Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (далее также – ПАО СК «Росгосстрах») с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что между ним и ПАО СК «Росгосстрах» dd/mm/yy был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в качестве .... Главой 4.2 Положения о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утвержденного приказом ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№, предусмотрено премирование работников филиала страховой компании. Пунктом 4.2.8 указанного Положения установлена квартальная премия за выполнение плана по ... сборам. Информация по плановым показателям доводится до сотрудников ... подразделения филиала посредством направления сведений на электронную почту работника подразделения. 16 мая 2018 г. ему были направлены установленные плановые показатели на 2-й квартал 2018 г. в размере 808 000 руб. Вместе с плановыми показателями содержалась информация о том, что в плановые показатели не входят сборы, поступившие по исполнительным производствам из УФССП. Однако Положение не содержит никакой информации о разделении поступивших денежных средств на счета филиала. Данное обстоятельство, по его мнению, противоречит нормам трудового законодательства и Положению, поскольку квартальный премиальный фонд филиала включает в себя все фактически поступившие в отчетном квартале денежные средства по суброгационным/регрессным требованиям. В период с 1 апреля 2018 г. по 30 июня 2018 г. ... были собраны денежные средства в размере 1 297 753 руб., включающие в себя все поступления. Данные сведения подтверждаются информацией, представленной бухгалтерией филиала. Расчет премиального фонда и размера квартальной премии проводится в автоматизированном виде при внесении исходных данных, (доведенного плана, денежных средств, поступивших на счет филиала, оплаченной госпошлины за подачу исков). Таким образом, размер премиального фонда за 2-й квартал 2018 г. составил 77 865 руб. В соответствии с Положением квартальная премия за выполнение плана по суброгационным сборам выплачивается работнику вместе с окладом за 2-й месяц квартала, следующего за отчетным. Соответственно, выплата премии должна была быть осуществлена 10 сентября 2018 г. Однако, согласно расчетному листу 10 сентября 2018 г. ему была выплачена премия двумя частями в размере 9 676 руб. и 4 535 руб., а всего 14 211 руб. Таким образом, размер недополученной премии составил 63 654 руб. Поскольку работодателем допущена просрочка выплаты заработной платы в полном объеме, то на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация, размер которой за период с 11 сентября 2018 г. до даты подачи настоящего искового заявления, т.е. до 10 октября 2018 г. составит 922,98 руб. Кроме этого, за нарушение его трудовых прав с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 63 654 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 922,98 руб. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 полностью поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, уточнив, что просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического исполнения судебного решения.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признал в полном объеме, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя. В обоснование возражений ФИО2 пояснил, что в соответствии с трудовым договором работнику была установлена обязательная выплата в виде должностного оклада в размере 10 500 руб. Также в соответствии с договором работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки и иные поощрительные выплаты. Таким образом, выплата работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется в порядке и на условиях, установленных работодателем. Порядок премирования работников, ответственных за выполнение плана по суброгационным/регрессным требованиям, установлен Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», которым определяются обязательные условия премирования за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам, оценка уровня выполнения плана, формирование и распределение средств премиального фонда. Данным Положением предусмотрено, что окончательный размер премий работникам за выполнение плана по суброгационным сборам утверждается приказом директора филиала с учетом согласования, полученного от управления суброгационной работы центрального офиса, при этом сумма премий к начислению не должна превышать сформированный премиальный фонд. В соответствии с данным Положением истцу была выплачена премия за выполнение плана по суброгационным сборам в размере 9 676 руб. Кроме этого, в связи с тем, что работник был привлечен к работе по взысканию задолженности в рамках исполнительного производства, по итогам работы за 2 квартал 2018 г. ему на основании приказа директора филиала от 31 августа 2018 г. была выплачена также премия в размере 4 535 руб. Таким образом, работник был поощрен за труд в порядке и на условиях, установленных работодателем. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своих прав истец узнал 16 мая 2018 г.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в абз. 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, дополнительная премия и иные вознаграждения не являются обязательными выплатами и производятся на основании решения работодателя, поскольку поощрение сотрудников и выдача им ежеквартальной премии - право, а не обязанность работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора от dd/mm/yy№ был принят на работу в дирекцию филиала ООО «Росгосстрах» в ... (в настоящее время юридическое лицо имеет организационно-правовую форму ПАО СК «Росгосстрах») в суброгационный отдел для выполнения работы в должности ...

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с даты его подписания (п. 2.1 трудового договора).

Согласно пунктам 5.1 - 5.3 трудового договора, заключенного с истцом, в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 500 руб. в месяц до уплаты установленных законодательством налогов.

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы определены не позднее 14 и 29 числа.

Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

В должностные обязанности работника в соответствии с типовой должностной инструкцией главного юриста суброгационного отдела группы правового управления юридического отдела дирекции филиала ПАО «Росгосстрах», утвержденной приказом ПАО «Росгосстрах» от dd/mm/yy№, входило обеспечение выполнения филиалом установленных плановых показателей по суброгационным/регрессным сборам; осуществление работы в рамках досудебного урегулирования суброгационных/регрессных требований; осуществление надлежащего правого сопровождения суброгационных/регрессных дел в рамках судебного взыскания; правовое сопровождение реализации суброгационных/регрессных требований на стадии исполнительного производства; осуществление учета судебных дел, исполнительных листов и иных документов и др.

Также из материалов дела видно, что на основании приказа директора филиала ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№ действие указанного трудового договора прекращено по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО1 уволен dd/mm/yy

Считая, что за время работы у ответчика квартальная премия за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам за 2 квартал 2018 г. выплачена не в полном размере, истец обратился в суд с настоящим иском.

На основании анализа установленных фактических обстоятельств, норм действующего законодательства, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, в целях определения единой системы мотивации для штатных работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах» в организации разработано Положение о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утвержденное приказом ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№ (далее – Положение о мотивации).

Положением о мотивации предусмотрено, что расчет премий по нему осуществляется, начиная с 1 апреля 2018 г. (п. 2.1). Действие Положения распространяется на всех работников филиалов (за исключением работников в должности страховой агент, страховой консультант партнерских продаж) (п. 2.2).

В соответствии с п. 2.3 Положения о мотивации расходы на мотивацию работников не должны превышать норматив в фиксированной сумме, установленный филиалу бюджетом расходов.

Расходы по выплате премий производятся в рамках утвержденного бюджета при условии достаточности текущих средств источника финансирования, утвержденного для премий (п. 2.4 Положения о мотивации).

Пунктом 2.6 Положения о мотивации установлено, что вознаграждение работника филиала может складываться из следующих составляющих: постоянная заработная плата (должностной оклад, персональная надбавка); переменная заработная плата (премии, разовая (фиксированная) надбавка); компенсации и льготы; поощрение лучших работников (победителей соревнований и конкурсов, поощрение за присуждение корпоративных наград).

В силу п. 3.1 Положения о мотивации постоянная заработная плата работника (кроме работников со сдельной оплатой труда) состоит из должностного оклада, устанавливаемого на условиях п. 3.5 Положения, и надбавки, устанавливаемой на условиях п. 3.6 Положения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Как видно из материалов дела, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10 500 руб., а также на основании приказа директора филиала ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№ок/05 установлена индивидуальная надбавка в размере 12 500 руб. (ранее указанная надбавка истцу была установлена в таком же размере).

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, указанные суммы носили характер постоянных начислений в качестве составляющих заработной платы ФИО1

Согласно п. 4.2.3 Положения о мотивации за своевременное и качественное выполнение/перевыполнение плановых контрольных показателей работникам филиала могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная/квартальная премия за оценку по КПЭ всем работникам (кроме работников, занимающихся суброгацией/регрессами); годовая премия; квартальная премия за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам; специальная премия за выдающиеся достижения работника по решению генерального директора.

При расчете объемов сборов учитывается общая сумма страховых премий/поступлений по договорам, заключенным со страхователями от имени филиала/общества (п. 4.2.4 Положения о мотивации).

В силу п. 4.2.6 Положения о мотивации премии, рассчитанные в соответствии с Положением, выплачиваются работникам по решению генерального директора общества и комитета по вознаграждению общества с учетом текущей экономической ситуации – к рассчитанным в соответствии с Положением размерам премий может быть применен понижающий коэффициент, определяемый генеральным директором.

В пункте 4.2.8.1 Положения о мотивации приведены обязательные условия квартального премирования за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам: 50% расчетного квартального премиального фонда может быть выплачено при условии выполнения филиалом плана по суброгационным/регрессным сборам от 80% до 99%; 100% расчетного квартального премиального фонда может быть выплачено при условии выполнения филиалом плана по суброгационным/регрессным сборам на 100% и более.

В соответствии с п. 4.2.8.2 Положения о мотивации квартальный премиальный фонд филиала рассчитывается по формуле, включающей следующие показатели: коэффициент за выполнение квартального плана по реализации суброгационных требований; фиксированный процент отчислений денежных средств в квартальный премиальный фонд; все фактически поступившие в чистом отчетном квартале по суброгационным требованиям денежные средства, а также требования, урегулированные (погашенные) соглашениями о взаимозачете в отчетном квартале; все фактически поступившие в чистом отчетном квартале на счет центрального офиса общества денежные средства по суброгационным требованиям, сопровождаемым филиалом; фактические поступления денежных средств по не суброгационным требованиям, сопровождаемым службой филиала, осуществляющей суброгационную работу (взыскание/возврат неосновательного обогащения, задолженности по хозяйственным договорам, задолженности по оплате страховой премии, иным хозяйственным спорам); фактически поступившие в чистом отчетном квартале денежные средства по суброгационным требованиям, сопровождаемые коллекторскими и иными сторонними организациями/лицами.

Оценка уровня выполнения плана по суброгационным сборам осуществляется по формуле, приведенной в п. 4.2.8.3 Положения о мотивации, включающей в себя следующие показатели: все фактически поступившие за отчетный квартал денежные средства по суброгационным требованиям, а также требования, урегулированные (погашенные) соглашениями о взаимозачете в отчетном квартале, а также иные корректировки (переклассификация в бухгалтерском учете, авизо и т.п.) в соответствии с порядком, согласованном с ПЭД (планово-экономический департамент); понесенные за отчетный квартал расходы на оплату госпошлин, услуг третьих лиц, привлеченных для реализации требований общества, иные расходы по осуществлению суброгации, а также иные корректировки (переклассификация в бухгалтерском учете, авизо и т.п.) в соответствии с порядком, согласованном с ПЭД; план по суброгационным сборам за отчетный квартал; отчисления во внебюджетные фонды на обязательное страхование, расходы на отпускные работникам.

Согласно п. 4.2.8.4 Положения о мотивации служба филиала, осуществляющая суброгационную работу, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет на электронный адрес управления суброгационной работы ЦО отчет о выполнении суброгационного плана (независимо от уровня его выполнения) и формировании средств квартального премиального фонда по форме, доведенной до филиала управлением, включающей, в том числе данные о планируемом распределении квартального премиального фонда (в % от премиального фонда по каждому премируемому работнику).

Окончательное решение о согласовании распределения премиального фонда принимается управлением, информация доводится до филиала в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. В случае несогласования управление указывает, в отношении кого из работников не согласовано распределение премиального фонда, по какой причине, объем не согласования (не согласовано премирование работника в целом или требуется снижение объема премирования с распределением высвобождающегося премиального фонда между остальными премируемыми работниками или без такого распределения) (п. 4.2.8.5 Положения о мотивации).

В соответствии с п. 4.2.8.6 Положения о мотивации распределение квартального премиального фонда производится с учетом вклада работников в выполнение плана по представлению руководителя службы филиала между следующими категориями работников: работники службы, а также иные работники правовой службы, осуществляющие суброгационную работу (при условии, что таким работникам не выплачивается премия за оценку по КПЭ); в случае, когда в филиале отсутствует выделенная служба - работники правовой службы (включая руководителя правовой службы), которым выплачивается квартальная премия за оценку по КПЭ; иные работники, привлеченные к суброгационной работе по предварительному согласованию с управлением суброгационной работы.

В силу п. 4.2.8.7 Положения о мотивации окончательный размер премий работникам за выполнение плана по суброгационным сборам утверждается приказом директора филиала с учетом согласования, полученного от управления, при этом сумма премий к начислению работникам не должна превышать сформированный премиальный фонд.

Квартальная премия за выполнение плана по суброгационным сборам выплачивается работнику вместе с окладом за второй месяц квартала, следующего за отчетным кварталом (п. 4.2.8.8 Положения о мотивации).

В судебном заседании установлено, на основании приказа ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№-шр с dd/mm/yy в штатное расписание организации внесены изменения в виде создания управления сопровождения исполнительного производства (УСИП).

16 мая 2018 г. в суброгационный отдел дирекции филиала ПАО СК «Росгосстрах» в ... по электронной почте (установленный документооборот в обществе относительно доведения до работников плановых показателей и расчета премиального фонда) из Управления суброгационной работы ПАО СК «Росгосстрах» поступили плановые показатели на 2, 3 и 4 кварталы 2018 г. без учета сборов по исполнительному производству (л.д. 36). В частности, на 2 квартал 2018 г. плановый показатель был установлен в размере 808 000 руб. При этом в письме обращалось внимание на то, что в связи с выделением работы по сопровождению исполнительного производства в отдельный функционал по данному направлению работы установлены отдельные плановые показатели, которые будут доведены отдельно/дополнительно. Все поступления в счет погашения задолженности от судебных приставов будут учитываться в счет выполнения плана по исполнительному производству, в том числе и в случае, если сопровождение данного функционала в отчетном периоде осуществлялось сотрудниками суброгационной службы филиала.

С данным письмом истец был ознакомлен в день его поступления в филиал 16 мая 2018 г., что ФИО1 не оспаривается.

dd/mm/yyФИО1 подписан акт приема-передачи исполнительных производств по ....

Сведения, изложенные в письме от dd/mm/yy, подтверждены Управлением суброгационной работы ПАО СК «Росгосстрах» и в электронном письме в дирекцию Костромского филиала от dd/mm/yy, в котором указывалось также на необходимость предоставить расчет премиального фонда за 2 квартал 2018 г. без включения поступлений по исполнительному производству в соответствии с приложенным калькулятором (л.д. 37-39).

В ответ на данное письмо истцом был подготовлен и направлен согласованный с заместителем директора по финансам филиала ПАО СК «Росгосстрах» в ... расчет премиального фонда за 2 квартал 2018 г., в котором приведен суброгационный план на отчетный квартал (808 000 руб.), ставка ЕСН (30%), суброгационные сборы силами службы филиала (747 143 руб.), расходы по суброгации за отчетный период в виде оплаты госпошлины (87 116 руб.).

При введении указанных сведений в представленный калькулятор сформировались данные по следующим показателям: расходы на премирование (премиальный фонд, ЕСН и отпускные) – 13 627 руб., выполнение квартального плана с учетом расходов – 80%, общий премиальный фонд 9 676 руб.

На основании приказа директора филиала ПАО СК «Росгосстрах» в ... от dd/mm/yy№ о поощрении работников ФИО1 постановлено выплатить квартальную премию по суброгационным/регрессным сборам в размере 9 676 руб., что составляет 100% рассчитанного премиального фонда.

Также из материалов дела видно, что в связи с тем, что ФИО1 во втором квартале 2018 г. был привлечен к работе по взысканию задолженности в рамках исполнительного производства, то по итогам работы за 2 квартал 2018 г. на основании Положения о премировании работников ПАО СК «Росгосстрах» за работу с проблемными активами, утвержденного приказом ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy№.1, а также на основании приказа директора филиала от dd/mm/yy№ истцу выплачена премия в размере 4 535 руб.

Расчет премии за работу по взысканию задолженности в рамках исполнительного производства в указанном размере был обусловлен следующими обстоятельствами.

В соответствии с действующим в ПАО СК «Росгосстрах» Положением о премировании работников ПАО СК «Росгосстрах» за работу с проблемными активами премирование сотрудников Управления сопровождения исполнительного производства и привлекаемых сотрудников иных подразделений осуществляется по итогам выполнения ежемесячных планов по нормативам, установленным для сотрудников УСИП. В апреле 2018 г. установленный план выполнен не был (выполнено 77% плана, что согласно п. 3.3 указанного Положения приравнивается к нулевому коэффициенту, применяемому при расчете итогового премиального фонда); в мае 2018 г. план был выполнен на 95%, премия составила 4 535 руб.; в июне 2018 г. работу по исполнительным производствам уже осуществлял сотрудник УСИП.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности с учетом норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения, и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав работника, так как все причитающиеся суммы истцу были выплачены.

Из анализа системы оплаты труда работника, положений локальных нормативных актов организации следует, что установление квартальной премии за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам является дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе в данной организации.

При этом данная премия не является постоянной величиной и может быть изменена по решению руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения установленных показателей премирования.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердил и истец, указав, что, когда он не выполнял плановые показатели, ему данная премия не выплачивалась либо выплачивалась в меньшем размере с обоснованием ее уменьшения.

Положением о мотивации предусмотрено право работодателя определять размер премии работника и общий фонд премирования, с учетом, как личного вклада работника, так и с учетом результатов деятельности работника, выполнения плана по сборам и по финансовому результату за отчетный год, исходя из заложенного на эти цели бюджета организации.

Тот факт, что работодателем изменен порядок формирования премиального фонда, не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, поскольку гарантированная часть заработной платы (оклад, индивидуальная надбавка) была выплачена работодателем истцу в полном объеме. Также, исходя из установленного порядка формирования премиального фонда, с учетом плановых показателей и произведенной работы истцу были осуществлены выплаты стимулирующего характера, а именно квартальная премия по суброгационным/регрессным сборам и премия за работу по взысканию задолженности в рамках исполнительного производства.

Об изменении порядка премирования и формирования премиального фонда истец был уведомлен работодателем, подписав при этом акт приема-передачи исполнительных производств. Доказательств выполнения работы по взысканию задолженности в рамках исполнительных производств после их передачи управлению сопровождения исполнительного производства истцом суду не представлено. Кроме того, как указал ФИО1 в судебном заседании, работу по взысканию задолженности в рамках исполнительных производств он продолжил, поскольку надеялся на изменение политики работодателя относительно формирования премиального фонда работникам суброгационного отдела филиалов.

Расчет произведенных истцу премий судом проверен, признан соответствующим действующим у ответчика локальным нормативным актам.

При этом суд отмечает, что первоначально до истца были доведены плановые показатели на 2 квартал 2018 г. без учета сборов по исполнительному производству в размере 808 000 руб. В этой связи, исходя из составляющих формулы по определению квартального премиального фонда филиала (п. 4.2.8.2 Положения о мотивации) и формулы оценки уровня выполнения плана по суброгационным сборам (п. 4.2.8.3 Положения о мотивации) включение в данные формулы показателя по всем поступившим в отчетном квартале по суброгационным требованиям денежных средств с учетом сборов по исполнительному производству при значении показателя плана по суброгационным сборам без учета сборов по исполнительному производству необоснованно.

Кроме того, в самом Положении о мотивации отсутствует разделение поступающих сборов на полученные от досудебной и судебной работы и от работы по взысканию задолженности в рамках исполнительных производств.

При таких обстоятельствах, нарушений трудовых прав истца действиями работодателя не усматривается, в связи с чем, отсутствуют также основания, для взыскания, в соответствии со ст. ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за нарушение срока выплаты части заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в соответствии с Положением о мотивации квартальная премия за выполнение плана по суброгационным сборам выплачивается работнику вместе с окладом за второй месяц квартала, следующего за отчетным кварталом, а фактически данная премия была выплачена истцу dd/mm/yy, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с настоящим иском 25 октября 2018 г., суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы представителя ответчика по данному вопросу являются несостоятельными.

Истец при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем судебные расходы в виде оплаты госпошлины подлежат отнесению на счет государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты части заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья «подпись» Ю.П. Королева

Мотивированное решение суда изготовлено 24 декабря 2018 г.