ по договорам подряда. Штат компании в пределах 10 человек персонала. Рабочие, мастера, иногда прораб со своей бригадой рабочих, работают по гражданско-правовым договорам, заключенным с ООО «ПСК «ЭТР», в лице генерального директора Общества. Единоличный исполнительный орган управления юридического лица - генеральный директор, которому в период работы у работодателя согласно трудовому договору непосредственно подчиняется он. В штате ООО «ПСК «ЭТР» имеется главный бухгалтер; специального отдела или сотрудника по работе с персоналом (кадровик) в компании нет. Обязанности по данной трудовой функции распределяются между руководителем и главным бухгалтером организации. В разные периоды кадровая функция частично может быть возложена на другого штатного работника компании. В его период работы в ООО «ПСК «ЭТР» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время между сторонами указанного выше трудового договора возник индивидуальный трудовой спор: вследствие невыполнения работодателем предусмотренного в ст.ст.22, 4 ТК РФ и пунктом 2.2.3. Трудового договора обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы в сроки, установленные ч.2 ст. 22, 136 ТК РФ и пунктом 2.2.3. Трудового договора. Работодатель выплатил ему в период работы в ООО «ПСК «ЭТР» дважды по -ФИО10-: по расходному кассовому ордеру примерно во второй половине ДД.ММ.ГГГГ под роспись истца и без оформления выдачи учетным документом -ФИО10- в конце ДД.ММ.ГГГГ - начале ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ он заявил требование генеральному директору ФИО1 о выплате зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ., который сослался на временные финансовые трудности в компании, с зарплатой просил потерпеть. Сделанные ФИО1 разъяснения по вопросу о причинах невыплаты заработной платы в порядке, установленном ТК РФ, а также Трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, им были расценены как неудовлетворительные и не имеющие оснований. А просьба руководителя Общества потерпеть с зарплатой плюс неконкретные обещания погасить перед истцом задолженность по зарплате - как необоснованные. Реальные причины финансовых затруднений компании, на которые ФИО1 сослался, руководитель организации не раскрыл. Как видно из договора лизинга № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен между -ОРГАНИЗАЦИЯ- и ООО «ПСК «ЭТР» в лице генерального директора ФИО1, выкупной лизинговый платеж составил -ФИО10-. Компания ООО «ПСК «ЭТР» начала выплачивать лизинговые платежи с ДД.ММ.ГГГГ. и закончила их выплачивать в указанном размере ДД.ММ.ГГГГ. В результате неправомерной сделки по приобретению в -ОРГАНИЗАЦИЯ- легкового автомобиля -МАРКА-, выкупной платеж по которое составил -СУММА4-, регулярная выплата заработной платы работникам в Обществе сменилась с ДД.ММ.ГГГГ периодом нерегулярной выплаты причитающегося работникам компании вознаграждения за труд с задержкой выплаты заработной платы за несколько месяцев. В данном случае в связи с приобретением автомобиля -МАРКА- в лизинг у компании не имелось другой возможности выплачивать лизинговые платежи, кроме как за счет задержки заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 через ФИО2 попросил о встрече с ним. По телефону договорились встретиться ДД.ММ.ГГГГ., где он сообщил, что готов погасить долг по невыданной зарплате, что части работников долг по зарплате выплатил, что перед ним у компании ООО «ПСК «ЭТР» тоже имеется долг, суммы не называл. Встреча происходила в присутствии гражданской жены истца ФИО3. С середины ДД.ММ.ГГГГ работниками компании: ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6, высказывались обоснованные претензии руководству компании в связи с задержкой выплаты указанным работникам заработной платы. Угроза массового увольнения работников стала реальной и в ДД.ММ.ГГГГ из компании уволились ФИО5 (-ФИО12-), ФИО6 (-ФИО12-), ФИО4 (-ФИО12-), позднее ФИО7 (-ФИО12-). Такая же ситуация имела место в сфере расчетов с лицами, работающими в ООО «ПСК «ЭТР» по гражданским правовым договорам: мастера, прораб, строительные рабочие; в результате из компании ушел со своей бригадой прораб ФИО8. С учетом данного обстоятельства, размер задолженности работодателя по невыплаченной истцу зарплате к началу февраля составила свыше -ФИО10- и, кроме того, -ФИО10- долга по вышеуказанному обязательству. Он потребовал от руководителя организации ФИО1 к ДД.ММ.ГГГГ. дать ответ по вопросу погашения задолженности перед ним по невыплаченной заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор ООО «ПСК «ЭТР» ФИО1 совершил незаконную сделку отчуждения указанного выше автомобиля от ООО «ПСК «ЭТР» к ФИО1, то есть к самому себе. Ввиду указанного обстоятельства, с учетом задолженности работодателя ООО «ПСК «ЭТР» в части заработной платы перед ним, ДД.ММ.ГГГГ. он передал заявление генеральному директору ФИО1 под роспись. В заявлении указал сведения с целью сообщения своего адреса, по которому работодателю необходимо письменно уведомить работника о готовности произвести выплату задержанной ему почти за год заработной платы. На момент подачи в суд данного искового заявления указанное в ч.4 ст. 142 ТК РФ письменное уведомление от работодателя, ООО «ПСК «ЭТР», о готовности произвести выплату задержанной заработной платы ему не поступило. Работодатель, ООО «ПСК «ЭТР», не выплатил причитающуюся ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из должностного месячного оклада - -ФИО10-, с учетом двух выплат в размере -ФИО10- - ч.4 ст.129, ч.1,2,4,5, ст.136, ч.2 ст.22, ч.1 ст.142 ТК РФ. Им у работодателя отработано 10 полных месяцев. Размер задолженности по заработной плате составил -ФИО10-. (-ФИО10-. х 10) - (-ФИО10-.+ -ФИО10-.). В соответствии с Трудовым законодательством ему полагается компенсация за отпуск, исходя из продолжительности 31 календарный день: 28 дн.+ 3 дн., согласно пункта 4.2. Трудового договора. В соответствии со ст. 423 ТК РФ при расчете дней, за которые выплачивается указанная компенсация, действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках (утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930г.). Пунктом 2 Правил предусмотрено, что компенсация пропорциональна отработанному времени. С учетом периода работы истца у работодателя менее 11 месяцев, за каждый полный месяц истцу полагается выплата 2,58 календарного дня отпуска (28 дн. + 3 дн.: 12 мес). Количество дней, которые работодатель имеет обязанность оплатить, составляет 25,8 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет -ФИО10-. (25,8 дн.: 31дн. х -ФИО10-.). С учетом этого, задолженность работодателя составляет -СУММА10-. (-ФИО10- + -ФИО10-.). Незаконными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы ему причинен моральный вред. С учетом длительности указанной задержки, не реагирования работодателя на письменные обращения, в том числе на его обращение в форме заявления от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате зарплаты, неопределенности, возникшей по вине работодателя с выплатой заработной платы, трудного материального положения, причинением указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя нравственных переживаний и страданий. Просит обязать ответчика расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать невыплаченную заработную плату в размере -ФИО10-., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 25,8 календарных дня -ФИО10-.; компенсацию морального вреда в размере -ФИО10-..

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме; доводы, изложенные в заявлении, поддержал; на вынесение заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ у суда имеется право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

С учетом мнения истца, положений ст.233-235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования ФИО9 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» и ФИО9 был заключен ФИО13 договор №, (л.д. 8-9).

Согласно п. 1.1. Трудового договора ФИО9 был принят на должность -ФИО11-.

ФИО13 договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Пунктом 4.1 ФИО9 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с ненормированным рабочим днем.

Оплата труда ФИО9 была предусмотрена в размере должностного оклада, установленного согласно утвержденному штатному расписанию с начислением районного коэффициента, а также доплаты, надбавки, компенсационных и поощрительных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами, приказами генерального директора.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Согласно доводам истца ДД.ММ.ГГГГ им подано на имя работодателя ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, увольнение истца фактически не произведено. Достоверных и безусловных доказательств в этой части стороной ответчика суду не представлено.

Следовательно, исковые требования ФИО9 в данной части подлежат удовлетворению. Суд соглашается с позицией истца о необходимости возложить на Работодателя ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» расторгнуть заключенный со ФИО9 ФИО13 договор № по собственному желанию, то есть по ч. 2 ст. 80 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании частей с первой по третью статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В материалы дела представлены справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2011 г. и 2012 г. на ФИО9, где его заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла -СУММА11-., за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА12-..

Согласно, частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа справок о доходах ФИО9 за 2011 и 2012 г.г., среднемесячный заработок истца составлял -СУММА13-..

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ним составила -СУММА14-. (-СУММА13-. х 5 мес.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА15- (-СУММА14-+-СУММА12-+-СУММА11-), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА16-. (25,8 : 31 х -СУММА13-).

Каких – либо возражений по взысканию указанной суммы задолженности по заработной плате ответчиком в суд не представлено.

Суд находит подлежащими взысканию указанные денежные суммы, поскольку ответчиками не представлено доказательств в части их выплаты истцу.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Иных доказательств материалы дела не содержат.

В силу ст. 237 ТК РФ в случае причинения работнику физических и нравственных страданий неправомерными действиями или бездействиями работодатель возмещает работнику моральный вред.

Рассматривая исковые требования ФИО9 о возмещении перенесенных ею нравственных страданий и определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает как требования справедливости, так и требования разумности, и считает, что с ответчика следует взыскать в пользу ФИО9 -СУММА17-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА18-..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования иску ФИО9 к ООО «Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств по оплате труда, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать ООО Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» расторгнуть, заключенный ДД.ММ.ГГГГ со ФИО9, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть по ч.2 ст. 80 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере -СУММА15-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА16-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА17-.

Взыскать с ООО Проектно-строительная компания «ЭкоТеплоРесурс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА18-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Черепанова.