Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об обязании работодателя выплатить невыплаченное годовое вознаграждение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об обязании работодателя выплатить невыплаченное годовое вознаграждение.

Заявленные требования мотивированы следующим.

Истец работает у ответчика в должности ведущего специалиста отдела логистики управления логистики и МТО. Обществом допущены нарушения трудовых прав истца, а именно: в декабре 2021 года ему не было выплачено годовое вознаграждение (13-я зарплата), эта выплата гарантирована коллективным договором, в котором прописаны нарушения, при которых вознаграждение не выплачивается. В 2021 году истцом не было допущено подобных нарушений. На основании изложенного истец просит обязать работодателя выплатить ему невыплаченное годовое вознаграждение в размере 37958, 63 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, поддержала отзыв, представленный в письменной форме на заявленные истцом требования.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ). На основании статьи 189 ТК РФ дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО2 был принят на работу на должность начальника объекта в отдел материально-технического снабжения филиала «Семеновские электрические сети» ОАО «Нижновэнерго», с ним заключен трудовой договор № от 14.05.2003.

С 04.03.2010 г. истец был переведен на должность руководителя группы МТО ПО «Семеновские электрические сети» филиала «Нижновэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья», в связи с чем работник и работодатель заключили соглашение № от 04.03.2010 о внесении изменений в трудовой договор.

Дополнительным соглашением № от 01.04.2019 к Трудовому договору сторонами внесены изменения, в соответствии с которыми Трудовой договор от 14.05.2003 № был принят в новой редакции.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2020 года № к трудовому договору от 14.05.2003 года № истец был переведен на должность ведущего специалиста, работник подчиняется начальнику отдела логистики, установлен должностной оклад в размере 44550 рублей, при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленному Положением об оплате труда работников филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с двухуровневой схемой управления, прочие денежные выплаты работникам осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовым договором не гарантирована ФИО2 выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за год.

В настоящее время ответчик переименован из ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в ПАО «Россети Центр и Приволжье».

Права и обязанности ведущего специалиста Отдела логистики Управления логистики и материально-технического обеспечения определены должностной инструкцией ДИ ННЭ/45/38/43-002-2021 (далее Должностная инструкция).

В должностные обязанности ведущего специалиста отдела логистики ФИО2 входит:

Участие в подготовке к проведению регламентированных конкурсных и внеконкурсных процедур по отбору поставщиков материальных ресурсов (п.2.3)

Подготовка договоров с поставщиками. Согласование с поставщиками изменений условий договоров (п.2.4)

Выполнение еженедельных, ежемесячных планов работы, доверенных руководителем (п.2.22).

Выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящего руководителя в пределах своей компетенции в соответствии с целями и задачами Филиала, (п.2.27)

Неукоснительно, своевременно и качественно исполнять выданные поручения и резолюции вышестоящего руководителя и представлять отчеты об исполнении в установленные сроки, (п 2.28)

Выполнение правила внутреннего трудового распорядка (п.2.39).

В силу положений раздела 4 Должностной инструкции предусмотрена ответственность ФИО2 за невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение должностных обязанностей (п.4.2.1 должностной инструкции), несоблюдение трудовой и производственной дисциплины (п.4.2.4 должностной инструкции).

С должностной инструкцией ведущего специалиста ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления

Согласно распоряжению № ННЭ-376р от 28 сентября 2021 года «О вводе в работу руководства по работе отдела логистики», для организации более эффективной работы отдела логистики управления логистики и МТО филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье»- «Нижновэнерго», установлены сроки исполнения подготовки документов. С указанным распоряжением ФИО2 ознакомился.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка <...> на объектах Общества организуется пропускной и внутриобъектный режим. Проход работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право (раздел 12 Правил). В развитие указанных требований введена в действие Инструкция о пропускном и внутриобъектном режиме в филиале «Нижновэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» И 02-029-2019. Разделом 3.6 Инструкции определен порядок прохода в Здание Филиала, ПО и РЭС физических лиц, а именно работники филиала пропускаются на объекты филиала только по персональным электронным пропускам, которые должны предъявляться при входе и выходе из зданий считывающему устройству СКУД. Вход и выход из здания без фиксирования в системе СКУД не допускается.

Согласно п.3.6 п.п.3.6.1,3.6.2., 3.6.2 инструкции организации в обществе №И 02-029-2019 от 12.12.2019 года работники Филиала на территорию и объекты филиала, в том числе ПАО и РЭС пропускаются по персональным электронным пропускам установленной формы. Работники при каждом входе и выходе из здания Управления ПО и РЭС обязаны предъявлять свой именной пропуск считывающему устройству турникета. Данные СКУД могут использоваться работодателем для проверки соблюдения персоналом Филиала Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе достоверности учета табельщиками своевременного прихода работников филиала на работу, а по окончании рабочего дня ухода с работы. Вход и выход из здания без фиксирования в считывающем устройстве турникета персонального электронного пропуска не допускается.

С указанной инструкцией ФИО2 ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

Коллективным договором предусмотрено, что система оплаты и стимулирования труда работников общества устанавливается Положением об оплате труда работников.

Согласно п.10.1 Положения об оплате труда работников филиалов ПАО МРСК Центра и Приволжья» с целью усиления личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности Общества по повышению эффективности производства и труда, создания стабильного высокопрофессионального трудового коллектива по итогам работы за год Работникам выплачивается премия.

Из п. 10.5.1 Положения усматривается, что премия по итогам работы за год не начисляется полностью за нарушение трудовой и/или производственной дисциплины, другие виновные действия.

Из п. 10.5.4 Положения усматривается, что премия по итогам работы за год не начисляется полностью за грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых обязанностей, возложенных на работника.

В случае не начисления или начисления в неполном объеме премии по итогам работы за год, конкретный размер премии определяется непосредственно руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем директора филиала по соответствующему направлению, главным бухгалтером -начальником управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности или руководителем подразделения прямого подчинения Заместителю генерального директора-директора филиала с предоставлением в организации труда и заработной платы управления по работе с персоналом филиала документов, подтверждающих правомерность полного или частичного не начисления премии (п.10.8.4).

Согласно Приложению Г (обязательное) к Положению об оплате труда работников филиалов ПАО МРСК Центра и Приволжья», при наличии производственного упущения, указанного в перечне, премия не начисляется/начисляется в неполном размере работникам, допустившим производственное упущение, и работника, являющимся лицами, ответственными за безопасную эксплуатацию транспортных средств.

П.10 и П.11 Приложения Г «Перечень производственных упущений филиалов» положения об оплате труда работников филиалов ПАО «МРСК Центра и Приволжья (далее по тексту - Приложение Г) установлено, что премия снижается за нарушение правил внутреннего трудового распорядка до 100%, за непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника.

П. 2 Приложения Г невыполнение должностных обязанностей, мероприятий, предусмотренных распорядительными документами, предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами по вине Работника.

Согласно приказу от №ННЭ/29-63/3450лс от 23.12.2021 года ФИО2 был снижен размер премии за 2021 год на 100% за нарушение трудовой и производственной дисциплины, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых обязанностей, возложенных на работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило нарушение трудовой и производственной дисциплины (10.5.1 Положения); грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых обязанностей, возложенных на работника (10.5.4 Положения).

Установлено, что в течение 2021 года ФИО2 допущены следующие нарушения.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/858лс от 26 апреля 2021 года ФИО2 снижен размер премии за март 2021 за нарушение п.11 Приложения Г - непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/1186лс от 31 мая 2021 года ФИО2 снижен размер премии за апрель 2021 года за нарушение п.11 Приложения Г - непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/1647лс от 30 июня 2021 года ФИО2 снижен размер премии за май 2021 года за нарушение п.11 Приложения Г - непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине работника и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Законность вынесения данных приказов о снижении размеров премии за март, апрель, май 2021 года была предметом рассмотрения в суде.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Семеновского районного суда Нижегородской области от 06 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об отмене приказов о снижении размера премии, взыскании премии и компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от 12 мая 2022 года, решение Семеновского районного суда Нижегородской области от 06 декабря 2021 года оставлено без изменения.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/2019лс от 31 июля 2021 года ФИО2 снижен размер премии за июнь 2021 года за нарушение п.10 и п.11 Приложения Г – нарушение правил внутреннего трудового распорядка и непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине Работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО1: 28.05.2021 года о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по поставке метизов для монтажа приборов учета, со сроком исполнения 08.06.2021 года, в связи с не выполнением, дата планируемого выполнения перенесена на 02.07.2021 года, при невыполнении необходимо представить объяснительную; о заключении договора на поставку МТР, дата выдачи задания 04.06.2021 со сроком выполнения до 29.06.2021, в связи с не выполнением, дата планируемого выполнения перенесена на 12.07.2021 года, при невыполнении необходимо представить объяснительную.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/2411лс от 31 августа 2021 года ФИО2 снижен размер премии за июль 2021 года за нарушение п.10 и п.11 Приложения Г – нарушение правил внутреннего трудового распорядка и непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине Работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО1 28.06.2021-02.07.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по поставке средств малой механизации Бензопила Штиль 10 шт.+ заточный комплект+шина+цепь, со сроком исполнения 02.07.2021 года и в связи с неисполнением указанного задания перенесено на 16.07.2021, затем, в связи с неисполнением указанного задания повторно перенесено на 23.07.2021.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/3377лс от 30 ноября 2021 года ФИО2 снижен размер премии за октябрь 2021 года за нарушение п. 11 Приложения Г –непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине Работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО1 01.10.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по поставке технических газов для СмЭС, со сроком исполнения 08.10.2021 года и в связи с неисполнением указанного задания перенесено на 15.10.2021, затем, в связи с неисполнением указанного задания повторно перенесено на 22.10.2021,29.10.2021. Задания ФИО2 не выполнены.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/3496лс от 30 декабря 2021 года ФИО2 снижен размер премии за ноябрь 2021 года за нарушение п. 11 Приложения Г –непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации по вине Работника.

Согласно приказу №ННЭ/29-63/73лс от 28 января 2022 года ФИО2 снижен размер премии за декабрь 2021 года за нарушение п. 2 Приложения Г – невыполнение должностных обязанностей, мероприятий, предусмотренных распорядительными документами, предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами по вине Работника.

Основанием для вынесения данного приказа послужило неисполнение задания, выданного начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО1, так задание от 01.10.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по поставке технических газов для СмЭС, со сроком исполнения 08.10.2021 года, в связи с неисполнением указанного задания повторно перенесено на 22.10.2021, 29.10.2021, 11.11.2021, 19.11.2021, 26.11.2021, 03.12.2021, 10.12.2021, 17.12.2021, 11.01.2022. Задание от 01.10.2021 по приказу № 272-ЦА от 28.06.2021 поставка под ремонты до 31.12.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию (потребность 2022) по поставке инвентаря, хоз.товаров, в связи с неисполнением указанного задания повторно перенесено на 08.10.2021,, 15.10.2021, 22.10.2021, 29.10.2021, 11.11.2021, 19.11.2021, 26.11.2021, 03.12.2021, 10.12.2021, 17.12.2021, 11.01.2022. Задания ФИО2 не выполнены.

С указанными приказами ФИО2 был ознакомлен, в судебном порядке их не обжаловал.

Доводы ФИО2, что он не нарушал сроки выполнения заданий, что срок исполнения можно поставить любой, отклоняются судом, поскольку согласно распоряжению № ННЭ-376р от 28 сентября 2021 года, установлен срок вынесения на центральную конкурсную комиссию (ЦКК) документов не более 14 рабочих дней для оборудования и технологически сложных материалов планируемых проводить открытыми конкурентными процедурами; срок на заключение договора на поставку не более 20 календарных дней с даты протокола ЦКК-протокол подведения итогов.

Вместе с тем, исходя из вышеизложенного, сроки исполнения заданий неоднократно нарушались. Так, задание от 28.05.2021 о передаче документов на ЦКК по поставке метизов для монтажа приборов учета (заявка МР7/-ННЭ/31-08-53/4837-вп выполнено ФИО2 02.07.2021; задание от 04.06.2021 о заключении договора по поставке МТР в дату планируемого выполнения 29.06.2021 не выполнено ФИО2, в связи с чем выполнено перенесено на 12.07.2021 г. Задание от 01.10.2021 по приказу № 272-ЦА от 28.06.2021 поставка под ремонты до 31.12.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию (потребность 2022) по поставке инвентаря, хоз.товаров, в связи с неисполнением повторно неоднократно переносилось, сведений об исполнении данного задания не имеется. Задание от 01.10.2021 о передаче документации на центральную конкурсную комиссию по поставке технических газов для СмЭС, со сроком исполнения 08.10.2021 года, в связи с неисполнением указанного задания повторно неоднократно переносилось, сведений об исполнении данного задания не имеется.

Таким образом, факт нарушения истцом пунктов п. 2.3, п.2.4, п. 2.2, п.2.27, п.2.28, п.2.39 должностной-инструкции ведущего специалиста отдела логистики, а также п.3.6 п.п.3.6.1,3.6.2., 3.6.2 инструкции организации в обществе №И 02-029-2019 от 12.12.2019 года подтвержден материалами дела.

Принимая во внимание Положение об оплате труда общества, суд приходит к выводу, что премирование по итогам работы за год установленная для работников общества является видом поощрения работника, успешно и добросовестно выполняющий свои должностные обязанности, соблюдающий трудовую дисциплину и выплачивается в целях повышении качества выполняемой работы.

Суд полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку основанием для снижений премии по итогам работы за год истцу послужило нарушение трудовой и производственной дисциплины и грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, трудовых обязанностей, возложенных на работника, что нашло подтверждение в ходе разбирательства дела. Кроме того, решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из работников, допустивших ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение внутреннего трудового распорядка, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров, не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя. Выплата премии по итогам работы за год носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность Общества выплачивать истцу премию по результатам работы за год, в связи с чем данная выплата является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате ФИО2 премии за 2021 год.

Доводы истца о незаконности действий ответчика по снижению размера премии, признаются судом несостоятельным, поскольку не подтверждается собранными по делу доказательствами и не опровергает вывод о диспозитивном характере действий работодателя, связанных с определением размера и решением вопроса о выплате премий конкретным работникам.

Кроме того, судом также учитывается, что снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Со стороны работодателя выполнены требования, предусмотренные локальными актами, определяющими порядок применения мер материального воздействия. Таким образом, необходимо учитывать, что трудовым договором не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

ФИО2 в судебном заседании не отрицал факт получения им заданий, направленных ему по электронной почте начальником управления логистики и материально-технического обеспечения ФИО1, как и не отрицал, что нарушал пропускной режим, именной пропуск к турникету не прикладывал.

Таким образом права истца в части применения к нему мер материального воздействия, работодателем не нарушены, изложенный порядок премирования работодателем соблюден.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

Положением о премировании предусмотрена возможность применения мер материального воздействия в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, таким образом, у общества правовые основания для лишения премии истца имелись, соответственно в действиях общества какого-либо нарушения норм действующего законодательства в связи с невыплатой ФИО2 премии не имеется.

Учитывая, что нарушение прав работника работодателем судом не установлено, доказательств тому не представлено, требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Россети Центр и Приволжье» об обязании работодателя выплатить невыплаченное годовое вознаграждение отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья В.Н. Комяк