Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к АО «Сибирский ЭНТЦ» о взыскании выходного пособия и компенсации,

у с т а н о в и л:

*** обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику в интересах ФИО1, в котором просил взыскать в ее пользу с ответчика выходное пособие за второй и третий месяцы периода трудоустройства в сумме 94541,16 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства с **** по **** в сумме 889, 58 руб., а также за каждый день просрочки с **** по день вынесения решения суда в сумме 26,37 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки по день вынесения решения суда в сумме 31,92 руб.

В обосновании иска указано, что прокуратурой *** в мае 2017 г. проведена проверка соблюдения законодательства в деятельности АО «Сибирский энергетический научно-технический центр», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Красноярском филиале АО «Сибирский ЭНТЦ» с **** в должности ведущего экономиста финансово- экономического отдела на основании трудового договора. **** трудовые отношения с ней прекращены в связи с ликвидацией организации. В **** г. ФИО1 обратилась в АО «Сибирский ЭНТЦ» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства со дня увольнения; в мае 2017 г. она обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства. Работодателем указанные выходные пособия работнику начислены в сумме за второй месяц периода трудоустройства- 42768,62 руб., за третий месяц периода трудоустройства- 51772,54 руб.. Однако, в нарушение требований законодательства выходные пособия не выплачены, общая сумма задолженности составляет 94541, 16 руб..

В судебном заседании помощник прокурора ***ФИО2 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства за период с **** по **** в размере 1788, 44 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства за период с **** по **** в размере 3351, 60 руб..

ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ФИО1 были произведены выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы периода трудоустройства, **** и ****, соответственно.

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав прокурора и представителя ответчика, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Сибирский ЭНТЦ» с **** по **** Трудовые отношения прекращены **** в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки. (л.д.16-18)

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных документов следует, что на момент обращения в суд с иском задолженность работодателя по выплате выходного пособия ФИО1 за второй месяц составила 42768, 62 руб., за третий месяц – 51772, 54 руб..

Установлено, что выходное пособие за второй месяц ФИО1 ответчик в полном объеме выплатил ****, за третий месяц- ****, что подтверждается платежными документами. (л.д.31-32, 35-36)

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выходное пособие за второй и третий месяцы периода трудоустройства в установленный законом срок работодателем не выплачены, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц за период с **** по **** в размере 1788, 44 руб., компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства за период с **** по **** в размере 3351, 60 руб..

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос.пошлина в размере 400 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с АО «Сибирский ЭНТЦ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы периода трудоустройства в общей сумме 5140,04 руб..

Взыскать с АО «Сибирский ЭНТЦ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400,00 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 24.10.2017