Гражданский кодекс часть 1

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре Сергиенко Л.Н., с участием истца ФИО1, представителя истцов: ФИО2, ФИО3, ФИО4 - ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2741/2015 по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты больничного листа, пособия по временной нетрудоспособности, по исковому заявлению ФИО3 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, по исковому заявлению ФИО4 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, в обоснование указав, что он осуществлял трудовую деятельность на ОАО «Ангарское управление строительства» (Новомальтинский кирпичный завод) по специальности (профессии) оператора первичной обработки сырья 6 разряда с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. был издан приказ № 00 о сокращении численности и штата работников, о чем он получил письменное уведомление. В соответствии с трудовым договором ему была установлена тарифная ставка в размере 0000,00 руб. в час, а также следующие надбавки: районный коэффициент 1,3 %, северная надбавка – 30 %, другие доплаты согласно ТК РФ и положениям. При увольнении 00.00.0000 г. ему была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. по ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. составляет 00000 руб. 00 коп.

Просит: взыскать в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» выходное пособие, в связи с сокращением штата работников в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 0000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере 0000 руб. 00 коп.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты больничного листа, пособия по временной нетрудоспособности, в обоснование указав, что он осуществлял трудовую деятельность на ОАО «Ангарское управление строительства» (Новомальтинский кирпичный завод) по специальности (профессии) разряда водитель автомобиля МАЗ с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. был издан приказ № 00 о сокращении численности и штата работников, о чем он получил письменное уведомление. В соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад в размере 0000 руб. 00 коп. в месяц, а также следующие надбавки: районный коэффициент 1,3 %, северная надбавка – 30 %, другие доплаты согласно ТК РФ и положениям. При увольнении 00.00.0000 г. ему была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате с марта 0000 г. по май 0000 г. составляет 00000 руб. 00 коп.

Просит: взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» выходное пособие, в связи с сокращением штата работников в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере 0000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» оплату больничного листа в размере 000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» пособие по временной нетрудоспособности в размере 00000 руб. 00 коп.

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, в обоснование указав, что она осуществляла трудовую деятельность на ОАО «Ангарское управление строительства» (Новомальтинский кирпичный завод) по специальности (профессии) оператора формовки 0 разряда с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. был издан приказ № 32 о сокращении численности и штата работников, о чем она получила письменное уведомление. В соответствии с трудовым договором ей была установлена тарифная ставка в размере 13,3170 руб. в час, а также следующие надбавки: районный коэффициент 1,3 %, северная надбавка – 30 %, другие доплаты согласно ТК РФ и положениям. При увольнении 00.00.0000 г. ей была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате с марта 0000 г. по май 0000 г. составляет 00000 руб. 00 коп.

Просит: взыскать в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» выходное пособие, в связи с сокращением штата работников в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере 0000 руб. 00 коп.

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, в обоснование указав, что он осуществлял трудовую деятельность на ОАО «Ангарское управление строительства» (Новомальтинский кирпичный завод) по специальности (профессии) водителя погрузчика 0 разряда с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ г. был издан приказ № 00 о сокращении численности и штата работников, о чем он получил письменное уведомление. В соответствии с трудовым договором ему была установлена тарифная ставка в размере 13,3170 руб. в час, а также следующие надбавки: районный коэффициент 1,3 %, северная надбавка – 30 %, другие доплаты согласно ТК РФ и положениям. При увольнении 00.00.0000 г. ему была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате с марта0000 г. по май 0000 г. составляет 00000 руб. 00 коп.

Просит: взыскать в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» выходное пособие, в связи с сокращением штата работников в размере 00000 руб. 00 коп.; взыскать в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 00000 руб. 700коп.; взыскать в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере 0000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что он был сокращен, до настоящего времени ему не выплатили задолженность по заработной плате.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела судом извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истцов ФИО5, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, дополнительно суду пояснил, что истцы были сокращены, до настоящего времени им не выплатили задолженность по заработной плате.

Представитель конкурсного управляющего ответчика ФИО6 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Выслушав истца, представителя истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено ст. 12 Конвенции "Относительно защиты заработной платы" N 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь.

В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исходя из п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом (30 %) и надбавкой к заработной плате (30 %), которые установлены Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" и Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с 00.00.0000 года согласно трудовому договору № 64 от 26.10.2014 года, приказу о приеме работника на работу № 000 лс от 00.00.0000 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ангарское управление строительства» Новомальтинский кирпичный завод, принят на работу на должность оператора первичной обработки сырья 6 разряда.

00.00.0000 г. ФИО2 был уведомлен о сокращении численности и штата организации.

Согласно приказу работодателя от 00.00.0000 года ФИО2 был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата рабочих организации.

Истцом в исковом заявлении заявлены требования о взыскании начисленных заработной платы за март-май 0000 года в размере 00000 руб. 00 коп., выходного пособия в размере 00000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0000 руб. 00 коп., заработной платы за время вынужденного простоя в размере 0000 руб. 00 коп. без учета подлежащих удержанию согласно ст. 226 НК РФ налога на доходы физических лиц и согласно ст. 377 ТК РФ членских профсоюзных взносов.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, в соответствии с которым ответчик не отрицает заявленные истцом суммы начисленных заработной платы за март-май 2015 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного простоя.

Согласно расчетным листам 0000 г.: за март сумма к выдаче 00000 руб. 00 коп., за апрель сумма к выдаче 0000 руб. 00 коп., за май сумма к выдаче 000 руб. 00 коп, таким образом, задолженность за невыплаченную заработную плату составляет 00000 руб. 00 коп.

В расчетном листе за июнь месяц указано, что выходное пособие составляет в размере 00000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 0000 руб. 00 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), заработная плата за время вынужденного простоя составляет в размере 0000 руб. 00 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), так же в расчетном листе указано, что с начисленных сумм удержана сумма профвзносы 00 руб. 00 коп.

Истцом ФИО2 представленный расчетные листы не оспорены.

В связи с чем, требования истца ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, выплате истцу подлежит: заработная плата за март-май 0000 года в размере 00000 руб. 00 коп.; выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного простоя в размере 00000 руб. 00 коп. за вычетом профвзносов.

Истец ФИО1 с 00.00.0000 года согласно трудовому договору № 0 от 00.00.0000 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ангарское управление строительства» Новомальтинский кирпичный завод, принят на работу на должность водителя автомобиля МАЗ 60 разряда.

00.00.0000 г. ФИО1 был уведомлен о сокращении численности и штата организации.

Согласно приказу работодателя от 00.00.00000 года ФИО1 был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата рабочих организации.

Истцом в исковом заявлении заявлены требования о взыскании начисленных заработной платы за март-май 0000 года в размере 00000 руб. 00 коп., выходного пособия в размере 0 руб. 0 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0 руб. 0 коп., заработной платы за время вынужденного простоя в размере 0 руб. 0 коп., оплаты больничного листа в размере 0 руб. 0 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 0 руб. 0 коп. без учета подлежащих удержанию согласно ст. 226 НК РФ налога на доходы физических лиц и согласно ст. 377 ТК РФ членских профсоюзных взносов.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, в соответствии с которым ответчик не отрицает заявленные истцом суммы начисленных заработной платы за март-май 0000 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты больничного листа, пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно расчетным листам 0000 г.: за март сумма к выдаче 0 руб. 0 коп., за апрель сумма к выдаче 0 руб. 0 коп., за май сумма к выдаче 0 руб. 0 коп, таким образом, задолженность за невыплаченную заработную плату составляет 0 руб. 0 коп.

В расчетном листе за июнь месяц указано, что выходное пособие составляет в размере 0 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13 %), заработная плата за время вынужденного простоя составляет в размере 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), пособие по временной недееспособности составляет в размере 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), оплата за больничный лист составляет 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13%).

Истцом ФИО1 представленный расчетные листы не оспорены.

В связи с чем, требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, выплате истцу подлежит: заработная плата за март-май 0000 года в размере 0 руб. 0 коп.; выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного простоя, оплата больничного листа, пособие по временной нетрудоспособности в размере 0 руб. 0 коп.

Истец ФИО3 с 00.00.0000 года согласно трудовому договору № 000 от 00.00.0000 года, приказу о приеме работника на работу № 000 от 00.00.0000 г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Ангарское управление строительства» Новомальтинский кирпичный завод, принята на работу на должность оператора формовки 0 разряда.

30.04.2015 г. ФИО3 была уведомлена о сокращении численности и штата организации.

Согласно приказу работодателя от 00.00.0000 года ФИО3 была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата рабочих организации.

Истцом в исковом заявлении заявлены требования о взыскании начисленных заработной платы за март-май 0000 года в размере 0 руб. 0 коп., выходного пособия в размере 0 руб. 0 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0 руб. 0 коп., заработной платы за время вынужденного простоя в размере 0 руб. 0 коп. без учета подлежащих удержанию согласно ст. 226 НК РФ налога на доходы физических лиц и согласно ст. 377 ТК РФ членских профсоюзных взносов.

В расчетном листе за июнь месяц указано, что выходное пособие составляет в размере 0 руб. 0 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13 %), заработная плата за время вынужденного простоя составляет в размере 0 руб. 0 коп. (за вычетом НДФЛ 13%), так же в расчетном листе указано, что с начисленных сумм удержана сумма профвзносы 0 руб. 0 коп.

Истцом ФИО3 представленные расчетные листы не оспорены.

В связи с чем, требования истца ФИО3 подлежат частичному удовлетворению, выплате истцу подлежит: заработная плата за март-май 0000 года в размере 0 руб. 0 коп.; выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного простоя 0 руб. 0 коп. за вычетом профвзносов.

Истец ФИО4 с 00.00.0000 года согласно трудовому договору № 000 от 00.00.0000 года, приказу о приеме работника на работу № 000 лс от 00.00.0000 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ангарское управление строительства» Новомальтинский кирпичный завод, принят на работу на должность водителя погрузчика 6 разряда.

00.00.0000 г. ФИО4 был уведомлен о сокращении численности и штата организации.

Согласно приказу работодателя от 00.00.0000 года ФИО4 был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата рабочих организации.

Согласно расчетным листам 0000 г.: за март сумма к выдаче 0 руб. 00 коп., за апрель сумма к выдаче 0 руб. 0 коп., за май сумма к выдаче 0 руб. 0 коп, таким образом, задолженность за невыплаченную заработную плату составляет 0 руб. 0 коп.

Истцом ФИО4 представленные расчетные листы не оспорены.

В связи с чем, требования истца ФИО4 подлежат частичному удовлетворению, выплате истцу подлежит: заработная плата за март-май 0000 года в размере 0 руб. 0 коп.; выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного простоя 0 руб. 0 коп. за вычетом по исполнительным документам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 0 руб. 0 коп.

Суд, исследовав и оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает, что исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЕЫ ИЗЪЯТЫ руб., в остальной части взыскания в пользу ФИО2 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – отказать

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты больничного листа, пособия по временной нетрудоспособности – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя, оплате больничного листа, за пособие по временной нетрудоспособности в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., в остальной части взыскания в пользу ФИО1 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя, оплате больничного листа, за пособие по временной нетрудоспособности в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – отказать.

Исковые требования ФИО3 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., в остальной части взыскания в пользу ФИО3 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – отказать.

Исковые требования ФИО4 к ОАО «Ангарское управление строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., в остальной части взыскания в пользу ФИО4 с ОАО «Ангарское управление строительства» задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по невыплаченной заработной плате за время вынужденного простоя в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.- отказать.

Взыскать с ОАО «Ангарское управление строительства» в бюджет муниципального образования г. Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Иркутский областной суд через Усольский городской суд.

Судья О.В. Янова