Гражданский кодекс часть 1

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Автобан-Тамань» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании начислить средний заработок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автобан-Тамань» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании начислить средний заработок. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГ Между ним и ответчиком был заключен Договор оказания услуг на выполнение следующей работы: организовать рабочие места новых пользователей в Обособленном Подразделении (далее - ОП) в <адрес>; организовать обслуживание и настройку офисной копировальной техники, на основании проведенного анализа подготовить мероприятия по ремонту, замене, приобретению, обслуживанию новых МФУ (Многофункциональных устройств); организовать настройку и подключение пользователей к Программному Обеспечению (далее - ПО) систем электронного документооборота, а также сети интернет и внутренних БД (Баз данных) и ПО; подготовить инструкции пользователей для работы в БД, СЭД; организовать закупку расходных материалов для обслуживаемой техники по адресу: <адрес> с оплатой услуг по Договору 45000,00 рублей в месяц, в том числе с удерживаемым из этой суммы налогом на доходы физических лиц - <...> %, что определяет ежемесячно начисляемую плату в размере 39150 рублей.

По мнению истца, перечисленные услуги по договору не имеют конкретных количественных или иных объемов, а требуют периодического оказания на рабочем месте, размер оплаты услуг не зависит от объема совершенных услуг. В связи с чем данный договор является не гражданско-правовым, а трудовым.

Кроме того в договоре предусмотрена пролонгация (п. 7.1 договора). Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГ и действует до ДД.ММ.ГГ с последующей пролонгацией. Ответчик, в соответствии с договором обязуется оплачивать услуги истца ежемесячно после подписания сторонами Акта об оказанных услугах до <...> числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с Договором ответчик обязуется создать для истца условия, необходимые для оказания Услуг. Ответчик, для целей обеспечения своевременного взаимодействия между сторонами договора, обязуется предоставить истцу удаленный доступ ко всем ресурсам, необходимым для выполнения поставленных задач, что тоже является признаком трудовых отношений. Для выполнения рабочих заданий истцу было предоставлено рабочее место с рабочим телефоном и компьютер.

После подписания Акта приема-сдачи оказанных услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГ за ноябрь ДД.ММ.ГГ, оплата поступила на расчётный счет истца не в полном объеме, а именно в размере 25000,00 рублей с задержкой, ДД.ММ.ГГ Оплата по Акту приема- сдачи оказанных услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГ за ДД.ММ.ГГ ответчиком произведена не была. Акт приема-сдачи оказанных услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГ за ДД.ММ.ГГ г. не подписали и не оплатили.

Истец указал, что он добросовестно выполнял свою работу с ДД.ММ.ГГг, до уведомления ответчика в письменной форме о прекращении исполнения работы в связи с неуплатой ДД.ММ.ГГ, отправив его Почтой России ценным письмом с описью.

Задолженность ответчика по договору составляет 14150,00 рублей за ноябрь, 39150 рублей за декабрь, 39150 рублей за январь. Всего сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 92450 рублей.

Истец указал, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась, однако истцом исправно выполнялись трудовые обязательства, с явкой в каждый рабочий день в рабочее время.

Просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности техника отдела информационных технологий с окла<адрес> рублей с ДД.ММ.ГГ Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 92450 рублей за отработанные ДД.ММ.ГГ г., декабрь 2018 г. и январь 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей. Обязать ответчика начислить средний заработок с ДД.ММ.ГГ по момент вынесения решения.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Пояснил суду, что договор заключался на 3 месяца с последующей пролонгацией, работать прекратил с ДД.ММ.ГГ, фактически исполнял обязанности в обособленном подразделении, расположенном в <адрес>. Подтвердил в суде, что на момент заключения договора с ответчиком находился в трудовых отношениях в АО «Инженерный центр ЕС», находился в неоплачиваемом отпуске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Указала, что решением Савеловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГ иным лицам было отказано в удовлетворении требований, аналогичных требованиям истца. Полагают, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникли, с учетом того, что на момент указанного периода истец находился в трудовых отношениях с «Инженерный центр ЕС» с полным рабочем днем. У истца имелись исключительно обязанности по исполнению гражданско-правового договора. Полагают, что истцом выбран ненадлежащий способ исполнения обязательств. Истец имеет намерение взыскать задолженность за не выплату заработной платы при отсутствии трудовых отношений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования истца подлежащими отказу по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «Автобан-Тамань» был заключен Договор № согласно которому исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие услуги: организовать рабочие места новых пользователей в Обособленном Подразделении (далее - ОП) в <адрес>; организовать обслуживание и настройку офисной копировальной техники, на основании проведенного анализа подготовить мероприятия по ремонту, замене, приобретению, обслуживанию новых МФУ (Многофункциональных устройств); организовать настройку и подключение пользователей к Программному Обеспечению (далее - ПО) систем электронного документооборота, а также сети интернет и внутренних БД (Баз данных) и ПО; подготовить инструкции пользователей для работы в БД, СЭД; организовать закупку расходных материалов для обслуживаемой техники (л.д.6).

Указанный договор от ДД.ММ.ГГ был заключен с истцом на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

При этом из представленных истцом копии трудовой книжки, следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГФИО1 состоял в трудовых отношениях на постоянной основе с АО «Инженерный центр ЕЭС» в должности техника в отделе информационных технологий.

По словам истца, ему АО «Инженерный центр ЕЭС» был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истцом был расторгнут АО «Инженерный центр ЕЭС» в связи с сокращением штата работников организации.

Таким образом, оспариваемый ФИО1 договор от ДД.ММ.ГГ на оказание услуг был заключен с ответчиком на период отпуска истца, продолжающего состоять в трудовых отношениях с АО «Инженерный центр ЕЭС».

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не имеется, так как действующее трудовое законодательство не допускает наличие трудовых договоров по основной работе одновременно в нескольких организациях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Однако оснований полагать, что указанным выше договором от ДД.ММ.ГГ фактически регулировались трудовые отношения с истцом, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

Однако в представленном истцом договоре от ДД.ММ.ГГ не указана должность истца, размер ежемесячной заработной платы, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему трудовому распорядку? установленному у ответчика, также иные обязательные для трудового договора условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Согласно условиям договора в них указана обязанность ответчика по созданию исполнителям условий для оказания услуг и выплата ежемесячного вознаграждения, а не размер заработной платы.

Также из материалов дела следует, что стороны ежемесячно подписывали акты о выполненных работах.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В соответствии с представленным договором истец принял на себя обязанность по выполнению услуг для заказчика.

В представленном договоре определены порядок исполнения договора, услуги, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.

Названный договор с указанным в них условиями подписан истцом без каких-либо возражений и дополнений.

Также суд учитывает, что из представленного договора от ДД.ММ.ГГ не следует, что при его заключении истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в трудовые отношения стороны не вступали, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГ был заключен гражданско-правовой договор, в котором не указана должность истца, размер заработной платы, условия труда, т.е. обязательные для трудового договора условия, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми не имеется.

Соответственно, не подлежит удовлетворению требование ФИО1 об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор.

При наличии задолженности ответчика по выплате вознаграждения по указанному выше договору гражданско-правового характера, он вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями по нормам гражданского права.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 56, 57 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Автобан-Тамань» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании начислить средний заработок – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья Неграмотнов А.А.