Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Иннокентьевка Николаевского муниципального района Хабаровского края об установлении, перерасчете и выплате заработной платы, внесения изменения в трудовой договор об установлении заработной платы с января 2015 г., требование об установлении заработной платы с 1 января 2015 г.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ СОШ с. Иннокентьевка Николаевского муниципального района Хабаровского края об края об установлении, перерасчете и выплате заработной платы, внесения изменения в трудовой договор об установлении заработной платы с января 2015 г., требование об установлении заработной платы с 1 января 2015 г., ссылаясь на то, что он работал у ответчика по трудовому договору с 1 октября 2014г. оператором теплового пункта

В начале декабря 2015 года он узнал, что установленный ему трудовым договором размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в северных районах ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ, 5965 рублей. То есть при полной выработке им месячной нормы времени по ставке работодатель платит ему меньше, чем установлено Законом. Это является нарушением его трудовых прав.

Ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного размера оплаты труда.

Его заработная плата без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1.5 за стаж работы в Николаевском районе составляет <данные изъяты>, при этом следует начислить районный коэффициент 50% в сумме <данные изъяты> и районный коэффициент 1,5 % за стаж работы в Николаевском районе в сумме <данные изъяты>

Обязать МБОУ СОШ с. Иннкентьевка Николаевского района Хабаровского края установить с 1 января 2014 г. его заработную плату исходя из установленного с 01.12.2014 г. в Российской Федерации МРОТ в сумме 5965 за полностью отработанное по ставке время в каждом месяце при выработке нормы часов, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить недоначисленную заработную плату с января 2015 г. по декабрь 2015 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление рассмотреть дело в его отсутствие на иске настоял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск указал, что согласно справки МКУ централизованной бухгалтерии учреждений образования истцу с января 2015 г. по декабрь 2015 г. заработная плата за исключением июня. Июля, 2015 г., когда истец не работал, начислялась на единицу основной ставки ( без учета начислений заработной платы по договору внутреннего совместительства- в графе по совместительству) и выплачивалась в размере менее МРОТ, что суммарно повлекло не доначисление истцу за январь, февраль, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г. до МРОТ в сумме <данные изъяты>. у учетом начисления на эту зарплату районного коэффициента 1,5, северной надбавки 50%, но без вычета НДФЛ Исковое требование о возложении на МБОУ СОШ с.Иннокентьевка обязательства установить ему с января 2015 г. заработную плату в размере МРОТ <данные изъяты> заявлено истцом не корректно, его разрешение оставить на рассмотрение суда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных местностях.( МРОТ)

В соответствии со ст. 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса дл установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей
территории Российской Федерации. Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» ст. 1 Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. в сумме 5965 рублей в месяц. ( Федеральный закон в редакции 1 января 2015 г.). С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет <данные изъяты>. Следовательно, заработная плата ФИО1 с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северные надбавки, в указанный в иске период должна быть не менее <данные изъяты>, так как он работал на 1,09 ставки, при условии, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, ему следовало оплачивать ежемесячно не менее <данные изъяты>.. Из справки расчета, составленного ФИО1 с февраля по ноябрь 2015 г. недоплата составила <данные изъяты>. ФИО1 просит произвести взыскание по справке- расчету МБОУ СОШ, так как он не указал в расчете декабрь 2015 г. Согласно справки расчета начальника МКУ ЦБУО он работала В МБОУ СОШ с. Иннокентьека в должности оператора теплового пункта на 1,09 ставки с 01.01.2015 г. по 31.05.2015 г., с.10.2015 г., в должности сторожа на 1.45 ставки с 1.08.2015 г. по 13.09.2015 г. недоплата с 1.01.2015 г. по декабрь 2015 г. ( за исключением июня, июля – не работал) составляет <данные изъяты> которую следует взыскать с ответчика ( без учета НДФЛ) Как следует из копии трудовой книжки, истец работал у ответчика с 1.10.2014 г. по 31.5.2015 г. в должности оператора теплового пункта, с 1.10.2015 г. ( на отопительный сезон). Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о перерасчете и выплате недоначисленной заработной подлежат удовлетворению, так как заработная плата ФИО1. за 2015 год. с учетом отработанного времени не соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством в сумме 5965 руб., на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать недоплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>. Кроме того, истцом заявлено требование обязать МБОУ СОШ с. Иннкентьевка Николаевского района Хабаровского края установить с 1 января 2014 г. его заработную плату исходя из установленного с 01.12.2014 г. в Российской Федерации МРОТ в сумме 5965 за полностью отработанное по ставке время в каждом месяце при выработке нормы часов, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор. Суд считает, что следует удовлетворить требования ФИО1 о внесении изменений в трудовой договор о заработной плате с 1.01.2015 г.по 31.12.2015 г. из расчета МРОТ с 1.1.2015 г. в сумме 5965 рублей, установленного правительством РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента в размере 50%, и надбавку за стаж работы в Николаевском районе и производить изменения в трудовой договор в связи с последующим изменением МРОТ. Требования установить заработную плату с 1 января 2015 г. заявлены не корректно и удовлетворению не подлежат, так как это компетенция Правительства и истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Иннокентьевка Николаевского муниципального района Хабаровского края об установлении, перерасчете и выплате заработной платы, внесения изменения в трудовой договор об установлении заработной платы с января 2015 г., требование об установлении заработной платы с 1 января 2015 г. удовлетворить частично. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Иннокентьевка Николаевского муниципального района Хабаровского края ИНН <***> ОГРН <***> от 07.02.2003 года в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Иннокентьевка Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>., которую зачислить в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции. Решение в окончательной редакции вынесено 25 февраля 2015 г.

Судья Шалимова Л.С.