Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с вышепоименованным иском, мотивируя его следующими доводами. 10.01.2017 года между ФИО1 и ООО «НГСК» был заключен трудовой договор /номер/, согласно которому ( п.1.1) истица была принята на должность заместителя генерального директора по финансам. Зарплата ей была установлена в размере 500 000 рублей в месяц (п.4.1 договора).

01.03.2017года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору /номер/ от 10.01.2017, согласно которому, истице был установлен оклад в сумме 574 713.00рублей в месяц.

18.07.2018года ФИО1 было вручено уведомление /номер/ от 18.07.2018года об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

19.09.2018года, в связи с сокращением штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТУ РФ, ФИО1 была уволена, что подтверждается приказом /номер/ от 18.09.2018года. При расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников, увольняемому работнику организацией выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения и прекращения трудовых отношений, ответчик должен произвести с работников окончательный расчет. Истец должен был выплатить истице заработную плату в размере 2 988 084.67 рублей, включая заработную плату в размере 662 037.05 рублей, которую ответчик должен был выплатить истице на основании решения Клинского городского суда Московской области от 11.05.2018года. В указанную сумму 1 423 048.80 рублей, входит заработная плата за период: - июнь 2018года – 171 123.41руб. (за вычетом НДФЛ); - июль 2018года - 381.695.65 руб. (за вычетом НДФЛ); - август – 571 864.60 руб. (за вычетом НДФЛ); - сентябрь 2018года – 298 364.00 руб. (за вычетом НДФЛ). Кроме того, ответчик должен выплатить истице 665 162.76 рубля – выходное пособие при увольнении по сокращению штата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) в размере 237 836.05 рублей (за вычетом НДФЛ).

Таким образом, на день подачи иска в суд у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, не выплаченной в связи с увольнением.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что после увольнения неоднократно обращалась на предприятие за выплатой причитающихся ей денежных сумм при увольнении, однако, до настоящего времени расчет с ней произведен.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, уведомлен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика, ФИО2, возражал против исковых требований, пояснив, что компания находится в стадии процедуры банкротства, не имеет возможности выплатить заработную плату. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 есть, но не в таком объеме, потому что за июнь выплаты производились.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истицу, с учетом ранее высказанного мнения представителя ответчика, проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.2 ТК РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Согласно ст.391 ТК РФ указано, что «непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения», о взыскании задолженности по заработной плате, при этом «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом» (ст.392 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт работы ФИО1 в ООО «НГСК» подтверждается трудовым договорам /номер/ от 10.01.2017года, дополнительным соглашение к трудовому договору от 10.01.2017года /номер/ от 01.03.2017года (Л.д.7-10).

18.07.2018года ФИО1 было вручено уведомление /номер/ от 18.07.2018года об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( л.д.15).

19.09.2018года, в связи с сокращением штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТУ РФ, ФИО1 была уволена, что подтверждается приказом /номер/ от 18.09.2018года (л.д.16).

Согласно решению Клинского городского суда от 11.05.2018года, с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 534 034.02 рубля.

Суд установил, что на день подачи данного иска у ООО «НГСК» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. Представитель ответчика данный факт не оспаривал, но не согласился с суммой заявленного иска, однако никаких документов в обоснование своих возражений по иску суду не представил, поэтому суд при вынесении решения исходит из имеющихся в деле доказательств

Размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 1 423 048.80 рублей, куда входит заработная плата за период: - июнь 2018года – 171 123.41руб. (за вычетом НДФЛ); - июль 2018года - 381.695.65 руб. (за вычетом НДФЛ); - август – 571 864.60 руб. (за вычетом НДФЛ); - сентябрь 2018года – 298 364.00 руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней), что составляет сумму 273 374.78 рублей.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) п.п. 4, 9, 10, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Кроме того, в связи с увольнением по сокращению штата работников, истце полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка на основании ст.178 ТК РФ. Данное выходное пособие истице при увольнении выплачено не было, его размер составляет 665 162.76рублей, что подтверждается расчетными листами (л.д.12-14).

Учитывая, что ответчик за вышеуказанные месяцы не выплатил истице задолженность по заработной плате и не произвел с ней окончательный расчет, в связи с увольнением, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия при увольнении по сокращение штата работников.

Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение о взыскании работнику заработной платы в течении трех месяцев. Суд установил, что истице не выплачивается заработная плата с июня 2018года, поэтому суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании заработной платы за период с июня 2018года по сентябрь 2018года в сумме 1 423 048.80 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. «исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Удовлетворяя исковые требования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет 19 830.00 рублей

Руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НГСК» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ) за период с июня 2018года по сентябрь 2018года в размере 1 423 048.80 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 665 162.76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (за 14 дней, за вычетом НДФЛ) в сумме 237 836.05рублей.

Решение в части взыскания с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате (за вычетом НДФЛ) за период с июня 2018года по сентябрь 2018года в сумме 1 423 048.80 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НГСК» в пользу государства – муниципального образования Клинский городской округ, расходы по государственной пошлине в размере 19 830.00 (Девятнадцать тысяч восемьсот тридцать рублей 00копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено /дата/

Судья Н.Ф. Коренева