Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижбалт» о признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, медицинской книжки и других документов, связанных с работой, о признании днем увольнения день фактической выдачи трудовой книжки, о перерасчете и выплате денежных средств, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, о внесении изменений в трудовую книжку о дате увольнения, о выдаче документов, связанных с работой,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижбалт» о признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, медицинской книжки и других документов, связанных с работой, о признании днем увольнения день фактической выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, о перерасчете и выплате денежных средств, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 64 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., о внесении изменений в трудовую книжку о дате увольнения, о выдаче документов, связанных с работой. В обоснование исковых требований указал следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ижбалт» в должности водитель-логист на складе в городе Ижевске по адресу: <адрес>. Он получал заработную плату в размере 20-25 000 руб. ежемесячно, путем перечисления оклада размером 11 000 руб. на дебетовую карту Сбербанка России, вторую часть заработной платы – в кассе работодателя наличными денежными средствами под роспись. ДД.ММ.ГГГГ им поданао заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительство в <адрес>. В своем заявлении об увольнении он просил работодателя отправить ему почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения его трудовую книжку, личную медицинскую книжку, документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет и перечислить на карту Сбербанка России. ДД.ММ.ГГГГ работодателем были получены ценное письмо с заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и ценная посылка с рабочей спецодеждой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никаких документов и справок он не получал. ДД.ММ.ГГГГ им было написано обращение в адрес Глазовского почтамта по вопросу предоставления информации о поступивших на его имя отправлений. ДД.ММ.ГГГГ им курьерской доставкой были получены трудовая книжка, медицинская книжка и другие документы, связанные с работой. Его адрес в накладной в строке «получатель» в уведомлении о вручении ответчик написал неправильно. Так как его адрес работодатель указал неправильно, он и не получал никаких отправлений. В связи с тем, что за период его работы у ответчика им не было получено ни одного расчетного листка истец просил обязать ответчика представить расчетные листки по заработной плате за весь период работы у данного работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что последний день его работы был ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил в связи с переездом в <адрес>. Поскольку ему не разрешили перевод на работу в <адрес>, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении просил направить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по его адресу проживания. Трудовую книжку по вине ответчика получил только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик должен изменить дату увольнения в трудовой книжке и выплатить ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Ижбалт» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не являлся без объяснения причин, его заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ было получено ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, в связи с тем, что истцом в заявлении не был указан адрес, на который необходимо было направить трудовую книжку, по его месту жительства было направлено уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении, о даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, в последствии по устному звонку о согласии направить трудовую книжку трудовая книжка и медицинская книжка были направлены истцу по его домашнему адресу и получены им ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом произведен в полном объеме, на основании предписания ГИТ в УР истцу была начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в его адрес направлены истребованные им документы, связанные с работой.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, показания допрошенного свидетеля ФИО3, изучив и исследовав материалы гражданского дела, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в ООО «Ижбалт» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности водитель-логист на неопределенный срок, о чем ответчиком был оформлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлено место работы: <адрес>. В соответствии с п. 3.3 договора Истцу установлена заработная плата в размере 11 000 руб. в месяц. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, доплаты и надбавки, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 1,15 %. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на лицевой счет или наличными денежными средствами в кассе предприятия не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Истец с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику не выходил по неизвестной причине, что подтверждается докладной запиской логиста по товародвижению ЛАВ от ДД.ММ.ГГГГ, актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу по адресу: <адрес>Б, <адрес> направлено уведомление о необходимости явки для выяснения причин его отсутствия на рабочем месте, в соответствии со ст. 193 ТК РФ было истребовано объяснение в письменное форме. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором указанное уведомление принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока хранения выслано обратно отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не представлено никаких доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости о том, что он отсутствовал в указанный период на рабочем месте по уважительным причинам, доказательства подачи им заявления о переводе на другое рабочее место. Его доводы об отказе работодателя в переводе на работу в <адрес>, опровергаются штанным расписанием, согласно которого в городе Глазове отсутствовали вакансии водителя-логиста в спорный период.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом на другое место жительство, о производстве окончательного расчета заработной платы. В заявлении не указан адрес истца и содержится просьба о направлении ему по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, связанных с работой, в том числе, трудовой книжки. Данное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). В тексте приказа имеется запись о том, что с настоящим приказом ознакомить работника ФИО1 не представилось возможным по причине отсутствия его в день увольнения на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенная подписью директора ФИО4.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. А в силу части 6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 Правил "О трудовых книжках", в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя.

По смыслу вышеуказанных указанных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации истца: <адрес> направлено письмо с уведомлением № № об увольнении и о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и уведомление № № о получения трудовой книжки или дачи согласия на отправку трудовой книжки по почте, что подтверждается почтовым конвертом, возвратившимся ответчику с отметкой «истек срок хранения», описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ. В приложении к уведомлению истцу направлены документы, связанные с работой и истребованные истцом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения в ценное письмо ООО «Ижбалт» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором указанное почтовое отправление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, истцу не вручено и в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ выслано обратно отправителю. Таким образом, в силу положений ст. 84.1 ТК РФ ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления работнику. В связи с отсутствием истца в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выдать трудовую книжку истцу было невозможно, а уведомление работодателя о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено истцу в день его увольнения оснований для изменения даты увольнения и внесения об этом записи в трудовую книжку не имеется.

Ответчиком истцу по адресу: <адрес> было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа об увольнении для ознакомления, трудовая книжка и личная медицинская книжка. Ответчик, направляя трудовую книжку истцу по почте, исходил из согласия истца на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями самого истца и показаниями допрошенного свидетеля КТВ, которая по телефону сообщила адрес истца, на который необходимо направить трудовую книжку истца. Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, составленным врио руководителя Государственной инспекции труда, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ответчиком в отсутствии согласия истца на отправление по почте трудовая книжка, медицинская книжка, копия приказа об увольнении направлены ФИО1 почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией почтового отправления. Доводы истца о том, что ответчиком данное письмо направлено с указанием неверного адреса как указано в данном письме, опровергаются почтовым конвертом с указанием адреса истца его регистрации по месту жительства: <адрес>, что подтверждается данными паспорта истца. Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается накладной службы экспресс доставки. Проанализировав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что трудовая книжка не была вручена истцу по причинам, не зависящим от работодателя, который своевременно исполнил возложенную законом обязанность по направлению истцу уведомления о явке для получения трудовой книжки или дачи согласия на ее отправление по почте на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи на основании ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки истцом не представлено и материалы дела не содержат, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 64 000 рублей удовлетворению не подлежат, как и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, являющиеся производными от основного требования, в связи с не установлением фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С истцом произведен окончательный расчет исходя из ставки 11 000 руб. Согласно ведомости начисления заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата в размере 46 421 руб. 78 коп., в том числе, больничный лист в сумме 1 757,77 руб. оплачен очередной отпуск в размере 6 032, 32 руб., компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере 0,37 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2,766, 64 руб., всего за указанный период начислено и выплачено 46421,78 руб. Факт выплаты начисленной заработной платы истцу подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями и реестрами денежных средств с результатами зачислений за период ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,37 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ. Истцом не представлено доказательств установления ему заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, а также обязанность ответчика по выплате ему неначисленной заработной платы. Факт несвоевременности ознакомления его с графиком сменности работы не свидетельствует о наличии задолженности ответчика по заработной плате перед истцом. Его доводы о выполнении им трудовых обязанностей за пределами рабочего времени не свидетельствуют о работе в интересах данного ответчика и его обязанности по начислению и выплате заработной платы за выполняемую истцом работу за пределами рабочего времени.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодатель обязан выдавать работнику в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы.

Приказом Минтруда России N 182н от 30.04.2013 "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" определено, что справка формы 182н выдается в день прекращения работы у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, данная справка выдается вместо ранее выдававшейся справки формы 4н.

Кроме того, на основании приказа Минтруда России N 182н от 30.04.2013 приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации N 4н от 17.01.2011 "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" признан утратившим силу.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации N 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В силу п. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника при увольнении работодатель обязан выдать справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ.

Во исполнение предписания № Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ответчиком выданы истцу в соответствии со ст. 62 ТК РФ копии приказа о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате за период работы у ответчика, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Истребованные истцом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ документы, связанные с работой, им получены от ответчика, что им не оспаривалось в судебном заседании. Доказательств, подтверждающих, что истец обращался с заявлением к ответчику о выдаче ему расчетных листков за период работы у ответчика, суду не представлено. Кроме того, как установлено в судебном заседании истцу выданы карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика по предоставлению ему документов, связанных с работой в порядке ст. 62 ТК РФ.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав истца по вине ответчика, в связи с чем суд оставляет исковые требования истца без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ижбалт» о признании незаконным бездействия по выдаче трудовой книжки, медицинской книжки и других документов, связанных с работой, о признании днем увольнения день фактической выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, о перерасчете и выплате денежных средств, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 64 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., о внесении изменений в трудовую книжку о дате увольнения, о выдаче документов, связанных с работой оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 января 2018 года.

Судья Л.В. Москалева