Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 912 329 руб., премиального вознаграждения в сумме 800 000 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска сослался на то, что 01.06.2015г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с 01.07.2015г. по 31.05.2016г. Согласно условиям договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в сумме 213000 руб. ежемесячно. Также договором установлена ежемесячная премиальная выплата в сумме 90 700 руб. Кроме того, ответчик обязался выплатить истцу в случае добросовестного выполнения обязательств по договору премиальные выплаты: 1 место в Европейском Кубке – 500 000 руб., 1 место в Кубке России – 300 000 руб. Команда ответчика одержала победу в Кубке России по волейболу среди женских команд 03.12.2015г. и в Европейском Кубке 02.04.2016г., в связи с чем истцу также должны быть осуществлены премиальные выплаты в сумме 300 000 руб. и 500 000 руб.

Задолженность по заработной плате составляет 912 329 руб., а по премиальным выплатам 800 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, заявил ходатайство об изменении размера исковых требований. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 908 486 руб., задолженность по выплате премий в сумме 800 000 руб.проценты, предусмотренные ст.236 ТК за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения заявленных требований в части взыскания заработной платы, пояснив, что перед истцом общая сумма задолженности по заработной плате составила 908 486 руб. Против удовлетворения требований о взыскании премии возражала, поскольку на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплата премии не предусмотрена.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ,суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было установлено в ходе судебного заседания, подтверждается материалами дела, между АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> и ФИО1 был заключен трудовой договор от 01.06.2015г. сроком на период работы с 01.07.2015г. по 31.05.2016 г.

В соответствии с п. 2.1 договора размер вознаграждения и его составные части определяются в приложении № 1 к договору.

Так, согласно п.3 данного приложения общая сумма договора составляет 3 340 700 руб. Размер заработной платы составляет 213 000 руб. ежемесячно (п.1 Приложения). Также п.2 Приложения предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты в сумме 90 700 руб. в случае соблюдения условий трудового договора. То есть ежемесячное вознаграждение установленное трудовым договором составляет 303 700 руб. (213 000 руб. + 90700 руб.) = 3 340 700 руб. /11 месяцев (срок действия договора).

В силу п.5 Приложения, все суммы выплачиваются с учетом удержанных налогов и сборов.

При этом, компенсация стоимости питания работника в командировке является доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме и подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке, что следует из Писем Минфина России от 14.10.2009г. и УФНС России по г. Москве от 14.07.2006г.

Ст.211 НК РФ к доходам, полученным в натуральной форме, относит, в том числе оплату за налогоплательщика организацией питания.

Согласно пояснениям представителя ответчика, у АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной плате.

Так, поскольку истец был неоднократно командирован для участия в соревнованиях и ему были начислены командировочные сверх нормы питания, то задолженность по выплате заработной плате составляет 908 486 руб. (3 340 700 руб. – 2 428 371 руб. – 3843 руб., из которых 3 340 700 руб. – сумма оклада согласно условиям договора; 2 428 371 руб. – сумма заработной платы, выплаченная истцу; 3843руб. – сумма НДФЛ, удержанная с начисленных истцу командировочных сверх нормы питания ).

Указанный расчет выполнен ответчиком правильно, судом проверен. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 908 486 руб.

Согласно п.4 Приложения № 1 работнику, в случае добросовестного выполнения им возложенных работодателем на него обязательств, устанавливаются премиальные выплаты: 1 место в Чемпионате России – 500 000 руб., 1 место в Европейском Кубке – 500 000 руб., 1 место в Кубке России – 300 000 руб.

То есть решение о выплате премий, указанных в п.4 принимается работодателем дополнительно.

Команда ответчика одержала победу в Кубке России по волейболу среди женских команд 03.12.2015г. и в Европейском Кубке 02.04.2016г., что не оспаривается представителем ответчика.

При этом, как следует служебной записке от 31.05.2015г. по итогам спортивного сезона 2015/2016г. ФИО1 в играх Кубка России 2015г., в том числе в финальных матчах участия не принимала, не внесла вклад в победу женской волейбольной команды «Динамо» в целом.

С учетом указанной служебной записки, 31.05.2016г. Генеральным директором АНО «Волейбольный клуб «Динамо» издан Приказ № о премировании по итогам спортивного сезона 2015/2016, в котором истица среди лиц, подлежащих премированию, не значиться.

Указанный приказ не отменен, в судебном порядке незаконным не признан и истцом не оспорен.

При таких обстоятельства, основания для взыскания премии в сумме 800 000 руб.не имеется.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, поскольку исковые требования о взыскании задолженности в сумме 908 486 руб. удовлетворены, ответчика следует обязать произвести расчет и выплатить истице проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Принимая такое решение, суд также руководствуется положениями ст.123 Конституции РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г., в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес>, зарегистрированной по адресу:<адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, 908 486 руб. (девятьсот восемь тысяч четыреста восемьдесят шесть рублей).

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес>, зарегистрированной по адресу:<адрес> произвести расчет и выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано <адрес>вой суд в течение месяца со дня его составления в окончательном мотивированном виде через Первомайский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья:

Составлено: ДД.ММ.ГГГГ.